Opportunité Etudiant.e - Assistant.e Data Science & Recherche (R/Git) - 20% - ASAP

Tu es étudiant.e en sciences (pharma, biologies, ...) ou Informatique et souhaites mettre tes compétences au service de la santé globale ? Rejoins notre client, une organisation pionnière dans la santé et contribue au traitement de données cliniques.A propos du rôleAu sein d'une équipe passionnée, ce rôle vise à soutenir l'équipe par le traitement de données cliniques. Ta mission ? Nettoyer, structurer et automatiser les jeux de données expérimentales pour faciliter l'analyse scientifique. Une opportunité unique d'appliquer tes compétences dans une organisation a impact fort.Nous vous proposons un environnement de travail stimulant au sein d'une organisation. C'est l'opportunité de monter en compétences : Applique tes connaissances de R et Git dans un contexte professionnel.Tu bénéficieras d'une flexibilité horaire (1 jour complet ou 2 demi-journées, idéalement jeudi/vendredi) et d'un contrat initial de 5 mois renouvelable.TâchesNettoyage de données précliniques en utilisant le langage de programmation R.Intégration de modèles dans un package R en utilisant Git.Contribuer à la mise en place d'environnements reproductibles (conteneurisation).Nous cherchonsUne formation en cours en informatique, sciences des données ou domaine scientifique (biologie, pharma, etc.).Une bonne connaissance pratique du langage R (80% du temps de travail).Connaissance de Git.Maîtrise professionnelle de l'anglais.Il est méritoire si vous possédezExpérience avec le langage de programmation RConnaissance des environnements conteneurisés (Podman, renv).Un intérêt marqué pour les sciences ou la recherche clinique.Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :Tu es reconnu.e pour ton sens du détail et ta rigueur. Tu es capable de travailler de manière autonome tout en sachant poser les bonnes questions au bon moment.Notre processus de recrutementCe processus de recrutement est géré par Academic Work.Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.