Responsable de la formation à l'Aumônerie du CHUV

Description du poste Responsable de la formation à l'Aumônerie du CHUV à Suisse

Rejoignez le CHUV comme Responsable de la formation en Aumônerie.
Profitez d'un environnement dynamique et de conditions avantageuses.
TâchesDéveloppez des formations en 'spiritual care' adaptées aux besoins.
Pilotez et dispensez des formations de qualité en accompagnement spirituel.
Accompagnez patients et collaborateurs avec professionnalisme.
Compétences
Master en théologie requis, avec expérience en supervision ou formation.
Capacité de leadership et pédagogie avérées.
Agilité dans un environnement complexe et interprofessionnel.
Psychosocial
Responsable de la formation à l'
Aumônerie du CHUVLa Direction des soins (DSO) recherche un-e Responsable de la formation à un taux d’activité entre 80% - 100%, avec une entrée en fonction prévue le 1er septembre 2026.
Membre de l’Aumônerie du CHUV rattachée à la Direction des soins, vous jouez un rôle clé pour promouvoir et mettre en œuvre une formation ancrée dans l’institution de santé, professionnalisante, tournée vers l’avenir et largement reconnue, au service des besoins spirituels de la population.
Contexte
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses.
Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'
Université de Lausanne et l'
EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.
La Direction des soins (DSO) constitue une composante essentielle du pilotage institutionnel, en assurant le développement innovant, la coordination et la qualité des soins au sein de l’ensemble des départements cliniques du CHUV.
Comptant plus de 5'200 professionnels, elle regroupe le personnel des soins infirmiers et d'assistance, les physiothérapeutes, ergothérapeutes, assistants sociaux et assistantes sociales, éducateur-trice-s, accompagnant-e-s spirituel-e-s et bénévoles.
Le Service d’Aumônerie inscrit son action dans la triple mission universitaire du CHUV : les soins aux patients, à leurs proches et aux professionnels ; l’enseignement et la formation ; la recherche et le développement.
Il peut notamment compter pour cela sur plus de vingt accompagnant-e-s spirituel-le-s.
Visitez la page web de l’Aumônerie
La formation conçue, organisée et dispensée par le Service de l’aumônerie permet de poursuivre le développement d’un modèle d’accompagnement spirituel en phase avec les évolutions de la société et de la santé, et de former la relève d’accompagnants spirituels, du CHUV et d’ailleurs.
Elle soutient également le développement des compétences soignantes au service des besoins spirituels de la population.
Mission
Sous la responsabilité du responsable:
Vous définissez et proposez une vision stratégique pour le développement des formations en "spiritual care"
Vous pilotez l'ingénierie, coordonnez le développement et dispensez des formations en "spiritual care"
Vous pratiquez l'accompagnement spirituel auprès des patients, des proches et des collaborateurs
Vous garantissez la qualité des prestations pédagogiques
Vous pilotez l'
équipe des formateurs en vue d'assurer la cohérence et la coordination des activités pédagogiques.
Profil
Vous êtes titulaire d'un master en théologie ou titre jugé équivalent
Vous disposez d'un diplôme fédéral en supervision-coaching et/ou formation d'adultes, ou titre jugé équivalent
Vous détenez idéalement une formation continue/certifiante en management et/ou en gestion de projet
Vous bénéficiez d'une expérience en accompagnement spirituel en milieu de santé d'au moins 5 ans ainsi que d'une expérience de supervision ou formation d'adultes
Personnalité engagée, vous démontrez une forte capacité de leadership, de pédagogie et de communication
Vous êtes à même d’interagir avec agilité dans un environnement complexe, avec de multiples acteurs en interprofessionnels.
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:
De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilitésD’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par annéeD'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'
Etat de VaudD'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'
étrangerD’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-OxygèneD’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «
Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact et envoi de candidature
Contact pour informations sur la fonction :
Jean-Noël THEURILLAT, Responsable du service et accompagnant spirituel au 079 556 90 58.
Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.
En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne.
Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail àE-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70.
Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original.
Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement.
En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation.
Merci de votre compréhension.