Ciblez les places de la prochaine rentrée. Notez ce qui vous a plu en stage, les tâches découvertes et vos questions ouvertes : cela nourrira votre motivation et vos entretiens.

🔎 Un métier vous attire

Lisez sa fiche, cherchez un stage d’orientation ou une séance d’information et parlez à une personne qui l’exerce. Vérifiez que les tâches, l’environnement et la formation vous conviennent.

🤔 Vous hésitez

Comparez tâches concrètes, horaires, exigences physiques, contact avec le public, branches scolaires et évolutions possibles. Un conseiller en orientation vous aide à définir vos critères sans décider à votre place.

🔁 Déjà postulé sans succès

Demandez un retour précis. Cherchez d’abord où se situe le problème (choix des offres, dossier ou entretiens) avant de tout modifier.

L’apprentissage en Suisse : comment ça marche ?

L’apprentissage est une formation duale : vous apprenez en entreprise, à l’école professionnelle et, pour beaucoup de métiers, dans des cours interentreprises. En règle générale, vous passez 3 à 4 jours par semaine en entreprise et 1 à 2 jours à l’école, selon le métier et l’année. Vous êtes employé·e et vous touchez un salaire d’apprenti·e.

Plus de 200 professions sont proposées : artisanat, santé, social, commerce, informatique, logistique, hôtellerie-restauration, technique, nature, etc. L’apprentissage ne ferme pas la porte aux études : maturité professionnelle, écoles supérieures et hautes écoles spécialisées restent accessibles selon votre parcours.

🏭 L’entreprise

Vous y apprenez le métier sur le terrain, avec un·e formateur·trice responsable de votre formation.

🏫 L’école professionnelle

Culture générale et connaissances propres à la profession, 1 à 2 jours par semaine.

🔧 Les cours interentreprises

Des cours pratiques organisés par la branche pour acquérir les bases du métier.

Où trouver une place d’apprentissage ?

Multipliez les canaux : une seule source ne montre jamais toutes les places.

CH-Jobs.com : les offres ci-dessus, filtrables par canton et diplôme.
La Bourse suisse des places d’apprentissage sur orientation.ch.
Les pages « Carrières », « Apprentissage » ou « Formation » des entreprises formatrices.
Les associations professionnelles de votre branche.
Les salons des métiers, journées portes ouvertes et séances d’information : l’occasion de rencontrer des formateurs.
L’office d’orientation de votre canton, qui connaît les entreprises formatrices de la région.
Votre entourage : famille, club sportif, ancien·ne·s apprenti·e·s, lieux de stage.

Une entreprise vous intéresse mais n’affiche rien ? Demandez-lui si elle prévoit une place et comment se passe son recrutement. La candidature spontanée est surtout utile si l’entreprise forme déjà des apprentis.

Quand postuler ?

Il n’existe pas de date unique pour toute la Suisse. L’échéance indiquée dans chaque annonce fait foi : certaines entreprises sélectionnent dès la fin de l’été ou en automne de l’année précédente, d’autres plus tard, et de nouvelles places sont publiées au fil des mois.

Inutile d’attendre un « mois idéal ». Si l’offre est actuelle, vous convient et que vous pouvez fournir les documents, postulez dans le délai. En cas de doute sur une consigne, contactez la personne indiquée dans l’annonce.

CFC ou AFP : quelle formation choisir ?

	CFC	AFP
Nom	Certificat fédéral de capacité	Attestation fédérale de formation professionnelle
Durée habituelle	3 à 4 ans	2 ans
Profil	Large choix de métiers, exigences variables	Formation plus pratique, encadrement soutenu
Suite possible	Maturité professionnelle, écoles supérieures, hautes écoles spécialisées	Passage possible vers un CFC

La maturité professionnelle se prépare pendant (MP1) ou après (MP2) un CFC. Les conditions d’admission dépendent du canton et de l’école : résultats scolaires, parfois examen. Si ce projet vous intéresse, demandez dès la candidature si l’entreprise le permet.

À vérifier dans chaque annonce

Les tâches apprises et le ou les lieux de travail
L’emplacement de l’école professionnelle et le trajet
Les exigences scolaires et personnelles
Un stage d’orientation ou un test d’aptitudes éventuel
Le titre visé (CFC ou AFP) et la possibilité de maturité professionnelle
Les documents, formats et étapes de sélection

Que mettre dans votre dossier de candidature ?

Suivez à la lettre les indications de l’annonce. Sont souvent demandés : CV, lettre ou court texte de motivation, bulletins scolaires ; selon le métier : résultats de test d’aptitudes, rapports de stage, portfolio ou certificats.

Liste de contrôle avant l’envoi

Tous les documents demandés sont présents
Nom, téléphone et e-mail sont corrects (adresse e-mail sérieuse)
Intitulé du métier, entreprise et personne de contact sont correctement repris
Les fichiers ont des noms clairs et sont faciles à ouvrir (ex. : Dupont_Marie_CV.pdf)
Votre motivation explique « pourquoi ce métier » et « pourquoi cette entreprise »
Chaque affirmation peut être illustrée par un exemple réel

Au lieu de « Je suis fiable » : « Depuis un an, je prépare le matériel avant les entraînements de mon club. Je dois arriver à l’heure et vérifier que rien ne manque. »

Inutile de prétendre à des années d’expérience : les entreprises formatrices valorisent surtout la motivation, la volonté d’apprendre et les compétences sociales. N’utilisez que des exemples qui vous correspondent vraiment.

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Comment expliquer votre motivation ?

Quelles tâches du métier vous intéressent ?
Quelle expérience a confirmé cet intérêt (stage, hobby, projet, petit job) ?
Pourquoi vous former dans cette entreprise ?

Évitez les phrases qui valent pour toutes les candidatures (« votre entreprise est très connue »). Préférez une remarque précise sur la formation, les produits, la clientèle ou les services. Restez simple, honnête et sans fautes : une lettre courte et personnelle vaut mieux qu’un long texte copié.

Réussir l’entretien, le stage d’essai et les tests

Beaucoup d’entreprises demandent un stage d’orientation et/ou un test d’aptitudes (par exemple Multicheck ou Basic-Check, selon la branche). Révisez les bases (calcul, orthographe, compréhension de texte), lisez bien les consignes et dormez suffisamment. Un résultat moyen ne ferme pas toutes les portes : demandez comment il est pris en compte.

Avant l’entretien

Relisez l’annonce et renseignez-vous sur l’entreprise (produits, clients, services)
Préparez trois exemples concrets (stage, sport, école, famille)
Entraînez-vous à voix haute avec une personne de confiance
Vérifiez le trajet et arrivez 10 minutes avant

Pendant l’entretien

Saluez, souriez, regardez votre interlocuteur et parlez clairement
Appuyez-vous sur vos exemples ; dire « je ne sais pas encore » est acceptable
Tenue propre et adaptée ; téléphone éteint

Questions que vous pouvez poser

Comment se déroule une journée type de formation ?
Qui sera ma personne de référence ?
Quels cours interentreprises, quel horaire à l’école ?
Quand puis-je compter sur une réponse ?

Après : remerciez brièvement par e-mail et notez la date de réponse annoncée.

Contrat d’apprentissage, salaire et droits

Contrat écrit : il est signé par l’entreprise et par vous (et votre représentant légal si vous êtes mineur·e), puis soumis à l’autorité cantonale de la formation professionnelle.
Période d’essai : en principe 1 à 3 mois (1 mois si rien n’est convenu). Elle permet à chaque partie de vérifier si le métier et l’entreprise conviennent.
Salaire : il varie fortement selon la branche, le canton et l’année de formation. Demandez-le avant de signer.
Vacances : au moins 5 semaines par an jusqu’à 20 ans.
Plan de formation : l’entreprise doit vous former selon le plan de formation du métier.
Protection des jeunes : les mineur·e·s bénéficient de règles particulières (durée du travail, travaux dangereux).

Clarifiez aussi les frais éventuels (matériel, vêtements de travail, transport, repas). En cas de doute, l’office cantonal de la formation professionnelle vous renseigne.

Réussir son apprentissage

Tenez à jour votre dossier de formation (rapport sur les tâches apprises) et faites-le valider régulièrement.
Prévoyez du temps pour l’école et les devoirs : les notes de l’école comptent pour le titre final.
Posez des questions : apprendre, c’est aussi demander.
La procédure de qualification (examens finaux) combine pratique, connaissances professionnelles, culture générale et notes d’expérience.

En cas de difficultés

Parlez-en tôt à votre formateur·trice, à une personne de confiance ou à l’office d’orientation. Des solutions existent : cours d’appui, soutien individuel spécialisé, médiation, changement d’entreprise. Ne signez jamais une résiliation sans avoir demandé conseil à l’autorité cantonale de la formation professionnelle.

Et après l’apprentissage ?

Entrer dans la vie active dans votre métier
Maturité professionnelle, puis haute école spécialisée
École supérieure ou formation professionnelle supérieure (brevet fédéral, diplôme fédéral)
Autre CFC plus court ou changement de métier
Passerelle vers les hautes écoles universitaires selon les voies existantes

Votre apprentissage est une base solide : en Suisse, formation initiale et formation continue s’enchaînent facilement.

Si la recherche n’aboutit pas encore

Un refus ne signifie pas que le métier n’est pas fait pour vous. Cherchez le point commun : peu d’entreprises formatrices dans votre rayon ? exigences éloignées de votre profil ? document manquant ? refus après l’entretien ? recherche limitée à un métier ou une région ?

Élargissez le rayon et explorez des métiers proches
Faites un autre stage d’orientation
Retravaillez un élément précis du dossier
Informez-vous sur les solutions transitoires (10e année, préapprentissage, offres de transition) via l’office d’orientation
Gardez un plan B réaliste, sans abandonner votre projet

Suivre ses candidatures et plan de 7 jours

Place / entreprise	Délai	Envoi	Contact	Prochaine étape
Employé·e de commerce — Entreprise X	30.11	12.11	M. Dupont	Relance le 26.11

Notez aussi refus, demandes de documents et entretiens. Sans délai de réponse indiqué, attendez un temps raisonnable avant de demander poliment où en est le processus ; une relance quotidienne n’aide pas.

Plan pour les 7 prochains jours

Identifiez votre situation de départ.
Choisissez 2 à 4 mots-clés et un rayon réaliste.
Consultez CH-Jobs, la Bourse suisse et cinq sites d’entreprises formatrices.
Notez les délais dans votre tableau.
Préparez les documents pour une offre qui vous correspond.
Faites relire un aspect précis (orthographe, complétude).
Envoyez vous-même le dossier et notez la prochaine étape.

Où trouver de l’aide ?

orientation.ch : fiches métiers, Bourse des places, conseils de candidature
SEFRI : informations officielles sur la formation professionnelle
L’office d’orientation professionnelle de votre canton (conseil gratuit)
Votre école, vos parents ou une personne de confiance

Vous n’avez pas à tout faire seul·e. Le choix et les explications de votre candidature doivent néanmoins rester les vôtres.

Vous pouvez utiliser un correcteur ou un outil d’IA pour repérer des fautes, mais retirez d’abord vos données personnelles (adresse, téléphone, date de naissance) et vérifiez chaque suggestion. La motivation et les exemples doivent venir de vous.

Questions fréquentes

Est-il trop tard en automne pour trouver une place pour l’année suivante ?

Non. Certaines entreprises ont déjà commencé leur sélection, d’autres publient leurs places plus tard. Consultez les offres actuelles et respectez le délai de chaque annonce.

Un stage d’orientation est-il obligatoire ?

Pas systématiquement. Il aide à confirmer un choix et certaines entreprises l’intègrent à leur sélection. Vérifiez les consignes de l’annonce.

Quelle différence entre CFC et AFP ?

Le CFC dure en général 3 à 4 ans, l’AFP 2 ans avec un encadrement plus soutenu. Les deux sont des titres fédéraux reconnus, et un passage de l’AFP vers le CFC est possible.

Que faire si mes notes ne sont pas parfaites ?

Comparez votre situation aux exigences de la place, joignez les bulletins demandés et mettez en avant votre motivation, votre volonté d’apprendre et vos expériences concrètes.

Puis-je envoyer une candidature spontanée ?

Oui, surtout si l’entreprise forme des apprentis. Demandez-lui si elle prévoit une place et comment se déroule son recrutement.

Mes parents ou une IA peuvent-ils m’aider ?

Oui pour relire, vérifier la complétude et signaler les passages peu clairs. Retirez vos données personnelles avant d’utiliser un outil d’IA. Le contenu et les échanges avec l’entreprise doivent rester les vôtres.

Combien gagne-t-on en apprentissage ?

Cela dépend de la branche, du canton et de l’année de formation. Le salaire figure dans le contrat ; demandez-le avant de signer.

Que faire si le métier ne me plaît finalement pas ?

Parlez-en rapidement à votre formateur·trice et à l’office d’orientation. Un changement de métier ou d’entreprise est parfois possible. Ne résiliez pas sans conseil.

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