Albedis

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    "title": "Senior SAP Finance Integration Lead H/F 100%",
    "description": "ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich). Senior SAP Finance Integration Lead H/F 100%\nDescription de l'entreprise\nVous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation d'un environnement SAP Finance et contribuer activement à des projets stratégiques à fort impact ? Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e)\nSenior SAP Finance Integration Lead H/F à 100%\nFrançais/Anglais\nEn charge de piloter les solutions SAP Finance, d'accompagner les projets de transformation et de garantir l'alignement entre les besoins métiers et les solutions technologiques. Description du poste\nGouvernance et pilotage des processus SAP Finance :\n•\nAssurer la responsabilité fonctionnelle des modules SAP Finance et de leurs interfaces avec les autres domaines de l'entreprise. •\nGarantir la fiabilité, la cohérence et l'intégrité des données financières au sein de l'ERP. •\nSuperviser les processus liés à la comptabilité générale, aux comptes fournisseurs et clients, aux immobilisations, au contrôle de gestion, aux centres de coûts et de profit ainsi qu'au reporting financier\n•\nVeiller au respect des exigences de contrôle interne, de conformité réglementaire et de sécurité des systèmes. Déploiement et transformation des solutions SAP :\n•\nConduire des projets d'implémentation, de déploiement et d'évolution des modules SAP Finance. •\nParticiper activement aux programmes de transformation ERP et aux initiatives de migration vers SAP S/4HANA. •\nRecueillir et analyser les besoins des utilisateurs afin de concevoir des solutions adaptées aux enjeux métiers. •\nCoordonner les activités de paramétrage, de tests, de mise en production et de conduite du changement. •\nAssurer la gestion et la qualité des données de référence (Master Data) liées aux processus financiers. Support et amélioration continue :\n•\nFournir une expertise fonctionnelle de haut niveau aux équipes Finance et aux utilisateurs clés. •\nIdentifier les opportunités d'optimisation et de digitalisation des processus. •\nParticiper à l'intégration de nouvelles technologies et à l'automatisation des opérations financières. •\nCollaborer étroitement avec les équipes Finance, IT, Supply Chain et les partenaires externes pour garantir la performance des solutions déployées. Profil recherché\n•\nFormation supérieure en Finance, Comptabilité, Informatique de gestion ou domaine équivalent. •\nExpérience avérée dans l'implémentation, l'intégration et le déploiement de modules SAP Finance (FI/CO) idéalement au sein d'une entreprise utilisatrice multi-sites. •\nParticipation à des projets de transformation ERP ou de migration vers SAP S/4HANA. •\nExcellente compréhension des processus financiers et de leurs interactions avec les autres fonctions de l'entreprise. •\nSolides compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes multidisciplinaires. •\nMaîtrise du français et de l'anglais. •\nMaîtrise des problématiques d'intégration entre SAP et les systèmes périphériques. •\nCapacité à faire le lien entre les enjeux métiers, les processus financiers et les solutions technologiques. •\nOrientation résultats, sens du service et aptitude à accompagner le changement.",
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    "title": "Specialist Paybill H/F",
    "description": "Description de l'entreprise\nInteriman Group Services SA, à Renens acteur leader du secteur en Suisse avec plus de 75 agences et 12 sociétés spécialisées, recherche un(e) :\nSpecialist Paybill H/F\nPour renforcer son département finances. En intégrant une équipe engagée et structurée, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des salaires des collaborateurs temporaires et assurerez la liaison avec les différentes institutions. Description du poste\n•\nGérer l'ensemble du processus de traitement des salaires et de la facturation des employés temporaires\n•\nÉtablir les décomptes des assurances sociales et des statistiques du personnel\n•\nDéterminer les barèmes impôt source selon les législations applicables dans la plupart des cantons suisses\n•\nAssurer la transmission des données et informations essentielles aux caisses et administrations concernées\n•\nEffectuer les réconciliations des déductions sociales en collaboration avec la comptabilité\n•\nÊtre l'interlocuteur(trice) des organismes officiels (offices de poursuites, caisses sociales, impôts à la source, allocations familiales)\n•\nMettre à jour les informations dans le système et garantir l'exactitude des données\n•\nApporter un soutien et des réponses aux agences sur toutes les questions relatives aux salaires et aux assurances sociales\nProfil recherché\n•\nCFC d'employé(e) de commerce ou formation équivalente\n•\nCertification ou expérience confirmée en gestion des salaires/RH, idéalement dans le secteur du travail temporaire\n•\nExpérience de 3 à 4 ans minimum dans un poste similaire, avec une parfaite maîtrise du traitement des salaires et des assurances sociales\n•\nBonne connaissance du cadre légal suisse en matière de rémunération, notamment pour les travailleurs étrangers\n•\nExcellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités\n•\nAptitude à travailler avec rigueur et précision, même dans un environnement à forte activité\n•\nAisance relationnelle et esprit collaboratif\n•\nMaîtrise d'Excel, la connaissance du logiciel Easytemp étant un atout\n•\nFrançais courant, la pratique de l'allemand et/ou italien constituant un avantage\nPourquoi nous rejoindre ? •\nUn environnement de travail structuré et exigeant, au sein d'un groupe reconnu pour son expertise\n•\nDes responsabilités variées et une forte interaction avec les équipes internes et les partenaires externes\n•\nL'opportunité d'évoluer dans un domaine en constante évolution, où précision et expertise sont valorisées\nVous souhaitez mettre votre savoir-faire au service d'un groupe de premier plan ? Nous attendons votre candidature avec intérêt.",
    "datePosted": "2026-10-13",
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    "title": "Spécialiste Junior des Récompenses",
    "description": "ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich). Spécialiste Junior des Récompenses\nDescription de l'entreprise\nPour l'un de nos clients basé ici à Genève, nous recherchons un :\nSpécialiste Junior des Récompenses\nPour un poste temporaire jusqu'à la fin de l'année, débutant dès que possible à 80%\nDescription du poste\nRevue annuelle des salaires\n•\nParticiper activement à la planification et à l'exécution de la revue annuelle des salaires\n•\nParticiper activement à la révision des spécifications ASR, à la configuration du module de rémunération, effectuer les tests UAT et PROS et collaborer avec l'équipe HRIS pour les questions liées aux données et au système. •\nContribuer à l'amélioration des outils et processus liés à la revue ASR et des grilles salariales, et participer au développement des outils de reporting et de suivi de la rémunération, y compris la modélisation et la mise en œuvre\n•\nSoutenir les responsables régionaux des récompenses dans les demandes spécifiques liées à la rémunération dans tous les aspects analytiques de leurs projets, préparer les données pour l'analyse, vérifier la qualité et la précision des données et fournir des analyses\nProgramme de communication et de formation :\n•\nAmélioration du matériel de support\n•\nSoutenir l'équipe dans l'organisation et l'animation des webinaires\n•\nOrganisation des réunions et suivi des invitations\nClassification des emplois - Revue des rôles professionnels\nSoutenir l'équipe projet notamment dans\n•\nContribuer à la conception et à la révision des processus - processus des rôles professionnels et de cartographie\n•\nFournir des conseils aux managers / HRPB dans la revue des rôles professionnels -\naspects techniques\n•\nRevoir les rôles génériques proposés et assurer leur conformité aux normes (modèle et liste de contrôle)\nAutres\n•\nParticiper aux projets et activités de récompense (tels que la classification, la mobilité, le salaire vital, l'équité salariale)\nProfil recherché\n•\nDiplôme supérieur en ressources humaines, économie, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe. •\n3 à 5 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, récompenses, analyse des données RH ou dans un rôle similaire. •\nExcellente maîtrise d'Excel et solides compétences analytiques. •\nBonne compréhension des processus de rémunération et des outils de reporting. •\nExcellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et de coordination. •\nMaîtrise professionnelle de l'anglais ; le français est un atout. •\nSouci du détail, autonome, orienté équipe et capable de gérer des informations confidentielles avec discrétion.",
    "datePosted": "2026-10-13",
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    "title": "Analyste Incidence & Suivi de Marque",
    "description": "ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich). Analyste Incidence & Suivi de Marque\nDescription de l'entreprise\nPour une entreprise multinationale basée à\nGenève\n, nous proposons un poste de :\nAnalyste Incidence & Suivi de Marque\nContrat de\n3 mois\n, avec un temps plein à\n100%\n. Description du poste\nPlanification de l'étude et support à la livraison\n• Support des questionnaires, des apports marché, des revues d'échantillonnage et de quotas, des plans de terrain et des calendriers de reporting. • Coordination des agences et des apports marché, suivi des livrables et gestion des problèmes affectant la qualité ou les délais. Escalade des risques majeurs au responsable de l'étude concernée. Qualité des données et cohérence des mesures\n• Revue des résultats des agences pour détecter anomalies, composition des échantillons, pondérations, tailles de base et comparabilité entre marchés et vagues. Investigation des problèmes avec l'agence et la Data Science avant utilisation des résultats. • Application des définitions et sources KPI approuvées, et maintien d'une documentation claire des méthodes, changements et limites. Support des apports d'échantillonnage basés sur l'incidence pour d'autres études. Analyse et génération d'insights\n• Analyse des résultats d'incidence et de marque à travers les marchés, vagues et groupes de consommateurs pour identifier tendances, écarts de performance et questions nécessitant une investigation approfondie. • Préparation des apports pour le dimensionnement du marché et la planification, et connexion des résultats d'incidence et de marque avec les preuves consommateurs et commerciales pertinentes. Distinction entre résultats étayés et hypothèses. Reporting et support business\n• Préparation de rapports, graphiques et présentations avec implications claires et recommandations pour revue. • Support des reportings récurrents et des demandes transversales en identifiant les mesures et sources appropriées, en clarifiant les limites des preuves et en suivant les analyses complémentaires. Collaboration d'équipe et amélioration continue\n• Travail transversal pour utiliser un langage de mesure commun, partager les résultats et tester si les preuves issues de différents outils soutiennent une interprétation cohérente. • Traduction des besoins analytiques en exigences claires pour la Data Science et les agences. Suggestion d'améliorations pratiques pour le reporting, la documentation et les processus d'étude. Profil recherché\n•\nDiplôme universitaire\n•\nPlus de 5 ans d'expérience en insights consommateurs, études de marché ou analytique, incluant une expérience pratique avec des études de suivi multi-marchés. •\nExpérience dans la revue d'échantillonnage, questionnaires, qualité du terrain et résultats d'enquêtes, ainsi que l'analyse des tendances entre marchés et vagues. •\nExpérience dans la traduction des preuves consommateurs en implications business claires et recommandations. •\nExpérience de travail avec des agences de recherche, des équipes data et des parties prenantes au siège, en régions ou sur les marchés. •\nMaîtrise de l'anglais écrit et parlé\n•\nBonne compréhension des mesures d'incidence, de pénétration et de marque, incluant échantillonnage, pondération et robustesse statistique. •\nSolides compétences analytiques et jugement sur la qualité des données, la comparabilité des tendances et les forces et limites des preuves. •\nCapacité à raconter une histoire claire et maîtrise pratique des analyses sur tableur, graphiques et outils de présentation. •\nBonne coordination de projet, souci du détail et capacité à gérer des échéances concurrentes. •\nCapacité à collaborer entre outils et équipes, challenger les incohérences et escalader les problèmes de manière appropriée.",
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    "title": "Trade Marketing / Gifting Project Manager",
    "description": "ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich). Trade Marketing / Gifting Project Manager\nDescription de l'entreprise\nPour le compte de l'un de nos clients, une prestigieuse maison horlogère, nous recherchons :\nUn(e) Trade Marketing / Gifting Project Manager\n80-100 %\nMission temporaire d'au moins 3 mois, dès que possible\nGenève\nDescription du poste\nDescriptif du poste\n:\nVous évoluerez dans un environnement exigeant, où la qualité d'exécution, le sens du détail et le respect des standards de la marque occupent une place essentielle. Vous contribuerez au suivi et à la coordination de projets liés au trade marketing et au gifting, en veillant à leur bonne réalisation et à la qualité des livrables. Ce poste requiert une approche à la fois opérationnelle et organisée, ainsi qu'une capacité à s'adapter rapidement aux besoins et aux priorités. Profil recherché\nProfil attendu\n:\n•\nVous êtes autonome, agile et réactif(ve), avec un excellent sens pratique. •\nVous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation et savez gérer les priorités. •\nVous possédez une sensibilité esthétique développée et un sens aigu du détail. •\nVous êtes organisé(e), pragmatique et orienté(e) solutions. •\nVous appréciez les environnements exigeants, où la qualité et la précision sont essentielles.",
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    "title": "Senior Implementation Consultant - Staffing Operations",
    "description": "Description de l'entreprise\nNotre client est une scale-up d'IA en forte croissance de la Silicon Valley qui s'étend à travers l'Europe continentale. Nous recherchons un Consultant Senior en Mise en Œuvre - Opérations de Recrutement pour accompagner les entreprises de recrutement dans la mise en place et l'optimisation des processus back-office alimentés par l'IA. Vous travaillerez directement avec des clients du secteur du recrutement dans les domaines des Opérations, de la Paie, des Finances et de la Facturation, en analysant les processus existants et en mettant en œuvre des flux de travail activés par l'IA. Rôle & Responsabilités\n•\nAnalyser et optimiser les processus back-office du recrutement\n•\nCartographier les flux de travail relatifs aux feuilles de temps, à la paie, au paiement & facturation et à la facturation\n•\nMettre en œuvre des solutions alimentées par l'IA en collaboration avec les équipes clients\n•\nIdentifier les écarts, les inefficacités et les opportunités d'automatisation\n•\nFormer les équipes clients et gérer les transferts réussis\n•\nTravailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et produit\n•\nInteragir avec les parties prenantes des équipes opérationnelles jusqu'au niveau CFO\nProfil du Candidat\n•\nUne expérience dans le secteur du recrutement est essentielle\n. Vous devez justifier de plus de 3 ans d'expérience dans les Opérations de Recrutement, les Opérations de Recrutement, la Paie, les Opérations Financières ou la Technologie du Recrutement. •\nVous combinez une solide compréhension opérationnelle avec un\nesprit consultatif et orienté client\net êtes à l'aise dans un environnement international en évolution rapide. •\nLa maîtrise de l'anglais est requise. L'allemand et/ou le français sont fortement appréciés\n, notamment pour les engagements clients en Suisse et en Europe continentale. •\nUne expérience avec\nles ERP de recrutement, VMS, ATS ou plateformes de paie\nainsi qu'une expérience antérieure en conseil ou mise en œuvre sont de forts atouts. Pourquoi nous rejoindre ? Une opportunité unique de combiner une expertise en recrutement avec une technologie d'IA de pointe et de jouer un rôle important dans l'expansion européenne d'une scale-up de la Silicon Valley. Le poste offre une grande autonomie, une exposition internationale et la possibilité de façonner la manière dont l'IA transforme les opérations de recrutement.",
    "datePosted": "2026-10-12",
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    "title": "Associé-e Médecin Vétérinaire équin / rural",
    "description": "Albedis est a la recherche d'un(e) Associé-e Médecin Vétérinaire équin / rural pour son site de CH.\n\nALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).\nAssocié-e Médecin Vétérinaire équin / rural\nDescription de l'entreprise\nNous sommes à la recherche, pour le compte de la société Sovet, centre spécialisé en médecine équine et rurale, situé à Senarclens, d'un-e futur-e\nAssocié-e Médecin Vétérinaire équin / rural\nDescription du poste\n•\nVous contribuez au développement et à la gestion du centre et participez aux décisions stratégiques et opérationnelles\n•\nVous assurez les visites et consultations de manière autonome\n•\nVous collaborez étroitement avec les autres vétérinaires et l'équipe administrative\n•\nVous développez et maintenez une relation de confiance avec les clients\nProfil recherché\n•\nTitulaire d'une formation de médecin vétérinaire\n•\nAu bénéfice d'une expérience professionnelle significative dans un poste similaire, passionné-e par la médecine équine et rurale avec un intérêt particulier pour l'orthopédie équine\n•\nSens des responsabilités, leadership et esprit entrepreneurial\n•\nExcellentes capacités relationnelles et en matière de communication\n•\nParfaite maîtrise du français\nL'offre\nUne prise de fonction progressive en qualité de salarié-e de l'entreprise préalable à une entrée au capital\nUne entreprise engagée dans le développement durable (certifiée B Corp) qui promeut la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de sa culture organisationnelle\nDes moyens diagnostiques et thérapeutiques modernes\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
    "datePosted": "2026-10-11",
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    "title": "Senior Banking Integration Engineer",
    "description": "Description de l'entreprise\nNotre client est une institution financière bien établie, reconnue pour sa stabilité de longue date, sa présence internationale et son engagement envers l'excellence opérationnelle. L'organisation favorise une culture collaborative, valorise l'expertise et promeut l'amélioration continue dans ses initiatives technologiques, d'intégration et de transformation digitale.\nRôle & Responsabilités\nEn tant qu'ingénieur principal en intégration bancaire, vous contribuerez à la conception, à la mise en œuvre et à l'exploitation de services d'intégration modernes au sein d'un environnement bancaire complexe. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie logicielle, d'infrastructure et de gestion des versions, vous aiderez à fournir des solutions d'intégration évolutives et en temps réel qui soutiennent les processus bancaires critiques et améliorent l'expérience globale des clients.\nResponsabilités clés :\n•\nConcevoir, développer et maintenir des services d'intégration évolutifs au sein d'une plateforme bancaire moderne basée sur des conteneurs\n•\nContribuer aux initiatives stratégiques d'intégration impliquant l'échange de données en temps réel et les architectures pilotées par les événements\n•\nDévelopper et supporter des API, des services d'intégration et des solutions de messagerie à travers plusieurs applications bancaires\n•\nDiagnostiquer et résoudre des problèmes complexes d'intégration et de flux de données dans des systèmes distribués\n•\nCollaborer avec les équipes d'infrastructure, d'ingénierie de plateforme et de gestion des versions pour assurer une livraison fiable de bout en bout\n•\nSoutenir les activités de test, de déploiement et de mise en production\n•\nParticiper à l'amélioration continue des normes, processus et capacités de la plateforme d'intégration\nProfil du candidat\nVous êtes titulaire d'une qualification universitaire en informatique, systèmes d'information ou discipline apparentée et possédez une expérience pratique en intégration de systèmes dans un environnement bancaire ou de services financiers. Vous êtes passionné par les technologies d'intégration modernes, aimez résoudre des défis techniques complexes et vous épanouissez dans des environnements collaboratifs.\nDe plus :\n•\nPremière expérience professionnelle en intégration de systèmes, intégration logicielle ou développement d'API\ndans le secteur bancaire ou des services financiers\n•\nUne expérience pratique avec des plateformes bancaires, des environnements bancaires centraux ou des applications financières est fortement souhaitée\n•\nL'expérience avec Avaloq est considérée comme un atout majeur et sera très valorisée tout au long du processus de sélection\n•\nLes certifications Avaloq Academy, telles que ACIP ou autres certifications liées à Avaloq, sont fortement souhaitées\n•\nConnaissance d'OpenShift, Apache Kafka, OpenAPI, REST APIs, Java et/ou .NET est un avantage\n•\nExposition aux plateformes basées sur des conteneurs, aux concepts de déploiement cloud-native et aux architectures pilotées par les événements\n•\nSolides compétences analytiques et en résolution de problèmes\n•\nCapacité à travailler de manière autonome tout en gérant efficacement plusieurs priorités\n•\nEsprit pratique avec un fort sens de la responsabilité et de l'engagement\n•\nExcellentes compétences en communication et collaboration\n•\nMaîtrise de l'anglais\n•\nPermis de travail CH valide ou citoyenneté UE/AELE requise\n•\nVolonté de travailler 100 % sur site\nAvantages :\n•\nContribution à l'assurance maladie et aux indemnités de repas\n•\nOpportunités de carrière à long terme au sein d'une institution financière stable et reconnue internationalement\n•\nExposition à une clientèle sophistiquée de banque privée et de gestion de patrimoine\n•\nEnvironnement de travail collaboratif et très professionnel\n•\nOpportunités d'apprentissage continu et de développement professionnel\n•\nLieu de travail moderne et environnement international\n•\nRémunération compétitive et conditions d'emploi attractives\n•\nPossibilité de construire et développer des relations clients à long terme au sein d'une organisation très respectée",
    "datePosted": "2026-10-11",
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    "title": "HR Officer",
    "description": "Rejoignez Albedis en tant que HR Officer a CH.\n\nALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).\nHR Officer\nDescription de l'entreprise\nPour l'un de nos clients basé à\nGenève\n, nous somme a la recherche d'un(e)\nHR Officer H/F\nContrat temporaire de 7 mois\nTaux d'activité 100%\nDescription du poste\nObligations déclaratives, légales et fiscales\n•\nRéaliser et suivre les déclarations liées aux obligations de droit du travail\n•\nCoordonner les informations nécessaires avec les HR Coordinators\n•\nAssurer le suivi des obligations administratives et fiscales liées aux salariés en mobilité internationale\nGestion des mandataires\n•\nAssurer le suivi administratif des mandataires (billet avion, visa, etc)\n•\nAssurer le suivi des périodes travaillées et la paie des mandataires\nProtection sociale internationale\n•\nGérer les démarches auprès des organismes sociaux\n•\nAssurer le suivi des affiliations et situations de protection sociale des salariés en mobilité\n•\nTraiter certains dossiers spécifiques liés aux cotisations et organismes sociaux\nRetraite et plans de pension\n•\nAccompagner les démarches administratives relatives à la retraite\n•\nGérer notamment les demandes liées aux retraits de plans de pension et assurer le lien avec les organismes concernés\nSupport transversal aux équipes internes\n•\nGérer et mettre à jour les espaces collaboratifs sur SharePoint ;\n•\nPréparer des communications internes, des enquêtes et des publipostages ;\n•\nGérer une boîte électronique générique, le courrier et différentes demandes administratives ;\n•\nParticiper à l'organisation d'événements internes et aux activités collectives de l'entreprise.\nProfil recherché\n•\nVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à assurer un suivi constant, avec une bonne aisance pour gérer les sollicitations fréquentes par divers canaux.\n•\nVous possédez un diplôme de niveau Bachelor ou Master en ressources humaines, ou un équivalent avec une certification RH validée.\n•\nVous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 2 ans en mobilité internationale et/ou en gestion des ressources humaines.\n•\nVous faites preuve de réactivité, de fiabilité, de rigueur et d'un fort sens du service client.\n•\nVous maîtrisez parfaitement le français et avez un bon niveau d'anglais (équivalent Cambridge niveau B2).\n•\nVous êtes à l'aise avec les outils informatiques courants et en faites un usage efficace.\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
    "datePosted": "2026-10-11",
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    "title": "Gestionnaire Salaires H/F - mission temporaire urgente",
    "description": "Albedis recrute un(e) Gestionnaire Salaires H/F - mission temporaire urgente a CH.\n\nALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).\nGestionnaire Salaires H/F - mission temporaire urgente\nDescription de l'entreprise\nPour une PME active dans le secteur médical et basée dans la région de Lavaux nous recherchons pour une mission temporaire urgente un/e :\nGestionnaire de salaires H/F 100%-80%\nMission temporaire urgente pour une durée de 1 à 3 mois\nDescription du poste\n•\nGestion du processus de la paie et des assurances sociales (environ 400 collaborateurs), salaires fixes et variables\n•\nGestion des impôts à la source sur divers cantons en Suisse romande\n•\nTraitement des cas maladie, accident et autres absences\n•\nTraitement de divers documents administratifs (attestations d'employeur, gain intermédiaire...)\n•\nDiverses tâches administratives en soutien aux ressources humaines\nProfil recherché\n•\nCertificat de gestionnaire RH et/ou formation dans les assurances sociales\n•\nExpérience réussie dans la gestion des salaires de 3 ans minimum en Suisse\n•\nMaîtrise du logiciel Abacus et d'Excel\n•\nRigueur et précision\n•\nBonne capacité d'adaptation et d'autonomie\n•\nOrienté/e services et équipe\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-10-11",
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