Basellandschaftliche Kantonalbank

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    "description": "La Banque cantonale de Bâle-Campagne (BLKB) investit dans l'avenir en rénovant et en agrandissant son siège principal à Liestal. Le projet, qui devrait durer jusqu'en 2031, est actuellement en phase d'avant-projet. Pour ce projet d'envergure exigeant, nous recherchons une personnalité expérimentée et déterminée en tant que chef.fe de projet global.\nVous ferez partie du département Projets & Processus. Nous gérons le portefeuille de projets, faisons progresser le développement de nos processus bancaires et dirigeons des projets globaux complexes pour la banque. Notre équipe interdisciplinaire de 16 personnes agit à travers l'entreprise comme un solide pont – animée par un grand dynamisme et une forte volonté de création. Pour la gestion globale et la direction technique de ce grand projet de construction, nous recherchons une force motrice et un.e expert.e. Après la fin du projet, des solutions internes à la banque sont prévues pour la gestion de projets de suivi exigeants.\nChef.fe de projet global Rénovation du siège principal (80 % - 100 %)\nVotre domaine de responsabilités\nVous...\n•\nreprésentez la BLKB en tant que maître d’ouvrage auprès des autorités, des planificateurs et des entrepreneurs\n•\nassurez la réalisation des objectifs du projet par l’utilisation rigoureuse de méthodes professionnelles de gestion de projet et êtes responsable de la mise en œuvre ainsi que du suivi continu d’un management de la qualité lié au projet de construction\n•\naccompagnez activement le maître d’ouvrage tout au long de la durée du projet sur les questions stratégiques et opérationnelles, préparez des bases de décision solides et garantissez un reporting adapté aux différentes étapes au maître d’ouvrage ainsi qu’aux comités de projet\n•\nagissez en tant que personne de contact centrale pour la direction générale, le conseil de banque ainsi que d’autres parties prenantes internes et externes importantes, en assurant une politique d’information et de communication proactive et adaptée aux différentes étapes\n•\nassurez la direction technique de l’équipe de projet interdisciplinaire, coordonnez la collaboration transversale et veillez à une communication claire pour maintenir une forte motivation et une orientation vers les objectifs\nVous trouverez plus d’informations sur le projet dans notre\ncommuniqué de presse\n.\nVotre profil\nVous...\n•\ndisposez d’un diplôme supérieur d’architecte ou d’ingénieur civil (FH/ETH) avec un solide dossier professionnel ainsi qu’une formation complémentaire en gestion de projet\n•\napportez plusieurs années d’expérience avérée en tant que chef.fe de projet global côté maître d’ouvrage sur des projets de construction et immobiliers importants, avec de préférence des connaissances dans de grands projets de transformation ou de réutilisation ainsi qu’une expérience dans le secteur financier\n•\nêtes une personnalité déterminée, souveraine et capable de négociation, qui garde une vue d’ensemble même dans des situations exigeantes, rassemble des intérêts différents et prend des décisions\n•\navez une expérience démontrable dans la direction d’équipes de projet interdisciplinaires dans le secteur de la construction ainsi que dans la gestion orientée objectifs de partenaires externes\n•\nvous distinguez par d’excellentes compétences en communication à tous les niveaux, associées à un sens diplomatique\n•\nconvainquez par une grande initiative personnelle, une action structurée et orientée vers les objectifs ainsi qu’une forte conscience des coûts, de la qualité et des risques\nCe que nous vous offrons\n•\nFlexible\n: Nous nous engageons en faveur de modèles de travail flexibles. Nous sommes ouverts au télétravail et au travail à distance, votre taux d’activité peut être adapté et nous veillons à votre retour réussi après une pause ou un congé parental.\n•\nDigital\n: Dans la grande tendance de la numérisation, nous mettons les bouchées doubles. Nous faisons avancer l’automatisation de notre modèle d’affaires, investissons dans les technologies et adaptons notre organisation vers des formes de travail agiles.\n•\nInnovant\n: Chez nous, vous trouverez un climat propice à l’innovation et vos idées sont sollicitées. Nous sommes assez grands pour aborder des sujets complexes et en même temps assez petits pour que vous puissiez avoir un impact individuel important.\n•\nOrienté vers l’avenir\n: Probablement aucune autre banque n’offre autant d’opportunités de formation continue que nous. Nos collaborateurs le confirment avec d’excellentes notes dans le critère formation continue sur kununu.\n•\nDécontracté\n: Notre code vestimentaire est assez décontracté. Tout comme les relations entre collègues avec la merveilleuse culture du \"tu\" simple et informelle.\nDes questions ?\nPour des questions sur le processus de candidature\nTimo Degen (Ressourc",
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    "description": "HR & Développement organisationnel accompagne la BLKB dans tous les sujets liés au personnel et à l'organisation. En tant que partenaire stratégique des divisions commerciales, nous faisons progresser le développement de notre banque, soutenons nos cadres dans les processus de changement et développons continuellement nos processus et outils RH. Dans une équipe engagée et interdisciplinaire, nous allions expertise, humanité et digitalisation pour positionner la BLKB comme un employeur attractif et tourné vers l'avenir. Pour notre équipe, nous recherchons une personnalité forte en HR Operations, qui assume des responsabilités, aime façonner et prend plaisir à faire évoluer les personnes et les sujets. En tant que partie intégrante des services RH, HR Operations joue un rôle central dans la conception professionnelle et orientée vers l'avenir de nos processus RH.\nChef.fe d'équipe HR Operations (80 % – 100 %)\nVotre domaine de responsabilités\nVous...\n• dirigez et développez votre équipe avec clarté et confiance, renforçant l'autonomie, la collaboration et les standards communs\n• êtes responsable de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie, y compris les processus de paie et les travaux de fin d'année, et participez activement au traitement mensuel des salaires\n• développez les processus RH, les contrôles, la qualité des données et les outils RH, et mettez en œuvre les améliorations de manière pragmatique au quotidien\n• assumez des responsabilités dans des projets liés à la professionnalisation, la digitalisation et l'automatisation des HR Operations\n• travaillez en réseau au sein des RH ainsi qu'en transversal avec les départements Finance, IT, Juridique & Conformité et des partenaires externes, assurant des interfaces claires et solides\nVotre profil\nVous...\n• disposez d'une expérience avérée en gestion – par exemple en tant que chef.fe d'équipe, responsable fonctionnel ou chef.fe de projet\n• avez plusieurs années d'expérience en HR Operations / administration RH en Suisse et possédez une base solide en paie et dans les processus RH pertinents\n• connaissez très bien les assurances sociales suisses, l'impôt à la source et les questions juridiques du travail opérationnellement pertinentes, et avez de l'expérience avec les traitements de salaires et les travaux de fin d'année\n• aimez travailler de manière « hands-on » sur les sujets opérationnels d'administration RH et de paie, tout en ayant une vision conceptuelle des processus et de leur développement\n• êtes une personnalité claire, orientée solutions et développement, qui aime assumer des responsabilités, embarquer les personnes et façonner activement les changements\nCe que nous vous offrons\n• Flexible\n: Nous nous engageons pour des modèles de travail flexibles. Nous sommes ouverts au télétravail et au travail à distance, votre taux d’activité peut être adapté et nous veillons à votre retour réussi après une pause ou un congé parental.\n• Digital\n: Dans la mégatendance de la digitalisation, nous mettons les bouchées doubles. Nous faisons avancer l'automatisation de notre modèle d'affaires, investissons dans les technologies et adaptons notre organisation vers des formes de travail agiles.\n• Innovant\n: Chez nous, vous trouverez un climat propice à l'innovation et vos idées sont sollicitées. Nous sommes assez grands pour aborder des sujets complexes et en même temps assez petits pour que vous puissiez avoir un impact individuel important.\n• Orienté vers l'avenir\n: Probablement aucune autre banque n'offre autant d'opportunités de formation continue que nous. Nos collaborateurs le confirment avec des notes excellentes dans le critère formation continue sur kununu.\n• Décontracté\n: Notre code vestimentaire est assez décontracté. Tout comme les relations entre collègues avec une culture \"tu\" merveilleusement simple.\nDes questions ?\nPour des questions concernant le processus de candidature\nTimo Degen ()\nTél. +41 61 925 89 74",
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    "description": "HR & Organisationsentwicklung gestaltet die personelle und organisatorische Weiterentwicklung der BLKB aktiv mit. Als strategische Partnerin unterstützt sie die Geschäftsbereiche und Führungskräfte in allen relevanten Personal- und Organisationsthemen, begleitet Veränderungsprozesse und entwickelt Strukturen, Prozesse und Instrumente kontinuierlich weiter.\nIn dieser Funktion gestaltest du die Arbeitgebermarke der BLKB strategisch und operativ weiter. Mit der Strategie bietet sich die Chance, unsere Employer Value Proposition neu auszurichten und die Positionierung der BLKB als attraktive und differenzierende Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.\nEmployer Branding Specialist (80%)\nDein Aufgabenbereich\nDu...\nentwickelst die Employer-Branding-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie weiter, schärfst die EVP und verankerst sie entlang der Candidate und Employee Journey – inklusive einer wirkungsvollen HR-Kommunikation\nprägst die Arbeitgeberpositionierung, steuerst Kanäle und Kampagnen zielgruppen- sowie datenorientiert und sicherst einen authentischen Auftritt der BLKB als Arbeitgeberin\ngestaltest gemeinsam mit Recruiting die zielgruppenspezifische Recruiting-Kommunikation und schaffst ein überzeugendes Erlebnis vom ersten Kontakt bis zum Eintritt\nverantwortest Content- und Social-Media-Aktivitäten im Employer Branding und optimierst Karriereseite sowie relevante Arbeitgeberplattformen\nkooperierst eng mit Recruiting, Marketing, Unternehmenskommunikation und HR, beobachtest Trends und Best Practices und bringst die Professionalisierung des Employer Brandings kontinuierlich voran\nHinweis für Personalvermittler:\nBitte beachte, dass wir für diese Position keine Dossiers von Personalvermittlungen berücksichtigen.\nDein Profil\nDu...\nverfügst über mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, HR-Marketing, Brand- oder Kommunikationsmanagement und hast entsprechende Strategien erfolgreich konzipiert und umgesetzt\nbringst fundierte Erfahrung in EVP-Entwicklung, Arbeitgeberpositionierung sowie Candidate- und Employee-Journey mit und verstehst die Anforderungen und Prozesse eines modernen Recruitings\nhast ein ausgeprägtes Verständnis für Talent Attraction und Recruiting und weisst, wie unterschiedliche Zielgruppen entlang der Candidate Journey wirkungsvoll angesprochen und für die BLKB gewonnen werden\nverbindest strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, bist kreativ und bringst Themen von der Idee bis zur Umsetzung voran; Erfahrung in Content Creation, Social Media und Kampagnen ist dabei von Vorteil\nverfügst über einen Hochschulabschluss in Kommunikation, Medien-, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet, ausgezeichnete Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür für Zielgruppen und Tonalität runden dein Profil ab\nWas wir dir bieten\nFlexibel\n: Wir bekennen uns zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.\nDigital\n: Beim Megatrend Digitalisierung geben wir mächtig Gas. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in Technologien und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.\nIdeenfreudig\n: Bei uns findest du ein innovationsfreudiges Klima vor und deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.\nVorwärtsgerichtet\n: Wohl keine andere Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Das bestätigen unsere Mitarbeitenden mit sackstarken Punkten im Kriterium Weiterbildung auf kununu.\nLocker\n: Unsere Kleidervorschriften sind ziemlich locker. Genauso wie der Umgang untereinander mit der herrlich unkomplizierten \"du\"-Kultur.\nHast du Fragen?\nFür Fragen zum Bewerbungsprozess\nTimo Degen (Human Resources)\nTel. +41 61 925 89 74\nFür fachliche Auskünfte\nAnnina Scheidegger (Human Resources)\nTel. +41 61 925 88 41",
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    "description": "Die Basellandschaftliche Kantonalbank (BLKB) mit Hauptsitz in Liestal ist die grösste Bank im Baselbiet mit Schwergewicht auf Retail Banking, Private Banking und Firmenkunden. Sie ist an der Schweizer Börse kotiert.\nDer Bankrat ist das Organ für die Oberleitung, Aufsicht und Kontrolle der BLKB (Stammhaus und Finanzgruppe). Wahlbehörde nach Kantonalbankgesetz ist der Regierungsrat.\nDer fachliche Fokus dieses Bankratsmandats liegt auf den Themen Strategie, Technologie und Digitalisierung.\nBankrätin oder Bankrat der Basellandschaftlichen Kantonalbank (20%)\nBankrätin oder Bankrat der Basellandschaftlichen Kantonalbank (20%)\nLiestal und Münchenstein\nIhr Aufgabenbereich\nDie strategische Ausrichtung und langfristige Weiterentwicklung der BLKB im Einklang mit der Eigentümerstrategie aktiv mitgestalten\nDie Geschäftsleitung begleiten, beaufsichtigen und bei richtungsweisenden Entscheiden unterstützen sowie die Umsetzung der Unternehmensstrategie mitverantworten\nDie nachhaltige finanzielle Steuerung der Bank sowie ein wirksames Risiko-, Compliance- und Governance-Management sicherstellen\nDie Weiterentwicklung der BLKB in den Bereichen Digitalisierung, Technologie und Kundenorientierung aktiv begleiten\nIm Gesamtbankrat strategische Fragestellungen beurteilen, fundierte Entscheidungen treffen und unterschiedliche Perspektiven konstruktiv einbringen\nDie Interessen der Eigentümerin, der Kundinnen und Kunden sowie weiterer Anspruchsgruppen verantwortungsvoll berücksichtigen\nIhr Profil\nMehrjährige Führungserfahrung im Banking oder fundierter akademischer bzw. beratungsbezogener Hintergrund im Finanzsektor, mit ausgeprägtem Verständnis für Geschäftsmodelle und Wertschöpfungsketten im Bankenumfeld\nNachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Unternehmensstrategien sowie in der Erzielung nachhaltiger Resultate\nVertieftes Verständnis moderner Technologien und digitaler Transformation, insbesondere in den Bereichen digitale Bankprozesse, Daten- und Plattformmodelle, Cloud, KI sowie Cyber Security\nAusgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen, mit der Fähigkeit, Markttrends, Wettbewerbsdynamiken und regulatorische Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und in konkrete Handlungsfelder zu übersetzen\nHohe soziale und kommunikative Kompetenzen, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, in strategischen Gremien konstruktiv und respektvoll zusammenzuarbeiten\nAuthentische, integre und wertebasierte Persönlichkeit, die sich mit der Eigentümerstrategie identifiziert und idealerweise einen persönlichen Bezug zur Region Nordwestschweiz mitbringt\nWeitere Informationen finden Sie im ausführlichen\nAnforderungsprofil\n.\nEs gilt die gesetzliche Vorgabe, dass gewählt werden kann, wer das 70. Altersjahr nicht während der laufenden Amtsperiode vollendet. Zusätzlich setzt die Wahl eine erfolgreiche FINMA-Gewährsprüfung voraus. Die Wahl gilt für die restliche Amtsperiode, welche bis 30. Juni 2027 dauert. Wir streben allerdings ein längerfristiges Engagement an, mindestens bis Ende der darauffolgenden Amtsperiode, also bis 30. Juni 2031.\nBewerbung\nWir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung zusammen mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben. Der Bewerbungsprozess wird durch das Executive Search-Unternehmen Witena begleitet. Bitte reichen Sie Ihr Bewerbungsdossier bis am 4. Oktober 2026 an Witena ein. Hierfür nutzen Sie den untenstehenden Link \"E-Mail schreiben\". Das Team von Oliver Berger wird sich im Anschluss bei Ihnen melden.\nFür Auskünfte\nWitena Executive Search\nOliver Berger\nTel. +41 44 247 76 76\nE-Mail schreiben",
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    "description": "Wir suchen Verstärkung im Beratungsmanagement – du gestaltest und entwickelst unsere Beratungsmodelle und -prozesse aktiv weiter und übernimmst Verantwortung als Business Owner für die Beratungssuite.\nBeratungsprozessmanager:in (80% - 100%)\nDein Aufgabenbereich\nDu...\nentwickelst unsere Beratungsmodelle und -prozesse konzeptionell und operativ weiter\nverantwortest die Qualität, Aktualität und Nutzung der Beratungsunterlagen\nagierst als Business Owner der Beratungssuite und steuerst deren Weiterentwicklung\nsorgst für eine konsistente Ausrichtung der Beratungsansätze über Bereichsgrenzen hinweg\ntreibst die Weiterentwicklung der Fachthemen Finanzieren und Unternehmenskunden voran\nDein Profil\nDu...\nverfügst über eine abgeschlossene höhere Ausbildung (Uni/FH/HF) in Betriebswirtschaft, Banking & Finance, Projektmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation\nüberzeugst mit Projektmanagement-Skills sowie Erfahrung in der Organisation, Koordination und Umsetzung von Vorhaben und im Stakeholdermanagement\nhast ein technisches Flair sowie Freude daran, dich in neuen digitalen Lösungen, Prozessen und Systemen zu vertiefen\nbringst mehrjährige Erfahrung aus der Bankenbranche und idealerweise in der Kundenberatung mit\nzeichnest dich durch konzeptionelle Stärke, Durchsetzungskraft sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus und bist eine teamfähige, positiv eingestellte Persönlichkeit, der Zusammenarbeit und Menschen wichtig sind\nWas wir dir bieten\nFlexibel\n: Wir bekennen uns zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.\nDigital\n: Beim Megatrend Digitalisierung geben wir mächtig Gas. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in Technologien und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.\nIdeenfreudig\n: Bei uns findest du ein innovationsfreudiges Klima vor und deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.\nVorwärtsgerichtet\n: Wohl keine andere Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Das bestätigen unsere Mitarbeitenden mit sackstarken Punkten im Kriterium Weiterbildung auf kununu.\nLocker\n: Unsere Kleidervorschriften sind ziemlich locker. Genauso wie der Umgang untereinander mit der herrlich unkomplizierten \"du\"-Kultur.\nHast du Fragen?\nFür Fragen zum Bewerbungsprozess\nTimo Degen (Human Resources)\nTel. +41 61 925 89 74\nFür fachliche Auskünfte\nCéline Stoll (Produktmanagement)\nTel. +41 61 925 96 91",
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    "description": "HR & Organisationsentwicklung begleitet die BLKB in allen Personal- und Organisationsthemen. Als strategische Partnerin der Geschäftsbereiche treiben wir die Weiterentwicklung unserer Bank voran, unterstützen unsere Führungskräfte in Veränderungsprozessen und entwickeln unsere HR-Prozesse und -Tools laufend weiter.\nIn einem engagierten, interdisziplinären Team verbinden wir Fachkompetenz, Menschlichkeit und Digitalisierung, um die BLKB als attraktive und zukunftsfähige Arbeitgeberin zu positionieren.\nLeiter:in HR Operations (80% – 100%)\nDein Aufgabenbereich\nDu...\ngestaltest HR Operations zu modernen, verlässlichen und kundenorientierten Dienstleistungen weiter\nführst und entwickelst dein Team mit Klarheit und Vertrauen und stärkst Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und gemeinsame Standards\nverantwortest die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und arbeitest im monatlichen Lohnlauf aktiv mit\nentwickelst Prozesse, Kontrollen und Datenqualität konzeptionell weiter, übernimmst Verantwortung in Projekten und setzt Verbesserungen pragmatisch im Alltag um\narbeitest vernetzt innerhalb HR wie auch abteilungsübergreifend mit Finance, IT, Legal & Compliance sowie externen Partnern und sorgst für klare, tragfähige Schnittstellen\nDein Profil\nDu...\nbringst Führungserfahrung in HR Operations mit, gibst gerne Orientierung und hast Freude daran, Menschen weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übertragen und gemeinsame Standards im Team zu etablieren\nverstehst HR Administration und Payroll als moderne, serviceorientierte Dienstleistung, welche du aktiv weiterentwickeln möchtest\nführst ein Team souverän durch Professionalisierung, Veränderung und Digitalisierung und stärkst Eigenverantwortung und Zusammenarbeit\narbeitest hands-on in operativen HR-Admin- und Payroll-Themen mit und gestaltest diese gleichzeitig konzeptionell weiter\nverfügst über mehrjährige Erfahrung in HR Operations in der Schweiz, inklusive Lohnläufen und Jahresendarbeiten und kennst Schweizer Sozialversicherungen, Quellensteuer und operativ relevante arbeitsrechtliche Themen sehr gut\nWas wir dir bieten\nFlexibel\n: Wir bekennen uns zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.\nDigital\n: Beim Megatrend Digitalisierung geben wir mächtig Gas. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in Technologien und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.\nIdeenfreudig\n: Bei uns findest du ein innovationsfreudiges Klima vor und deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.\nVorwärtsgerichtet\n: Wohl keine andere Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Das bestätigen unsere Mitarbeitenden mit sackstarken Punkten im Kriterium Weiterbildung auf kununu.\nLocker\n: Unsere Kleidervorschriften sind ziemlich locker. Genauso wie der Umgang untereinander mit der herrlich unkomplizierten \"du\"-Kultur.\nHast du Fragen?\nFür Fragen zum Bewerbungsprozess\nSabine Gysin (Human Resources)\nTel. +41 61 925 83 49\nFür fachliche Auskünfte\nJonas Stampfler (Human Resources)\nTel. +41 61 925 81 90",
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