Batterman Consulting Basel AG

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    "description": "Executive Search - auf direktem Weg zur Pole Position\nSenior Consultant\nSeit der Gründung im Jahre 1982 hat sich Batterman Consulting als das führende Premium Executives-, Experts- & Verwaltungsrats-Search-Unternehmen etabliert, sowohl in der Deutschschweiz als auch auf internationaler Ebene. Unser Erfolg basiert auf der Philosophie, Menschen und Unternehmen nicht nur zusammenzubringen, sondern sie in ihrer Entwicklung nachhaltig voranzubringen – ein Versprechen, das in unserem Motto „We serve you better“ zum Ausdruck kommt. Über die Jahre wurde Batterman Consulting zu einer vertrauenswürdigen Marke, die für Qualität und Nachhaltigkeit steht und dafür mehrfach ausgezeichnet wurde.\nDein Verantwortungsbereich\nStrategischer Auf- und Ausbau des Kundenstamm\nNetworking & Events\nProjekt-Akquisition von Executive-Search Aufträgen\nProjektleitung und Verantwortung des Recruiting-Prozess\nEnge Zusammenarbeit im Projekt-Team (Kunde, Recruiter & Consultant)\nStrategy Advisory (Organisations-Entwicklung & Nachfolgeplanung)\nBudgetverantwortung\nReisetätigkeit Deutschschweiz 1 Tag / Woche\nDein Profil\nMaster Abschluss\nIdealalter 35-45\nNachweisbare Vertriebserfolge im B2B-Umfeld, idealerweise im Executive-Search oder Personalberatung\nSicheres, überzeugendes Auftreten auf Entscheidungsträgerebene\nBestehendes Netzwerk und unternehmerisches Denken\nVerhandlungssicheres Deutsch (Muttersprache) & Englisch\nDigital Natives\nRegional in Basel verankert\nGesunder Humor\nWas wir bieten\nAttraktives Jahressalär mit Gewinnbeteiligung\n6 Wochen Ferien\nFlexible Arbeitszeiten\nZugang zum “Who is Who” der Schweizer Wirtschaft\nHohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege\nFlache Hierarchie in einem Experten-Team\nKarriereentwicklung",
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    "description": "Ihre Kompetenz macht den Unterschied\nLeiter/in Verkaufsinnendienst / Export\nUnser Kunde\nDie Richard AG Murgenthal (www.richardag.ch) ist ein erfolgreiches, sehr innovatives und international tätiges Industrieunternehmen. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochpräzise elektrische Komponenten und Systemlösungen für die internationale Bahnindustrie. Die nationale wie internationale Kundschaft ist überzeugt von der Kompetenz, Qualität und Zuverlässigkeit und schätzt die vertrauensvolle und nachhaltige Kundenbeziehung. Zur Verstärkung des Teams im Verkaufsinnendienst/ Export suchen wir eine engagierte, führungsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.\nIhr Verantwortungsbereich\nFachliche und personelle Führung eines kleinen Teams sowie operative und organisatorische Weiterentwicklung des Verkaufsinnendienstes/Export\nSicherstellung einer effizienten, strukturierten und kundenorientierten Abwicklung sämtlicher nationaler und internationaler Aufträge\nVerantwortung für die Export- und Zollabwicklung sowie die Einhaltung sämtlicher länderspezifischer Vorschriften\nKontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen im Verkaufsinnendienst/Export\nEnge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen\nAnsprechpartner für Kunden, Behörden und Logistikpartner\nMitarbeit im Tagesgeschäft sowie Unterstützung des Teams bei anspruchsvollen Kundenanliegen\nÜberwachung relevanter Kennzahlen und Sicherstellung einer hohen Servicequalität\nIhr Profil\nKaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Verkauf, Export, Aussenhandel oder Betriebswirtschaft\nMehrjährige Berufserfahrung im Verkaufsinnendienst eines international tätigen Industrieunternehmens\nFundierte Kenntnisse in der Export- und Zollabwicklung\nErste oder mehrjährige Führungserfahrung\nSehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil\nAusgeprägte Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise\nFreude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten\nIhre Benefits\nViel Gestaltungsfreiraum bei Veränderungen\nKurze Entscheidungswege in einer familiären, unkomplizierten Unternehmenskultur\nAttraktive Anstellungsbedingungen\nLangfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen",
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    "description": "Prägen Sie die Zukunft einer internationalen HR-Organisation\nHead of Group HR (m/w)\nUnser Kunde\nUnser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation. Wir suchen eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit, welche die lokale und internationale HR-Landschaft aktiv mitgestaltet und nachhaltig weiterentwickelt.\nIhr Verantwortungsbereich\nEntwicklung und Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie\nHarmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien\nWeiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle\nAufbau und Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc.\nSparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen HR-Themen\nVerantwortung für Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen\nFörderung einer modernen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Arbeitgeberattraktivität\nAnalyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung\nIhr Profil\nHöhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig)\nMehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld\nFundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen\nAusgewiesene Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen\nSouveränes Auftreten, hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz\nIntegre, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit\nVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen\nIhre Benefits\nVielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum\nModernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind\nInternationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%)\nAttraktive Anstellungsbedingungen",
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    "description": "HR mitgestalten und Menschen begleiten\nHR Business Partner (m/w)\nUnser Kunde\nUnser Kunde ist ein erfolgreiches und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Dank hoher Innovationskraft, modernster Technologien und einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie zählt das Unternehmen in seinem Marktsegment zu den führenden Anbietern. Kurze Entscheidungswege, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Investitionen in Menschen und Technologien bilden die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte, konzeptionell starke und pragmatisch handelnde Persönlichkeit, die die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mitgestaltet.\nIhr Verantwortungsbereich\nBetreuung des Schweizer Hauptsitzes in sämtlichen HR-Themen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Head Group HR in gruppenweiten HR-Projekten\nFachliche Unterstützung des HR-Teams bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere bei Ein- und Austritten, der Sicherstellung einer qualitativ einwandfreien Personaladministration sowie der Kontrolle und Plausibilisierung der monatlichen Lohnverarbeitung etc.\nVerantwortung für anspruchsvolle Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften\nUmsetzen von HR-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im HR\nStellvertretung des Head Group HR bei dessen Abwesenheit\nIhr Profil\nHöhere Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. HR-Fachausweis, FH, Universität oder vergleichbare Ausbildung)\nMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion\nErfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im operativen und konzeptionellen Human Resources Management\nKenntnisse im Projektmanagement sowie Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen\nHohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung\nKommunikationsstarke, gewinnende Persönlichkeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität\nSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift\nIhre Benefits\nVerantwortungsvolle Funktion in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen\nSpannende HR-Projekte\nModernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswege sowie attraktiven Anstellungsbedingungen",
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