Boehringer Ingelheim (Schweiz) GmbH

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    "title": "Key Account Manager Specialty Care (Launch Focus), (Romandie & TI), (m/f/d)",
    "description": " The position   We are seeking an experienced and highly motivated Key Account Manager to join our specialty care team. In this role, you will drive strategic engagement with key stakeholders, advance business development initiatives, and ensure strong readiness for future launches. You will leverage your deep product and market knowledge to generate meaningful insights and translate them into strategic actions. Working cross‑functionally, you will collaborate closely with internal and external partners to shape the environment, optimize patient access, and deliver sustainable value for customers and the organization.    Tasks & responsibilities    Build and maintain trusted partnerships with key decision-makers in relevant Accounts (Relevant hospitals, group practices, specialist centers and others). Act as a subject matter expert for the portfolio and the disease areas. Conduct deep analysis of patient pathways to identify unmet needs, systemic drivers, and barriers to care. Develop, implement, and maintain comprehensive account plans for assigned region, ensuring all activities are aligned with the therapeutic area’s objectives and deliver measurable value for patients, the healthcare system while leveraging adoption of our portfolio.  Leverage digital tools (CRM/Salesforce, Office applications) for account planning, stakeholder engagement, and performance tracking.     Requirements    Proven experience in Specialty care (RHUM, PUL, IMMU preferred). Demonstrated success in strategic account management and stakeholder engagement.  Excellent communication, negotiation, and relationship-building abilities.  Fluent in English and French, Italian is a plus.  Valid driver’s license and willingness to travel extensively within Switzerland as this is a field-based role.    Your Benefits    Flexible working time models: home office and flexible working hours, depending on department and position – many things are possible with us. Since this is a field-base position, office-time either at the offices or at home is possible in agreement with line manager and job expectations.  Learning & development: diverse training and development opportunities for your personal and professional growth. Because: you never stop learning.  Attractive and competitive salary package with Performance-based bonus  Assigned sales territory with minimal overnight travel  Mental health support (EAP, coaching)  Collaborative environment with strong team support despite fieldbased work  Regular team meetings, sales events and kickoff sessions  Appreciative culture with recognition programs  Opportunity to actively shape customer relationships and regional market presence       We are looking forward to receiving your application online!  ",
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    "title": "Payroll Specialist & HR Controlling (m/f/d) - 80%",
    "description": "Bei Boehringer Ingelheim Schweiz engagieren sich unsere rund 120 Mitarbeitenden dafür, Wert durch Innovation zu schaffen und so das Leben von Patientinnen, Patienten und Tieren nachhaltig zu verbessern.    Position   In dieser operativen HR-Funktion stellst du die korrekte und fristgerechte Abwicklung sämtlicher Compensation‑, Payroll‑ und Sozialversicherungsthemen sicher. Zudem unterstützt du HR - und Führungskräfte mit präzisen Auswertungen, Personalkosten‑ und Headcount‑Planungsdaten sowie verlässlicher fachlicher Beratung im Tagesgeschäft. Mit deinem genauen, strukturierten Arbeiten sorgst du für saubere Prozesse, vollständige Daten und eine professionelle Betreuung in allen lohn‑, versicherungs- und personalkostenrelevanten Anliegen.   Aufgaben    Payroll und Sozialversicherungen    Sicherstellung der korrekten monatlichen Datenaufbereitung für externe Payroll-Läufe Kontrolle von Lohnabrechnungen, Bonusauszahlungen, Pauschalspesen und Sonderzahlungen, Kranken- und Unfalltaggeldern sowie Quellensteuern Überprüfung und Meldung von Ein- und Austritten an Sozialversicherungen sowie Übernahme von Leistungsabrechnungen in die Lohnverarbeitung Berechnung der monatlichen Personalrückstellungen zuhanden Finance Erstellung und Kontrolle von Lohnausweisen sowie Jahresendmeldungen (AHV, Quellensteuer, UVG, KTG)    Compensation Management    Durchführung des jährlichen Salary Reviews sowie Vorschläge zur Verteilung von Salärerhöhungen Erstellung von Funktionsbewertungen mit Hilfe von Benchmarktools und Einreihung in Lohnbänder Überwachung und Förderung von Pay Equity Monitoring der jährlichen Bonuszahlungen Mitwirkung an HR-Projekten wie Pay Transparency, Updates von Reglementen oder der Einführung von Benchmark Systemen Erstellen von Kostenmodellen, z. B. bei Abfindungen oder Vergütungsanpassungen Beratung von Führungskräften, HRBPs und Finance in allen Compensation-Themen    Personalkosten- und Headcount Planning    Erstellung und Nachführung der Personalkostenplanung pro Kostenstelle und Mitarbeitenden (Excel) Erfassung des Personalkosten-Outlooks sowie des Budgets und der Mittelfristplanung im Planungstool des Konzerns Kapazitätsplanung und Reporting an lokale und regionale Stakeholder Erstellen von Szenariorechnungen zur Auswirkung von Personaländerungen Erstellen statistischer Auswertungen für Behörden und interne Gremien    Beratung & Schnittstellenmanagement    Kompetente Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Mitarbeitenden Unterstützung bei internen und externen Audits, inkl. Aufbereitung der notwendigen Unterlagen Drehscheibenfunktion zwischen HR, Finance, Versicherungen und externen Dienstleistern Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten sowie Sicherstellung interner Compliance-Vorgaben    Anforderungen    Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Payroll, Schweizer Sozialversicherungen oder Finanz-/Kostenplanung (z. B. Payroll Specialist, Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen, CAS Sozialversicherungsrecht, CAS HR-Controlling) Alternativ oder ergänzend: Weiterbildung im Compensation & Benefits Management oder spezifische Zertifikate in C&B, Payroll oder Personalkostenplanung  HR-spezifische Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis) von Vorteil, nicht zwingend, jedoch fundierte praktische Erfahrung in Payroll, Sozialversicherungen, Budgetierung und Compensation Planning essentiell Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem grösseren Unternehmen, idealerweise in einer Konzernstruktur sowie vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Personalkosten- und Headcountplanung Belastbare Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein Sehr hohe Zahlenaffinität und analytisches Verständnis; Freude an der Aufarbeitung von Entscheidungsunterlagen etc. Hohe Präzision und strukturierte Arbeitsweise, vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Personaldaten Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors  Expertenniveau in Excel Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich    Benefits    Vielseitiges Aufgabengebiet in einem internationalen und familiären Unternehmensumfeld Gestaltungsspielraum bei Compensation-, Payroll- und HR-Controlling-Prozessen Moderne Arbeitswelt mit Flexibilität, attraktiven Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten Starkes, wertschätzendes HR‑Team und Zusammenarbeit mit zahlreichen Schnittstellen    Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung ",
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