CH Media

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    "title": "Junior Art Director CH Media MIND (a)",
    "description": "80 - 100 %\nDans ce poste varié\n•\ntu crées des supports publicitaires et des mesures de communication pour l'impression, le digital, les réseaux sociaux, la radio, la télévision et les podcasts – du premier croquis au fichier final\n•\ntu développes, en collaboration avec le rédacteur et le directeur créatif, des idées, des campagnes et des univers visuels que tu mets en forme dans des mises en page, des visuels clés, des formats pour les réseaux sociaux, des storyboards et des présentations\n•\ntu travailles en étroite collaboration avec le concept, le texte, le conseil et la production\n•\ntu combines les nouvelles technologies et l'IA avec tes compétences créatives pour développer de nouvelles solutions créatives et des œuvres d'art\n•\ntu présentes ton travail en équipe ainsi qu'avec le directeur créatif auprès de nos clients\nTu réussiras ici si\n•\ntu as une première expérience en design graphique ainsi qu’un portfolio montrant ta manière de penser et de créer\n•\ntu maîtrises parfaitement Adobe Creative Cloud ; des connaissances en Figma, After Effects et outils d’IA sont un plus\n•\ntu es ouvert et curieux, tu aimes apprendre et tu es passionné par les nouvelles technologies\n•\ntu peux communiquer aisément en allemand et en anglais et tu aimes travailler en équipe\n•\ntu as une formation achevée dans le domaine du graphisme ou du design, par exemple en tant que graphiste EFZ, HF en design de communication ou bachelor en communication visuelle\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans le titre du poste ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents diversifiés. C’est cela qui compte – pas l’âge, le genre, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé ta curiosité ? Aleksandra Pavic, Talent Sourcer, se réjouit de ta candidature en ligne.\nSebastian Danielsson\nDirecteur Créatif",
    "datePosted": "2026-09-22",
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    "title": "Maschinenführer:in Weiterverarbeitung (a)",
    "description": "100 %\nDans ce métier varié\n•\ntu diriges les processus de travail à l'installation d'expédition dans notre service de finition\n•\ntu es responsable de la mise en place et du déroulement fluide et économique de la production de nos journaux et suppléments\n•\ntu exploites les installations et surveilles les productions\n•\ntu assures la qualité et la quantité requises\n•\ntu effectues les travaux d'entretien et de maintenance sur les installations d'expédition et leurs périphériques\n•\ntu travailles en équipe de 2 postes (équipe du matin et équipe du soir)\nTu réussiras ici si\n•\ntu as une formation technique achevée\n•\ntu as de l'expérience dans la gestion d'installations de production dans une fabrication industrielle\n•\ntu es flexible et fiable et prêt(e) à travailler en équipe de 2 postes\n•\ntu es une personne résistante, responsable, autonome et orientée vers le travail en équipe\n•\ntu as une grande habileté et un intérêt pour la technologie\n•\ntu possèdes une bonne connaissance de l'allemand\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans le titre du poste chez nous ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents variés. C’est cela qui compte – et non l’âge, le sexe, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé ta curiosité ? Sarah Hasler, Talent Acquisition Manager, se réjouit de ta candidature en ligne.\nAndreas Graf\nResponsable Expédition St. Gallen",
    "datePosted": "2026-09-21",
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    "title": "Retention Expert:in (a)",
    "description": "80 - 100 %\nDans ce poste varié\n•\nvous menez des entretiens de fidélisation professionnels avec nos clients en inbound comme en outbound\n•\nvous identifiez les besoins individuels des clients et trouvez des solutions adaptées pour une fidélisation durable\n•\nvous conseillez de manière compétente sur nos produits et placez des offres ciblées pour prévenir les résiliations\n•\nvous traitez des listes outbound et documentez les contacts clients ainsi que les résultats des entretiens dans nos systèmes ERP et CRM\n•\nvous travaillez en étroite collaboration avec le service client et contribuez activement à l’atteinte de nos objectifs de fidélisation et de qualité\n•\nvous soutenez, si nécessaire, le service client téléphonique inbound ainsi que les actions commerciales et orientées client\n•\nvous apportez activement vos idées et aidez à faire évoluer continuellement nos processus de fidélisation\nVous réussirez ici si\n•\nvous possédez d’excellentes compétences d’expression et de communication téléphonique et une expérience dans le service client téléphonique, idéalement en outbound ou en fidélisation\n•\nvous répondez aux besoins des clients avec une grande force de conviction et une orientation solution, en plaçant des offres adaptées de manière ciblée\n•\nvous maîtrisez les systèmes de ticketing et CRM, Salesforce est un avantage, et idéalement vous avez des connaissances de base des processus d’abonnement\n•\nvous travaillez de manière structurée, efficace et soucieuse de la qualité, tout en gardant une vue d’ensemble même en cas de volume élevé\n•\nvous avez une forte orientation client et service et restez empathique, fiable et orienté solution même dans des situations difficiles\n•\nvous êtes une personne motivée, orientée équipe et prenez plaisir à travailler ensemble pour atteindre les objectifs de fidélisation\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans le titre du poste chez nous ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents variés. C’est cela qui compte – pas l’âge, le genre, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé votre curiosité ? Sarah Hasler, Talent Acquisition Manager, se réjouit de recevoir votre candidature en ligne.\nKevin Burri\nResponsable du service client",
    "datePosted": "2026-09-21",
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    "title": "Finance AI & Automation Specialist (a)",
    "description": "100 %\nDans ce poste varié\n•\nvous analysez les processus financiers et identifiez les potentiels pour l’IA et l’automatisation\n•\nvous développez et réalisez des solutions d’automatisation pour la comptabilité, le contrôle de gestion, la paie, le reporting et d’autres processus financiers\n•\nvous utilisez de manière ciblée l’IA générative, les agents IA et l’automatisation des flux de travail, et vous faites passer les solutions du prototype à la mise en production\n•\nvous automatisez les analyses, contrôles et préparations de données récurrents, améliorant ainsi l’efficacité et la qualité\n•\nvous intégrez les systèmes existants, les sources de données et les interfaces dans vos solutions et développez des approches réutilisables\n•\nvous travaillez en étroite collaboration avec la finance, l’accélérateur IA, les équipes Data et ICT, et soutenez les équipes finance dans l’utilisation de l’IA au quotidien\nVous atteignez vos objectifs ici si\n•\nvous avez une expérience pratique dans le développement et la mise en œuvre productive de solutions d’automatisation, de données ou d’IA\n•\nvous connaissez l’IA générative, les agents IA et l’automatisation des flux de travail, et possédez des compétences pratiques en SQL, Python ou technologies comparables\n•\nvous comprenez les API, interfaces, modèles de données et intégrations système, et pouvez intégrer techniquement des systèmes existants dans des solutions\n•\nvous avez une bonne compréhension des processus financiers en comptabilité, contrôle de gestion et idéalement paie\n•\nvous avez une formation ou un diplôme en informatique, informatique de gestion, data science, ingénierie ou une qualification comparable\n•\nvous travaillez de manière analytique et orientée solution, aimez mettre en œuvre vous-même et abordez les nouvelles technologies avec curiosité et initiative\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans le titre du poste chez nous ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents variés. C’est cela qui compte – et non l’âge, le genre, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé votre curiosité ? David Frei, Head Talent Acquisition & Employer Branding, se réjouit de recevoir votre candidature en ligne.\nPeter Roth\nResponsable Corporate Finance",
    "datePosted": "2026-09-21",
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    "title": "Lehrstelle als Medientechnolog:in EFZ (a)",
    "description": "100 %\nDans ce métier varié\n•\ntu plonges dans le monde de l'impression de journaux et apprends comment des données numériques deviennent des journaux imprimés\n•\ntu travailles avec de grandes presses modernes et vois comment les actualités quotidiennes sont imprimées sur papier\n•\ntu prépares les commandes d'impression, règles les machines et accompagnes la production étape par étape\n•\ntu veilles à ce que les couleurs, le papier et l'image imprimée s'harmonisent parfaitement\n•\ntu contrôles la qualité des journaux imprimés et identifies les détails pouvant être améliorés\n•\ntu participes activement en équipe et apprends comment fonctionne une production professionnelle\n•\ntu assures le nettoyage et l'entretien pour que nos machines fonctionnent de manière fiable et soient prêtes pour la prochaine commande\nTu réussiras ici si\n•\ntu as terminé l'école obligatoire\n•\ntu t'intéresses à la technique, aux machines, aux couleurs et aux processus numériques\n•\ntu aimes travailler de manière pratique et prends plaisir à tenir un résultat visible en main\n•\ntu peux t'exprimer avec assurance à l'oral et à l'écrit en allemand\n•\ntu es attentif, travailles soigneusement et sais bien distinguer les couleurs et les détails\n•\ntu aimes travailler en équipe, réfléchis et participes activement\n•\ntu es en bonne forme physique, souhaites apprendre de nouvelles choses et restes motivé même en période de stress\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans le titre du poste chez nous ? Parce que nous accueillons les candidatures de\ntoutes\nles personnes qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents variés. C’est cela qui compte – pas l’âge, le sexe, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nNous avons éveillé ta curiosité ? Karin Wild, formatrice professionnelle, se réjouit de ta candidature en ligne.\nBruno Scheidegger\nResponsable impression Aarau",
    "datePosted": "2026-09-21",
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    "title": "Application Manager:in Prepress & Workflow Systems (a)",
    "description": "100 %\nDans ce poste polyvalent\n• vous êtes responsable du support intersites, du développement continu et de la disponibilité de nos solutions applicatives et de workflow dans le domaine CtP et Publishing\n• vous assurez des processus de production stables depuis la réception des données jusqu'à la sortie d'impression et gérez des systèmes tels que ABB WMS, NewsWay, Asura, Switch, Pixometrie, PitStop ainsi que d'autres solutions de contrôle et de traitement\n• vous configurez les commandes d'impression et les workflows clients, automatisez les processus et garantissez une gestion des couleurs fiable ainsi qu'un contrôle qualité rigoureux\n• vous développez et maintenez des stratégies de sauvegarde, des scénarios d'urgence et des documentations techniques, et soutenez la disponibilité opérationnelle des serveurs, stations de travail et périphériques\n• vous dirigez ou accompagnez des projets d'optimisation et clients et assurez, en cas d'absence, la représentation technique du responsable CtP Publishing\nVous réussirez ici si\n• vous possédez une expérience solide en pré-presse, dans l'environnement Publishing ou dans la gestion de systèmes applicatifs et de workflow critiques pour la production\n• vous maîtrisez les workflows PDF, le contrôle des données, l'automatisation et la gestion des couleurs, et avez idéalement déjà travaillé avec des systèmes tels que NewsWay, ABB WMS, Asura, PitStop ou des solutions comparables\n• vous comprenez rapidement les contextes techniques, analysez les dysfonctionnements de manière structurée et agissez de façon orientée solution même dans des situations critiques\n• vous coordonnez des projets de manière autonome, prenez des décisions responsables et rassemblez en toute sécurité différents groupes d'intérêt internes et externes\n• vous avez un sens aigu du service, communiquez clairement (en allemand et en anglais) et aimez transmettre vos connaissances lors de formations et dans des documentations\n• vous êtes prêt à travailler de manière intersites et à assurer un service de garde. Dans ce rôle, votre lieu principal de travail peut être Aarau ou Saint-Gall\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans le titre du poste chez nous ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents diversifiés. C’est cela qui compte – et non l’âge, le sexe, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé votre curiosité ? David Frei, Responsable Talent Acquisition & Employer Branding, se réjouit de recevoir votre candidature en ligne.\nMichael Jaeggi\nResponsable Publishing Services / CtP",
    "datePosted": "2026-09-16",
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    "title": "Redaktor:in Kantonsressort Aargauer Zeitung (a)",
    "description": "80 - 100 %\nDans ce poste varié\n• le monde politique, social et économique du canton d'Argovie est votre univers\n• vous couvrez pour le print et l'online des sujets actuels du canton d'Argovie, les analysez et en montrez les coulisses\n• vous dénichez des histoires qui touchent les habitants de l'Argovie et les expliquez de manière claire et approfondie\n• vous rédigez des reportages, portraits et analyses et apportez activement vos propres idées à la planification des sujets\nVous atteignez votre but ici si\n• l'écriture journalistique est votre passion et vous avez déjà plusieurs années d'expérience en rédaction\n• vous possédez une très bonne culture générale et vous vous déplacez aisément dans le monde numérique\n• vous connaissez bien le canton d'Argovie et pouvez construire ou apporter un réseau\n• vous menez des recherches tenaces, reconnaissez les liens et expliquez des sujets complexes de manière compréhensible\n• vous écrivez avec assurance en allemand et accordez de l'importance à des textes précis et soignés, et vous êtes prêt(e) à travailler occasionnellement en soirée et le week-end\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans le titre du poste chez nous ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents variés. C'est cela qui compte – pas l'âge, le sexe, l'origine, la religion ou l'orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé votre curiosité ? Sarah Hasler, Talent Acquisition Manager, se réjouit de recevoir votre candidature en ligne.\nClaudia Meier\nResponsable de la rubrique Argovie",
    "datePosted": "2026-09-16",
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    "title": "Partner Solutions Manager:in (a)",
    "description": "100 %\nDans ce poste varié\n• vous conseillez des grands clients nationaux et développez des solutions de communication intégrées et sur mesure\n• vous présentez les concepts et solutions de manière convaincante au client\n• vous accompagnez les projets du briefing à la conception jusqu'à la revue\n• vous développez des concepts créatifs et les présentez de façon persuasive à nos clients\n• vous prenez en charge la gestion des opportunités en étroite collaboration avec nos équipes commerciales\n• vous coordonnez les interfaces internes et assurez une mise en œuvre structurée et réussie\n• vous identifiez les potentiels clients et marchés et apportez activement vos idées pour le développement de nos solutions\nVous réussirez ici si\n• vous avez de l'expérience en conseil client, gestion de projet, marketing, média ou dans un domaine comparable\n• vous pensez de manière cross-média, comprenez les différentes disciplines et les reliez habilement entre elles\n• vous saisissez rapidement les besoins des clients et développez des concepts convaincants et réalisables\n• vous pensez stratégiquement tout en aimant aussi vous impliquer opérationnellement\n• vous êtes communicatif et évoluez avec assurance auprès des clients ainsi que des parties prenantes internes\n• vous travaillez de manière structurée, autonome et orientée solutions, fixez des priorités et gardez une vue d'ensemble même sous pression\n• vous êtes créatif, apportez de nouvelles idées et aimez développer des solutions en équipe\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans notre intitulé de poste ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents variés. C’est cela qui compte – pas l’âge, le genre, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé votre curiosité ? Aleksandra Pavic, Talent Sourcer, se réjouit de recevoir votre candidature en ligne.\nRoman Mösli\nDirecteur des solutions partenaires",
    "datePosted": "2026-09-15",
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    "description": "60 - 80 %\nDans ce poste polyvalent\n• vous conseillez et accompagnez les cadres et les collaborateurs sur toutes les questions stratégiques et opérationnelles des RH\n• vous soutenez les départements lors de changements organisationnels, de réorganisations et de questions complexes en matière de personnel\n• vous développez, en collaboration avec les cadres, des organisations performantes et favorisez une culture de leadership moderne\n• vous accompagnez l’ensemble du cycle de vie des employés – de la planification du personnel au développement et à la performance jusqu’au départ\n• vous participez à des initiatives RH à l’échelle de l’entreprise et apportez votre expérience sur des thèmes tels que le leadership, le développement des talents ou la gestion de la performance\n• vous contribuez, avec l’équipe RH, à l’évolution continue de notre travail RH et apportez de nouvelles idées\nVous réussirez ici si\n• vous avez plusieurs années d’expérience en tant que partenaire RH\n• vous êtes une personnalité charismatique avec une grande compétence en conseil et vous vous montrez sûr de vous face aux cadres\n• vous gardez une vue d’ensemble même dans des situations exigeantes et trouvez des solutions pragmatiques et orientées résultats\n• les changements vous motivent et vous accompagnez les personnes avec empathie et la clarté nécessaire\n• vous avez un flair pour la numérisation, la technologie et les sujets d’avenir\n• vous maîtrisez le droit du travail suisse, communiquez avec aisance en allemand et possédez un certificat professionnel RH ou une formation équivalente\n• vous voyez votre lieu de travail à Aarau, Zurich ou Saint-Gall et aimez travailler de manière intersites ainsi que vous déplacer régulièrement sur ces sites\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans notre intitulé de poste ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents diversifiés. C’est cela qui compte – et non l’âge, le sexe, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé votre curiosité ? David Frei, Head Talent Acquisition & Employer Branding, se réjouit de recevoir votre candidature en ligne.\nClaudia Kessler\nHead HR Business Partner",
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    "title": "Leiter:in Zentraler Einkauf (a)",
    "description": "100 %\nDans ce poste varié\n• vous êtes responsable des achats à l’échelle du groupe CH Media, identifiez et réalisez des potentiels d’économies durables\n• vous développez des stratégies pour des catégories centrales telles que l’informatique, l’impression et le papier, l’énergie, les services marketing ainsi que les prestations de contenu et de licence\n• vous planifiez et menez des appels d’offres ainsi que des négociations contractuelles et tarifaires exigeantes\n• vous créez de la transparence sur les dépenses à l’échelle du groupe et définissez les KPI achats pertinents\n• vous faites évoluer les directives d’achat et les processus d’approvisionnement et assurez le respect des règles de gouvernance\n• vous agissez en tant que partenaire économique pour les départements spécialisés et remettez en question les besoins et spécifications\n• vous dirigez votre équipe et développez continuellement les achats centraux\nVous réussirez ici si\n• vous avez plusieurs années d’expérience dans les achats stratégiques et opérationnels ainsi qu’une expérience en gestion\n• vous pouvez démontrer des succès dans l’optimisation des coûts et une solide expérience en gestion des catégories\n• vous menez avec assurance des négociations contractuelles et tarifaires complexes et possédez une grande compétence en chiffres\n• vous avez de l’expérience avec les systèmes ERP/achats ainsi qu’en gestion de projet\n• vous êtes persuasif et convaincant tout en appréciant la collaboration avec différents intervenants\n• vous avez un diplôme universitaire en gestion d’entreprise, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou une formation équivalente\nPourquoi y a-t-il un\n(a)\ndans notre intitulé de poste ? Parce que chez nous, les candidatures de\ntoutes\nles personnes sont les bienvenues, qui ont envie de nous faire avancer avec leurs talents diversifiés. C’est cela qui compte – pas l’âge, le genre, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.\nAvons-nous éveillé votre curiosité ? David Frei, Head Talent Acquisition & Employer Branding, se réjouit de recevoir votre candidature en ligne.\nRoberto Rhiner\nCFO",
    "datePosted": "2026-09-11",
    "validThrough": "2026-10-11",
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