Consult & Pepper AG

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    "title": "Talent Acquisition Lead (a)",
    "description": "Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts.\nDans le cadre du développement stratégique de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en recrutement pour le poste de Responsable Acquisition de Talents. Ce poste nouvellement créé est initialement limité à un an (avec option de prolongation) et offre une réelle marge de manœuvre : vous aurez la possibilité de repenser l'acquisition de talents chez Hapimag dans de nombreux domaines, d'aligner les structures et standards à l'international et d'apporter vos propres idées dès le départ. En même temps, vous resterez proche du recrutement, en pourvoyant des postes clés exigeants et en dirigeant une petite équipe. Vous apporterez les meilleures pratiques issues de grandes organisations et les adapterez avec un esprit PME pragmatique à des solutions adaptées à Hapimag.\nVotre défi\n•\nRecrutement et conseil\n•\nGestion autonome et pourvoi de tous les postes au siège\n•\nConseil et accompagnement des managers recruteurs depuis la définition du profil jusqu'à la décision de sélection éclairée\n•\nAssurer un processus de candidature professionnel et engageant pour les candidats et les managers recruteurs\n•\nConstruction & professionnalisation\n•\nDéveloppement et extension ciblée de nos structures d'acquisition de talents avec une grande liberté d'action et la possibilité d'ancrer de manière efficace et durable de nouvelles approches\n•\nAdaptation des approches modernes d'acquisition de talents et des meilleures pratiques pertinentes issues d'organisations plus grandes ou complexes, ainsi que développement de solutions adaptées à Hapimag, à notre culture et à notre mode de travail\n•\nApport des meilleures pratiques issues d'entreprises plus grandes et professionnellement organisées et traduction pragmatique aux besoins d'un environnement PME\n•\nDéveloppement de processus et standards de recrutement simples et pratiques, qui créent du professionnalisme sans générer de complexité inutile\n•\nGestion des personnes\n•\nDirection technique et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe d'acquisition de talents\n•\nPromotion d'une haute qualité de recrutement et habilitation de l'équipe à accompagner de manière autonome et professionnelle les managers recruteurs\n•\nGestion & développement\n•\nCréation de transparence sur les indicateurs clés de recrutement pertinents et définition de mesures d'amélioration concrètes\n•\nGestion ciblée des agences de recrutement externes ainsi que renforcement des compétences internes en recrutement\n•\nApport de nouvelles idées et meilleures pratiques avec l'ambition de développer durablement l'acquisition de talents chez Hapimag\nVos qualités et talents\n•\nDiplôme en gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable au niveau FH/université\n•\nMinimum cinq ans d'expérience professionnelle en acquisition de talents ou recrutement, idéalement avec expérience dans le développement et la professionnalisation des structures de recrutement\n•\nPremière à plusieurs années d'expérience en gestion de personnel souhaitée ; la personnalité, la séniorité et le potentiel à diriger et développer avec succès une petite équipe sont décisifs\n•\nPassion marquée pour le recrutement et plaisir à construire\n•\nAssurance dans le conseil aux managers recruteurs et dans les décisions de sélection exigeantes\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nEn tant que Responsable Acquisition de Talents, vous alliez passion pour le recrutement, leadership et véritable volonté d'influencer. Vous aurez la chance d'apporter votre expérience là où elle a un impact immédiat, d'essayer de nouvelles voies et de façonner durablement l'acquisition de talents chez Hapimag. Ce rôle vous attire-t-il, où vous ne vous contentez pas de recruter, mais pouvez vraiment faire bouger les choses ?\nAlors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-02",
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    "title": "Teamlead HR Services (a)",
    "description": "Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts.\nDans le cadre du développement de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en gestion RH pour le poste de chef d'équipe Services RH. Dans ce rôle nouvellement créé, vous prenez la direction professionnelle et personnelle d'une petite équipe et êtes responsable des domaines de la paie et des services RH pour le siège ainsi que pour les resorts suisses. En même temps, vous bénéficiez d'une grande marge de manœuvre pour développer structurellement et organisationnellement ce domaine et le réorienter durablement.\nVous vous appuyez sur l'existant et développez le travail RH de manière ciblée avec l'équipe. Vous remettez en question les méthodes de travail de manière constructive, apportez de la clarté dans les rôles, responsabilités et processus, et contribuez à rendre la collaboration efficace et efficiente. Votre expérience dans différentes organisations, idéalement plus grandes, vous aide à apporter de nouvelles impulsions et des approches éprouvées. En même temps, vous avez le sens de ne pas les appliquer telles quelles, mais de les adapter de manière pragmatique à Hapimag – de façon simple, orientée solution et adaptée à l'organisation et aux méthodes de travail.\nVotre défi\n•\nPaie & Services RH\n•\nResponsabilité globale d'une administration RH fiable et professionnelle pour environ 250 collaborateurs au siège et dans les resorts suisses\n•\nContrôle de la paie mensuelle, y compris remplacement en cas d'absence des collaborateurs\n•\nResponsabilité des questions liées aux assurances sociales, à la caisse de pension ainsi qu'aux assurances accident et maladie\n•\nExcellence opérationnelle\n•\nDéveloppement des services RH dans le but de rendre les processus plus simples, plus efficaces et de plus en plus digitaux\n•\nApport de bonnes pratiques et de nouvelles impulsions issues d'environnements organisationnels plus grands ou complexes, et traduction pragmatique aux besoins de Hapimag\n•\nOptimisation ciblée des processus et structures existants ainsi que mise en œuvre pragmatique d'améliorations concrètes\n•\nDéveloppement de notre modèle de service RH et évaluation des services à fournir en interne ou à externaliser à l'avenir.\n•\nGestion du personnel\n•\nDirection professionnelle et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe de services RH\n•\nCréation de responsabilités claires et de remplacements ainsi que garantie d'un transfert durable des connaissances au sein de l'équipe\n•\nPlanification & pilotage\n•\nPersonne de contact centrale et partenaire de réflexion pour les cadres et collaborateurs au siège sur toutes les questions liées au personnel, y compris les questions complexes de droit du travail\n•\nResponsabilité du processus budgétaire, y compris la planification des effectifs pour le siège\n•\nAssurance d'une base de données RH fiable comme fondement pour la planification, le pilotage et des décisions éclairées en matière de personnel\nVos qualités et talents\n•\nDe préférence spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou diplôme\n•\n7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction RH comparable avec une pratique approfondie en paie, administration RH et services RH\n•\nPlusieurs années d'expérience en gestion de personnel ainsi que plaisir à développer une petite équipe tant sur le plan professionnel que personnel\n•\nEsprit pratique prononcé ainsi qu'une mentalité pragmatique, orientée solutions et efficacité\n•\nCapacité à créer rapidement de l'orientation dans des situations complexes, à définir des priorités et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques\n•\nCompréhension moderne des RH, connaissance approfondie des meilleures pratiques professionnelles et capacité à les adapter de manière pragmatique et mesurée à un environnement dynamique et international\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nEn tant que chef d'équipe Services RH, vous assumez un rôle de leadership central avec la possibilité de vraiment faire bouger les choses. Vous pouvez apporter directement votre expérience et vos idées, développer une équipe et façonner durablement un domaine RH important. Êtes-vous attiré par une tâche où vous pouvez prendre des responsabilités, initier des changements et explorer de nouvelles voies avec votre équipe ?\nAlors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-02",
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    "title": "Electrical Engineer (a)",
    "description": "Notre cliente est une entreprise innovante de haute technologie spécialisée dans les technologies de mesure. Dans ce cadre, elle se consacre à la génération, la mesure et l'analyse précises des champs magnétiques, des champs électriques et d'autres paramètres de signature. La petite entreprise bénéficie d'une histoire à succès de plus de 20 ans et a conservé l'esprit d'inventivité des fondateurs originaux, qui se manifestent encore occasionnellement au sein de l'entreprise. Dans cette entreprise unique, vous trouverez un environnement dynamique, de l'innovation ainsi qu'un haut degré de responsabilité personnelle et de liberté de création.\nVotre défi\n•\nDéveloppement et construction de prototypes électroniques\n•\nConception de designs matériels, création de schémas électriques ainsi que développement de circuits imprimés multicouches\n•\nDéveloppement de circuits analogiques et numériques\n•\nRéalisation de tests, mesures et mises en service pour garantir la qualité et la fonctionnalité\n•\nOptimisation des solutions existantes, analyses de pannes et coordination technique avec les départements internes\nVos qualités et talents\n•\nDiplôme en génie électrique, technologie des systèmes ou domaine similaire (ETH, université, FH)\n•\nExpérience de plusieurs années en ingénierie électrique avec un fort accent sur le développement matériel\n•\nTrès bonnes connaissances d'Altium Designer ainsi qu'expérience avec des outils de développement électronique et FPGA\n•\nConnaissances en technique analogique, numérique et mixte ainsi qu'en compatibilité électromagnétique (CEM)\n•\nExpérience avec des circuits basse consommation et haute vitesse est un avantage\n•\nPassion technique et esprit inventif prononcé\n•\nMéthode de travail structurée et autonome avec une grande responsabilité personnelle\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et très bonnes connaissances en anglais\nSouhaitez-vous participer au développement et accompagner techniquement des produits électroniques de la première idée jusqu'à la production en série ?\nAlors\nTanja Koller\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
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    "description": "IPS Gebäudetechnik AG est une entreprise suisse établie dans le domaine de la technique du bâtiment, comptant environ 20 collaborateurs et faisant partie de l’unité européenne bluu. En tant que membre de l’unité bluu, IPS allie la dynamique d’une PME suisse aux possibilités de développement d’un groupe d’entreprises européen en pleine croissance.\nPour poursuivre notre expansion en Suisse, nous recherchons une personnalité entrepreneuriale et pragmatique pour le poste de Responsable Finances. Vous y trouverez un rôle clé avec une grande marge de manœuvre, une collaboration directe avec la direction et la possibilité de développer activement les structures financières suisses.\nVotre défi\n•\nComptabilité, reporting et fiscalité\nVous assumez la responsabilité de la comptabilité, du reporting et des impôts du groupe IPS (20 collaborateurs). En collaboration avec une collaboratrice au backoffice, vous garantissez une comptabilité financière fiable ainsi que les clôtures mensuelles et annuelles selon le CO. Vous restez proche des opérations quotidiennes : vous comprenez les comptes clients, fournisseurs et la paie, vérifiez vous-même une écriture dans l’ERP Messerli si nécessaire et veillez à ce que les provisions, WIP, questions intersociétés et TVA soient correctement représentées.\n•\nPrévisions, trésorerie et liquidité\nVous élaborez des prévisions ainsi que des plans de trésorerie et de liquidité et devenez un partenaire d’échange pour la direction sur les décisions financières et entrepreneuriales. Parallèlement, vous êtes l’interlocuteur central pour l’organisation financière de l’unité bluu.\n•\nTransformation et mise à l’échelle\nVous développez les processus, systèmes, structures de données et tableaux de bord. Lors de futures acquisitions, vous contribuez à harmoniser rapidement les processus financiers des nouvelles sociétés suisses et accompagnez leurs directions en tant que partenaire financier.\nVos qualités et compétences\n•\nFormation commerciale avec expérience en fiduciaire ou comptabilité et formation complémentaire en finance ou diplôme de bachelor avec pratique pertinente\n•\nAu moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en comptabilité et/ou reporting/contrôle, idéalement dans une PME entrepreneuriale, en croissance ou dans un environnement de projet\n•\nConnaissances approfondies en comptabilité selon le CO ainsi qu’une grande maîtrise des clôtures mensuelles et annuelles\n•\nLarge savoir-faire financier en comptabilité, consolidation, TVA et questions fiscales de base\n•\nExpérience en budgétisation, prévisions, gestion des flux de trésorerie et liquidité ainsi qu’en reporting de gestion\n•\nBonne compréhension du contrôle de gestion, des KPI, des calculs de marge contributive ainsi que des marges projets et services\n•\nForte affinité avec l’informatique, l’IA et les données ainsi qu’expérience avec les systèmes ERP et Excel ; première expérience avec bases de données, modèles de données et/ou solutions BI et tableaux de bord un atout\n•\nExpérience dans l’optimisation et le développement des processus financiers, idéalement liée à la digitalisation et à l’automatisation\n•\nGrande initiative personnelle et volonté de détecter les sujets de manière autonome, de développer des solutions et de les mettre en œuvre\n•\nJoie de concevoir des processus et de penser au-delà des opérations quotidiennes\n•\nCommunication claire, pragmatique et esprit entrepreneurial\n•\nMaîtrise courante de l’allemand ; la connaissance de l’anglais est un avantage\nÊtes-vous prêt à contribuer activement à la structuration financière d’une entreprise en croissance ?\nAlors\nStefan Fritschi\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature.",
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    "title": "Fullstack Software Engineer mit DevOps Mindset (a) (80-100%)",
    "description": "La Banque Cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Avec une forte ancrage régional dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L'objectif : offrir une expérience client convaincante, tant personnelle que digitale.\nC’est précisément ici que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact numériques et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus numériques d’ouverture, d’intégration et de gestion du cycle de vie.\nAu sein de Client Channels, des équipes DevOps interdisciplinaires travaillent au développement et à l’évolution des services numériques le long des interfaces clients centrales. Les équipes rapprochent étroitement le business et la technologie et portent la responsabilité de leurs solutions tout au long du cycle de vie – de la conception et du développement à l’exploitation stable. Le principe « You build it, you run it » s’applique de manière cohérente.\nPour l’une des quatre équipes DevOps interdisciplinaires, nous recherchons un Fullstack Software Engineer avec un état d’esprit DevOps.\nVotre défi\n•\nDéveloppement de services numériques modernes pour l’intégration client, la conclusion numérique de produits et la gestion du cycle de vie client\n•\nResponsabilité de bout en bout depuis l’analyse des besoins, le développement et les tests jusqu’à la maintenance des solutions développées en interne\n•\nCollaboration avec les Business Engineers, Product Owners et architectes pour élaborer des solutions techniques\n•\nAffinage et mise en œuvre des stories, y compris les estimations d’effort et la planification des sprints dans un environnement agile\n•\nDéveloppement fullstack avec un accent sur Java, Spring et JPA/Hibernate en backend ainsi que TypeScript/JavaScript avec Angular en frontend\n•\nAnalyse des incidents et amélioration continue des applications et des processus d’exploitation\n•\nVous contribuez activement à la conception des services et des variantes de solutions techniques et conseillez le département métier sur la faisabilité et la mise en œuvre\nVos qualités et talents\n•\nFormation en informatique au niveau HF, FH ou université ou expérience professionnelle pertinente de plusieurs années\n•\nAu moins 3 ans d’expérience en ingénierie logicielle / développement fullstack\n•\nExpérience au cours des trois dernières années dans au moins un des domaines suivants : intégration client, conclusion numérique de produits ou gestion du cycle de vie client\n•\nIndispensable : très bonnes connaissances en Java, Spring et JPA/Hibernate ainsi qu’en JavaScript / TypeScript\n•\nUn atout : connaissances en Kotlin et Angular\n•\nPersonnalité orientée équipe et communicative avec un véritable état d’esprit DevOps et ownership\n•\nMaîtrise courante de l’allemand au minimum niveau C1 ainsi que compréhension de l’allemand suisse\nEn tant qu’ingénieur logiciel fullstack, vous assumez la responsabilité de bout en bout des processus clients numériques critiques pour l’entreprise. Vous contribuez activement à une plateforme centrale avec des technologies fullstack et cloud modernes. Êtes-vous attiré par une mission avec beaucoup de marge de manœuvre et une influence directe sur l’interface client numérique ?\nAlors\nNatalie Kämpfer\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
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    "description": "La Banque Cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Fortement ancrée dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L'objectif : offrir une expérience client convaincante, tant en personne que numérique.\nC’est précisément ici que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact numériques et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus numériques d’ouverture, d’intégration et de gestion du cycle de vie.\nAu sein de Client Channels, des équipes DevOps interdisciplinaires travaillent au développement et à l’évolution des services numériques le long des interfaces clients centrales. Les équipes rapprochent étroitement le business et la technologie et portent la responsabilité de leurs solutions tout au long du cycle de vie – de la conception et du développement à l’exploitation stable. Le principe « You build it, you run it » s’applique rigoureusement.\nPour l’une des quatre équipes DevOps interdisciplinaires, nous recherchons un Ingénieur Senior Java DevOps.\nVotre défi\n•\nVous développez et exploitez, avec votre équipe, des services numériques critiques pour l’entreprise le long des interfaces clients centrales\n•\nVotre focus est sur l’ingénierie logicielle avec Java, Spring et JPA/Hibernate ainsi que sur le développement de solutions frontend modernes avec TypeScript et Angular\n•\nVous assumez la responsabilité de bout en bout de vos solutions – de la conception technique à la mise en œuvre jusqu’à l’exploitation productive\n•\nVous développez des logiciels robustes, évolutifs et maintenables et garantissez durablement la qualité, la sécurité et la stabilité\n•\nVous contribuez activement à la conception des variantes techniques et travaillez en étroite collaboration avec les ingénieurs logiciels, les ingénieurs business, les Product Owners et les architectes\n•\nVous analysez des problématiques techniques complexes et des incidents et en déduisez des améliorations durables pour les applications et les processus d’exploitation\n•\nEn tant qu’ingénieur senior, vous apportez votre expérience, vos bonnes pratiques et votre perspective technique activement à l’équipe et contribuez à une haute qualité d’ingénierie et de DevOps\nVos qualités et talents\n•\nFormation solide en informatique (HF, FH, université) ou qualification équivalente avec expérience professionnelle correspondante\n•\nAu moins 3 ans d’expérience pertinente en ingénierie logicielle\n•\nTrès bonnes connaissances en Java, Spring ainsi qu’en JavaScript/TypeScript\n•\nExpérience au cours des trois dernières années dans au moins un des domaines suivants : intégration client, souscriptions de produits numériques ou gestion du cycle de vie client\n•\nPersonnalité autonome et orientée solutions, qui assume la responsabilité technique et apporte son savoir-faire de manière constructive dans une équipe interdisciplinaire\n•\nMaîtrise courante de l’allemand au minimum au niveau C1\nEn tant qu’Ingénieur Senior Java DevOps, vous alliez une ingénierie logicielle approfondie à une véritable responsabilité de bout en bout. Les services numériques que vous développez seront utilisés quotidiennement à la ZKB. Souhaitez-vous faire partie de ce développement Greenfield ?\nAlors\nNatalie Kämpfer\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
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    "description": "La Banque Cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Fortement ancrée dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L’objectif : offrir une expérience client convaincante, tant en personne que digitale.\nC’est précisément là que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact digitaux et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus digitaux d’ouverture, d’intégration et de cycle de vie.\nAu sein de Client Channels, les thèmes stratégiques autour des interfaces clients digitales sont concrétisés et préparés pour la mise en œuvre. Un accent particulier est mis sur la sécurité de l’eBanking et du Mobile Banking. Les nouveaux schémas de fraude, les évolutions technologiques et les besoins clients changeants nécessitent continuellement de nouvelles solutions garantissant la sécurité sans nuire inutilement à l’expérience client digitale.\nPour le développement ciblé de ce domaine, nous recherchons un Senior Business Analyst Digital Banking Security.\nVotre défi\n•\nDéveloppement stratégique des thèmes de sécurité autour de l’eBanking et du Mobile Banking, en tenant compte des exigences réglementaires et internes en matière de sécurité\n•\nTraduction des besoins du marché, des clients et de la banque en initiatives et feuilles de route concrètes en matière de sécurité\n•\nDirection de projets complexes de sécurité ainsi que coordination d’équipes de projet interdisciplinaires\n•\nAnalyse des processus de sécurité existants et identification des risques et possibilités d’optimisation\n•\nCollaboration étroite avec le centre d’expertise sécurité eChannel, l’architecture IT, la sécurité, l’UX/UI, le service juridique et d’autres spécialistes\n•\nVeille des évolutions technologiques et des menaces digitales ainsi que définition d’initiatives concrètes\nVos qualités et talents\n•\nFormation en informatique (HF/FH/Université) ou expérience professionnelle pertinente de plusieurs années\n•\nAu moins 5 ans d’expérience avec les canaux digitaux ainsi que les thèmes de sécurité autour de l’eBanking, du Mobile Banking ou de portails clients digitaux comparables\n•\nBonne compréhension des architectures et processus de sécurité digitaux ainsi que des exigences réglementaires (par ex. RGPD, PSD2)\n•\nExpérience dans la gestion de projets complexes et dans la collaboration avec des spécialistes techniques et des parties prenantes de la direction\n•\nEsprit stratégique et analytique, initiative personnelle et plaisir à travailler en collaboration interdisciplinaire\n•\nMaîtrise courante de l’allemand au minimum au niveau C1\nSouhaitez-vous contribuer à façonner la sécurité de l’eBanking et du Mobile Banking et développer ce domaine à long terme ?\nAlors\nThomas Lüthi\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
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    "title": "Senior CIAM Specialist & Project Manager (a) (80-100%)",
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