Consult & Pepper AG

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    "title": "Teamlead HR Services (a)",
    "description": "Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts. Dans le cadre du développement de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en gestion RH pour le poste de chef d'équipe Services RH. Dans ce rôle nouvellement créé, vous prenez la direction professionnelle et personnelle d'une petite équipe et êtes responsable des domaines de la paie et des services RH pour le siège ainsi que pour les resorts suisses. En même temps, vous bénéficiez d'une grande marge de manœuvre pour développer structurellement et organisationnellement ce domaine et le réorienter durablement. Vous vous appuyez sur l'existant et développez le travail RH de manière ciblée avec l'équipe. Vous remettez en question les méthodes de travail de manière constructive, apportez de la clarté dans les rôles, responsabilités et processus, et contribuez à rendre la collaboration efficace et efficiente. Votre expérience dans différentes organisations, idéalement plus grandes, vous aide à apporter de nouvelles impulsions et des approches éprouvées. En même temps, vous avez le sens de ne pas les appliquer telles quelles, mais de les adapter de manière pragmatique à Hapimag – de façon simple, orientée solutions et adaptée à l'organisation et aux méthodes de travail. Votre défi\n•\nPaie & Services RH\n•\nResponsabilité globale d'une administration RH fiable et professionnelle pour environ 250 collaborateurs au siège et dans les resorts suisses\n•\nContrôle de la paie mensuelle, y compris remplacement en cas d'absence des collaborateurs\n•\nResponsabilité des questions liées aux assurances sociales, caisse de pension ainsi qu'aux assurances accidents et maladie\n•\nExcellence opérationnelle\n•\nDéveloppement des services RH dans le but de rendre les processus plus simples, efficaces et de plus en plus digitaux\n•\nApport de bonnes pratiques et de nouvelles impulsions issues d'environnements organisationnels plus grands ou complexes, et traduction pragmatique aux besoins de Hapimag\n•\nOptimisation ciblée des processus et structures existants ainsi que mise en œuvre pragmatique d'améliorations concrètes\n•\nDéveloppement de notre modèle de service RH et évaluation des services à fournir en interne ou à externaliser à l'avenir. •\nGestion du personnel\n•\nDirection professionnelle et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe de services RH\n•\nCréation de responsabilités claires et de remplacements ainsi que garantie d'un transfert durable des connaissances au sein de l'équipe\n•\nPlanification & pilotage\n•\nPersonne de contact centrale et partenaire de réflexion pour les cadres et collaborateurs du siège sur toutes les questions liées au personnel, y compris les questions complexes de droit du travail\n•\nResponsabilité du processus budgétaire, y compris la planification des effectifs pour le siège\n•\nAssurance d'une base de données RH fiable comme fondement pour la planification, le pilotage et les décisions éclairées en matière de personnel\nVos qualités et talents\n•\nDe préférence spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou diplôme\n•\n7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction RH comparable avec une pratique approfondie en paie, administration RH et services RH\n•\nPlusieurs années d'expérience en gestion de personnel ainsi que plaisir à développer une petite équipe tant sur le plan professionnel que personnel\n•\nEsprit pratique prononcé ainsi qu'une mentalité pragmatique, orientée solutions et efficacité\n•\nCapacité à créer rapidement de l'orientation dans des situations complexes, à définir des priorités et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques\n•\nCompréhension moderne des RH, connaissance approfondie des meilleures pratiques professionnelles et capacité à les adapter de manière pragmatique et mesurée à un environnement dynamique et international\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nEn tant que chef d'équipe Services RH, vous assumez un rôle de leadership central avec la possibilité de vraiment faire bouger les choses. Vous pouvez apporter directement votre expérience et vos idées, développer une équipe et façonner durablement un domaine RH important. Êtes-vous attiré par une tâche où vous pouvez prendre des responsabilités, initier des changements et explorer de nouvelles voies avec votre équipe ? Alors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
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    "title": "Talent Acquisition Lead (a)",
    "description": "Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts. Dans le cadre du développement stratégique de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en recrutement pour le poste de Responsable Acquisition de Talents. Ce poste nouvellement créé est initialement limité à un an (avec option de prolongation) et offre une réelle marge de manœuvre : vous aurez la possibilité de repenser l'acquisition de talents chez Hapimag dans de nombreux domaines, d'aligner les structures et standards à l'international et d'apporter vos propres idées dès le départ. En même temps, vous resterez proche du recrutement, occuperez des postes clés exigeants et dirigerez une petite équipe. Vous apporterez les meilleures pratiques issues de grandes organisations et les adapterez avec un esprit PME pragmatique à des solutions adaptées à Hapimag. Votre défi\n•\nRecrutement et conseil\n•\nGestion autonome et pourvue de tous les postes au siège\n•\nConseil et accompagnement des managers recruteurs depuis la définition du profil requis jusqu'à la décision de sélection éclairée\n•\nAssurer un processus de candidature professionnel et engageant pour les candidats et les managers recruteurs\n•\nConstruction & professionnalisation\n•\nDéveloppement et expansion ciblée de nos structures d'acquisition de talents avec une grande liberté d'action et la possibilité d'ancrer de manière efficace et durable de nouvelles approches\n•\nAdaptation des approches modernes d'acquisition de talents et des meilleures pratiques pertinentes issues d'organisations plus grandes ou complexes ainsi que développement de solutions adaptées à Hapimag, à notre culture et à notre mode de travail\n•\nApport des meilleures pratiques issues d'entreprises plus grandes et professionnellement organisées et traduction pragmatique aux besoins d'un environnement PME\n•\nDéveloppement de processus et standards de recrutement simples et pratiques, qui créent du professionnalisme sans générer une complexité inutile\n•\nGestion des personnes\n•\nDirection technique et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe d'acquisition de talents\n•\nPromotion d'une haute qualité de recrutement et habilitation de l'équipe à accompagner de manière autonome et professionnelle les managers recruteurs\n•\nGestion & développement\n•\nCréation de transparence sur les indicateurs clés de recrutement pertinents et définition de mesures d'amélioration concrètes\n•\nGestion ciblée des agences de recrutement externes ainsi que renforcement des compétences internes en recrutement\n•\nApport de nouvelles idées et meilleures pratiques avec l'ambition de développer durablement l'acquisition de talents chez Hapimag\nVos qualités et talents\n•\nDiplôme en gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable au niveau FH/université\n•\nMinimum cinq ans d'expérience professionnelle en acquisition de talents ou recrutement, idéalement avec expérience dans le développement et la professionnalisation des structures de recrutement\n•\nPremière à plusieurs années d'expérience en gestion de personnel un atout ; ce qui compte est la personnalité, la séniorité et le potentiel à diriger et développer avec succès une petite équipe\n•\nPassion marquée pour le recrutement et plaisir à construire\n•\nAssurance dans le conseil aux managers recruteurs et dans les décisions de sélection exigeantes\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nEn tant que Responsable Acquisition de Talents, vous alliez passion pour le recrutement, leadership et véritable volonté d'agir. Vous avez la chance d'apporter votre expérience là où elle a un impact immédiat, d'essayer de nouvelles voies et de façonner durablement l'acquisition de talents chez Hapimag. Êtes-vous attiré par un rôle où vous ne vous contentez pas de recruter, mais où vous pouvez vraiment faire bouger les choses ? Alors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
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    "title": "Junior Wirtschaftsinformatiker :in (bilingue)",
    "description": "Abacus Research AG est une entreprise suisse de logiciels dirigée par ses propriétaires, qui développe avec succès des logiciels ERP depuis 1985. Aujourd’hui, Abacus est le plus grand fournisseur indépendant suisse de logiciels d’entreprise. Abacus incarne le succès durable, l’excellence technologique et la capacité d’innovation entrepreneuriale. Depuis son siège à Wittenbach ainsi que dans d’autres sites en Suisse alémanique, en Romandie, au Tessin et en Allemagne, Abacus développe des logiciels avant-gardistes qui rendent les entreprises plus efficaces, connectées et intelligentes. Chez Abacus, des personnalités qui font avancer les idées et assument des responsabilités travaillent ensemble. Une culture d’entreprise ouverte, des hiérarchies plates et beaucoup d’espace pour l’initiative personnelle créent un environnement où le développement est activement encouragé. Nous recherchons pour Abacus Research AG une personne en Suisse alémanique capable de prendre en charge avec compétence des clients francophones. Votre défi\n•\nPassionné par la technique et désireux d’apprendre, vous traitez en support de 2e et 3e niveau des demandes complexes de clients et partenaires commerciaux concernant les applications Abacus (gestion des commandes, système de planification et de contrôle de la production ainsi que CRM) en allemand et en français\n•\nVous prenez en charge de manière autonome les tests logiciels manuels et automatisés ainsi que l’assurance qualité de tous les modules Abacus\n•\nVous réalisez des formations clients à Wittenbach et dans les autres sites Abacus en allemand et en français\n•\nVous documentez les applications et les processus à des fins internes et externes\n•\nVous vous développez continuellement et devenez un expert Abacus\nVos qualités et talents\n•\nFormation commerciale de base (apprentissage, WMS, IMS, HMS, etc.) – BMS un atout\n•\nMaîtrise de l’allemand et du français à l’oral et à l’écrit\n•\nAffinité pour l’informatique et intérêt pour les processus d’entreprise\n•\nPremières expériences dans des entreprises industrielles et contacts avec différents départements souhaitées\n•\nIdéalement formation complémentaire correspondante (HF, FH, université) en informatique de gestion ou équivalent\n•\nTalent de communication, ouverture d’esprit et esprit pratique\nAvez-vous une affinité pour l’informatique et les processus d’entreprise ? Avez-vous toujours voulu conseiller des clients de manière compétente sur des sujets commerciaux et enrichir votre expérience technique ? Alors\nSandro Lenz\nse réjouit de recevoir vos documents de candidature ou votre appel. Une lettre de motivation n’est pas requise pour ce poste.",
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    "title": "(Junior) ERP-Consultant (a)",
    "description": "anica ag est une entreprise suisse de logiciels et de conseil dirigée par ses propriétaires, basée à Gisikon. Depuis sa création, l'entreprise accompagne les PME de divers secteurs dans la numérisation de leurs processus commerciaux et développe avec sa solution ERP IN:ERP des solutions sur mesure pour la pratique. Grâce à une hiérarchie plate, des relations clients à long terme et une grande autonomie, anica offre à ses collaborateurs un environnement où la pensée entrepreneuriale, la liberté de création et l'engagement personnel sont appréciés. Pour renforcer l'équipe ERP, nous recherchons pour anica ag une personne engagée en tant que consultant ERP, qui allie compréhension technique et compétence en conseil, et accompagne les clients dans l'introduction et le développement de solutions ERP modernes. Votre défi\nLa fonction combine conseil client et mise en œuvre technique à parts égales et vous offre la possibilité d'accompagner les projets ERP de manière globale. Vous serez responsable des domaines suivants :\n•\nAnalyse & Conseil\n•\nAnalyse des processus commerciaux et recueil des exigences des clients\n•\nConception de solutions ERP pratiques pour les PME\n•\nConseil aux clients tout au long du projet\n•\nAnimation d'ateliers et formations utilisateurs\n•\nImplémentation ERP & Conception des processus\n•\nParamétrage et configuration de la solution ERP\n•\nParticipation aux interfaces et adaptations techniques\n•\nSoutien lors des migrations et extensions système\n•\nCollaboration avec le développement logiciel et les spécialistes internes\n•\nSupport client & Développement continu\n•\nSuivi à long terme des clients existants\n•\nParticipation à des projets ERP variés\n•\nOptimisation continue des solutions et processus existants\nVos qualités et talents\n•\nFormation technique de niveau HF, FH ou université (BSc/MSc) en informatique, informatique de gestion ou domaine comparable\n•\nAu moins 1-2 ans d'expérience professionnelle dans le développement ou dans l'environnement ERP ; une expérience dans l'industrie ou la production est un avantage\n•\nBonnes connaissances en SQL ; des connaissances en personnalisation et interfaces sont un plus\n•\nGoût du contact client ainsi que de l'optimisation des processus commerciaux\n•\nTravail autonome, pragmatique et orienté solutions\n•\nMaîtrise sûre de l'allemand ainsi que compréhension du suisse allemand ; connaissances en français sont un avantage\nVous souhaitez accompagner les projets ERP non seulement techniquement, mais aussi soutenir activement les entreprises dans leur digitalisation ? Alors une fonction de conseil polyvalente avec une grande autonomie, des projets clients passionnants et un environnement où vous pouvez évoluer professionnellement et personnellement vous attend. Lorena Alessandri se réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-11-02",
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    "description": "Les compétences de notre cliente située dans le Mittelland résident dans le développement et l'exploitation de solutions informatiques exigeantes pour un environnement professionnel et technologique. Une infrastructure informatique moderne ainsi que des exigences élevées en matière de sécurité, de disponibilité et de stabilité rendent les tâches variées et exigeantes. Plusieurs centaines de collaborateurs façonnent une culture d'entreprise personnelle et valorisante, dans laquelle la responsabilité individuelle, l'échange professionnel et les perspectives à long terme occupent une place importante. Votre défi\nDans cette fonction polyvalente, vous assumez la responsabilité du fonctionnement stable et sécurisé des infrastructures de sécurité centrales et les développez continuellement. Cela inclut en particulier le pare-feu d'application web (WAF), l'environnement de gestion des identités et des accès (IAM) ainsi que l'infrastructure de pare-feu interne et externe. Vous assurez le fonctionnement fiable, y compris la surveillance et la sauvegarde, et vous vous impliquez activement dans la gestion des incidents, des problèmes et des changements. De plus, vous réalisez des analyses, vous vous occupez de la gestion de la capacité et planifiez des mesures appropriées pour garantir un fonctionnement informatique sûr et stable. Vous travaillez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes ainsi qu'avec des partenaires et spécialistes externes. Vous explorez de manière autonome de nouvelles technologies et domaines thématiques et apportez vos nouvelles connaissances de manière ciblée au développement continu du paysage de sécurité existant. Vos qualités et talents\n•\nFormation supérieure en informatique (FH/HF) ou formation équivalente dans le domaine informatique, idéalement avec une spécialisation en sécurité informatique\n•\nAu moins 3 ans d'expérience dans une fonction comparable\n•\nIdéalement des connaissances en procédures d'authentification et de fédération, par exemple PKI ou SAML\n•\nCompétences conceptuelles et analytiques prononcées\n•\nMaîtrise courante de l'allemand\nSouhaitez-vous assumer une tâche variée et responsable dans un environnement informatique moderne et apporter une contribution importante à la sécurité de l'information ? Alors\nKatrin Gruber\nse réjouit de recevoir vos documents de candidature ou votre appel.",
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    "title": "Software Engineer Mobile Applications / Technical Lead (a)",
    "description": "Opacc Software AG est une entreprise suisse de logiciels de premier plan basée à Rothenburg, avec environ 200 collaborateurs. Depuis plus de 35 ans, Opacc développe et commercialise une plateforme ERP et e-business entièrement développée en interne, qui aide les entreprises du commerce, des services et de l'industrie à rendre leurs processus commerciaux numériques, efficaces et durables. Pour le domaine des applications mobiles, nous recherchons un ingénieur logiciel applications mobiles / responsable technique passionné par le développement logiciel exigeant et désireux de participer activement aux décisions techniques. En collaboration avec une petite équipe bien rodée, tu travailleras sur des applications mobiles polyvalentes, moderniseras les solutions existantes et apporteras tes propres idées. Tu participeras activement à l'orientation technologique du secteur produit et prendras la responsabilité fonctionnelle. En même temps, tu restes proche du code et apportes ton expertise technique pour insuffler de nouvelles impulsions. Ton défi\n•\nIngénierie logicielle & développement produit\n•\nDéveloppement, extension et maintenance d'applications dans les domaines ERP, entrepôt, logistique et service\n•\nParticipation active à l'ensemble du cycle de développement – de l'analyse des besoins et la conception à l'implémentation, aux tests et à la mise en production\n•\nModernisation des applications existantes avec un focus sur des architectures logicielles durables\n•\nAssurer une base de code de haute qualité, maintenable à long terme et cohérente\n•\nResponsabilité fonctionnelle & interface avec d'autres domaines\n•\nPrise progressive de la responsabilité fonctionnelle pour le domaine des applications mobiles\n•\nParticipation à l'orientation technique et élaboration de concepts de solutions durables\n•\nCollaboration étroite avec les chefs de projet, autres équipes de développement et parties prenantes internes\n•\nRevue des concepts techniques ainsi que coordination des nouvelles fonctionnalités au-delà des frontières d'équipe\n•\nTechnologie, processus et standards\n•\nDéveloppement et optimisation des processus de développement, notamment dans les domaines des tests, de la qualité du code et de la gestion des versions\n•\nApport d'idées personnelles et de nouvelles approches technologiques pour l'amélioration continue des applications et des processus\nTes qualités et talents\n•\nFormation solide en informatique (FH, HF, université ou ETH) ou qualification équivalente\n•\nAu moins cinq ans d'expérience professionnelle approfondie en ingénierie logicielle avec d'excellentes connaissances dans l'environnement .NET ; expérience avec .NET MAUI et Android particulièrement appréciée\n•\nBonne compréhension de l'architecture logicielle, de la qualité du code et de la modernisation des applications existantes ; connaissances dans le développement d'applications Windows et backend un atout\n•\nAffinité marquée pour les systèmes ERP et les processus commerciaux opérationnels, idéalement complétée par une expérience dans la logistique ou l'industrie\n•\nPremière expérience en gestion fonctionnelle souhaitée ; sinon expérience approfondie en développement avec potentiel et motivation pour assumer des responsabilités fonctionnelles\n•\nInitiative personnelle, volonté de conception et méthode de travail autonome et structurée, combinées à de bonnes compétences en communication et un fort esprit d'équipe\n•\nMaîtrise courante de l'allemand ; connaissances en anglais un avantage\nEn tant qu'ingénieur logiciel applications mobiles / responsable technique, tu bénéficieras d'une mission variée avec beaucoup de place pour tes propres idées et décisions techniques. Tu travailleras dans une petite équipe bien rodée, profiteras de voies de décision courtes et pourras influencer durablement le développement des produits. Opacc t'offre un environnement stable, dirigé par ses propriétaires, avec des conditions d'emploi attractives, des postes de travail modernes et une culture d'entreprise ouverte et valorisante. Souhaites-tu mettre ton expérience en développement logiciel à profit, relever de nouveaux défis techniques et évoluer professionnellement ? Alors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir ta candidature ou ton appel.",
    "datePosted": "2026-11-02",
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    "title": "(Junior) Java-Crack (Software Entwickler :in) 80%-100%",
    "description": "Le développement logiciel avec Java est votre domaine ? De plus, vous aspirez à une carrière prometteuse dans l'une des plus grandes et renommées entreprises suisses de logiciels, élue parmi les meilleurs employeurs de Suisse ? Alors notre cliente dans la région de Saint-Gall vous offre l'occasion idéale ! Dans une entreprise technologique agile, très innovante mais aussi familiale, vous attendent des tâches passionnantes autour du développement logiciel. Notre cliente se distingue par près de quatre décennies de succès et compte aujourd'hui près de 1 000 collaborateurs, ce qui en fait le fournisseur de logiciels suisse le plus prospère. Outre des tâches passionnantes, la satisfaction au travail est assurée par une excellente culture d'entreprise, de superbes possibilités de formation continue ainsi que des avantages attractifs. Votre défi\nEn tant que membre d'une équipe dynamique de développeurs Scrum, vous assumez dès le premier jour la responsabilité de votre domaine polyvalent. Selon des approches agiles, vous développez de nouveaux programmes innovants et contribuez ainsi à l'évolution constante des logiciels métier. Pour le développement full-stack des applications, vous utilisez les dernières technologies web et frameworks. De plus, vous prenez en charge la maintenance des programmes Java existants. Vos qualités et talents\n•\nDiplôme supérieur en informatique ou en informatique de gestion avec spécialisation en programmation (HF, FH, université, ETH)\n•\nConnaissances en programmation Java\n•\nCapacité à identifier les problèmes et à trouver des solutions appropriées\n•\nEsprit d'équipe et volonté d'apprendre\n•\nTrès bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais\nSouhaitez-vous mettre vos compétences Java à profit dans un domaine de tâches varié chez un employeur attractif, participer à des projets passionnants et apprendre auprès de professionnels Java ? Alors\nTanja Koller\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel. Une lettre de motivation n'est pas requise pour ce poste.",
    "datePosted": "2026-11-02",
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    "title": "IT Consultant Cyber Security (a)",
    "description": "Notre cliente est un prestataire de services informatiques avec des projets extrêmement passionnants dans le domaine de la sécurité informatique. Actuellement, elle recherche un(e) collaborateur(trice) en conseil technique pour renforcer l'équipe. En plus des projets passionnants, elle offre des conditions d'emploi attractives, des possibilités de développement, de formation continue, et bien plus encore. Votre défi\n•\nAnalyse, conception et mise en œuvre de projets dans les domaines du Cloud, de la sécurité et de la conformité\n•\nConseil technique dans les domaines de la sécurité Cloud, de la cybersécurité, de la conformité et de la gestion des risques\n•\nCollaboration sur des sujets liés à la sécurité avec des architectes, des ingénieurs logiciels et des chefs de projet\n•\nÉlaboration, évaluation et vérification de concepts de sécurité informatique\n•\nAutomatisation, optimisation et migration des environnements Cloud\nVos qualités et compétences\n•\nDiplôme en cybersécurité, informatique, informatique de gestion, génie électrique (FH/UNI/ETH)\n•\nPlusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la cybersécurité (idéalement environ cinq ans)\n•\nConnaissances dans divers domaines réglementés (par ex. NIST, CISSP, CISA, ISO27001)\n•\nIdéalement, vous possédez une expérience supplémentaire avec les technologies Cloud\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nVous êtes passionné(e) par la cybersécurité et souhaitez en savoir plus sur cette opportunité ? Simon Jochum\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-11-02",
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    "title": "IT Security Engineer (a)",
    "description": "Souhaites-tu protéger activement les infrastructures informatiques modernes contre les cybermenaces et contribuer au développement d’un paysage de sécurité tourné vers l’avenir ? Notre cliente, une entreprise suisse de technologie médicale à succès international, recherche une personne engagée dans le domaine de l’ingénierie de l’infrastructure de sécurité informatique, qui travaille avec des technologies modernes, développe continuellement des solutions de sécurité et apporte une contribution importante à une infrastructure informatique stable et sécurisée. Ton défi\n•\nExploitation, développement et durcissement de l’infrastructure de sécurité informatique\n•\nImplémentation et optimisation de solutions de sécurité modernes dans les environnements d’infrastructure et cloud\n•\nAnalyse, traitement et prévention des incidents de sécurité ainsi que soutien dans la réponse aux incidents\n•\nRéalisation d’évaluations de vulnérabilité ainsi que planification et mise en œuvre de mesures de durcissement appropriées\n•\nAutomatisation des processus de sécurité et optimisation continue du paysage de sécurité\n•\nParticipation à des projets passionnants d’infrastructure et de sécurité ainsi que collaboration étroite avec les équipes informatiques et d’infrastructure internes\n•\nRédaction et maintenance de la documentation technique ainsi que soutien au support de 2e et 3e niveau\nTes qualités et talents\n•\nDiplôme en informatique, en ingénierie des systèmes ou en sécurité informatique\n•\nPlusieurs années d’expérience professionnelle en tant qu’ingénieur système, ingénieur infrastructure ou ingénieur sécurité\n•\nTrès bonnes connaissances dans l’environnement Linux ainsi qu’expérience en administration et sécurisation des systèmes Linux\n•\nExpérience avec les réseaux, les pare-feux, la surveillance de la sécurité et la gestion des vulnérabilités\n•\nBonnes connaissances en scripting et automatisation (par ex. Bash, Python ou PowerShell)\n•\nIdéalement, expérience avec les technologies de conteneurs comme Docker ou Kubernetes ainsi que les environnements hybrides d’infrastructure ou cloud\n•\nMéthode de travail analytique, structurée et autonome ainsi qu’une grande initiative personnelle\n•\nTrès bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais, à l’oral comme à l’écrit\nNotre cliente t’offre un environnement de travail moderne et international avec beaucoup de marge de manœuvre et une culture d’entreprise ouverte. Tu travailles avec des technologies actuelles sur des sujets liés à la sécurité, bénéficies de modèles de travail flexibles, d’opportunités attrayantes de formation et de développement ainsi que de projets passionnants avec une réelle valeur ajoutée. Souhaites-tu non seulement gérer un système de sécurité, mais aussi faire progresser durablement l’entreprise et participer activement aux projets ? Alors\nAxel Simak\nse réjouit de recevoir ta candidature ou ton appel.",
    "datePosted": "2026-11-02",
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    "title": "Fullstack Software Engineer mit DevOps Mindset (a) (80-100%)",
    "description": "La Banque cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Avec une forte ancrage régional dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L'objectif : offrir une expérience client convaincante, tant personnelle que digitale. C’est précisément ici que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact numériques et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus numériques d’ouverture, d’intégration et de gestion du cycle de vie. Au sein de Client Channels, des équipes DevOps interdisciplinaires travaillent au développement et à l’évolution des services numériques le long des interfaces clients centrales. Les équipes rapprochent étroitement le business et la technologie et portent la responsabilité de leurs solutions tout au long du cycle de vie – de la conception et du développement à l’exploitation stable. Le principe « You build it, you run it » s’applique de manière cohérente. Pour l’une des quatre équipes DevOps interdisciplinaires, nous recherchons un(e) ingénieur logiciel Fullstack avec un état d’esprit DevOps. Votre défi\n•\nDéveloppement de services numériques modernes pour l’intégration client, la conclusion numérique de produits et la gestion du cycle de vie client\n•\nResponsabilité de bout en bout depuis l’analyse des besoins, le développement et les tests jusqu’à la maintenance des solutions développées en interne\n•\nCollaboration avec les Business Engineers, Product Owners et architectes pour l’élaboration de solutions techniques\n•\nAffinage et mise en œuvre des stories, y compris les estimations d’effort et la planification des sprints dans un environnement agile\n•\nDéveloppement fullstack avec un accent sur Java, Spring et JPA/Hibernate en backend ainsi que TypeScript/JavaScript avec Angular en frontend\n•\nAnalyse des incidents et amélioration continue des applications et des processus d’exploitation\n•\nVous contribuez activement à la conception des services et des variantes de solutions techniques et conseillez le département métier sur la faisabilité et la mise en œuvre\nVos qualités et talents\n•\nFormation en informatique au niveau HF, FH ou université ou expérience professionnelle pertinente de plusieurs années\n•\nAu moins 3 ans d’expérience en ingénierie logicielle / développement fullstack\n•\nExpérience au cours des trois dernières années dans au moins un des domaines suivants : intégration client, conclusion numérique de produits ou gestion du cycle de vie client\n•\nIndispensable : très bonnes connaissances en Java, Spring et JPA/Hibernate ainsi qu’en JavaScript / TypeScript\n•\nUn atout : connaissances en Kotlin et Angular\n•\nPersonnalité orientée équipe et communicative avec un véritable état d’esprit DevOps et ownership\n•\nMaîtrise courante de l’allemand au minimum niveau C1 ainsi que compréhension de l’allemand suisse\nEn tant qu’ingénieur logiciel Fullstack, vous assumez la responsabilité de bout en bout des processus clients numériques critiques pour l’entreprise. Vous contribuez activement à une plateforme centrale avec des technologies fullstack et cloud modernes. Êtes-vous attiré par une mission avec beaucoup de marge de manœuvre et une influence directe sur l’interface client digitale ? Alors\nNatalie Kämpfer\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
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