Consult & Pepper AG

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/head-of-finance-leiter-buchhaltung-controlling-a#jobposting",
    "title": "Head of Finance / Leiter Buchhaltung & Controlling (a)",
    "description": "IPS Gebäudetechnik AG est une entreprise suisse établie dans la technique du bâtiment avec environ 20 collaborateurs et fait partie de l’unité européenne bluu. En tant que membre de l’unité bluu, IPS allie la dynamique d’une PME suisse aux possibilités de développement d’un groupe d’entreprises européen en croissance. Pour renforcer notre présence en Suisse, nous recherchons une personnalité entrepreneuriale et pragmatique pour le poste de Responsable Finances. Vous occuperez un rôle clé avec une grande marge de manœuvre, une collaboration directe avec la direction et la possibilité de développer activement les structures financières suisses. Votre défi\n•\nComptabilité, reporting et fiscalité\nVous assumez la responsabilité de la comptabilité, du reporting et des impôts du groupe IPS (20 collaborateurs). Avec une collaboratrice en back-office, vous garantissez une comptabilité financière fiable ainsi que les clôtures mensuelles et annuelles selon le CO. Vous restez proche des opérations quotidiennes : vous comprenez les comptes clients, fournisseurs et la paie, vérifiez si nécessaire une écriture dans l’ERP Messerli et veillez à ce que les provisions, WIP, questions intersociétés et TVA soient correctement représentées. •\nPrévisions, trésorerie et liquidité\nVous élaborez des prévisions ainsi que des plans de trésorerie et de liquidité et devenez un partenaire d’échange pour la direction sur les décisions financières et entrepreneuriales. Parallèlement, vous êtes l’interlocuteur central pour l’organisation financière de l’unité bluu. •\nTransformation et montée en puissance\nVous développez les processus, systèmes, structures de données et tableaux de bord. Lors de futures acquisitions, vous contribuez à harmoniser rapidement les processus financiers des nouvelles sociétés suisses et accompagnez leurs directions en tant que partenaire financier. Vos qualités et compétences\n•\nFormation commerciale avec expérience en fiduciaire ou comptabilité et formation complémentaire en finance ou diplôme de bachelor avec pratique pertinente\n•\nAu moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en comptabilité et/ou reporting/contrôle de gestion, idéalement dans une PME entrepreneuriale, un environnement de croissance ou de projet\n•\nConnaissances approfondies en comptabilité selon le CO ainsi qu’une grande fiabilité dans les clôtures mensuelles et annuelles\n•\nLarge savoir-faire financier en comptabilité, consolidation, TVA et questions fiscales de base\n•\nExpérience en budgétisation, prévisions, gestion de trésorerie et liquidité ainsi qu’en reporting de gestion\n•\nBonne compréhension du contrôle de gestion, des KPI, des calculs de marge contributive ainsi que des marges projets et services\n•\nForte affinité IT, IA et données ainsi qu’expérience avec les systèmes ERP et Excel ; première expérience avec bases de données, modèles de données et/ou solutions BI et tableaux de bord un atout\n•\nExpérience dans l’optimisation et le développement des processus financiers, idéalement liée à la digitalisation et à l’automatisation\n•\nGrande initiative personnelle et volonté de détecter les sujets de manière autonome, de développer des solutions et de les mettre en œuvre\n•\nJoie à concevoir des processus et à penser au-delà des opérations quotidiennes\n•\nCommunication claire, pragmatique et esprit entrepreneurial\n•\nMaîtrise courante de l’allemand ; connaissances en anglais un avantage\nÊtes-vous prêt à façonner activement les structures financières d’une entreprise en croissance ? Alors\nStefan Fritschi\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature.",
    "datePosted": "2026-10-20",
    "validThrough": "2027-01-20",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/head-of-finance-leiter-buchhaltung-controlling-a",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-371758"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Bern",
            "addressLocality": "BE",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 126000,
            "maxValue": 166000
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/senior-business-engineer-digitale-eroffnungen-a-80-100#jobposting",
    "title": "Senior Business Engineer Digitale Eröffnungen (a) (80-100%)",
    "description": "La Banque Cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Avec une forte ancrage régional dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L'objectif : offrir une expérience client convaincante, tant en personne que digitale. C’est précisément ici que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact digitaux et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus digitaux d’ouverture, d’intégration et de cycle de vie. Au sein de Client Channels, quatre équipes Core-Scrum interdisciplinaires sont responsables des processus d’ouverture digitaux de la ZKB. Ceux-ci vont de l’identification et de l’intégration des personnes à la sélection et à l’ouverture de produits, jusqu’aux contrats, signatures ainsi qu’aux processus de révision et de modification. Les Business Engineers et Product Owners travaillent conjointement avec les Scrum Masters et les Software Engineers sur des solutions multi-canaux pour la clientèle privée et les entreprises. Pour l’une des équipes Core, nous recherchons un renfort par une personnalité expérimentée à l’interface entre le business et l’IT. Votre défi\n•\nParticipation active à la conception des processus d’ouverture digitaux de la ZKB à travers différents canaux, groupes de clients et produits\n•\nConcrétisation des concepts métier en fonctionnalités et user stories réalisables, incluant des critères d’acceptation clairs\n•\nCollecte, analyse et modélisation des processus de bout en bout et dérivation des exigences métier\n•\nDéveloppement de stratégies de solution appropriées et prise en charge du leadership métier lors de la spécification et de l’élaboration\n•\nResponsabilité des changements depuis leur origine jusqu’à la mise en œuvre, les tests, le déploiement, la documentation et l’introduction\n•\nCollaboration étroite avec le Software Engineering, l’architecture et d’autres parties prenantes ainsi que gestion active des dépendances inter-équipes et portefeuilles\n•\nModélisation et orchestration des processus avec des moteurs de workflow tels que Camunda ou des solutions comparables\n•\nAccompagnement des applications en exploitation stable, incluant l’analyse des incidents et défauts ainsi que la garantie du respect des exigences réglementaires\nVos qualités et talents\n•\nÉtudes, HF, certificat professionnel ou qualification comparable ; l’essentiel est votre expérience pertinente et votre profondeur métier\n•\nAu moins cinq ans d’expérience professionnelle dans une fonction d’interface proche de la mise en œuvre entre business et IT, de préférence en Business Engineering, analyse métier ou delivery de solutions\n•\nExpertise avérée dans les processus d’ouverture digitaux ainsi qu’une compréhension complète de l’intégration des personnes et de l’identification, des ouvertures de produits, des contrats et signatures ainsi que des processus de révision et de modification\n•\nCapacité à concrétiser les concepts métier de manière à ce que les équipes de développement puissent en tirer des solutions concrètes\n•\nTrès bonne compréhension des processus ainsi qu’expérience en modélisation des processus et avec des moteurs de workflow\n•\nBonne compréhension technique des environnements applicatifs complexes et des processus inter-systèmes\n•\nExpérience dans la coordination de projets complexes et dans les modèles de travail agiles\n•\nPersonnalité autonome, orientée équipe et communicative avec un fort sens de la responsabilité et du leadership ainsi que la capacité de combiner le détail et la vue d’ensemble\n•\nMaîtrise courante de l’allemand au minimum niveau C1 ; l’allemand suisse est un atout\nEn tant qu’Ingénieur d’affaires Ouvertures digitales, vous façonnez un projet de digitalisation stratégiquement important pour la ZKB. Vous alliez une compréhension approfondie des processus à une proximité technique et accompagnez vos sujets de la concrétisation métier jusqu’à l’exploitation productive. Une tâche polyvalente avec beaucoup de responsabilités et une influence directe sur des expériences clients digitales centrales vous motive-t-elle ? Alors\nFlurin Schwager\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-20",
    "validThrough": "2027-01-20",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/senior-business-engineer-digitale-eroffnungen-a-80-100",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-371725"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Zürich",
            "addressLocality": "ZH",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 88666,
            "maxValue": 128666
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/electrical-engineer-a-3#jobposting",
    "title": "Electrical Engineer (a)",
    "description": "Notre cliente est une entreprise innovante de haute technologie spécialisée dans les technologies de mesure. Dans ce cadre, elle se consacre à la génération, la mesure et l'analyse précises des champs magnétiques, des champs électriques et d'autres paramètres de signature. La petite entreprise bénéficie d'une histoire à succès de plus de 20 ans et a conservé l'esprit d'inventivité des fondateurs originaux, qui se manifestent encore occasionnellement dans l'entreprise. Dans cette entreprise unique, vous trouverez un environnement dynamique, de l'innovation ainsi qu'un haut degré de responsabilité personnelle et de liberté de création. Votre défi\n•\nDéveloppement et construction de prototypes électroniques\n•\nConception de designs matériels, création de schémas électriques ainsi que développement de circuits imprimés multicouches\n•\nDéveloppement de circuits analogiques et numériques\n•\nRéalisation de tests, mesures et mises en service pour garantir la qualité et la fonctionnalité\n•\nOptimisation des solutions existantes, analyses de pannes et coordination technique avec les départements internes\nVos qualités et talents\n•\nDiplôme en génie électrique, technologie des systèmes ou domaine similaire (ETH, université, FH)\n•\nExpérience de plusieurs années en ingénierie électrique avec un fort accent sur le développement matériel\n•\nTrès bonnes connaissances d'Altium Designer ainsi qu'expérience avec des outils de développement électronique et FPGA\n•\nConnaissances en technique analogique, numérique et mixte ainsi qu'en compatibilité électromagnétique (CEM)\n•\nExpérience avec des circuits basse consommation et haute vitesse est un avantage\n•\nPassion technique et esprit inventif prononcé\n•\nMéthode de travail structurée et autonome avec une grande responsabilité personnelle\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et très bonnes connaissances en anglais\nSouhaitez-vous participer au développement et accompagner techniquement des produits électroniques de la première idée jusqu'à la production en série ? Alors\nTanja Koller\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-20",
    "validThrough": "2027-01-20",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/electrical-engineer-a-3",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-370670"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Thurgau",
            "addressLocality": "TG",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 84500,
            "maxValue": 120000
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/senior-technical-business-analyst-digital-identity-open-banking-a-80-100-7#jobposting",
    "title": "Senior Technical Business Analyst Digital Identity & Open Banking (a) (80-100%)",
    "description": "La Banque Cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Avec une forte ancrage régional dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L'objectif : offrir une expérience client convaincante, tant personnelle que digitale. C’est précisément ici que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact numériques et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus numériques d’ouverture, d’intégration et de cycle de vie. Au sein de Client Channels, l’équipe ID Management & API Banking est responsable de l’accès sécurisé aux services bancaires numériques de la ZKB. Le centre d’attention est le Customer Identity & Access Management (CIAM), c’est-à-dire la gestion des identités clients numériques et de leurs droits d’accès, ainsi que la plateforme Open Banking. L’équipe métier et DevOps travaillent en étroite collaboration et accompagnent leurs solutions de la conception à l’exploitation stable. Pour l’équipe métier, nous recherchons une personne expérimentée à l’interface entre le business et l’IT. Votre défi\n•\nParticipation active à la conception de la plateforme Open Banking et des solutions pour les identités clients numériques et leur authentification\n•\nCollecte, analyse et modélisation des exigences métier et techniques ainsi que leur transformation en fonctionnalités réalisables, user stories, spécifications et cas de test\n•\nDirection technique des lots de travail, sous-projets et projets parallèles de la conception au go-live\n•\nCollaboration étroite avec le développement et soutien lors des tests, déploiements et introduction de nouvelles solutions\n•\nAssurer une exploitation stable ainsi que le respect des exigences réglementaires et de sécurité\n•\nPrise régulière de la responsabilité opérationnelle, y compris l’analyse et la coordination des incidents métier et techniques en support de second et troisième niveau\n•\nConseil aux partenaires internes et externes sur les exigences, la faisabilité, les dépendances et les décisions nécessaires\nVos qualités et talents\n•\nDiplôme universitaire (université, haute école spécialisée) en informatique, informatique de gestion, sciences économiques ou domaine similaire\n•\nAu moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’ingénierie métier technique/analyse métier, la gestion technique de projets ou la gestion technique des applications\n•\nAu moins trois ans d’expérience dans le Customer Identity & Access Management ou dans l’environnement Open Banking ou Open Finance lié aux plateformes\n•\nCapacité à spécifier les exigences de manière à ce que les équipes de développement puissent en tirer des solutions concrètes\n•\nExpérience en analyse de processus et de données ainsi qu’en collecte et modélisation des exigences, par exemple avec UML, BPMN ou maquettes\n•\nBonne compréhension des systèmes backend, des API, de l’authentification et de la sécurité ; des connaissances en OAuth, OpenID Connect ou gestion du consentement sont un avantage\n•\nExpérience dans la coordination de projets techniques et dans les méthodes de travail agiles telles que Scrum ou SAFe\n•\nPersonnalité analytique, autonome et orientée équipe avec un fort dynamisme, une communication claire et le plaisir de travailler avec différents intervenants\n•\nMaîtrise de l’allemand au moins au niveau C1 ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais\nEn tant qu’Analyste Commercial Technique Senior, vous façonnez des plateformes critiques pour l’entreprise qui permettent un accès sécurisé aux offres numériques de la ZKB. Vous alliez compréhension technique et force conceptuelle et accompagnez vos sujets jusqu’à l’exploitation productive. Êtes-vous attiré par une tâche avec beaucoup de responsabilité personnelle et une influence directe sur les interfaces clients numériques ? Alors\nFlurin Schwager\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-19",
    "validThrough": "2027-01-19",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/senior-technical-business-analyst-digital-identity-open-banking-a-80-100-7",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-369460"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Zürich",
            "addressLocality": "ZH",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 95000,
            "maxValue": 135000
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/senior-business-analyst-digital-banking-security-a-80-100-5#jobposting",
    "title": "Senior Business Analyst Digital Banking Security (a) (80-100%)",
    "description": "La Banque Cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Ancrée solidement dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L’objectif : offrir une expérience client convaincante, tant en personne que digitale. C’est précisément là que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact digitaux et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus digitaux d’ouverture, d’intégration et de cycle de vie. Au sein de Client Channels, les thèmes stratégiques autour des interfaces clients digitales sont concrétisés et préparés pour la mise en œuvre. Un accent particulier est mis sur la sécurité de l’eBanking et du Mobile Banking. Les nouveaux schémas de fraude, les évolutions technologiques et les besoins clients changeants nécessitent continuellement de nouvelles solutions garantissant la sécurité sans nuire inutilement à l’expérience client digitale. Pour le développement ciblé de ce domaine, nous recherchons un Analyste Commercial Senior Sécurité Banque Digitale. Votre défi\n•\nDéveloppement stratégique des thèmes de sécurité autour de l’eBanking et du Mobile Banking, en tenant compte des exigences réglementaires et internes en matière de sécurité\n•\nTraduction des besoins du marché, des clients et de la banque en initiatives et feuilles de route concrètes en matière de sécurité\n•\nDirection de projets complexes de sécurité ainsi que coordination d’équipes de projet interdisciplinaires\n•\nAnalyse des processus de sécurité existants et identification des risques et possibilités d’optimisation\n•\nCollaboration étroite avec le centre d’expertise sécurité eChannel, l’architecture IT, la sécurité, l’UX/UI, le juridique et d’autres spécialistes\n•\nVeille des évolutions technologiques et des menaces digitales ainsi que définition d’initiatives concrètes\nVos qualités et talents\n•\nFormation en informatique (HF/FH/Université) ou expérience professionnelle pertinente de plusieurs années\n•\nAu moins 5 ans d’expérience avec des canaux digitaux ainsi que des thèmes de sécurité autour de l’eBanking, du Mobile Banking ou de portails clients digitaux comparables\n•\nBonne compréhension des architectures et processus de sécurité digitaux ainsi que des exigences réglementaires (par ex. RGPD, PSD2)\n•\nExpérience dans la gestion de projets complexes et dans la collaboration avec des spécialistes techniques et des parties prenantes de la direction\n•\nEsprit stratégique et analytique, initiative personnelle et plaisir à travailler en collaboration interdisciplinaire\n•\nMaîtrise courante de l’allemand au minimum au niveau C1\nSouhaitez-vous contribuer à façonner la sécurité de l’eBanking et du Mobile Banking et développer ce domaine à long terme ? Alors\nThomas Lüthi\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-19",
    "validThrough": "2027-01-19",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/senior-business-analyst-digital-banking-security-a-80-100-5",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-369459"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Zürich",
            "addressLocality": "ZH",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 95000,
            "maxValue": 135000
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/talent-acquisition-lead-a-2#jobposting",
    "title": "Talent Acquisition Lead (a)",
    "description": "Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts. Dans le cadre du développement stratégique de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en recrutement pour le poste de Responsable Acquisition de Talents. Ce poste nouvellement créé est initialement limité à un an (avec option de prolongation) et offre une réelle marge de manœuvre : vous aurez la possibilité de repenser l'acquisition de talents chez Hapimag dans de nombreux domaines, d'aligner les structures et standards à l'international et d'apporter vos propres idées dès le départ. En même temps, vous resterez proche du recrutement, occuperez des postes clés exigeants et dirigerez une petite équipe. Vous apporterez les meilleures pratiques issues de grandes organisations et les adapterez avec un esprit PME pragmatique à des solutions adaptées à Hapimag. Votre défi\n•\nRecrutement et conseil\n•\nGestion autonome et pourvue de tous les postes au siège\n•\nConseil et accompagnement des managers recruteurs depuis la définition du profil jusqu'à la décision de sélection éclairée\n•\nAssurer un processus de candidature professionnel et engageant pour les candidats et les managers recruteurs\n•\nMise en place & professionnalisation\n•\nDéveloppement et expansion ciblée de nos structures d'acquisition de talents avec une grande liberté d'action et la possibilité d'ancrer de manière efficace et durable de nouvelles approches\n•\nAdaptation des approches modernes d'acquisition de talents et des meilleures pratiques pertinentes issues d'organisations plus grandes ou complexes ainsi que développement de solutions adaptées à Hapimag, à notre culture et à notre mode de travail\n•\nApport des meilleures pratiques issues d'entreprises plus grandes et professionnellement organisées et traduction pragmatique aux besoins d'un environnement PME\n•\nDéveloppement de processus et standards de recrutement simples et pratiques, qui créent du professionnalisme sans générer une complexité inutile\n•\nGestion des personnes\n•\nDirection technique et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe d'acquisition de talents\n•\nPromotion d'une haute qualité de recrutement et habilitation de l'équipe à accompagner de manière autonome et professionnelle les managers recruteurs\n•\nGestion & développement\n•\nCréation de transparence sur les indicateurs clés de recrutement pertinents et définition de mesures d'amélioration concrètes\n•\nGestion ciblée des agences de recrutement externes ainsi que renforcement des compétences internes en recrutement\n•\nApport de nouvelles idées et meilleures pratiques avec l'ambition de développer durablement l'acquisition de talents chez Hapimag\nVos qualités et talents\n•\nDiplôme en gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable au niveau FH/université\n•\nMinimum cinq ans d'expérience professionnelle en acquisition de talents ou recrutement, idéalement avec expérience dans le développement et la professionnalisation des structures de recrutement\n•\nPremière à plusieurs années d'expérience en gestion de personnel souhaitée ; l'essentiel est la personnalité, la séniorité et le potentiel de diriger et développer avec succès une petite équipe\n•\nPassion marquée pour le recrutement et plaisir dans le travail de construction\n•\nAssurance dans le conseil aux managers recruteurs et dans les décisions de sélection exigeantes\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nEn tant que Responsable Acquisition de Talents, vous alliez passion pour le recrutement, leadership et véritable volonté d'innover. Vous aurez la chance d'apporter votre expérience là où elle a un impact immédiat, d'essayer de nouvelles voies et de façonner durablement l'acquisition de talents chez Hapimag. Êtes-vous attiré par un rôle où vous ne vous contentez pas de recruter, mais où vous pouvez vraiment faire bouger les choses ? Alors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-19",
    "validThrough": "2027-01-19",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/talent-acquisition-lead-a-2",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-369319"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Steinhausen",
            "addressLocality": "ZG",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 71000,
            "maxValue": 111000
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/teamlead-hr-services-a-3#jobposting",
    "title": "Teamlead HR Services (a)",
    "description": "Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts. Dans le cadre du développement de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en gestion RH pour le poste de chef d'équipe Services RH. Dans ce rôle nouvellement créé, vous prenez la direction professionnelle et personnelle d'une petite équipe et êtes responsable des domaines de la paie et des services RH pour le siège ainsi que pour les resorts suisses. En même temps, vous bénéficiez d'une grande marge de manœuvre pour développer structurellement et organisationnellement ce domaine et le réorienter durablement. Vous vous appuyez sur l'existant et développez le travail RH de manière ciblée avec l'équipe. Vous remettez en question les méthodes de travail de manière constructive, apportez de la clarté dans les rôles, responsabilités et processus, et contribuez à rendre la collaboration efficace et efficiente. Votre expérience dans différentes organisations, idéalement plus grandes, vous aide à apporter de nouvelles impulsions et des approches éprouvées. En même temps, vous avez le sens de ne pas les appliquer telles quelles, mais de les adapter de manière pragmatique à Hapimag – de façon simple, orientée solutions et adaptée à l'organisation et aux méthodes de travail. Votre défi\n•\nPaie & Services RH\n•\nResponsabilité globale d'une administration RH fiable et professionnelle pour environ 250 collaborateurs au siège et dans les resorts suisses\n•\nContrôle de la paie mensuelle, y compris remplacement en cas d'absence des collaborateurs\n•\nResponsabilité des questions liées aux assurances sociales, à la caisse de pension ainsi qu'aux assurances accident et maladie\n•\nExcellence opérationnelle\n•\nDéveloppement des services RH dans le but de rendre les processus plus simples, plus efficaces et de plus en plus digitaux\n•\nApport de bonnes pratiques et de nouvelles impulsions issues d'environnements organisationnels plus grands ou complexes, et traduction pragmatique aux besoins de Hapimag\n•\nOptimisation ciblée des processus et structures existants ainsi que mise en œuvre pragmatique d'améliorations concrètes\n•\nDéveloppement de notre modèle de service RH et évaluation des services à fournir en interne ou à externaliser à l'avenir. •\nGestion du personnel\n•\nDirection professionnelle et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe de services RH\n•\nCréation de responsabilités claires et de remplacements ainsi que garantie d'un transfert durable des connaissances au sein de l'équipe\n•\nPlanification & pilotage\n•\nPersonne de contact centrale et partenaire de réflexion pour les cadres et collaborateurs au siège sur toutes les questions liées au personnel, y compris les questions complexes de droit du travail\n•\nResponsabilité du processus budgétaire, y compris la planification des effectifs pour le siège\n•\nAssurance d'une base de données RH fiable comme fondement pour la planification, le pilotage et des décisions éclairées en matière de personnel\nVos qualités et talents\n•\nDe préférence spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou diplôme\n•\n7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction RH comparable avec une pratique approfondie en paie, administration RH et services RH\n•\nPlusieurs années d'expérience en gestion de personnel ainsi que plaisir à développer une petite équipe tant professionnellement que personnellement\n•\nEsprit pratique prononcé ainsi qu'une mentalité pragmatique, orientée solutions et efficacité\n•\nCapacité à créer rapidement de l'orientation dans des situations complexes, à définir des priorités et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques\n•\nCompréhension moderne des RH, connaissance approfondie des meilleures pratiques professionnelles et capacité à les adapter de manière pragmatique et mesurée à un environnement dynamique et international\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nEn tant que chef d'équipe Services RH, vous assumez un rôle de leadership central avec la possibilité de vraiment faire bouger les choses. Vous pouvez apporter directement votre expérience et vos idées, développer une équipe et façonner durablement un domaine RH important. Êtes-vous attiré par une tâche où vous pouvez prendre des responsabilités, initier des changements et explorer de nouvelles voies avec votre équipe ? Alors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-19",
    "validThrough": "2027-01-19",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/teamlead-hr-services-a-3",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-369318"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Steinhausen",
            "addressLocality": "ZG",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 109288,
            "maxValue": 149288
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/junior-chief-of-staff-a-80-100-5#jobposting",
    "title": "Junior Chief of Staff (a) (80-100%)",
    "description": "Technology & Leadership – c’est ce que représente Consult & Pepper. En tant que cabinet de recrutement spécialisé, nous pourvoyons depuis plus de 25 ans des postes exigeants dans les domaines techniques et de direction. Nous collaborons de manière sectorielle avec des start-ups, des PME et des grandes entreprises internationales. Notre culture d’entreprise est marquée par une ambiance familiale, une communication ouverte et parfois un peu trop directe ainsi qu’un fort esprit d’équipe. Le soutien collégial, les voies de décision courtes et les événements communs font que le travail chez nous est non seulement couronné de succès, mais aussi humain. Pour soutenir nos deux co-CEO, nous recherchons un talent organisationnel curieux, apprenant et orienté vers l’action avec une forte affinité pour la technologie en tant que « Junior Chief of Staff ». Ton défi\nTu es sur le point d’obtenir ton diplôme ou viens de le terminer – et tu ne cherches pas un emploi d’entrée classique ? Tu ne souhaites pas passer par un programme de formation avec plusieurs étapes, mais vivre directement comment une entreprise est dirigée ? Dans ce rôle polyvalent de staff, tu auras un aperçu de presque tous les domaines d’une PME, tu soutiendras la direction dans les opérations quotidiennes et prendras de plus en plus en charge tes propres projets et responsabilités. Voici les principales tâches qui t’attendent – ta fonction évoluera et se développera avec le temps. •\nSoutien à la direction & opérations commerciales (~40%)\n•\nTu assistes nos deux co-CEO dans les opérations quotidiennes et les décharges des tâches administratives et organisationnelles\n•\nTu prépares des présentations, des analyses, des contrôles et des bases de décision\n•\nTu coordonnes les processus internes centraux et développes les outils et processus existants\n•\nTu es le point de contact pour nos collaborateurs concernant les questions organisationnelles et administratives\n•\nGestion des fournisseurs & infrastructure (~15%)\n•\nTu coordonnes progressivement nos partenaires externes et prestataires, notamment dans les domaines IT, LinkedIn et plateformes d’emploi\n•\nTu gères les comptes d’entreprise centraux, les licences et contrats, en gardant un œil sur les coûts, durées et prestations\n•\nTu assures avec nos partenaires que nos collaborateurs disposent d’un environnement de travail fonctionnel et moderne\n•\nMarketing & communication (~20%)\n•\nTu contribues à la conception de notre présence d’entreprise sur LinkedIn ainsi que d’autres canaux de communication centraux\n•\nTu es responsable de notre newsletter et soutiens le développement de notre site web\n•\nTu développes avec l’équipe des activités marketing et clients\n•\nDigitalisation, IA & projets (~25%)\n•\nTu fais avancer des projets dans les domaines de l’IA, de la digitalisation et du développement commercial\n•\nTu observes les évolutions technologiques et examines comment de nouveaux outils et applications IA peuvent être utilisés de manière judicieuse chez C&P\n•\nTu soutiens les co-CEO dans des projets conceptuels et stratégiques et contribues à leur mise en œuvre\nTes qualités et talents\n•\nTu as terminé ou es sur le point de terminer tes études en informatique de gestion ou en économie d’entreprise (université/HES)\n•\nTu possèdes une expérience pratique pertinente acquise pendant ou après tes études – par exemple via des stages, un emploi à temps partiel ou un poste fixe\n•\nTu as une forte affinité pour la technologie, la digitalisation et l’IA et aimes essayer de nouveaux outils. Tu es réaliste et sais que nous ne construisons pas des châteaux en Espagne, le bénéfice concret doit être là\n•\nTu maîtrises bien les outils Microsoft 365 – en particulier PowerPoint et Excel\n•\nTu aimes les chiffres, es fiable et abordes les choses de manière structurée\n•\nTu es un talent organisationnel ou souhaites et peux le devenir. En tout cas, tu as une capacité d’apprentissage rapide et la faculté de t’immerger rapidement dans de nouveaux sujets. •\nTu veux que tes activités marketing aient un impact sur la cible. Le look & feel te tient aussi à cœur. •\nTu n’es pas une diva et n’as pas peur de te salir les mains et d’accomplir dans une PME des tâches qui ne figurent pas forcément dans ta description de poste\n•\nTu parles couramment allemand et as de bonnes connaissances en anglais\n•\nTu as tellement d’humour que tu peux parfois rire de toi-même\nNous ne cherchons pas un profil fini. Nous cherchons quelqu’un au début de sa carrière, en qui nous avons confiance pour apprendre très vite et prendre des responsabilités. Tu travailleras directement avec les deux propriétaires et co-CEO de Consult & Pepper et vivras de près comment une PME est dirigée et développée. Tu ne travailleras pas seulement sur des sujets conceptuels et stratégiques. Une PME com",
    "datePosted": "2026-10-19",
    "validThrough": "2027-01-19",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/junior-chief-of-staff-a-80-100-5",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-369317"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Winterthur",
            "addressLocality": "ZH",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 103635,
            "maxValue": 143635
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/teamleiterin-teamleiter-servicecenter-80-100-5#jobposting",
    "title": "Teamleiterin / Teamleiter Servicecenter (80-100%)",
    "description": "SVA Aargau est le centre de compétence pour les assurances sociales dans le canton d'Argovie. Environ 550 collaborateurs s'engagent chaque jour pour l'autodétermination et la sécurité d'existence des personnes dans le canton. SVA Aargau allie une prestation stable et fiable à l'exigence de développer continuellement ses processus, technologies et services. Pour un poste de direction nouvellement créé, nous recherchons une personnalité expérimentée et engagée. Vous jouez un rôle central dans une transformation en cours et fusionnez deux centres de service jusqu'ici indépendants en une seule unité au sein du domaine des opérations. Vous êtes responsable de la gestion du personnel d'environ 10 à 12 collaborateurs tout en assurant un fonctionnement stable et de haute qualité. Sur cette base, vous développez davantage le nouveau centre de service, harmonisez les processus, établissez un pilotage efficace et faites progresser la numérisation, l'automatisation ainsi que la collaboration professionnelle avec des partenaires externes. Votre défi\n•\nDirection, intégration d'équipe et changement (env. 30–40%)\n•\nVous dirigez et développez une équipe d'environ 10 à 12 collaborateurs et accompagnez la fusion des deux centres de service précédents en une unité commune. •\nDurant la phase de changement, vous créez de l'orientation, clarifiez les responsabilités et renforcez une culture d'équipe commune et respectueuse. •\nVous sécurisez délibérément les connaissances spécialisées et processus existants et accompagnez les changements de rôles, tâches et capacités de manière transparente, empathique et engagée. •\nVous pilotez de manière contraignante les objectifs, la performance et le développement. Vous abordez les conflits tôt et de manière constructive. •\nGestion opérationnelle et développement (env. 50%)\n•\nVous assurez que les opérations quotidiennes et les prestations définies dans le catalogue de services sont fournies de manière fiable, ponctuelle et avec la qualité requise. •\nVous mettez en œuvre les processus harmonisés et les développez continuellement. Vous pilotez la qualité, les volumes et les capacités à l'aide d'indicateurs appropriés. •\nEn collaboration avec les départements spécialisés, vous développez le catalogue de services en fonction des objectifs stratégiques. Vous êtes également responsable du budget et du contrôle de votre centre de coûts. •\nVous faites avancer la numérisation et l'automatisation, notamment pour l'attribution automatisée des documents et une nouvelle solution numérique de réception du courrier. Vous assumez le rôle de Product Owner sur le plan fonctionnel et travaillez avec la responsable interne des applications IT. •\nGestion des partenaires externes (env. 10–20%)\n•\nVous gérez les partenaires externes pour la réception du courrier, l'archivage, l'impression et l'envoi du courrier et assurez de bonnes transmissions. •\nVous surveillez les exigences de performance, les volumes, les délais et la qualité à l'aide d'indicateurs et d'analyses. En cas d'écarts, vous initiez des améliorations concrètes. •\nVous développez la collaboration en un management professionnel des fournisseurs et assumez de manière cohérente la responsabilité de l'ensemble de la prestation de service. Vos qualités et talents\n•\nFormation en gestion d'entreprise au niveau FH/HF ou qualification équivalente. Une formation complémentaire en management est un avantage. •\nAu moins dix ans d'expérience professionnelle dans un environnement opérationnel orienté service tel que back-office, centre de service, service partagé ou organisation de service interne comparable. •\nAu moins cinq ans d'expérience en gestion du personnel ainsi qu'en accompagnement de processus de changement et de transformation. •\nConnaissances en optimisation, harmonisation et standardisation des processus ainsi qu'en gestion des catalogues de services et des normes de qualité. •\nVous avez l'habitude d'analyser des indicateurs et des rapports pour en déduire des améliorations concrètes. •\nExpérience ou compréhension approfondie dans le domaine de la numérisation et de l'automatisation. Une expérience en tant que Product Owner fonctionnel est un avantage. •\nVous êtes personnellement convaincant en tant que leader calme, intègre et engagé. Vous traitez les personnes avec respect, créez confiance et orientation et savez accompagner les collaborateurs dans les situations de changement. •\nVous travaillez de manière fiable et structurée, assumez la responsabilité et alliez une forte conscience qualité et conformité à une attitude pragmatique et orientée solutions. •\nVous communiquez clairement, respectueusement et de manière engageante, maîtrisez très bien l'allemand et comprenez sans problème le suisse allemand. Vous assumez un rôle de leadership central dans une phase de transformation impor",
    "datePosted": "2026-10-19",
    "validThrough": "2027-01-19",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/teamleiterin-teamleiter-servicecenter-80-100-5",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-369316"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "Aarau",
            "addressLocality": "AG",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 65924,
            "maxValue": 105924
        }
    }
}

{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "JobPosting",
    "@id": "https://ch-jobs.com/job/junior-wirtschaftsinformatiker-in-bilingue-10#jobposting",
    "title": "Junior Wirtschaftsinformatiker :in (bilingue)",
    "description": "Abacus Research AG est une entreprise suisse de logiciels dirigée par ses propriétaires, qui développe avec succès des logiciels ERP depuis 1985. Aujourd’hui, Abacus est le plus grand fournisseur indépendant suisse de logiciels d’entreprise. Abacus incarne le succès durable, l’excellence technologique et la capacité d’innovation entrepreneuriale. Depuis son siège à Wittenbach ainsi que dans d’autres sites en Suisse alémanique, en Romandie, au Tessin et en Allemagne, Abacus développe des logiciels avant-gardistes qui rendent les entreprises plus efficaces, connectées et intelligentes. Chez Abacus, des personnalités qui font avancer les idées et assument des responsabilités travaillent ensemble. Une culture d’entreprise ouverte, des hiérarchies plates et beaucoup d’espace pour l’initiative personnelle créent un environnement où le développement est activement encouragé. Nous recherchons pour Abacus Research AG une personne en Suisse alémanique capable de prendre en charge avec compétence des clients francophones. Votre défi\n•\nPassionné par la technique et désireux d’apprendre, vous traitez en support de 2e et 3e niveau des demandes complexes de clients et partenaires commerciaux concernant les applications Abacus (gestion des commandes, système de planification et de contrôle de la production ainsi que CRM) en allemand et en français\n•\nVous prenez en charge de manière autonome les tests logiciels manuels et automatisés ainsi que l’assurance qualité de tous les modules Abacus\n•\nVous animez des formations clients à Wittenbach et dans les autres sites Abacus en allemand et en français\n•\nVous documentez les applications et les processus à des fins internes et externes\n•\nVous vous développez continuellement et devenez un expert Abacus\nVos qualités et talents\n•\nFormation commerciale de base (apprentissage, WMS, IMS, HMS, etc.) – BMS un atout\n•\nMaîtrise de l’allemand et du français à l’oral et à l’écrit\n•\nAffinité pour l’informatique et intérêt pour les processus d’entreprise\n•\nPremières expériences dans des entreprises industrielles et contacts avec différents départements souhaitées\n•\nIdéalement formation complémentaire correspondante (HF, FH, université) en informatique de gestion ou équivalent\n•\nTalent pour la communication, ouverture d’esprit et esprit pratique\nAvez-vous une affinité pour l’informatique et les processus d’entreprise ? Avez-vous toujours voulu conseiller des clients de manière compétente sur des sujets business et enrichir votre expérience technique ? Alors\nSandro Lenz\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel. Une lettre de motivation n’est pas requise pour ce poste.",
    "datePosted": "2026-10-19",
    "validThrough": "2027-01-19",
    "employmentType": "FULL_TIME",
    "url": "https://ch-jobs.com/job/junior-wirtschaftsinformatiker-in-bilingue-10",
    "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "value": "job-368945"
    },
    "hiringOrganization": {
        "@type": "Organization",
        "@id": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004#organization",
        "name": "Consult & Pepper AG",
        "sameAs": "https://ch-jobs.com/entreprise/consult-pepper-ag-3004",
        "logo": "https://media.jobs.ch/media/9f312975-72a1-49e8-bc45-e24d00879e17"
    },
    "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
            "@type": "PostalAddress",
            "streetAddress": "St. Gallen",
            "addressLocality": "SG",
            "addressCountry": "CH"
        }
    },
    "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "CHF",
        "value": {
            "@type": "QuantitativeValue",
            "unitText": "YEAR",
            "minValue": 71826,
            "maxValue": 111826
        }
    }
}