Consult & Pepper AG

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    "title": "IT System- & Cyber Security Engineer (a)",
    "description": "Security beyond limits: NOX SYSTEMS schützt Menschen und Werte mit integrierten Sicherheitslösungen, denen nur die höchsten Ansprüche genügen. Als führender Anbieter von Plattformtechnologien entwickelt und fertigt NOX in Liechtenstein skalierbare, zertifizierte Hard- und Softwarelösungen für Zutrittskontrollen, Einbruchmeldesysteme, All-in-One-Management, Integrationen und mobile Lösungen. Seit 2001 vertrauen namhafte Partner wie Siemens, Aras Security und PKE Electronics auf ihre zukunftssicheren Lösungen. In diesem technologisch breit aufgestellten KMU mit Sitz im Fürstentum Liechtenstein arbeitest du an der Sicherheitslösung von morgen mit!\nIm Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung entsteht eine zentrale Schlüsselrolle an der Schnittstelle von IT-Infrastruktur, Security & Compliance und DevOps. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Ownership übernimmt und die IT-Landschaft mittelfristig gezielt in Richtung Security, Compliance und Automatisierung weiterentwickelt.\nDeine Herausforderung\nSystem Engineering, Administration & Support (~70%)\nVerantwortung für den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb der ICT-, System- und Plattforminfrastruktur\nBetreuung und Weiterentwicklung von Servern, Netzwerken, Virtualisierungs-, Hosting- und internen Systemumgebungen\nSicherstellung des produktionskritischen Betriebs inkl. Monitoring, Backup, Restore und Disaster Recovery\nOperativer IT-Support für interne Mitarbeitende\nSteuerung externer IT-, Hosting- und Supportpartner bei gleichzeitiger interner Ownership\nSecurity & Compliance (~20%)\nAufbau und Weiterentwicklung von Security- und Compliance-Strukturen\nMitwirkung bei Themen rund um ISO 27001, NIS2, Cyber Resilience Act und ISMS\nUmsetzung von IT-Sicherheitsrichtlinien, Best Practices und regulatorischen Anforderungen\nSicherstellung von Auditierbarkeit, Nachweisführung und sauberer Dokumentation\nKoordination von Sicherheitsanalysen, Penetration Tests, Patch- und Vulnerability-Management\nDevOps (~10%)\nAufbau und Weiterentwicklung moderner DevOps-Praktiken gemeinsam mit der Softwareentwicklung\nAutomatisierung und Standardisierung von Build-, Test-, Deployment- und Betriebsprozessen\nWeiterentwicklung von CI/CD-Ansätzen, Scripting und Konfigurationsmanagement\nAusbau von Monitoring, Logging, Observability und Infrastructure-as-Code-Ansätzen\nDeine Qualitäten und Begabungen\nAbgeschlossenes technisches Studium auf Stufe FH/HF oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung\n5+ Jahre Berufserfahrung in einer technischen Funktion im Bereich IT-Infrastruktur, System Engineering oder IT-Security mit klarer Hands-on-Komponente\nFundierte Kenntnisse in der Administration von Windows- und Linux-Servern\nGute Kenntnisse in Netzwerk-Technologien wie Firewall, VPN, Routing und Switching\nDu bist es gewohnt, externe IT-Dienstleister oder Hosting-Partner zu koordinieren, technische Anforderungen zu definieren und gleichzeitig die interne Ownership über zentrale IT-Themen zu behalten.\nErfahrung im Projektmanagement sowie erste Berührungspunkte mit DevOps-Themen wie CI/CD, Git, Scripting, Monitoring oder Infrastructure-as-Code sind von Vorteil.\nDu kommunizierst sehr gut auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit.\nPersönlich überzeugst du durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und pragmatisch und hast den Willen, Themen nachhaltig voranzutreiben.\nDu kannst unterschiedliche Interessen zwischen Business, IT, Entwicklung und externen Partnern zusammenführen, technische Themen verständlich erklären und auch in anspruchsvollen Situationen klare Entscheidungen herbeiführen.\nMittelfristig verschiebt sich dein Aufgabenschwerpunkt stärker in Richtung Security & Compliance sowie DevOps. Gleichzeitig lagerst du operative Routinethemen zunehmend an externe Partner aus, behältst aber die interne Ownership über die zentralen IT-Themen. Willst du mehr über diese vielseitige Schlüsselposition bei einem spezialisierten Technologieunternehmen im Sicherheitsumfeld erfahren?\nDann freut sich Flurin Schwager auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.",
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    "description": "Geistlich Pharma AG (Geistlich) ist ein international führendes MedTech-Unternehmen im Bereich regenerativer Biomaterialien. Am Hauptsitz mit eigener Produktion in Wolhusen/LU entwickelt Geistlich innovative Lösungen für die Zahnmedizin sowie weitere medizinische Fachbereiche. Das Unternehmen beschäftigt insgesamt gegen 1’000 Mitarbeitende, davon je etwa die Hälfte in der Schweiz und im Ausland. In diesem Jahr blickt Geistlich auf 175 Jahre Firmengeschichte zurück und verbindet eine langfristige Werteorientierung mit einer zukunftsgerichteten Strategie. Die Marke Geistlich steht für Qualität, Wissenschaftlichkeit, Technologie und Innovation.\nFür eine vielseitige Assistenzfunktion mit Verantwortung in den Bereichen Business Support & Administration, Office Management und Projektkoordination suchen wir für Geistlich eine organisationsstarke Persönlichkeit als Assistant Brand & Corporate Communications.\nDeine Herausforderung\nDie Funktion setzt sich inhaltlich zu je rund einem Drittel aus den folgenden Aufgabenbereichen zusammen:\nBusiness Support & Administration\nUnterstützung der Vice President Brand & Corporate Communications in sämtlichen administrativen und organisatorischen Belangen\nKoordination von Terminen, Meetings und internationalen Geschäftsreisen\nErstellung, Überarbeitung und professionelle Gestaltung von Präsentationen und Dokumenten\nBudgetplanung, Kostenstellenmanagement und finanzielle Administration\nOffice & Standortmanagement\nOrganisation des Backoffice am Standort Root\nKoordination des Office Managements sowie von Infrastruktur- und Facility-Themen\nUnterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender\nBetreuung und Begleitung der Lernenden\nProjekte & Events\nMitarbeit sowie eigenständige Teilprojektleitung bereichsübergreifender Projekte und Initiativen\nOrganisation und Durchführung von Workshops, internen Veranstaltungen und Events\nKoordination verschiedener Projektpartner und Dienstleister\nDeine Qualitäten und Begabungen\nKaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung; höhere Aus- oder Weiterbildung von Vorteil\nMindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Assistenzfunktion\nSehr gute Microsoft-365-Kenntnisse sowie eine hohe IT-Affinität\nSelbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent\nHohe Eigeninitiative, Teamgeist sowie eine verantwortungsbewusste Hands-on-Mentalität\nStilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse\nDu fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und schätzt die Kombination aus Assistenzaufgaben, Projektarbeit und organisatorischer Verantwortung? Dann erwartet dich eine vielseitige Drehscheibenfunktion mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet.\nLorena Alessandri\nfreut sich über deine Bewerbungsunterlagen oder deinen Anruf.",
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    "title": "Leiter :in IT-Infrastruktur (80-100%)",
    "description": "Die IT eines führenden Schweizer Handelsunternehmens befindet sich in einer spannenden Transformations- und Weiterentwicklungsphase. Zur Verstärkung des IT-Führungsteams suchen wir exklusiv eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter:in IT-Infrastruktur.\nIn dieser Schlüsselrolle verantwortest du eine zentrale Infrastrukturorganisation mit hoher strategischer Bedeutung und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mit. Du kombinierst operative Verantwortung mit strategischer Steuerung, führst ein Team von System Engineers sowie externe Spezialist:innen und stellst den stabilen Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform- und Infrastrukturservices sicher. Gemeinsam mit deinem Team prägst du die zukünftige Ausrichtung der IT-Infrastruktur und schaffst die Grundlage für eine moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte IT-Landschaft.\nDeine Herausforderung\nPeople Management\nFachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 10 Mitarbeitenden\nWeiterentwicklung von Teamstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten\nFörderung einer leistungs-, service- und teamorientierten Kultur\nCoaching, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden\nChange Management & Transformation\nFührung und Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse\nFörderung von Transparenz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams\nWeiterentwicklung der Plattformorganisation hin zu einer modernen, effizienten und zukunftsfähigen Einheit\nGesamtverantwortung Betrieb & Infrastruktur\nGesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der IT-Infrastruktur\nVerantwortung für die Planung, Priorisierung und Umsetzung von Projekten\nSicherstellung von Verfügbarkeit, Performance, Security und Servicequalität\nWeiterentwicklung der IT-Infrastrukturen\nDrehscheibenfunktion & Partnermanagement\nZentrale Drehscheibenfunktion innerhalb der IT\nEnge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Steuerung sowie Koordination externer Dienstleister und Technologiepartner\nVerantwortung für SLA-, Eskalations- und Lieferantenmanagement\nDeine Qualitäten und Begabungen\nAbgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik (FH oder Universität)\nMindestens 5 Jahre Führungserfahrung (Führungsspanne: ca. 10 Mitarbeitenden) in einer vergleichbaren Rolle im IT-Infrastruktur- oder IT-Operations-Umfeld\n5-10 Jahre Erfahrung im Betrieb sowie in der Weiterentwicklung komplexer IT-Infrastrukturen\nBreites Verständnis moderner Plattform- und Infrastrukturarchitekturen (Microsoft, Linux, Netzwerk, Datacenter, Virtualisierung und Cloud)\nErfahrung in der Führung von Change- und Transformationsprozessen\nFundierte Kenntnisse von IT-Service-Management-Prozessen sowie Betriebs- und Governance-Modellen (z. B. ITIL, Kanban)\nHohe Umsetzungsstärke, natürliche Autorität sowie Freude daran, Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln\nSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse\nAls Leiter:in IT-Infrastruktur übernimmst du eine Drehscheibenfunktion innerhalb der IT-Organisation. Die Funktion verbindet Führungsverantwortung, Infrastrukturmanagement und Transformation und bietet die Möglichkeit, die technologische sowie organisatorische Weiterentwicklung einer zentralen Organisation nachhaltig mitzugestalten. Reizt dich eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, hoher Verantwortung und direktem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung einer modernen IT-Organisation?\nDann freut sich\nLorena Alessandri\nauf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.",
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    "title": "IT Consultant ECM / Dokumentenmanagement (a) 80–100%",
    "description": "Du möchtest Unternehmen dabei unterstützen, ihre Dokumenten- und Informationsprozesse nachhaltig zu digitalisieren? In dieser technischen Rolle arbeitest du an der Schnittstelle zwischen IT-Systemen, Geschäftsprozessen und Kundenprojekten. Unsere Kunding begleitet Organisationen aus unterschiedlichen Branchen bei der Einführung moderner Enterprise-Content-Management- und Dokumentenmanagementlösungen. Dich erwartet ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und abwechslungsreichen Kundenprojekten.\nDeine Herausforderung\nIn dieser Rolle arbeitest du in Implementierungsprojekten im ECM/DMS-Umfeld mit und übernimmst Verantwortung in der technischen Umsetzung. Gemeinsam mit Kunden analysierst du bestehende Prozesse und Anforderungen, entwickelst passende Lösungskonzepte und setzt diese innerhalb der Systemlandschaft um. Dabei begleitest du Projekte über den gesamten Projektzyklus hinweg – von der Analyse über die Konzeption bis zur Realisierung, Einführung und Weiterentwicklung der Systeme. Ein zentraler Bestandteil deiner Tätigkeit ist die Installation, Konfiguration und Parametrierung von ECM- und Dokumentenmanagementlösungen sowie deren Integration in bestehende IT-Umgebungen. Zum Einsatz kommen Lösungen für Input Management, welche den Dokumenteneingang digitalisieren und strukturieren, sowie Plattformen für Workflow-Steuerung, Dokumentenmanagement und revisionssichere Archivierung. In enger Zusammenarbeit mit Kunden und internen Spezialisten führst du Tests und Schulungen durch und unterstützt Anwender:innen bei der Einführung sowie im laufenden Betrieb der Systeme.\nDeine Qualitäten und Begabungen\nAbgeschlossenes Studium (FH / Uni) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Umfeld\nMehrjährige Erfahrung in technischen (Implementierungs-)Projekten sowie mindestens zwei Jahre Praxis im ECM-/DMS-Umfeld\nFundierte Kenntnisse in der Konfiguration und Parametrierung von Applikationen sowie ein gutes Verständnis von IT-Systemarchitekturen\nGrundkenntnisse in Scripting sowie im Umgang mit Datenbanken (z.B. MS SQL oder Oracle)\nStrukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Freude daran, technische Lösungen praxisnah umzusetzen\nProfessionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe schriftliche Kompetenz\nBereitschaft, regelmässig vor Ort bei Kunden zu arbeiten\nSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab\nMöchtest du technische ECM- und Dokumentenmanagementlösungen aktiv umsetzen und Kunden auf ihrem Weg zur digitalen Informationsverarbeitung begleiten?\nDann freut sich Natalie Kämpfer auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.",
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    "title": "FP&A Controller 80–100% (a)",
    "description": "Howden Schweiz steht für dynamisches Wachstum, unternehmerisches Denken und eine Kultur, in der Menschen im Zentrum stehen. Als Teil der globalen Howden Group, einem der am schnellsten wachsenden Versicherungsmakler weltweit, verbindet Howden internationale Stärke mit einer jungen, agilen Schweizer Organisation. Rund 250 Mitarbeitende an 10 Standorten gestalten die Erfolgsgeschichte aktiv mit – geprägt von kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und echtem Ownership.\nFür die nächste Entwicklungsphase suchen wir im exklusiven Auftrag eine Persönlichkeit als FP&A Controller, die mit unternehmerischem Denken, Fachkompetenz und Gestaltungsfreude dazu beiträgt, die Erfolgsgeschichte von Howden Schweiz weiterzuführen.\nDeine Herausforderung\nFinancial Planning, Forecasting & Analyse\nDu begleitest Budgetierungs-, Planungs- und Forecasting-Prozesse und stellst sicher, dass finanzielle Entwicklungen transparent und nachvollziehbar aufbereitet werden\nDu analysierst P&L, Kostenentwicklungen und weitere finanzielle Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Management ab\nDu erstellst regelmässige Management Reports und bereitest relevante Unterlagen für Audits, Planungsrunden und Entscheidungsprozesse vor\nBusiness Partnering & Management Support\nDu arbeitest eng mit Geschäftsführenden, Führungspersonen und internen Fachbereichen zusammen und agierst als finanzielle:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe\nDu verstehst die Geschäftsentwicklung, hinterfragst Zahlen aktiv und bringst dich mit pragmatischen Empfehlungen in Steuerungs- und Entscheidungsprozesse ein\nDu unterstützt das Management dabei, finanzielle Zusammenhänge besser einzuordnen und daraus wirksame Massnahmen abzuleiten\nProjekte und Prozesse\nDu arbeitest an Projekten und Prozessverbesserungen mit und hilfst mit, FP&A-Strukturen weiterzuentwickeln, ohne unnötige Komplexität zu schaffen\nDu bringst dich in einem dynamischen Umfeld aktiv ein, in dem noch nicht alles vollständig definiert ist und Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist\nDu begleitest die stärkere Anbindung der Romandie an die Schweizer Finanzorganisation in Zürich und bringst deine Sprach- und Businessnähe gezielt in die Zusammenarbeit mit der Westschweiz ein\nKurz: In dieser Rolle verbindest du analytische Stärke mit Businessnähe und Kommunikation. Du verwaltest nicht nur Zahlen, sondern erkennst Entwicklungen, stellst die richtigen Fragen und schaffst Entscheidungsgrundlagen, die Howden Schweiz im Wachstum weiterbringen.\nDeine Qualitäten und Begabungen\nDu hast eine Weiterbildung oder ein Studium im Finanzbereich abgeschlossen, zum Beispiel Fachausweis Controlling, HF, FH oder Bachelor mit Fokus Finanzen; ein CAS in Controlling ist von Vorteil\nDu hast mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung in FP&A, Financial Planning & Analysis oder Business Controlling, idealerweise in einem Konzernumfeld oder einer Organisation mit komplexeren Strukturen (>150 MA)\nForecasting, Budgetierung, Reporting, P&L-Analysen und Kostenanalysen gehören zu deinem fachlichen Alltag\nDu kannst aus Zahlen konkrete Handlungsempfehlungen ableiten und kommunizierst diese adressatengerecht\nSehr gute Excel-Kenntnisse bringst du mit; Erfahrung mit Power BI, Konsolidierungssystemen (z.B. LucaNet, OneStream etc.) hast du ebenfalls; Salesforce ist ein Plus\nDu hast ein gutes Verständnis für P&L, Kostenrechnung und Management Reporting; OR- und IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil\nDu bist kommunikativ, kollegial, lösungsorientiert und bringst die Fähigkeit mit, auch bei Unsicherheit aktiv mitzudenken.\nDeutsch und Französisch beherrschst du fliessend oder sind deine Muttersprachen, Englisch sprichst du fliessend\nReizt es dich, Zahlen nicht nur zu analysieren, sondern daraus echte Entscheidungsgrundlagen für ein dynamisches Wachstumsgeschäft zu schaffen?\nDann freut sich\nDario Saia\nüber deine Bewerbungsunterlagen oder deinen Anruf.",
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    "description": "HRM Systems AG mit Sitz in Winterthur ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit 160 Mitarbeitenden und langer Firmengeschichte. Grossunternehmen und Unternehmensgruppen werden bei der Abwicklung von HR-Prozessen und im betrieblichen Gesundheitsmanagement durch die im Hause entwickelten Softwarelösungen und Dienstleistungen unterstützt. Als Marktleader in ihrem Bereich steht das Unternehmen auf stabilen und finanziell gesunden Beinen. Dies ermöglicht die gezielte Investition in die wegweisende Weiterentwicklung ihrer Produkte. Auf dich warten flexible Arbeitszeitmodelle, grosszügige Home-Office-Regelungen, sehr gute Sozialleistungen sowie moderne Arbeitsbedingungen. Mit der spürbar gelebten Wertekultur «Gemeinsam», «Mutig», «Begeistert» und «Respektvoll» bietet man dir ein attraktives Umfeld.\nDie IT von HRM Systems entwickelt sich stetig weiter. Komplexe Produkte, gewachsene Infrastrukturen und moderne SaaS-Architekturen bringen spannende technische Herausforderungen mit sich. Um den Bereich DevOps über alle Produkte hinweg gezielt zu stärken, wird ein neues, kleines DevOps-Team aufgebaut. Dieses Team bildet künftig die Brücke zwischen dem Produktbereich, interner Infrastruktur, Betriebsinfrastruktur und dem Entwicklungsbereich. Damit entsteht eine vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum und technischer Verantwortung. Im Rahmen eines Exklusivmandats suchen wir eine:n erfahrene:n DevOps Engineer.\nDeine Herausforderung\nDu unterstützt übergreifend die Produktentwicklungsteams rund um die drei Produkte UKA Solutions, CAREMA und UKA Connect bei DevOps-Themen und betreust die bestehende Infrastruktur.\nDu stellst den stabilen Betrieb von Produktions- und Entwicklungsumgebungen auf Infrastruktur-Ebene sicher.\nDu analysierst und behebst Störungen in enger Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams, IT-Services und dem externen Infrastruktur-Provider.\nDu optimierst die Automatisierung rund um Builds, Deployments, Testing, Monitoring und Alerting.\nDu bringst technische Konzepte voran und schaffst die Grundlage für eine stabile, sichere und wartungsarme Infrastruktur.\nDu arbeitest mit Technologien und Werkzeugen wie GitLab, OpenShift, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, ELK, Grafana und Nagios.\nDu übernimmst übergreifende Themen wie die Verwaltung von Lizenzen und Zugriffsberechtigungen für Entwickler.\nDu entwickelst ein neu entstehendes DevOps Team aktiv mit und bringst deine Ideen für langfristig tragfähige Lösungen ein.\nDeine Qualitäten und Begabungen\nMindestens 3 Jahre Berufserfahrung im DevOps oder DevOps-nahen Umfeld\nAbgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder entsprechende Berufserfahrung (du kommst entweder aus der Softwareentwicklung und hast dich in Richtung DevOps entwickelt oder du bringst einen Infrastruktur-Background mit starkem DevOps-Engineering Verständnis mit)\nVon Vorteil sind Kenntnisse von mehreren Technologien, welche sich mit denen bei HRM decken: OpenShift, Kubernetes, Docker, PostgreSQL, CI/CD, GitLab\nDu gestaltest gerne mit und bringst deine Ideen ein\nDu fühlst dich in einem Umfeld wohl, in dem noch nicht alles abschliessend definiert ist, und gehst Themen proaktiv, analytisch und lösungsorientiert an.\nIn Deutsch bist du verhandlungssicher\nMöchtest du ein DevOps-Team von Grund auf mitgestalten und deine Erfahrungen einbringen? Suchst du ein stabiles Umfeld, in dem deine Ideen gehört werden?\nDann freut sich\nThomas Lüthi\nauf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.",
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    "description": "Die Lista AG mit Hauptsitz in Erlen TG ist ein international erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen und zählt zu den weltweit führenden Anbietern von hochwertigen Betriebs-, Lager- und Arbeitsplatzsystemen. Seit der Gründung im Jahr 1945 entwickelt und produzieren sie innovative Lösungen für Industrie, Gewerbe, Werkstätten sowie den Gesundheits- und Sicherheitsbereich und beliefert heute über 100'000 Kunden weltweit.\nBei LISTA arbeiten engagierte Persönlichkeiten in einem internationalen und zugleich familiären Umfeld. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Mass an Eigenverantwortung bieten viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte Weiterbildungsangebote sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur machen LISTA zu einer langfristig attraktiven Arbeitgeberin in der Ostschweiz.\nIn Form einer Ersatzrekrutierung suchen wir für Lista AG exklusiv eine/n erfahrene SAP Consultant Inhouse mit Stärken in den Bereichen PP, LE und/oder EWM/WM.\nDeine Herausforderung\nBeratung (~50%)\nVollumfängliche Beratung der internen Fachbereiche bei interdisziplinären Anliegen in Bezug auf die verschiedenen SAP-Module PP, LE, EWM/WM und weiteren Modulen\nDu hast Freude daran, mit offenen Augen durch die Produktionshallen zu wandern, Optimierungspotentiale zu erkennen und ins SAP zu transferieren\nProjektmanagement (~25%)\nEigenverantwortliche Planung und Umsetzung von spezifischen und interdisziplinären Gesamtlösungskonzepten in der SAP-Landschaft mittels adäquater Methoden\nErkennen und Initiieren kleinerer Prozessoptimierungen sowie Fehlererkennung und -analyse in den zusammenhängenden Modulen\nTechnische Umsetzung (~25%)\nEigenständiges und proaktives Erkennen von möglichen Optimierungen und Weiterentwicklungen der SAP-Landschaft in den Bereichen PP, LE und punktuell EWM/WM\nSicherstellung des laufenden Betriebs inklusive Monitoring, Schnittstellen und Systemzusammenhängen\nZusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern\nDeine Qualitäten und Begabungen\nMind. 5 Jahre Erfahrung in der Anforderungsaufnahme, im Projektmanagement und im Customizing innerhalb der SAP-Module PP und LE\nIdealerweise zusätzliche Kenntnisse in den Modulen EWM/WM, SAP Fiori oder ABAP\nVertieftes End-to-End Prozessverständnis im industriellen Umfeld (Produktion, Logistik, Einkauf, Vertrieb, etc.)\nDu bringst Innovationswillen, Weitsicht und Proaktivität mit und beschreibst dich als Berater-Persönlichkeit\nDu bist extrovertiert, lösungsorientiert, umgänglich und humorvoll\nSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (B2)\nBesitzt Du eine Affinität für SAP und Beratung? Wolltest Du zudem schon immer mal die ganzheitliche Projektleitung für deine eigenen SAP-Projekte übernehmen und die Modernisierung der SAP-Landschaft eigenständig vorantreiben?\nDann freut sich\nSandro Lenz\nauf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.",
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    "title": "Senior Fullstack Software Engineer (a) (80 – 100%)",
    "description": "HRM Systems AG mit Sitz in Winterthur ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit 160 Mitarbeitenden und langer Firmengeschichte. Grossunternehmen und Unternehmensgruppen werden bei der Abwicklung von HR-Prozessen und im betrieblichen Gesundheitsmanagement durch die im Hause entwickelten Softwarelösungen und Dienstleistungen unterstützt. Als Marktleader in ihrem Bereich steht das Unternehmen auf stabilen und finanziell gesunden Beinen. Dies ermöglicht die gezielte Investition in die wegweisende Weiterentwicklung ihrer Produkte. Auf dich warten flexible Arbeitszeitmodelle, grosszügige Home-Office Regelungen, sehr gute Sozialleistungen sowie moderne Arbeitsbedingungen. Mit der spürbar gelebten Wertekultur «Gemeinsam», «Mutig», «Begeistert» und «Respektvoll» bietet HRM Systems ein attraktives Umfeld.\nHRM Systems bringt seine Softwarelösungen auf das nächste Level. Für die Weiterentwicklung der Softwarelösung UKA Connect suchen wir im Rahmen eines Exklusivmandats dich als Senior Fullstack Software Engineer. Gestalte die Zukunft mit!\nDeine Herausforderung\nDu bist mitverantwortlich für die Entwicklung von neuen Software-Komponenten, unter anderem für die SaaS-Softwarelösung UKA Connect.\nAls Senior Fullstack Software Engineer bist du von der Idee zur Analyse über die Architektur und Implementation bis zum Betrieb involviert.\nDu arbeitest in einem Entwicklerteam in engem Austausch mit den Business Analysten und Testern aus dem Produktemanagement.\nDurch deine Erfahrung bringst du die technischen Konzepte voran und ermöglichst so den Betrieb einer stabilen und wartungsarmen Software.\nDu arbeitest in einem agilen Umfeld nach Scrum mit folgendem Tech-Stack: Service-orientierte Architektur, TypeScript, Angular, HTML, CSS, Node.js, PostgreSQL, Keycloak, Redis (Messaging), OpenShift, Docker, Jira / Confluence, Gitlab.\nDeine Qualitäten und Begabungen\nAbgeschlossene technische Ausbildung\nMind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Fullstack Softwareentwicklung\nDu bringst zwingend Erfahrung mit folgenden Technologien mit: TypeScript, Angular oder React und REST Principles\nIdealerweise kennst du auch folgende Technologien: Node.js, HTML, CSS, SQL (PostgreSQL)\nDu bist eine aufgeschlossene, neugierige Persönlichkeit und hast eine Ownership-Mentalität\nIn Deutsch bist du verhandlungssicher\nDu hast die Chance, ein Softwareprodukt in einem frühen Entwicklungsstadium weiterzuentwickeln und zu gestalten. Möchtest du Teil dieser Erfolgsstory werden?\nDann freut sich\nThomas Lüthi\nauf Deine Bewerbungsunterlagen oder auf Deinen Anruf.",
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    "title": "Trainee Recruiting & Support (a) (80-100%)",
    "description": "Consult & Pepper ist seit über 25 Jahren eine etablierte Adresse in der Personalberatung in der Deutschschweiz. Als spezialisierter Partner unterstützen wir Unternehmen bei der gezielten Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen Technology und Leadership. Gleichzeitig begleiten wir qualifizierte Fachspezialist:innen und Führungskräfte bei ihrer professionellen Karriereplanung und -entwicklung.\nUnsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem familiären Miteinander, offener Kommunikation und einem starken Teamgeist. Kollegiale Unterstützung, kurze Entscheidungswege und gemeinsame Events sorgen dafür, dass Arbeit bei uns nicht nur erfolgreich, sondern auch menschlich ist.\nPer 1. September 2026 suchen wir eine(n) Trainee Recruiting & Support (a) für die Unterstützung unserer Mitarbeitenden im daily Business. Die Anstellung ist auf 9 Monate befristet und richtet sich an Hochschulabsolvent:innen, die den Einstieg in die Recruiting-Welt suchen. Bei Interesse und Eignung besteht nach Ablauf des Traineeprogramms die Möglichkeit einer Festanstellung und einer Weiterentwicklung in Richtung Recruiting Consultant.\nDeine Herausforderung\nDu wirst mit einem strukturierten Einführungsprogramm in die Welt von Consult & Pepper und die Materie des Recruitings eingeführt. Gleichzeitig übernimmst du schnell Verantwortung und entwickelst dich zu einer wichtigen Unterstützung unserer Consultants, des Stabs sowie der Geschäftsleitung. Dabei erhältst du einen umfassenden Einblick in unser Recruiting-Geschäft und legst die Basis für deine mögliche Weiterentwicklung zum Recruiting Consultant.\nDein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und verbindet administrative, organisatorische sowie Recruiting bezogene Tätigkeiten:\nDu unterstützt unsere Consultants, den Stab und die Geschäftsleitung bei vielseitigen administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft.\nDu erstellst Kandidatendossiers, schaltest Stelleninserate auf verschiedenen Plattformen und unterstützt bei administrativen Prozessen rund um unsere Recruiting-Mandate.\nDu pflegst unsere CRM-Datenbank, erstellst Auswertungen und Übersichten und unterstützt im Controlling und Reporting.\nDu unterstützt bei der Vorbereitung von Kundenterminen, erstellst Präsentationen und wirkst bei der Organisation sowie Durchführung von Campus-Messe-Veranstaltungen mit.\nDu unterstützt unsere Consultants bei Research- und Sourcing-Aufgaben (Talent Acquisition) und identifizierst geeignete Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter\nDeine Qualitäten und Begabungen\nAbgeschlossenes Hochschulstudium (FH oder Uni), idealerweise in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung\nIdealerweise bringst du erste Berufserfahrungen im administrativen oder HR/Recruiting Umfeld mit\nDas Thema Recruiting interessiert dich und du kannst dir vorstellen, dich langfristig in diesem Bereich weiterzuentwickeln\nDer sichere Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen gehört für dich zum Arbeitsalltag\nEine strukturierte, sorgfältige und organisierte Arbeitsweise zeichnet dich aus\nDu behältst auch bei unterschiedlichen Aufgaben den Überblick, setzt Prioritäten richtig und bleibst auch bei anspruchsvollen Situationen locker und lösungsorientiert\nVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab\nWir bieten dir einen abwechslungsreichen Berufseinstieg in die Welt des Recruitings. Während des Traineeprogramms erhältst du fundierte Einblicke in unsere Beratungstätigkeit, übernimmst früh Verantwortung und legst die Basis für deine mögliche Weiterentwicklung zum Recruiting Consultant. Möchtest du gemeinsam mit uns den nächsten Schritt machen?\nDann freut sich\nPhilip Bischofberger\nauf Deine Bewerbungsunterlagen oder auf Deinen Anruf.",
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    "title": "Leiter :in IT-Infrastruktur (80-100%)",
    "description": "Die IT eines führenden Schweizer Handelsunternehmens befindet sich in einer spannenden Transformations- und Weiterentwicklungsphase. Zur Verstärkung des IT-Führungsteams suchen wir exklusiv eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter:in IT-Infrastruktur.\nIn dieser Schlüsselrolle verantwortest du eine zentrale Infrastrukturorganisation mit hoher strategischer Bedeutung und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mit. Du kombinierst operative Verantwortung mit strategischer Steuerung, führst ein Team von System Engineers sowie externe Spezialist:innen und stellst den stabilen Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform- und Infrastrukturservices sicher. Gemeinsam mit deinem Team prägst du die zukünftige Ausrichtung der IT-Infrastruktur und schaffst die Grundlage für eine moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte IT-Landschaft.\nDeine Herausforderung\nPeople Management\nFachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 10 Mitarbeitenden\nWeiterentwicklung von Teamstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten\nFörderung einer leistungs-, service- und teamorientierten Kultur\nCoaching, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden\nChange Management & Transformation\nFührung und Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse\nFörderung von Transparenz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams\nWeiterentwicklung der Plattformorganisation hin zu einer modernen, effizienten und zukunftsfähigen Einheit\nGesamtverantwortung Betrieb & Infrastruktur\nGesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der IT-Infrastruktur\nVerantwortung für die Planung, Priorisierung und Umsetzung von Projekten\nSicherstellung von Verfügbarkeit, Performance, Security und Servicequalität\nWeiterentwicklung der IT-Infrastrukturen\nDrehscheibenfunktion & Partnermanagement\nZentrale Drehscheibenfunktion innerhalb der IT\nEnge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Steuerung sowie Koordination externer Dienstleister und Technologiepartner\nVerantwortung für SLA-, Eskalations- und Lieferantenmanagement\nDeine Qualitäten und Begabungen\nAbgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik (FH oder Universität)\nMindestens 5 Jahre Führungserfahrung (Führungsspanne: ca. 10 Mitarbeitenden) in einer vergleichbaren Rolle im IT-Infrastruktur- oder IT-Operations-Umfeld\n5-10 Jahre Erfahrung im Betrieb sowie in der Weiterentwicklung komplexer IT-Infrastrukturen\nBreites Verständnis moderner Plattform- und Infrastrukturarchitekturen (Microsoft, Linux, Netzwerk, Datacenter, Virtualisierung und Cloud)\nErfahrung in der Führung von Change- und Transformationsprozessen\nFundierte Kenntnisse von IT-Service-Management-Prozessen sowie Betriebs- und Governance-Modellen (z. B. ITIL, Kanban)\nHohe Umsetzungsstärke, natürliche Autorität sowie Freude daran, Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln\nSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse\nAls Leiter:in IT-Infrastruktur übernimmst du eine Drehscheibenfunktion innerhalb der IT-Organisation. Die Funktion verbindet Führungsverantwortung, Infrastrukturmanagement und Transformation und bietet die Möglichkeit, die technologische sowie organisatorische Weiterentwicklung einer zentralen Organisation nachhaltig mitzugestalten. Reizt dich eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, hoher Verantwortung und direktem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung einer modernen IT-Organisation?\nDann freut sich\nLorena Alessandri\nauf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.",
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