DISCH AG

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    "description": "Responsable RH 60 % (h/f/d)\nVous souhaitez non seulement gérer les ressources humaines, mais aussi assumer des responsabilités, conseiller les cadres et participer activement au développement de l’organisation ? En même temps, vous êtes prêt à vous impliquer personnellement et à assurer de manière fiable la gestion opérationnelle des RH de A à Z ? Alors ce poste pourrait vous convenir.\nDisch AG, site d’Othmarsingen (AG)\n, est un fabricant leader de bonbons pharmaceutiques et de compléments alimentaires de haute qualité. Environ\n50 collaborateurs\ntravaillent ensemble dans un environnement de production polyvalent. En tant que PME à taille humaine, nous combinons des processus décisionnels courts et un échange personnel avec les exigences d’une production professionnelle et réglementée. Notre quotidien professionnel est marqué par la proximité avec la production, la diversité des professions et une collaboration pragmatique entre tous les domaines.\nDans cette fonction polyvalente, vous êtes l’interlocuteur central pour toutes les questions RH de notre entreprise. Vous travaillez de manière autonome, proche de nos collaborateurs et cadres, et bénéficiez d’un haut degré de confiance et de responsabilité personnelle. En plus des tâches quotidiennes, vous développez continuellement nos processus et outils RH et apportez activement votre expertise à l’organisation.\nVos tâches\n• Responsabilité de l’ensemble des opérations RH, de l’entrée à la sortie\n• Recrutement incluant annonces, sélection des candidats, entretiens et embauches\n• Rédaction des contrats de travail, modifications contractuelles, certificats intermédiaires et finaux\n• Réalisation autonome et contrôle du traitement des salaires dans Abacus\n• Gestion du temps de travail ainsi que des systèmes RH pertinents\n• Responsabilité de l’administration du personnel, des dossiers du personnel et des données de base\n• Gestion des absences et coordination avec les assurances sociales et personnelles\n• Conseil et soutien de nos cadres sur les questions juridiques du travail et les questions relatives au personnel\n• Accompagnement des situations complexes avec les collaborateurs et les cadres\n• Soutien lors des mesures disciplinaires\n• Élaboration et développement des indicateurs RH, règlements, processus et outils\n• Participation active aux processus de changement et de développement organisationnel\n• Conseil à la direction sur les questions de gestion du personnel\n• Développement continu de nos RH – pragmatique et adapté à notre entreprise\nCe que vous apportez\nVous êtes une personne de confiance. Vous abordez les gens avec ouverture, écoutez et pouvez en même temps prendre position clairement. La discrétion, la fiabilité et une gestion responsable des sujets sensibles sont pour vous une évidence.\n• Formation approfondie en RH (par ex. certificat professionnel RH)\n• Expérience professionnelle dans une fonction RH polyvalente au sein d’une PME est indispensable\n• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales\n• Expérience solide en paie et administration du personnel, idéalement avec Abacus\n• Travail autonome, structuré et très précis\n• Empathie, aisance en communication et bon sens des différentes personnes et situations\n• Volonté d’assumer des responsabilités et de faire avancer les sujets de manière autonome\n• Joie de transmettre vos connaissances RH de manière compréhensible aux cadres et de les renforcer dans leur rôle de leader\n• Une mentalité pragmatique de PME : vous réfléchissez, vous vous impliquez personnellement et trouvez des solutions qui fonctionnent au quotidien\nCe qui rend ce poste particulier\nVous connaissez la réalité d’une PME et vous y sentez bien : des processus courts, une large responsabilité, beaucoup d’autonomie et la volonté de vous impliquer aussi opérationnellement.\nChez nous, vous n’êtes pas un petit rouage dans un grand département RH. Vous êtes largement responsable de votre domaine d’expertise et avez une influence directe sur la manière dont les RH sont vécues et développées dans notre entreprise.\nLes deux font partie de la tâche :\nréfléchir et développer, mais aussi mettre en œuvre soi-même.\nVous conseillez les cadres, développez des processus et apportez de nouvelles idées – mais vous rédigez aussi un contrat de travail, vous occupez d’une question salariale ou menez un entretien d’embauche.\nVos avantages chez nous\n• Temps partiel de 60 % à organiser de manière flexible\n• Réductions sur les repas d’une valeur de 2 000 CHF par an chez des fournisseurs régionaux\n• Soutien financier pour les frais de garde d’enfants\n• Solution LPP surobligatoire pour tous les employés (pas de déduction de coordination, seuil d’entrée bas, etc.)\n• 5 semaines de vacances\n• Très bonne accessibilité par transports publi",
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    "description": "Dein Job:\nDu entwickelst und pflegst unsere HACCP-Konzepte und das Allergenmanagement zur Vermeidung von Kreuzkontaminationen.\nDu führst Reinigungsvalidierungen durch und überwachst das Hygienemonitoring.\nDu qualifizierst neue Lieferanten und Dienstleister – und sorgst dafür, dass bestehende den Standards entsprechen.\nDu erstellst Dossiers zu Rohstoffen und Packmitteln und begleitest Abpacktests im Betrieb.\nDu führst periodische Reviews zur Requalifizierung unserer Anlagen durch.\nDu organisierst unser internes Ereignismeldesystem und gehst Ursachen professionell auf den Grund.\nDu bearbeitest Anfragen im Bereich Regulatory Affairs bei Produkten mit Arzneimittelstatus.\nDu koordinierst CAPA-Massnahmen aus Audits und führst diese bis zum Abschluss.\nDu planst und begleitest interne und externe Audits.\nDu pflegst und erstellst relevante Qualitätsdokumente im DMS.\nDu stellst sicher, dass GMP-Vorgaben im Alltag gelebt und umgesetzt werden.\nDarauf kannst du Dich freuen:\nEine vielseitige Tätigkeit in einer spannenden Branche\nEin motiviertes und eingespieltes Team, das gemeinsam an einem Strang zieht\nModerne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen, darunter:\n- Essensvergünstigungen im Wert von 2’000 CHF pro Jahr\n- Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten\n- BVG Überobligatorium für alle Mitarbeiter\nSehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie gratis Parkplatz\nEin modernes KMU mit flachen Hierarchien, grossem Gestaltungsspielraum und DU-Kultur\nDarauf freuen wir uns:\nEine abgeschlossene technische oder naturwissenschaftliche Ausbildung (HF, FH oder Uni)\nErfahrung im Bereich Qualitätssicherung – idealerweise in der Lebensmittel- oder Pharmaindustrie\nSicheres Verständnis regulatorischer Anforderungen (GMP, HACCP, evtl. ISO)\nEine strukturierte, verantwortungsvolle Arbeitsweise mit einem „Hands-on“-Ansatz\nFreude an Teamarbeit, aber auch die Fähigkeit, Aufgaben selbstständig zum Abschluss zu bringen\nSehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift\nInteresse geweckt? - Bitte schicke uns deine vollständigen digitalen Bewerbungsunterlagen",
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