EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants

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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants ouvre un poste de Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI a 1007 Lausanne.\n\nUn-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI - EVAM\nUn-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une role essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.\nNous recrutons :\nUn-e Intendant-e (100%) - CDI\nEntrée en fonction :\nà convenir\nLieu :\nLausanne\nCe que vous apportez à la mission\nVous veillez à l'entretien, à la propreté et à la maintenance des locaux et des immeubles, en contribuant notamment au nettoyage et à la mise en ordre des espaces communs, tant intérieurs qu'extérieurs.\nVos missions clés\n•\nEntretenir les espaces intérieurs et extérieurs, assurer la maintenance des installations et le suivi des pannes.\n•\nOrganiser le tri, le recyclage et la gestion des déchets.\n•\nRéaliser diverses tâches administratives, gérer les commandes et le suivi des stocks de produits d'entretien.\n•\nEffectuer les contrôles périodiques, notamment en matière de protection incendie.\n•\nEntretenir de bons rapports avec les partenaires, voisinage et collaborateurs, et répondre aux demandes en les orientant si nécessaire.\n•\nAssurer la circulation des informations utiles à l'ensemble des métiers, en lien avec la hiérarchie.\nVotre profil\n•\nCFC d'agent-e d'exploitation ou dans un domaine technique utile à la fonction\n•\nExpérience de 2 ans minimum dans la gestion technique de bâtiment\n•\nPermis de conduire, catégorie B\n•\nExpérience en gestion de stocks et commandes.\n•\nConnaissances de base en sécurité (notamment incendie).\n•\nCapacité à travailler de manière autonome, sens de l'organisation et polyvalence.\n•\nExcellentes compétences relationnelles et goût pour le emploi en équipe.\n•\nBonne maîtrise du français (oral et écrit).\nCe que l'EVAM vous propose\n•\nUn environnement de travail engagé et interculturel.\n•\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans).\n•\nExcellentes prestations sociales.\n•\nDes projets porteurs de sens dans un contexte stimulant.\nLe processus de recrutement en 3 étapes\n•\nEntretien avec le responsable et la chargée de recrutement.\n•\nMise en situation avec le responsable et la chargée de recrutement\n•\nImmersion\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nRoute de Chavannes 31 1007 Lausanne\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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    "description": "Nouvelle opportunite : Directeur.trice Adjoint.e (80-100%) - CDI chez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants (Lausanne).\n\nDirecteur.trice Adjoint.e\nDirecteur.trice Adjoint.e (80-100%) - CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nNous recrutons notre nouveau/nouvelle\nDirecteur.trice Adjoint.e\n(80% à 100%) en\nCDI.\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: A convenir\nPourquoi ce poste est fait pour vous ?\nVous avez une solide expérience en management et vous aimez coordonner des équipes et des projets ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'évolution d'un établissement engagé dans l'accompagnement des bénéficiaires de la migration ?\nSi vous savez prendre des décisions stratégiques, travailler en équipe et représenter une institution auprès de différents acteurs, ce poste est fait pour vous !\nVotre mission :\nVous êtes en charge de la direction des entités de l'EVAM (finances, ressources humaines, systèmes d'information et soutien juridique), notamment en définissant et déclinant leurs objectifs, en vous assurant de leur suivi et réalisation, tout en supervisant la coordination des projets transversaux, notamment ceux visant l'évolution de l'établissement.\nVous assurez un soutien au directeur de l'EVAM dans ses activités courantes et assumez les missions, tâches et représentations qu'il vous délègue. Vous êtes appelé à le suppléer lors de ses absences.\nVos responsabilités principales :\nDirection des entités confiées :\n•\nVous encadrez et soutenez les responsables d'entité, et procédez aux arbitrages nécessaires\n•\nVous définissez et déclinez, au regard de la stratégie de l'EVAM, en tenant compte du contexte, les objectifs et des projets prioritaires des entités, que vous monitorez notamment par la mise en place d'indicateurs clés.\n•\nVous assurez le suivi du budget alloué\n•\nVous interrogez les pratiques internes afin de les faire évoluer, dans une démarche d'amélioration continue\nParticipation aux organes décisionnels :\n•\nVous participez à la direction de l'établissement, au sein du Conseil de direction\n•\nVous participez à diverses instances délégataires du Conseil de direction, voire les dirigez\nAccompagnement du Directeur de l'EVAM et suppléance :\n•\nVous conseillez et appuyez le directeur dans la conduite de projets ou situations stratégiques, complexes ou sensibles\n•\nVous accompagnez ou représentez le Directeur auprès des autorités étatiques et instances partenaires externes, à sa demande\n•\nEn alternance avec le deuxième directeur adjoint, vous suppléez le directeur lors de ses absences\nVotre profil :\nPour réussir dans ce rôle vous aurez besoin de :\n•\nÊtre titulaire d'un Master dans un domaine utile au role, en particulier en économie ou en droit, et avoir suivi une formation certifiante en management\n•\nAvoir une expérience de 10 ans minimum dans une fonction similaire ou jugée utile au offre d'job, dont une partie importante dans la conduite d'équipe (>50 personnes)\n•\nAvoir de bonnes connaissances dans la gestion budgétaire, les outils de pilotage et la gestion de projets\n•\nAvoir de solides compétences organisationnelles et de gestion du temps\n•\nAvoir une forte capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un grand sens de l'écoute et de la communication\n•\nTravailler dans le respect des normes légales, des procédures internes et de la confidentialité\n•\nAvoir un fort sens éthique du service public\n•\nGestion du stress, ouverture, capacité de décider\nCe que nous vous offrons\n•\nUn environnement de emploi stimulant, au sein d'une équipe engagée.\n•\n6 semaines de congés payés (7 semaines à partir de 50 ans).\n•\nPolitique de télétravail pour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.\n•\nDes prestations sociales attractives pour votre bien-être.\nLe processus de recrutement, en 3 étapes\n•\nEntretien avec le comité de sélection\n•\nAssessment auprès d'un partenaire externe\n•\nEntretien de débrief sur l'assessment avec le comité de sélection\nComment postuler ?\nSi ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.\nDélai de candidature au 8 mai.\nÀ noter : Un extrait de votre casier judiciaire (vierge) sera demandé au terme du processus de recrutement.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "description": "Vous cherchez un emploi de Responsable Gestionnaires & Spécialistes RH (80% à 100%) - CDI a Lausanne ? EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants recrute.\n\nResponsable Gestionnaires & Spécialistes RH\nResponsable Gestionnaires & Spécialistes RH (80% à 100%) - CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nDans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :\nResponsable Pôle cycle de vie et partenaires RH\n(80% à 100%) -\nCDI\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: A convenir\nCe que vous apportez à notre mission\nLe mot de votre future responsable, Cécilia de Santa Maria, Responsable de l'entité RH :\n« Ce poste est une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la qualité de l'accompagnement RH de notre institution. Nous recherchons une personne capable de fédérer une équipe, de structurer les pratiques et d'apporter une vision d'ensemble tout en restant proche du terrain. À l'EVAM, nous croyons à un management basé sur la confiance, la clarté et le sens. Si vous aimez conjuguer rigueur et valeur humaine, ce rôle est fait pour vous. »\nVos missions clés\nVous exercez votre fonction au sein du pôle RH, en coordination avec deux autres responsables de pôles, sous l'autorité de la Responsable de l'entité RH.\nDans ce cadre, vous avez comme missions principales :\n•\nPlanifier, organiser, coordonner et superviser les activités de l'équipe des partenaires RH et des gestionnaires RH\n•\nSoutenir et conseiller la ligne sur des problématiques spécifiques ou questions relatives au droit du travail et aux dispositions internes\n•\nConduire les entretiens nécessaires avec l'appui de la ligne et assurer le suivi des mesures mises en place\n•\nContribuer au respect du dispositif légal et des procédures et processus RH de l'établissement\n•\nGarantir la continuité, qualité et le respect des délais de délivrance des prestations\n•\nStatuer ou arbitrer sur les cas complexes relatifs aux prestations du pôle, en en référant à la ligne hiérarchique\n•\nParticiper à la formalisation des prestations du pôle, à leur amélioration continue et veiller à l'uniformisation des pratiques de l'équipe\nVotre profil\n•\nBachelor utile à la fonction\n•\nFormation certifiante en management\n•\nExpérience de 5 ans minimum dans la conduite d'équipe RH\n•\nExcellentes compétences organisationnelles, gestion du temps et priorisation\n•\nOrienté.e solution\n•\nAdaptabilité et flexibilité\n•\nSens de l'initiative et force de proposition\n•\nSolides compétences en rédaction et communication\nCe que l'EVAM vous propose\n•\nUn environnement de travail engagé\n•\nUne politique de télétravail\n•\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n•\nDe très bonnes prestations sociales\n•\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n1. Entretien avec la Responsable de l'entité RH et la Responsable du pôle recrutement\n2. Mise en situation avec la Responsable RH, la Responsable du pôle remuneration & assurances sociales, la Responsable du pôle recrutement et formation.\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants aujourd'hui.",
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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants est a la recherche d'un(e) Assistant.e Social.e (80-100%) - CDD 1an pour son site de Pully.\n\nAssistant.e Social.e (80-100%) - CDD 1an\nAssistant.e Social.e (80-100%) - CDD 1an\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une role essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nNous recrutons un-e :\nAssistant.e Social.e\n(80-100%)\n- CDD 1 an\nLieu\n: Pully\nEntrée en fonction\n: Dès que possible\nCe que vous apportez à notre responsabilite\nEn lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour offrir un accompagnement social individualisé, organiser la prise en charge selon les normes en vigueur, contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.\nLe mot de votre futur-e responsable, Grégoire :\n« Au sein de l'un des plus grands foyers du canton, nous accueillons une population riche de sa diversité, porteuse d'histoires, de parcours et de besoins variés. Dans ce contexte exigeant et profondément humain, je veille à offrir un cadre de metier où chaque professionnel-le peut s'épanouir, apprendre et contribuer pleinement au sens de notre responsabilite.\nJe suis convaincu que la qualité de notre accompagnement repose sur la force du collectif. C'est pourquoi j'accorde une importance particulière au metier en équipe pluridisciplinaire, où les regards se croisent, se complètent et s'enrichissent. J'attends de la personne qui nous rejoindra un réel enthousiasme pour cette engage collaborative, tout en étant à l'aise dans la gestion autonome de ses suivis.\nAu-delà de l'accompagnement individuel, l'EVAM valorise les opportunités de développer et de soutenir des initiatives à dimension communautaire. L'animation d'activités favorisant le lien social, la participation et le vivre-ensemble au sein du foyer est encouragée, en tant que levier important pour le bien-être de nos bénéficiaires.\nRejoindre notre équipe, c'est s'engager dans un environnement stimulant, au cœur d'enjeux sociaux actuels, où professionnalisme, engagement et ouverture d'esprit sont essentiels. »\nVos missions clés\n•\nVous êtes en charge du suivi administratif et des entretiens sociaux.\n•\nVous mettez en place un plan d'action personnalisés.\n•\nVous soutenez les bénéficiaires dans l'intégration sociale, professionnelle et administrative.\n•\nVous coordonnez avec les partenaires internes et externes.\n•\nVous veillez au respect des règles du foyer.\nVotre profil\n•\nVous avez un bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).\n•\nMinimum. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.\n•\nVous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.\n•\nVous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues est un atout\n•\nVous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.\nCe que l'EVAM vous propose\n•\nUn environnement de travail\nengagé\n•\nUne\npolitique de formation continue\npour évoluer dans votre carrière\n•\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n•\nDe\ntrès bonnes prestations sociales\n•\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\n1.Un entretien avec la responsable du foyer et le.a chargé.e de recrutement.\n2.Une mise en situation\n3.Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de emploi\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire.\nVous vous reconnaissez dans cette role ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants aujourd'hui.",
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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants ouvre un poste de Assistant.e Social.e (80-100%) - CDD 1an a Pully.\n\nAssistant.e Social.e (80-100%) - CDD 1an\nAssistant.e Social.e (80-100%) - CDD 1an\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nNous recrutons un-e :\nAssistant.e Social.e\n(80-100%)\n- CDD 1 an\nLieu\n: Pully\nEntrée en fonction\n: Dès que possible\nCe que vous apportez à notre mission\nEn lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour offrir un accompagnement social individualisé, organiser la prise en charge selon les normes en vigueur, contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.\nLe mot de votre futur-e responsable, Grégoire :\n« Au sein de l'un des plus grands foyers du canton, nous accueillons une population riche de sa diversité, porteuse d'histoires, de parcours et de besoins variés. Dans ce contexte exigeant et profondément humain, je veille à offrir un cadre de travail où chaque professionnel-le peut s'épanouir, apprendre et contribuer pleinement au sens de notre mission.\nJe suis convaincu que la qualité de notre accompagnement repose sur la force du collectif. C'est pourquoi j'accorde une importance particulière au activite en équipe pluridisciplinaire, où les regards se croisent, se complètent et s'enrichissent. J'attends de la personne qui nous rejoindra un réel enthousiasme pour cette passionne collaborative, tout en étant à l'aise dans la gestion autonome de ses suivis.\nAu-delà de l'accompagnement individuel, l'EVAM valorise les opportunités de développer et de soutenir des initiatives à dimension communautaire. L'animation d'activités favorisant le lien social, la participation et le vivre-ensemble au sein du foyer est encouragée, en tant que levier important pour le bien-être de nos bénéficiaires.\nRejoindre notre équipe, c'est s'engager dans un environnement stimulant, au cœur d'enjeux sociaux actuels, où professionnalisme, engagement et ouverture d'esprit sont essentiels. »\nVos missions clés\n•\nVous êtes en charge du suivi administratif et des entretiens sociaux.\n•\nVous mettez en place un plan d'action personnalisés.\n•\nVous soutenez les bénéficiaires dans l'intégration sociale, professionnelle et administrative.\n•\nVous coordonnez avec les partenaires internes et externes.\n•\nVous veillez au respect des règles du foyer.\nVotre profil\n•\nVous avez un bachelor HES en emploi social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).\n•\nMinimum. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.\n•\nVous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.\n•\nVous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues est un atout\n•\nVous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.\nCe que l'EVAM vous propose\n•\nUn environnement de travail\nengagé\n•\nUne\npolitique de formation continue\npour évoluer dans votre carrière\n•\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n•\nDe\ntrès bonnes prestations sociales\n•\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\n1.Un entretien avec la responsable du foyer et le.a chargé.e de recrutement.\n2.Une mise en situation\n3.Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de activite\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire.\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nRoute de Chavannes 31 1007 Lausanne\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "title": "Un-e Responsable du pôle Données & Décomptes (100%) - CDI",
    "description": "Nouvelle opportunite : Un-e Responsable du pôle Données & Décomptes (100%) - CDI chez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants (Lausanne).\n\nUn-e Responsable du pôle Données & Décomptes (100%) - CDI\nUn-e Responsable du pôle Données & Décomptes (100%) - CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nDans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :\nUn-e Responsable du pôle Données & Décomptes (100%) - CDI\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: 1er juin 2026 ou à convenir\nCe que vous apportez à notre perimetre\nAu sein d'un pôle clé, vous évoluez sous la supervision du responsable du domaine Assistance et jouez un rôle clé dans la gestion, la structuration et la valorisation des données, avec un impact direct sur plusieurs activités de l'institution.\nVotre mission principale : garantir la fiabilité des paiements de nos bénéficiaires en veillant à l'intégrité des données et des décomptes, tout en structurant des processus efficaces et durables au service des métiers.\nVous intervenez en étroite collaboration avec les différents services, dans un esprit d'analyse, de compréhension globale et d'amélioration continue.\nLe mot de votre futur responsable, Viktor:\n«\nJ'ai la conviction profonde que derrière chaque dossier, il y a une personne, une histoire, un parcours de vie qui mérite respect, écoute et professionnalisme.\nJ'accorde une grande importance à la confiance, à l'autonomie et au sens des responsabilités. J'attends de chaque collaborateur qu'il soit engagé, fiable et capable d'apporter sa propre valeur ajoutée, tout en respectant la force du collectif. Pour moi, personne ne réussit seul : nous avançons ensemble, avec exigence mais aussi avec bienveillance.\nLe management que je défends repose sur l'écoute, le respect mutuel et un esprit de convivialité.\n»\nVos missions clés\n•\nPilotage et supervision des activités des collaborateur-trice-s du pôle\n•\nGarantie de l'exactitude dans la collecte et la saisie des données des bénéficiaires\n•\nVeille à l'application et au respect des normes et de l'égalité de traitement des bénéficiaires en matière d'assistance\n•\nMise en place, formalisation et amélioration des processus liés aux données et aux décomptes\n•\nAnalyse des besoins métiers et proposition de solutions adaptées\n•\nContribution active à l'évolution des outils et des pratiques en lien avec les systèmes d'information\n•\nGestion des ressources humaines et budgétaires du pôle\n•\nCoordination avec les différents partenaires internes et externes\n•\nSous mandat du responsable du domaine, participation à certains projets annexes\nVotre profil\n•\nCFC d'employé-e de commerce (ou titre jugé équivalent), complété par une formation certifiante en management\n•\nExpérience confirmée de minimum 8 ans dans un environnement administratif, dont plusieurs années d'expérience en management d'équipe\n•\nBonnes connaissances dans le domaine de l'aide sociale et des assurances sociales\n•\nExcellente maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion de données\n•\nCapacité à structurer, formaliser et optimiser des processus\n•\nEsprit ouvert, flexible et orienté solutions\n•\nCapacité à comprendre les enjeux globaux et à questionner les pratiques dans un esprit constructif\n•\nAisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés\n•\nIntérêt pour le domaine de la migration\nCe que l'EVAM vous propose\n•\nUn environnement de travail\nengagé\n•\nUne politique de télétravail\n•\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n•\nDe\ntrès bonnes prestations sociales\n•\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n1. Entretien avec le responsable du domaine et la chargée de recrutement\n2. Une mise en situation avec la chargée de recrutement, le responsable du domaine et le directeur adjoint des domaines\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\n\nRejoignez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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