Grundeigentümer Verband Schweiz AG

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    "description": "Praktikant:in Assistenz der Geschäftsleitung - Medien & KI (80-100 %), Bern\nWeil der erste Eindruck ein Gefühl ist.\nDie Immotion Group AG macht Immobilien sichtbar - mit Fotografie, Video, Drohnenaufnahmen, 360°-Rundgängen und Homestaging, für Makler, Eigentümer und Verbände in der ganzen Schweiz. Wir arbeiten durchgehend KI-gestützt: von der Auftragsabwicklung über die Bildproduktion bis zur Kundenkommunikation. Wer bei uns anfängt, lernt diese Werkzeuge nicht in einem Kurs kennen, sondern im Tagesgeschäft.\nPer sofort suchen wir eine offene und zuverlässige Persönlichkeit als\nPraktikant:in Assistenz der Geschäftsleitung - Medien & KI (80-100 %), Bern\nIhre Aufgabengebiete\nUnterstützung der Geschäftsleitung im Tagesgeschäft und im Backoffice\nVorbereitung von Kundenterminen: Unterlagen, Objektdaten, Präsentationen\nMitarbeit bei der Koordination unserer Fotografen und Aufträge\nUnterstützung im Bereich Homestaging, im Büro wie vor Ort\nMitarbeit bei Marketing- und Social-Media-Themen\nArbeiten mit KI-Tools: Texte, Bildbearbeitung, Auswertungen, Automatisierungen\nPflege von Auftrags- und Kundendaten\nIhr Profil\nErste Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT oder Claude - oder die Neugier, sich schnell einzuarbeiten\nOffene, kommunikative Persönlichkeit, die gerne auf Menschen zugeht\nStrukturierte und verlässliche Arbeitsweise\nSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift\nFührerausweis Kategorie B von Vorteil\nEin bestimmter Studiengang ist keine Voraussetzung - wir schauen auf die Person\nWas Sie bei uns mitnehmen\nEinblick in die gesamte Medienproduktion rund um Immobilien: Fotografie, Video, Drohne, 360°-Rundgänge, Homestaging - von der Auftragsannahme bis zum fertigen Verkaufsdossier\nUnd weit darüber hinaus: Marketing, Kundenbetreuung, Auftragsabwicklung. Bei uns bleibt niemand in einem Bereich stecken\nPraktische Erfahrung mit KI im Arbeitsalltag - eine Kompetenz, nach der aktuell überall gesucht wird und die man selten irgendwo lernen kann\nDirekte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung statt einer Rolle am Rand eines Grossbetriebs\nAbwechslung: Büro, Kundentermine, Shootings, Homestaging\nHybrides Arbeiten, 80-100 %, befristet auf 12 Monate\nEin aussagekräftiges Arbeitszeugnis und eine Referenz, die etwas wert ist\nSind Sie noch im Studium und suchen ein Pflichtpraktikum, im Zwischenjahr nach der Matura oder am Berufseinstieg? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.",
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    "description": "Fotograf im Immobilienbereich (m/w) 60 %-80 % - Region Aargau/Basel\nWeil der erste Eindruck ein Gefühl ist.\nDie Immotion Group AG macht Immobilien sichtbar - mit Fotografie, Video, Drohnenaufnahmen, 360°-Rundgängen und Homestaging, für Makler, Eigentümer und Verbände in der ganzen Schweiz. Jetzt bauen wir unsere Präsenz in der Region Aargau/Basel auf, und Sie gestalten diesen Schritt von Beginn an mit.\nZur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort eine zuverlässige und selbstständig arbeitende Persönlichkeit als\nFotograf im Immobilienbereich (m/w) 60 %-80 % - Region Aargau/Basel\nIhre Aufgabengebiete\nErstellung hochwertiger Immobilienfotografien (Interior & Exterior)\nAufnahmen von Video-Sequenzen und Drohnenaufnahmen\nProduktion von Matterport-3D-Rundgängen\nEigenständige Durchführung von Shootings vor Ort bei Kunden\nUmsetzung von Produktionen für anspruchsvolle Kunden\nWir bitten Sie, Ihrer Bewerbung ein repräsentatives Portfolio mit ausgewählten Referenzarbeiten beizulegen.\nIhr Profil\nHohes Qualitätsbewusstsein und Auge für Bildkomposition und Perspektiven\nHohe Flexibilität und Reisebereitschaft\nVerlässliche, selbständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise\nNeugierige, organisationsstarke und kommunikative Persönlichkeit\nEigene Kameraausrüstung von Vorteil\nErfahrung im Immobilienbereich von Vorteil\nUnsere Vorteile\nFestanstellung in einem inhabergeführten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen\nAttraktives Vergütungsmodell\nMitgestaltung beim Aufbau der Region Aargau/Basel - Sie prägen, wie wir dort auftreten\nSpannende Projekte in der ganzen Schweiz, vom Erstvermietungsobjekt bis zur Luxusvilla\nProfessionelle Ausrüstung und ein eingespielter Produktionsworkflow, von der Drohne bis zu Matterport\nPlanbare Arbeitszeiten und strukturierter Workflow\nUmfassende Unterstützung und Beteiligung bei Weiterbildungsmöglichkeiten\nEin kleines Team, das sein Handwerk ernst nimmt - und sich selbst nicht ganz so",
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    "title": "Head of Human Resources & Recruiting 100%",
    "description": "Head of Human Resources & Recruiting 100%\nKompetent begleitet. Ein Immobilienleben lang. Wir begleiten unsere Verbandsmitglieder während des gesamten Lebenszyklus ihrer Immobilien - vom zielgerichteten Erwerb über das umsichtige Halten bis hin zum optimierten Verkauf.\nSie verbinden fundiertes HR-Fachwissen mit unternehmerischem Denken und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Verkauf? Sie möchten den HR-Bereich nicht nur verwalten, sondern neue Talente aktiv für unseren Verband und seine Gruppengesellschaften begeistern sowie unsere Arbeitgeberpositionierung weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.\nNach Vereinbarung suchen wir eine engagierte, salesaffine und umsetzungsstarke Persönlichkeit als Head of Human Resources & Recruiting 100%\nDiese Position kann an einem dieser Standorte ausgeübt werden. Wir sind offen für Ihren bevorzugten Arbeitsort:\nBern\n- direkt beim Bahnhof, am Hirschengraben\nLuzern\n- fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt\nZürich\n- zehn Minuten vom Bahnhof Oerlikon entfernt\nIhre Aufgabengebiete\nGesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management des Verbandes und seiner Gruppengesellschaften\nBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen\nVerantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von der Personalgewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt\nSteuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse und Ausschreibung über die Interviewführung bis zur Vertragsunterzeichnung\nEntwicklung zielgruppengerechter Recruiting-Strategien - insbesondere für verkaufsorientierte Fach- und Führungsfunktionen\nProaktive und überzeugende Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Social Media, Active Sourcing und weitere relevante Kanäle\nEntwicklung und Umsetzung moderner Employer-Branding- und Social-Media-Recruiting-Massnahmen\nVerantwortung für Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, Reglemente und weitere HR-Dokumente\nVerantwortung für Sozialversicherungen, Pensionskasse, Unfall- und Krankheitsfälle\nErstellung von HR-Kennzahlen, Reportings, Budgets und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung\nWeiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse, Systeme und internen Richtlinien\nIhr Profil\nAbgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung\nWeiterbildung im Human Resources Management, beispielsweise als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation\nMehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise mit fachlicher oder personeller Führungsverantwortung\nFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts\nErfahrung in der HR-Administration\nAusgewiesene Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing\nErfahrung in einem vertriebsorientierten Umfeld oder in der Rekrutierung von Verkaufsfachkräften ist von Vorteil\nAusgeprägte Sales-Affinität und Freude daran, Menschen für eine neue berufliche Herausforderung zu begeistern\nGewinnendes, überzeugendes und verbindliches Auftreten\nFreude am Netzwerken und an der proaktiven Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten\nHohe digitale Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse\nStilsichere Deutschkenntnisse; Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil\nSelbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise\nUnternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Verantwortungsbewusstsein\nKommunikative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell zu beraten\nDiskretion, Loyalität und Freude an einer vielseitigen Hands-on-Funktion\nUnsere Vorteile\nEine vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum\nFreie Wahl zwischen unseren Standorten in Bern, Luzern und Zürich\nDirekte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften\nDie Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen\nEine abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben\nKurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung\nEin dynamisches Umfeld mit verschiedenen Standorten, Gesellschaften und Tätigkeitsbereichen\nModerne Arbeitsmittel und digital ausgerichtete Prozesse\nUnterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterbildung\n27 Ferientage pro Jahr bei einem Vollzeitpensum\nEin kollegiales Arbeitsumfeld mit einer offenen und unkomplizierten Zusammenarbeit\nSind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und unsere Organisation mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrem HR-Fachwissen und Ihrer Begeisterungsfähigkeit weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.\nBitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal ein. Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewe",
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Wir sind offen für Ihren bevorzugten Arbeitsort:\nBern\n- direkt beim Bahnhof, am Hirschengraben\nLuzern\n- fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt\nZürich\n- zehn Minuten vom Bahnhof Oerlikon entfernt\nIhre Aufgabengebiete\nGesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management des Verbandes und seiner Gruppengesellschaften\nBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen\nVerantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von der Personalgewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt\nSteuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse und Ausschreibung über die Interviewführung bis zur Vertragsunterzeichnung\nEntwicklung zielgruppengerechter Recruiting-Strategien - insbesondere für verkaufsorientierte Fach- und Führungsfunktionen\nProaktive und überzeugende Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Social Media, Active Sourcing und weitere relevante Kanäle\nEntwicklung und Umsetzung moderner Employer-Branding- und Social-Media-Recruiting-Massnahmen\nVerantwortung für Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, Reglemente und weitere HR-Dokumente\nVerantwortung für Sozialversicherungen, Pensionskasse, Unfall- und Krankheitsfälle\nErstellung von HR-Kennzahlen, Reportings, Budgets und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung\nWeiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse, Systeme und internen Richtlinien\nIhr Profil\nAbgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung\nWeiterbildung im Human Resources Management, beispielsweise als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation\nMehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise mit fachlicher oder personeller Führungsverantwortung\nFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts\nErfahrung in der HR-Administration\nAusgewiesene Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing\nErfahrung in einem vertriebsorientierten Umfeld oder in der Rekrutierung von Verkaufsfachkräften ist von Vorteil\nAusgeprägte Sales-Affinität und Freude daran, Menschen für eine neue berufliche Herausforderung zu begeistern\nGewinnendes, überzeugendes und verbindliches Auftreten\nFreude am Netzwerken und an der proaktiven Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten\nHohe digitale Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse\nStilsichere Deutschkenntnisse; Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil\nSelbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise\nUnternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Verantwortungsbewusstsein\nKommunikative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell zu beraten\nDiskretion, Loyalität und Freude an einer vielseitigen Hands-on-Funktion\nUnsere Vorteile\nEine vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum\nFreie Wahl zwischen unseren Standorten in Bern, Luzern und Zürich\nDirekte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften\nDie Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen\nEine abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben\nKurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung\nEin dynamisches Umfeld mit verschiedenen Standorten, Gesellschaften und Tätigkeitsbereichen\nModerne Arbeitsmittel und digital ausgerichtete Prozesse\nUnterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterbildung\n27 Ferientage pro Jahr bei einem Vollzeitpensum\nEin kollegiales Arbeitsumfeld mit einer offenen und unkomplizierten Zusammenarbeit\nSind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und unsere Organisation mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrem HR-Fachwissen und Ihrer Begeisterungsfähigkeit weiterzuentwickeln? 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    "description": "Grundeigentümer Verband Schweiz AG sucht eine(n) Praktikumsstelle Assistenz des Präsidenten 100% zur Verstärkung des Teams in .\n\n\nIhre Hauptaufgaben als Praktikumsstelle Assistenz des Präsidenten 100%:\n\n• Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten und vergeben eine\n• Praktikumsstelle Assistenz des Präsidenten 100%\n• Ihre Aufgabengebiete\n• Persönliche Unterstützung des Präsidenten in sämtlichen geschäftlichen und organisatorischen Belangen\n• Vorbereitung von Sitzungen, Besprechungen und Geschäftsterminen\n\n\nIhr Profil:\n\n• Formation et expérience en lien avec le poste\n\n• Capacité à travailler en autonomie et en équipe\n\n• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités\n\n\nBewerben Sie sich jetzt als Praktikumsstelle Assistenz des Präsidenten 100% bei Grundeigentümer Verband Schweiz AG in .",
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