guido schilling ag

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    "description": "Die Flubacher Nyfeler Partner AG (FNP) ist ein lokal verankertes Architekturbüro mit 38 engagierten Mitarbeitenden in Basel. Seit vielen Jahren setzen wir uns im Raum Basel für spezifische, nachhaltige Architektur und eine qualitätsvolle Baukultur ein. In einem Umfeld, das geprägt ist von der Verbindung von Globalem und Lokalem, von Zukunft und Tradition, engagieren wir uns für eine nachhaltige Baukultur und für Lebensqualität in der Stadt und im Umland. Mit unserem Fokus auf Planung und Ausführung realisieren wir anspruchsvolle Projekte mit dem Anspruch, Bauwerke zu schaffen, die für den Einzelnen wie auch für die Gesellschaft von Bedeutung sind. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Kundennähe, fachlicher Breite, unternehmerischem Denken, flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander.\nIm Rahmen unserer intern gestarteten Nachfolgeplanung über die kommenden 5 Jahre suchen wir 1-2 unternehmerische Architekturpersönlichkeiten, die bei uns einsteigen und eine verantwortungsvolle, gestaltende Rolle übernehmen möchten mit langfristiger Perspektive auf eine partnerschaftliche unternehmerische Nachfolge.\nIhre Aufgaben\nDie Rolle verbindet bei uns drei zentrale Verantwortungsbereiche:\nAkquisition und Pflege tragfähiger Netzwerke\nEntwicklung und Führung eigener Projekte und Projektteams\nMitgestaltung von Unternehmensentwicklung und Unternehmensleitung\nWir suchen Persönlichkeiten, die Architektur nicht nur projektbezogen verstehen, sondern auch als unternehmerische Aufgabe mit dem Anspruch, Verantwortung für die Weiterentwicklung der Flubacher Nyfeler Partner Architekten AG zu übernehmen.\nIhr Profil\nSie sind ein/e erfahrene/r Architekt/in mit unternehmerischem Verständnis und ausgeprägtem Qualitätsanspruch und bringen Folgendes mit:\nMehrjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Architekturprojekte\nHohe gestalterische und konzeptionelle Kompetenz\nFreude an Akquisition, Kundenpflege und Positionierung im Markt\nInteresse an strategischen, organisatorischen und wirtschaftlichen Fragestellungen\nPräsenz, Glaubwürdigkeit und ein partnerschaftliches Führungsverständnis\nEinen starken Bezug zu Basel und ein gutes Verständnis für den regionalen Kontext\nDie Ambition, in Zukunft unternehmerisch tätig zu sein\nWir werden bei diesem Prozess von der guido schilling ag begleitet. Wenn Sie an dieser Nachfolgeplanung in einem Umfeld von Autorenarchitekten interessiert sind, senden Sie Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen mit einem Einblick in Ihre wichtigsten Projekte an die von uns beauftragte Personalberatung guido schilling ag (E-Mail schreiben) mit dem Betreff: Referenz 4838. Gerne steht Silvia Coiro bei Fragen unter +41 44 366 63 33 zu Ihrer Verfügung.\nguido schilling ag\nFrau Silvia Coiro\n044 366 63 33\nE-Mail schreiben",
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    "description": "Unser Auftraggeber ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Schweizer Hauptsitz und führender Marktposition. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende in zahlreichen Ländern mit Fokus Europa und erwirtschaftet den Grossteil seines Geschäfts ausserhalb der Schweiz. Zur Stärkung der gruppenweiten HR-Steuerung suchen wir eine unternehmerisch denkende und integrative Persönlichkeit als\nHead Group Human Resources (m/w/d)\nIhre Aufgaben\nIn dieser Schlüsselrolle steuern Sie die gruppenweiten HR-Themen und stellen sicher, dass zentrale Prozesse, Standards und Instrumente international konsistent und wirksam umgesetzt werden. Mit einem kleinen, spezialisierten Team entwickeln Sie die Grundlagen für ein modernes, leistungsorientiertes HR Management und arbeiten eng mit den HR-Leitenden der Divisionen sowie den relevanten Stakeholdern auf Gruppenebene und VR zusammen. Ihr Fokus liegt auf zentralen Themen wie Talent Management, Leadership Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie HR Reporting & Analytics. Sie verbinden internationale Standards mit dezentralen Anforderungen der Divisionen und integrieren diese in die Konzern-Governance.\nIhr Profil\nGesucht wird eine seniore HR-Führungspersönlichkeit mit starkem Leistungsausweis in einem dezentral organisierten Unternehmensumfeld. Sie bringen fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Konzepte mit, insbesondere in Compensation, Talent Management, Performance Management und HR Analytics. Komplexe Matrixorganisationen und internationale Steuerungsstrukturen sind Ihnen vertraut. Persönlich überzeugen Sie durch Reife, natürliche Autorität und gewinnendes Auftreten auf höchster Ebene. Sie haben das Standing, anspruchsvolle Themen vor Geschäftsleitung und Verwaltungsrat kompetent zu vertreten. Gleichzeitig gelingt es Ihnen, die HR-Leitenden der Divisionen einzubinden, tragfähige Lösungen zu entwickeln und gruppenweite Initiativen voranzubringen. Sie denken strategisch, handeln umsetzungsstark und erzielen auch ohne grosse operative Führungsverantwortung über Ihre fachliche Kompetenz und Ihre gewinnende Art nachhaltigen Einfluss. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.\nWenn Sie diese Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung einer erfolgreichen Unternehmensgruppe anspricht, freuen wir uns auf Ihre vollständigen elektronischen Bewerbungsunterlagen mit dem Betreff: Referenz 4281 an\nE-Mail schreiben\n.",
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