Hospice général

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    "title": "Chef de Service Sécurité Humaine & Incendie H/F, 80-100%, CDI - Direction Immobilier",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nLa Direction Immobilier pilote la stratégie d'hébergement des bénéficiaires et le déploiement des locaux administratifs de l'institution. Elle optimise la gestion de son parc immobilier et assure également, sur mandat, la gestion du patrimoine de plusieurs fondations privées.\nRattaché-e à la Direction Immobilier, vous êtes chargé-e de construire la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie de l'Hospice général. À ce titre, vous définissez le cadre stratégique, les règles de gouvernance et les modes de fonctionnement permettant d'assurer une gestion cohérente, efficiente et durable de la sécurité sur l'ensemble des sites de l'institution, en étroite collaboration avec la Direction générale et les directions concernées.\nGarant-e de la sécurité des personnes et des biens, vous veillez à offrir un environnement sûr et sécurisé aux collaboratrices et collaborateurs, aux bénéficiaires ainsi qu'aux partenaires de l'institution, tout en assurant la protection du patrimoine immobilier de l'Hospice général.\nDans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la structuration de la fonction sécurité et accompagnez l'évolution des équipes, des pratiques et de la culture institutionnelle. Vous développez une approche fondée sur la prévention, l'anticipation des risques et l'amélioration continue, afin de renforcer durablement la maîtrise des risques et l'efficience des ressources humaines, organisationnelles et financières.\nVéritable partenaire de la Direction Immobilier, vous fédérez les directions, les équipes opérationnelles, les autorités et les partenaires externes autour d'une vision commune de la sécurité, au service de la mission sociale de l'Hospice général.\nVos activités principales\nGouvernance et stratégie sécurité\nVous construisez et mettez en place la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie en définissant les rôles, responsabilités, les processus décisionnels et les instances de pilotage ;\nVous élaborez la stratégie institutionnelle de sécurité ainsi que la feuille de route permettant son déploiement progressif ;\nVous définissez les référentiels, standards, procédures et plans d'action garantissant une approche harmonisée sur l'ensemble des sites ;\nVous développez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;\nVous assurez une veille réglementaire permanente et garantissez la conformité des dispositifs aux prescriptions cantonales et aux normes en vigueur ;\nVous élaborez, pilotez et suivez le budget du service sécurité, en veillant à une utilisation efficiente des ressources et à l'atteinte des objectifs fixés ;\nVous identifiez les priorités d'investissement, proposez les arbitrages nécessaires et assurez le suivi financier des projets et des prestations liés à la sécurité.\nManagement et coordination\nVous assurez le management d'une équipe d'environ quinze collaboratrices et collaborateurs spécialisés dans les domaines de la sécurité humaine et incendie ;\nVous accompagnez le développement des compétences, favorisez l'engagement des équipes et instaurez une culture de responsabilité, de prévention et de performance ;\nVous mobilisez et accompagnez les équipes afin de développer une culture commune de la sécurité et de renforcer la transversalité entre les différents sites ;\nVous développez des relations de confiance avec les directions, les responsables de site, les collaboratrices et collaborateurs de l'institution, ainsi qu'avec l",
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    "title": "Assistant RH H/F, 80%, CDI - Gestion des ressources humaines",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel au sein d'une équipe motivée et dynamique ?\nVous partagez nos valeurs d'engagement, de collaboration, de respect et de bienveillance et souhaitez contribuer à faire vivre la culture de notre institution ?\nVous avez à cœur de développer des liens de confiance et des partenariats de proximité ? Vous aimez aborder les sujets de façon collective?\nVous êtes peut-être notre futur-e collègue ! Rejoignez-nous pour co-construire la gestion des RH d'une institution en constante évolution !\nVotre mission\nAu sein d'une équipe composée d'assistant.es RH, responsables RH, assistant.es en recrutement et chargées d'acquisition des talents, ainsi qu'en coordination avec l'ensemble du département RH, vous contribuez à l'application et au développement de la gestion des ressources humaines. En fonction des périmètres qui vous sont confiés, vous intervenez dans différentes postures : appui aux processus RH, collaboration sur certains dossiers transversaux RH, rôle de référent ou coordination d'activités spécifiques.\nVos principales activités\nAccueil et rôle de référence :\nPoint d'entrée de la GRH, vous êtes le.la répondant.e administratif.ve du service pour toutes les questions liées aux outils RH ;\nGrâce aux contacts de qualité et aux relations privilégiées que vous entretenez, tant avec les responsables qu'avec les collaborateurs, vous assurez la complémentarité avec les RRH pour permettre la remontée des informations ;\nAvec vos collègues assistant.es RH, vous gérez l'accueil téléphonique et physique du service et contribuez ainsi à offrir un premier niveau de réponse de qualité aux collaborateurs et responsables hiérarchiques.\nGestion administrative du cycle de vie du collaborateur :\nEn collaboration avec les RRH, vos collègues assistant.es RH et assistant.es recrutement, vous organisez et gérez les activités administratives liées au cycle de vie du collaborateur (engagement, évolution, absences, changements de situation et départs) et des situations individuelles nécessitant un suivi spécifique ;\nVous assurez la bonne tenue des dossiers du personnel dans le respect des normes de traçabilité (LIPAD), ainsi que la centralisation et la mise à jour de ces dossiers dans nos systèmes, garantissant ainsi une gestion sécurisée et fluide de l'information ;\nVous garantissez la rédaction des comptes-rendus et procès-verbaux.\nGestion des situations individuelles et sensibles :\nVous assurez le suivi administratif des collaborateurs rencontrant des problématiques (santé, absence, etc.) et au besoin, vous vous appuyez sur un.e responsable RH pour les situations plus complexes ;\nVous préparez, rédigez et assurez le suivi des courriers RH formels et sensibles (réponses aux recours, convocations, décisions RH).\nContribution aux processus RH et au pilotage :\nVous contribuez au pilotage et à l'anticipation des activités RH, en veillant à la fiabilité et à l'actualisation des données nécessaires aux statistiques permettant le suivi des principaux processus RH ;\nVéritable partenaire au sein de la GRH, vous êtes une aide à la prise de décision, par votre analyse et vos recherches complémentaires.\nParticipation au recrutement :\nVous accompagnez les processus de recrutement sur le plan administratif, en assurant le suivi des demandes avant leur publication, puis la gestion des étapes liées à l'engagement et ce jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.\nQualifications\nVotre profil\nVous êtes titulaire d'une maturité professionnelle fédérale, complétée par un Certificat HRSE de Gestionnaire RH ou d'un titre j",
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