IMAD

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    "title": "Infirmier.ère référent.e à domicile à 80 ou 100% en CDI au sein de l’équipe centralisée pour des missions de remplacement de longue durée (de 6 à 15 mois) avec la responsabilité d’un portefeuille de dossiers patients",
    "description": "Poste a pourvoir : Infirmier.ère référent.e à domicile à 80 ou 100% en CDI au sein de l’équipe centralisée pour des missions de remplacement de longue durée (de 6 à 15 mois) avec la responsabilité d’un portefeuille de dossiers patients -- CH -- IMAD.\n\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nInfirmier.ère référent.e à domicile à 80 ou 100% en CDI au sein de l’équipe centralisée pour des missions de remplacement de longue durée (de 6 à 15 mois) avec la responsabilité d’un portefeuille de dossiers patients\nSi vous recherchez un environnement dynamique où votre expertise en soins sera mise à contribution pour le bien-être des patients, rejoignez notre équipe au sein du pool centralisé de longue durée (PCLD) !\nEn tant que membre du PCLD, vous serez amené.e à intervenir dans l'ensemble du Canton de Genève pour des remplacements de longue durée, variant de 6 à 15 mois, au sein de nos antennes. Votre mission principale consistera à assurer la continuité du suivi des patients, en agissant en tant que référent dans la gestion de leurs dossiers et en fournissant des prestations de qualité.\nNous recherchons des personnes investies pour occuper un poste où vous aurez l'opportunité de :\n• Relever des défis stimulants et faire des expériences professionnelles enrichissantes.\n• Élargir vos horizons en travaillant sur une longue durée dans différents secteurs à Genève, au sein de diverses équipes et avec différents types de patients.\n• Acquérir une connaissance approfondie du réseau sanitaire et social de Genève, ainsi que de notre institution et du domaine de l’aide et des soins à domicile\n• Développer vos compétences théoriques et pratiques grâce à des formations adaptées.\nEn rejoignant l'équipe du PCLD, vous pourrez\n:\n• Assumer le rôle de référent dans l'évaluation des besoins des patients, conformément aux principes déontologiques de la profession infirmière, au sein du modèle d'équipe de maintien à domicile.\n• Dispenser des soins infirmiers personnalisés, autonomes ou sur délégation médicale, couvrant une gamme complète de services préventifs, curatifs, éducatifs et palliatifs, directement chez les patients de tous âges, à domicile.\n• Travailler en étroite collaboration avec les assistants.es en soins et santé communautaire ainsi que les aides pluridisciplinaires, en déléguant les soins selon les procédures établies.\n• Organiser les démarches médico-sociales et assurer la coordination avec tous les intervenants impliqués dans la situation d'un patient donné, en mobilisant les ressources disponibles du réseau primaire et secondaire.\nQualifications\n• Un Bachelor HES-SO en soins infirmiers ou une formation jugée équivalente, ainsi qu'une reconnaissance de la Croix-Rouge.\n• Une excellente capacité d'adaptation et de délégation, avec une flexibilité et une disponibilité démontrée.\n• Un sens des responsabilités et une orientation solution, essentiels pour relever les défis rencontrés.\n• Une aptitude au travail en autonomie et en interprofessionnalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire.\n• Une mobilité indispensable, pouvant impliquer des déplacements à pied, à vélo, en transport public (TPG) ou en voiture selon les missions.\nNous offrons les avantages suivants :\n• Un salaire conforme au barème de l'État de Genève, classe 15.\n• La mise à disposition de moyens de mobilité, avec des réductions sur les abonnements TPG, les vélos et éventuellement la voiture, en fonction des besoins.\n• Tous les équipements nécessaires, tels que tablette, téléphone et équipements de soins, sont fournis.\n• Un processus d'intégration optimisé et personnalisé, comprenant une immersion de quatre mo",
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    "title": "Infirmier.ère de liaison ARCADE / à 80% / en CDI",
    "description": "IMAD est a la recherche d'un(e) Infirmier.ère de liaison ARCADE / à 80% / en CDI pour son site de CH.\n\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nInfirmier.ère de liaison ARCADE / à 80% / en CDI\nL’infirmier.ère de liaison (IDL) ARCADE est responsable d’informer, d’orienter et d’enregistrer les demandes du public et en particulier des patients, futurs patients, proches aidants afin d’assurer le maintien de la qualité des prises en charge. L’arcade IMAD, située au Bâtiment Gustave Julliard des HUG, est rattachée au service de la liaison avec une présence 7 jours sur 7.\nL’IDL ARCADE travaille en étroite collaboration avec les infirmiers.ères de liaison des différents sites de la liaison et assure le relais de leur activité le week-end et les jours fériés. Le champ spécifique de l’infirmier.ère de liaison couvre la patientèle hospitalisée, nécessitant un retour à domicile avec des prestations de soins infirmiers. Son champ d’activité se décline notamment en termes d’évaluation des besoins, de validation médicale des prestations requises, de coordination prévisionnelle des interventions par les prestataires de soins à domicile.\nVos missions et responsabilités\n• Informer le public et le personnel des HUG des prestations domiciliaires offertes par IMAD, des partenaires du réseau socio-sanitaire genevois, des tarifs et des modalités de remboursement des prestations de maintien à domicile. Selon nécessité, orienter le patient vers la personne ou la structure qui peut le conseiller\n• Assurer la réponse téléphonique de la ligne Proch’infos\n• Assurer la coordination entre IMAD et le secteur hospitalier pour assurer le suivi des patients IMAD hospitalisés\n• Assurer la coordination entre le prestataire de soins à domicile et le secteur hospitalier pour organiser le retour à domicile des patients nécessitant des soins infirmiers\n• Assurer l’enregistrement administratif des nouveaux patients IMAD\n• Favoriser l’échange d’informations utiles et nécessaires pour la prise en charge du patient (selon la documentation prévue)\n• Faciliter les sorties d’hôpital des patients et favoriser un retour à domicile dans les meilleures conditions\n• Contribuer à la promotion et la prévention de la santé en maitrisant les enjeux et le lien avec le réseau socio-saniatire genevois\n• Collaborer avec le patient, le proche aidant, les professionnels de la santé et du social\n• Prévenir les (ré)hospitalisations inappropriées\n• Œuvrer en étroite collaboration avec l’équipe de l’arcade IMAD située aux HUG.\nQualifications\n• Bachelor HES-SO en soins infirmiers ou formation jugée équivalente et enregistrée par la Croix-Rouge suisse, autorisation de pratiquer dans le canton de Genève\n• Connaissance du processus de soins et itinéraires cliniques, du réseau santé social genevois\n• Aptitude à travailler seul et en interprofessionnalité au sein d’une équipe pluridisciplinaire\n• Sens des responsabilités et orientation solution, sens de la communication, de la négociation et de la relation avec autrui\n• Capacité d’adaptation et de délégation\n• Gestion du stress et des conflits.\nCe que nous offrons\nChez l’\nIMAD\n, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :\nUn équilibre entre vie privée et vie professionnelle\n, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme\nDes salaires et assurances sociales avantageux\n, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur\nUn campus de formation IMAD\n, pour continuer à apprendre",
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    "title": "Responsable Ressources Humaines / Direction des Ressources Humaines / à 100% / en CDM 12 mois",
    "description": "IMAD est a la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines / Direction des Ressources Humaines / à 100% / en CDM 12 mois pour son site de CH.\n\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nResponsable Ressources Humaines / Direction des Ressources Humaines / à 100% / en CDM 12 mois\nDescription du poste\nLe-la responsable des ressources humaines est rattaché-e à la direction des ressources humaines et prendra en charge une partie des départements de la Direction santé communautaire et habitat (DSCH).\nVos missions et responsabilités\n• Partenaire et conseil privilégié des départements pris en charge au sein de la DSCH dans le domaine de la gestion des ressources humaines\n• Recrutement, sélection, engagement des collaborateurs : contribution active à la détermination des besoins en personnel, à l’élaboration des profils de postes dans le respect des directives en vigueur\n• Gestion, suivi et développement des collaborateurs : contribution active au développement professionnel des collaborateurs en leur apportant conseils et orientation, en ligne avec la politique institutionnelle de formation\n• Personne de référence au sein de son public cible pour toutes les questions relatives aux lois et règlements en vigueur\n• Participation aux réflexions et aux projets d’organisation et de développement de l’IMAD afin d’évaluer les impacts possibles sur les collaborateurs et de proposer les plans d’action appropriés afin de favoriser la gestion du changement\n• Suivi et mise à jour des tableaux de bord, indicateurs et données statistiques nécessaires au management\n• Activité d’encadrement en ligne hiérarchique directe d'un.e assistant.e RH\n• Elaboration, suivi et contrôle des effectifs du public cible ainsi qu’une participation active au processus de construction budgétaire.\nQualifications\n• Formation universitaire certifiée et/ou brevet fédéral en gestion du personnel ou formation jugée équivalente\n• Expérience professionnelle confirmée dans la gestion des ressources humaines\n• Connaissance approfondie des lois, des règlements et des processus étatiques genevois\n• Nous recherchons une personnalité dynamique, orientée clients et désireuse de contribuer activement au développement des projets confiés à l’IMAD dans le cadre légal mentionné.\nInformations supplémentaires\n• Délai de postulation : 31.08.2026\n• Entrée en fonction?: A convenir\n• Veuillez svp joindre à votre dossier?: un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail\n• Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets\n• Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.\nCe que nous offrons\nChez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :\n• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme\n• Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur\n• Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier\n• Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence\n• Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives\n• Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au",
    "datePosted": "2026-08-25",
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    "description": "Rejoignez IMAD en tant que Infirmier.ère / Répit aux familles et soins pédiatriques / à 80% / en CDM 12 mois a CH.\n\nDescription de l'entreprise\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nInfirmier.ère / Répit aux familles et soins pédiatriques / à 80% / en CDM 12 mois\nDescription du poste\nRattaché.e à l’équipe répit aux familles qui étend sa mission de soutien auprès des familles en prenant en charge et en développant les prestations de soins pédiatriques, l’infirmier-ère assure la prise en soins à domicile d’enfants nécessitant des soins techniques habituellement dispensés en milieu hospitalier.\nVos missions et responsabilités\n• Offrir et garantir des soins individualisés aux enfants, en tenant compte des besoins physiques, psychiques, affectifs, spirituels, sociaux et culturels\n• Exercer un rôle de référent et prendre des décisions dans le cadre des interventions auprès des familles et des enfants\n• S'engager concrètement dans un accompagnement et un soutien aux familles en développant un lien de confiance avec chaque membre de la famille et en favorisant les échanges\n• Coordonner la prise en charge avec nos partenaires au sein du réseau\n• Participer à la promotion des pratiques cliniques dans une démarche d’interprofessionnalité afin de favoriser la diversification et la qualité des prestations en situations complexes\n• Maintenir à jour ses compétences en lien avec l’évolution des pratiques professionnelles\n• Participer à la mission institutionnelle visant à favoriser le maintien à domicile dans un cadre sécuritaire et stimulant pour les enfants.\nQualifications\n• Bachelor en soins infirmiers ou formation jugée équivalente, complété par une formation post-graduée dans le domaine de la santé de l’enfant, de l’adolescent et de la famille\n• Expérience dans la prise en charge de familles en situation de crise\n• Très bonne aptitude relationnelle\n• Capacité à travailler en autonomie\n• Expérience hospitalière en soins pédiatriques\n• Connaissances théoriques spécifiques liées aux impacts de la maladie sur la famille, tels que le modèle Calgary et l’approche systémique\n• Contribuer à l’évolution et la diversification des activités de l’équipe\n• Aptitude à travailler en interdisciplinarité et en interprofessionnalité avec le réseau de soins\n• Mobilité sur tout le canton, permis de conduire obligatoire.\nCe que nous offrons\n• Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :\n• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme\n• Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur\n• Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier\n• Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence\n• Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives\n• Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement\n• Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines\nInformations supplémentaires\n• Délai de postulation : 22.09.2026\n• Entrée en fonction : A convenir\n• Veuillez svp joindre à votre dossier : un curri",
    "datePosted": "2026-08-25",
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    "title": "Change manager / Direction du plan stratégique et transformation / à 100% / en CDM de 12 mois",
    "description": "Poste a pourvoir : Change manager / Direction du plan stratégique et transformation / à 100% / en CDM de 12 mois -- CH -- IMAD.\n\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nChange manager / Direction du plan stratégique et transformation / à 100% / en CDM de 12 mois\nDescritption du poste\nDans un contexte d’évolutions sociétales, politiques, structurelles et technologiques, l’IMAD déploie ses activités afin de toujours mieux répondre à l’évolution des besoins de la population et de proposer des solutions adaptées. Ainsi, IMAD a élaboré un plan stratégique, nommé Cap 2030+ structuré autour de trois axes prioritaires et de quatre leviers transversaux de transformation.\nDans ce cadre, la direction du plan stratégique et transformation (DPST), rattachée à la direction des projets stratégiques, a pour mission de coordonner la mise en œuvre de la stratégie de IMAD, piloter les projets institutionnels, ainsi que les portefeuilles de projets permettant d’atteindre les objectifs stratégiques.\nRattaché.e à la directrice de la DPST, le / la change manager aura pour principale mission d’apporter son expertise dans la gestion du changement au sein de l’IMAD pour les projets stratégiques, les projets de directions et plus généralement pour tout contexte d’évolution et/ou de transformation au sein de l’institution.\nVos mission et responsabilités\n• Mettre à disposition son expertise en accompagnement au changement pour les directions et cadres de l’IMAD\n• Apporter son expertise afin de soutenir les chefs de projets dans l’accompagnement au changement des projets dont ils ont la responsabilité\n• Proposer les outils innovants et adaptés d’accompagnement et mettre en place les actions d’accompagnement au changement selon le niveau de support prédéterminé, en étroite collaboration avec les professionnels des directions métiers ressources et les fonctions partenaires (communication et Campus)\n• Apporter son expertise dans le support aux directions métiers et support dans leurs actions de transformation\n• Etre force de propositions, assister et conseiller les chefs de projet, les directions et les instances dans leurs décisions liées aux projets, aux évolutions et transformations en matière d’accompagnement au changement\n• Identifier des outils et méthodes innovants par de la veille (recherche, articles, publications, etc.)\n• Peut être amené à contribuer à l’évolution des contenus de formations change management ou à assurer certaines de ces formations.\nQualifications\n• Formation universitaire ou autre formation jugée équivalente\n• Certification en accompagnement du changement Prosci ou méthode équivalente (indispensable)\n• Certification à la méthodologie de projet Hermès ou méthodologie jugée équivalente (un atout)\n• Expérience de 3 ans minimum en gestion ou accompagnement au changement et dans le domaine de la gestion de projets\n• Capacité d'analyse et de synthèse\n• Sens de l’organisation et de la coordination\n• Esprit orienté solution et faculté d’écoute\n• Capacités rédactionnelles et qualités de facilitation / animation d’atelier\n• Connaissance du secteur public ou parapublic et idéalement des métiers du maintien à domicile ou de la santé\n• Connaissance des outils bureautiques et outils spécifiques à l’accompagnement au changement et à la gestion de projet\n• Excellente maîtrise de la langue française, parlé et écrit\n• Connaissances de l’anglais parlé et lu est un atout.\nCe que nous offrons\nChez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et",
    "datePosted": "2026-08-25",
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    "title": "Assistant.e en soins et santé communautaire (ASSC) / Pool Centralisé Longue Durée (PCLD) / à 80-100% / en CDI",
    "description": "Nouvelle opportunite : Assistant.e en soins et santé communautaire (ASSC) / Pool Centralisé Longue Durée (PCLD) / à 80-100% / en CDI chez IMAD (CH).\n\nDescription de l'entreprise\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour responsabilite de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de metier flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nAssistant.e en soins et santé communautaire (ASSC) / Pool Centralisé Longue Durée (PCLD) / à 80-100% / en CDI\nDescription du poste\nLe pool centralisé de longue durée (PCLD) est composé d’infirmiers.ères, d’assistants.tes en soins et santé communautaire (ASSC) ainsi que d’aides à domicile. Ils.elles interviennent sur l’ensemble du canton de Genève pour effectuer des remplacements, d’environ dix à douze mois, dans nos antennes. Ce pool a pour mission de garantir une continuité ainsi qu’une qualité de prestations optimales pour nos clients.\nVos missions et responsabilités\n• Prodiguer des soins de base et des actes médicotechniques délégués par le référent infirmier dans une approche globale du client\n• Favoriser l'accroissement, le recouvrement ou le maintien de l'autonomie du client pour lui permettre de rétablir, poursuivre ou adapter son mode de vie à domicile\n• Réaliser des prestations d'aide pratique dans le respect des habitudes de vie du client et de son environnement\n• Travailler en interdisciplinarité, en respectant la mission et les objectifs institutionnels\n• Evaluer et réévaluer les situations d’aide pratique et en assumer la référence.\nVotre profil\n• Appétence à diversifier ses expériences sur différents secteurs genevois, différentes équipes et clientèles\n• Aimant les défis et les découvertes\n• Certificat fédéral de capacité d'ASSC et autorisation de pratique dans le canton de Genève\n• Sens de la communication et de la relation avec autrui, qualité d’écoute\n• Capacité à évaluer des situations et agir de manière responsable\n• Résistance au stress et au travail physique\n• Aptitude au travail en autonomie et en interprofessionnalité au sein d’une équipe pluridisciplinaire\n• Mobilité indispensable (à pied / à vélo / en TPG / en voiture).\nCe que nous offrons\n• Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :\n• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de metier flexibles pensées pour respecter votre rythme\n• Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur\n• Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier\n• Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence\n• Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives\n• Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement\n• Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines\nInformations supplémentaires\n• Entrée en fonction : à convenir\n• Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et reconnaissance de diplômes et vos certificats de travail.\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
    "datePosted": "2026-08-14",
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    "title": "Assistant(e) en soins et santé communautaire (ASSC) / 80-100% / en CDI",
    "description": "IMAD est a la recherche d'un(e) Assistant(e) en soins et santé communautaire (ASSC) / 80-100% / en CDI pour son site de CH.\n\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour perimetre de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de profession flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nAssistant(e) en soins et santé communautaire (ASSC) / 80-100% / en CDI\nRattaché.e à une équipe de maintien à domicile, l’ASSC assure des prestations de manière autonome, dans le respect des habitudes de vie, des croyances, des valeurs et de la culture du client. Il.elle travaille en interdisciplinarité et en interprofessionnalité, en respectant la fonction et les objectifs de l’institution.\nVos missions et responsabilités\n• Prodiguer des soins de base et des actes médicotechniques, délégués par l’infirmier.ère référent.e, dans une approche globale du client\n• Favoriser le rétablissement de l’état de santé du client, le renforcement ou le maintien de son autonomie pour lui permettre de rétablir, poursuivre ou adapter son mode de vie afin qu’il puisse rester ou retourner à domicile\n• Evaluer et réévaluer les situations d’aide pratique et en assumer la référence\n• Réaliser des prestations d'aide pratique dans le respect des habitudes de vie du client et de son environnement\n• Favoriser le maintien des liens avec l’entourage et collaborer avec ce dernier en déterminant les ressources et en apportant information et soutien.\nQualifications\n• Certificat fédéral de capacité d'ASSC et autorisation de pratique dans le canton de Genève\n• Sens de la communication et de la relation avec autrui, qualité d’écoute\n• Capacité à évaluer des situations et agir de manière responsable\n• Résistance au stress et au activite physique\n• Aptitude au activite en autonomie et en interprofessionnalité au sein d’une équipe pluridisciplinaire\n• Mobilité indispensable (à vélo / à pied / en voiture / en TPG).\nCe que nous offrons\n• Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :\n• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme\n• Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur\n• Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier\n• Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence\n• Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives\n• Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement\n• Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines\n\nRejoignez IMAD et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "Vous cherchez un emploi de Responsable d'équipe pluridisciplinaire de maintien à domicile / à 100% / en CDI a CH ? IMAD recrute.\n\nL’IMAD\nest une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nResponsable d'équipe pluridisciplinaire de maintien à domicile / à 100% / en CDI\nLa direction des opérations (DOP) regroupe notamment quatre centres de maintien à domicile (CMD), le Centre des pratiques interprofessionnelles et des pôles cliniques (CPIPC), le Centre de l'hospitalisation à domicile (CHAD) ainsi que l'Unité cherche et développement et la Direction santé digitale et organisation métier.\nRattachés hiérarchiquement à ses différentes directions, les responsables d’équipe pluridisciplinaire ont sous leur responsabilité directe de trente à cinquante collaborateurs et les clients IMAD répartis selon leurs lieux de domicile et/ou la spécificité de l’équipe.\nVos missions et responsabilités\n• Promouvoir une orientation clientèle dans toutes les actions entreprises, grâce à une approche de prise en charge pluridisciplinaire\n• Par délégation du directeur du centre de maintien à domicile (CMD) et dans le cadre des politiques définies par l’institution, diriger et coordonner les activités d'une équipe au sein d’une antenne\n• Garantir la qualité des prestations délivrées à la clientèle IMAD\n• Assurer l'application des procédures de fonctionnement de l'équipe de l'antenne, telles que définies par l’institution\n• Gérer le personnel dans le respect des principes et des règles de la politique des ressources humaines définie par l'institution, conformément à la loi B 5 05 et son règlement d'application\n• Assurer dans la gestion quotidienne le bon fonctionnement de l'antenne de maintien à domicile, en coordination avec les membres de la direction du CMD et en interaction avec les équipes en charge des prestations centralisées\n• Participer aux projets institutionnels et à leur mise en œuvre.\nQualifications\n• Bachelor HES-SO en soins infirmiers ou formation jugée équivalente avec au minimum 5 ans de pratique professionnelle\n• Formation post grade en management est un atout\n• Expérience managériale réussie et aptitude à gérer une équipe pluridisciplinaire de 30 à 50 personnes\n• Aisance dans les statistiques et dans l’analyse des tableaux de bords de pilotage\n• Excellent sens de la communication et de la négociation, bonne intelligence relationnelle\n• Grande capacité d’adaptation, esprit d’analyse et de synthèse\n• Bonne connaissance du fonctionnement de l'IMAD est un atout\n• Connaissance du réseau sanitaire et social genevois\n• Capacité et intérêt pour la gestion de projet.\nInformations supplémentaires\n• Entrée en fonction? : à convenir\n• Délai de postulation : 23.08.2026\n• Veuillez svp joindre à votre dossier? :\n• un curriculum vitae à jour\n• une lettre de motivation\n• une copie de vos diplômes et vos certificats de profession.\n• Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets.\n• Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.\n\nRejoignez IMAD et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
    "datePosted": "2026-08-14",
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    "description": "IMAD est a la recherche d'un(e) Infirmier.ère référent.e à domicile à 80 ou 100% en CDI au sein de l’équipe centralisée pour des missions de remplacement de longue durée (de 6 à 15 mois) avec la responsabilité d’un portefeuille de dossiers patients pour son site de CH.\n\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour perimetre de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nInfirmier.ère référent.e à domicile à 80 ou 100% en CDI au sein de l’équipe centralisée pour des missions de remplacement de longue durée (de 6 à 15 mois) avec la responsabilité d’un portefeuille de dossiers patients\nSi vous recherchez un environnement dynamique où votre expertise en soins sera mise à contribution pour le bien-être des patients, rejoignez notre équipe au sein du pool centralisé de longue durée (PCLD) !\nEn tant que membre du PCLD, vous serez amené.e à intervenir dans l'ensemble du Canton de Genève pour des remplacements de longue durée, variant de 6 à 15 mois, au sein de nos antennes. Votre mission principale consistera à assurer la continuité du suivi des patients, en agissant en tant que référent dans la gestion de leurs dossiers et en fournissant des prestations de qualité.\nNous recherchons des personnes investies pour occuper un poste où vous aurez l'opportunité de :\n• Relever des défis stimulants et faire des expériences professionnelles enrichissantes.\n• Élargir vos horizons en travaillant sur une longue durée dans différents secteurs à Genève, au sein de diverses équipes et avec différents types de patients.\n• Acquérir une connaissance approfondie du réseau sanitaire et social de Genève, ainsi que de notre institution et du domaine de l’aide et des soins à domicile\n• Développer vos compétences théoriques et pratiques grâce à des formations adaptées.\nEn rejoignant l'équipe du PCLD, vous pourrez\n:\n• Assumer le rôle de référent dans l'évaluation des besoins des patients, conformément aux principes déontologiques de la profession infirmière, au sein du modèle d'équipe de maintien à domicile.\n• Dispenser des soins infirmiers personnalisés, autonomes ou sur délégation médicale, couvrant une gamme complète de services préventifs, curatifs, éducatifs et palliatifs, directement chez les patients de tous âges, à domicile.\n• Travailler en étroite collaboration avec les assistants.es en soins et santé communautaire ainsi que les aides pluridisciplinaires, en déléguant les soins selon les procédures établies.\n• Organiser les démarches médico-sociales et assurer la coordination avec tous les intervenants impliqués dans la situation d'un patient donné, en mobilisant les ressources disponibles du réseau primaire et secondaire.\nQualifications\n• Un Bachelor HES-SO en soins infirmiers ou une formation jugée équivalente, ainsi qu'une reconnaissance de la Croix-Rouge.\n• Une excellente capacité d'adaptation et de délégation, avec une flexibilité et une disponibilité démontrée.\n• Un sens des responsabilités et une orientation solution, essentiels pour relever les défis rencontrés.\n• Une aptitude au travail en autonomie et en interprofessionnalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire.\n• Une mobilité indispensable, pouvant impliquer des déplacements à pied, à vélo, en transport public (TPG) ou en voiture selon les missions.\nNous offrons les avantages suivants :\n• Un package salarial conforme au barème de l'État de Genève, classe 15.\n• La mise à disposition de moyens de mobilité, avec des réductions sur les abonnements TPG, les vélos et éventuellement la voiture, en fonction des besoins.\n• Tous les équipements nécessaires, tels que tablette, téléphone et équipements de soins, sont fournis.\n• Un processus d'intégration optimisé et personnalisé, compren",
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    "title": "Infirmier.ère EISO (Equipe Interprofessionnelle Spécialisée en Oncologie) / à 80% / en CDI",
    "description": "Offre d'emploi : Infirmier.ère EISO (Equipe Interprofessionnelle Spécialisée en Oncologie) / à 80% / en CDI -- IMAD, CH.\n\nDescription de l'entreprise\nL’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.\nAvec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour fonction de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.\nReconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.\nInfirmier.ère EISO (Equipe Interprofessionnelle Spécialisée en Oncologie) / à 80% / en CDI\nDescription du offre d'offre\nEn collaboration avec le Département Oncologie des HUG et dans l’optique d’améliorer la prise en charge ambulatoire et à domicile des patients atteints d’un cancer, l'IMAD crée un projet pilote de développement d’un dispositif de prise en charge à domicile, spécialisé en oncologie adulte, sur la base d’un itinéraire clinique conjoint l'IMAD-HUG en vue d’améliorer la continuité des soins et la prise en charge à domicile de personnes atteintes d’un cancer, en cours de traitement aux HUG. L’équipe constituée exercera une activité très large et complexe s’exerçant tant dans celle clinique que sociale, psychique et environnementale du client. L’équipe EISO aura également pour mission de tisser des liens étroits avec le réseau spécifique oncologique genevois (par exemple : le Département oncologique des HUG, la Ligue contre le cancer, OTIUM).\nVos missions et responsabilités\n• Répondre avec efficacité aux prises en charge spécifiques à l’équipe EISO en dispensant de manière autonome et sur délégation médicale des soins infirmiers techniquement complexes à domicile des clients adultes atteints d’une pathologie oncologique, habituellement dispensés en milieu hospitalier\n• Prodiguer des soins personnalisés complets aux clients adultes atteints d’une pathologie oncologique s’inscrivants dans une vision globale tenant compte notamment de leur environnement direct et social, de leur contraintes psychiques. Apprécier tout besoin tel que diététique ou d’ergothérapie\n• Exercer un rôle de référent.e de situation et agir conformément aux principes du code déontologique infirmier\n• Participer à la mission institutionnelle visant à favoriser le maintien à domicile dans un cadre stimulant pour nos clients en développant les relations interprofessionnelles et interrelationnelles avec les différentes équipes intégrées au projet\n• Développer les liens et interactions avec les acteurs du réseau spécifique oncologique genevois (par exemple : le Département oncologique des HUG, la Ligue contre le cancer, OTIUM).\nQualifications\n• Bachelor en soins infirmiers\n• CAS en oncologie avec appétence avérée pour le domaine\n• Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans les soins à domicile\n• Dextérité dans les soins techniques\n• Capacité d’adaptation, de souplesse et de réactivité\n• Grande aisance relationnelle, aptitude à gérer le stress et sens des responsabilités\n• Connaissance du réseau genevois spécifique à l’oncologie serait un atout\n• Aptitude au metier en autonomie ainsi qu’en équipe interdisciplinaire et interprofessionnelle\n• Mobilité indispensable (vélo / voiture).\nCe que nous offrons\nChez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :\n• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme\n• Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur\n• Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier\n• Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bie",
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