Jörg Lienert AG

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    "description": "Begleiten und ermöglichen Sie gesellschaftliche Entwicklungen – mit strategischem Weitblick und einem starken Netzwerk.\nDie Sophie und Karl Binding Stiftung in Basel-Stadt setzt sich seit vielen Jahrzehnten für den gesellschaftlichen Zusammenhalt sowie den Erhalt und die Weiterentwicklung der natürlichen, kulturellen und geistigen Werte der Schweiz ein. Mit ihrer Fördertätigkeit in den Bereichen Umwelt, Soziales und Kultur unterstützt sie schweizweit Projekte und Organisationen in den Handlungsfeldern Biodiversität und Landschaft, Kinder und Jugend, gesellschaftlicher Zusammenhalt und Künste.\nIm Zuge einer Nachfolgeregelung infolge Pensionierung der heutigen Stelleninhaberin suchen wir per Juni 2027 oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als\nGeschäftsführerin / Geschäftsführer\nSie führen die Geschäftsstelle mit zwei Mitarbeitenden und stellen eine professionelle Organisation des gesamten Fördergeschäfts sicher. In enger Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat bereiten Sie Entscheidgrundlagen vor, begleiten Fördergesuche sowie eigene Projekte und sichern den zweckkonformen und wirkungsorientierten Einsatz der Mittel. Darüber hinaus repräsentieren Sie die Stiftung gegenüber Gesuchstellenden, Partnerorganisationen, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen und pflegen Kontakte auf regionaler und nationaler Ebene.\nSie verfügen über einen Hochschulabschluss sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung – idealerweise im Stiftungswesen, in einer Non-Profit-Organisation oder im Bereich Kultur / Soziales. Sie verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und bewegen sich sicher an den Schnittstellen von Governance, Projektmanagement und operativer Führung. Zudem bringen Sie ein fundiertes Verständnis für finanzielle Fragestellungen und Vermögensanlagen sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick mit. Sie sind eine loyale, belastbare und integre Persönlichkeit mit einem etablierten Netzwerk in der Region Basel (idealerweise auch auf nationaler Ebene). Weiter zeichnen Sie stilsicheres Deutsch, sehr gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache (vorzugsweise Französisch) sowie gute IT-Anwenderkenntnisse aus.\nNicht die Grösse der Geschäftsstelle macht diese Funktion besonders, sondern die Vielfalt der Themen und die Möglichkeit, gesellschaftliche Entwicklungen aktiv mitzugestalten.\nWir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF).\nKontakt: Sandra von Hermanni\nNathalie Ramel\nInserat als PDF\nLinkedIn Jörg Lienert AG",
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    "title": "Applikationsverantwortliche:r Digitale Lösungen (70 – 100 %)",
    "description": "Digital mitgestalten – Menschen, Prozesse und Technologie wirkungsvoll verbinden.\nDie Marke «Jörg Lienert» steht seit über 40 Jahren für umfassende Personaldienstleistungen. Mit rund 40 Mitarbeitenden bringen wir schweizweit erfolgreich Menschen und Möglichkeiten zusammen. Unsere Kundinnen und Kunden erwarten von uns Know-how, Erfahrung, Tiefgang und Innovationskraft. Deshalb investieren wir gezielt in Menschen, Technologien und die Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse. In der neu geschaffenen Funktion\nVerantwortliche:r Applikationen\nstellen Sie den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer zentralen Applikationen und digitalen Lösungen sicher. Unsere Systemlandschaft umfasst Microsoft 365, Web- und Recruiting-Anwendungen sowie unsere eigene Branchenlösung mit integriertem CRM. An der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und externen Dienstleistungspartnern begleiten Sie Projekte von der Bedürfnisanalyse über Spezifikation, Testing und Abnahme bis hin zu Dokumentation und Schulung. Mit smarten digitalen Lösungen schaffen Sie intern und entlang des gesamten Kunden- und Kandidatenprozesses spürbaren Mehrwert. Zudem unterstützen Sie als Stellvertretung des Leiters Online-Marketing die Planung und Umsetzung digitaler Kampagnen.\nSie verfügen über eine Aus- und Weiterbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Aufgaben in der Applikationsverantwortung sind Ihnen ebenso vertraut wie die Zusammenarbeit mit externen IT-Partnern oder Web-Agenturen. Sie schätzen ein familiäres KMU-Umfeld, in dem operative Aufgaben wie Testing, First-Level-Support und Anwenderschulungen ebenso dazugehören wie die Konzeption und Umsetzung von Projekten. Know-how in digitalen Anwendungen, Interesse an Prozessautomatisierung und KI-gestützten Lösungen sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.\nFreuen Sie sich auf eine vielseitige Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum in einem aufgeschlossenen und unkomplizierten Team. Ihr Arbeitsplatz befindet sich im Herzen von Luzern, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.\nKontakt: Markus Studer\nMarkus Theiler\nInserat als PDF\nLinkedIn Jörg Lienert AG",
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    "title": "Leiter:in Human Resources - Mitglied der Geschäftsleitung / Menschen bewegen – Unternehmen weiterentwickeln",
    "description": "Sie verbinden operative HR-Kompetenz mit strategischem Weitblick? Bei der Aare Seeland mobil AG gestalten Sie die Personalarbeit, die Führungskultur und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit.\nDie Aare Seeland mobil AG ist eine bedeutende Anbieterin des öffentlichen Verkehrs und verbindet mit ihren Bahn- und Busangeboten Menschen und Regionen. Das regional stark verankerte Unternehmen verfügt über rund 245 Vollzeitstellen. Im Rahmen einer natürlichen Nachfolgeregelung infolge Pensionierung der bisherigen Stelleninhaberin suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als\nLeiter:in Human Resources - Mitglied der Geschäftsleitung\nSie verantworten gemeinsam mit Ihrem dreiköpfigen Team den gesamten HR Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt – und stellen eine professionelle, verlässliche und dienstleistungsorientierte Personalarbeit sicher. Dabei verbinden Sie das operative Tagesgeschäft mit der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie die personelle und organisatorische Sicht in unternehmensweite Fragestellungen ein und beraten den Direktor sowie die Führungskräfte auf Augenhöhe. Sie entwickeln die Personalstrategie, die Rekrutierung, die Personalentwicklung und das Employer Branding weiter und begleiten Veränderungsprozesse mit Augenmass. Als pragmatische Führungspersönlichkeit arbeiten Sie aktiv im Tagesgeschäft mit, übernehmen bei Bedarf selbst operative HR-Aufgaben und unterstützen Ihr Team dort, wo Ihre Mitarbeit gefragt ist. Gleichzeitig sorgen Sie für zeitgemässe HR-Instrumente, aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen und effiziente digitale Prozesse. Die Weiterentwicklung des Gesundheits-, Absenzen- und Case Managements sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Sozialpartner ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet.\nSie verfügen über eine kaufmännische oder technische Grundausbildung sowie eine höhere Weiterbildung im Human Resource Management, beispielsweise als eidg. dipl. Leiter:in Human Resources, einen MAS Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation. Zudem bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit und kennen die Anforderungen eines professionell geführten HR-Bereichs aus der Praxis. Sie sind in der operativen Umsetzung ebenso sicher wie in der konzeptionellen Weiterentwicklung, beraten überzeugend auf unterschiedlichen Hierarchiestufen und haben Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte erfolgreich begleitet. Sehr gute Kenntnisse in ABACUS oder fundierte Erfahrung mit einem vergleichbaren HR- und ERP-System sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge runden Ihr Profil ab. Mit Ihrer integren, vertrauenswürdigen und lösungsorientierten Art gewinnen Sie Akzeptanz, führen Ihr Team wertschätzend und verbindlich und überzeugen durch Beratungskompetenz, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsvermögen.\nEine Aufgabe mit Einfluss, Gestaltungsspielraum und Nähe zum Unternehmen: Bei der Aare Seeland mobil AG prägen Sie das HR operativ wie strategisch und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens.\nKontakt: Jean-Pierre von Burg\nMarkus Theiler\nInserat als PDF\nLinkedIn Jörg Lienert AG",
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    "title": "Senior Expert:in Assessment & Management Diagnostik (80 – 100 %)",
    "description": "Hier sind diagnostische Expertise, unternehmerisches Denken und Freude an Kundenberatung, Beziehungsaufbau und Mandaten gefragt: Sie verstärken unseren Bereich Management Diagnostik in einer senioren Rolle mit Verantwortung.\nDie Marke «Jörg Lienert» steht für umfassende Personaldienstleistungen. Zur Stärkung unseres Geschäftsbereichs Diagnostik suchen wir eine gewinnende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als\nSenior Expert:in Assessment & Management Diagnostik\nIn dieser Funktion führen Sie anspruchsvolle Assessments, Potenzialanalysen und Management-Diagnostik-Mandate auf Fach-, Führungs-, Senior- und Executive-Level durch. Sie führen strukturierte Interviews und Beobachtungen, erstellen Berichte und präsentieren Ergebnisse gegenüber Kund:innen, Kandidat:innen und internen Mandatsleitenden. Zudem pflegen Sie Kundenbeziehungen, erkennen Potenziale, entwickeln Geschäftsmöglichkeiten und bringen idealerweise ein eigenes Netzwerk mit.\nSie entwickeln Angebote, Prozesse und Qualitätsstandards mit und denken digitale Entwicklungen sowie KI-Anwendungen aktiv mit. Punktuell übernehmen Sie eine Stellvertretungsrolle des Leiters Management Diagnostik bei fachlichen, kunden- und angebotsbezogenen Fragestellungen. Ausgewählte Schlüsselkunden betreuen Sie eigenständig und stellen professionelle Durchführung, Qualitätssicherung und Ergebnispräsentation sicher.\nWir wenden uns an eine Persönlichkeit mit Masterabschluss in Psychologie oder gleichwertig anerkanntem Abschluss. Weitere diagnostische, Coaching- oder Beratungsausbildungen sowie eine Promotion sind von Vorteil. Sie bringen fundierte Erfahrung in Eignungsdiagnostik, Assessment, Management-Diagnostik, Coaching oder HR-Beratung mit, verfügen über ein sicheres diagnostisches Urteil und überzeugen durch souveränen Auftritt, stilsichere Kommunikation, Verkaufsaffinität sowie strukturierte Arbeitsweise. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus; Französisch und Italienisch sind von Vorteil.\nArbeitsort ist vorwiegend Luzern mit Einsätzen in Aarau, Bern, Basel, Zug und Zürich sowie bei Kund:innen vor Ort.\nKontakt: Silvan Winkler\nTobias Lienert\nInserat als PDF\nLinkedIn Jörg Lienert AG",
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    "title": "Leiter:in Finanzen & Controlling 80 – 100 %, Mitglied der Geschäftsleitung",
    "description": "Übernehmen Sie finanzielle Gesamtverantwortung und gestalten Sie die Zukunft eines erfolgreichen Industrie- und Handelsunternehmens aktiv mit.\nUnsere Auftraggeberin ist eine traditionsreiche Schweizer Unternehmensgruppe mit Sitz in der Zentralschweiz. Als Industrie- und Handelsunternehmen verbindet sie verschiedene Geschäftsfelder unter einem Dach und steht für Qualität, nachhaltiges Wachstum und langfristiges unternehmerisches Denken. Im Auftrag unserer Kundin suchen wir eine integre und führungsstarke Persönlichkeit.\nIhre Aufgaben\nSie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der Unternehmensgruppe und stellen eine professionelle finanzielle Steuerung sicher. Dazu gehören Abschlüsse, Konsolidierung, Budgetierung, Forecasting sowie die Finanz- und Liquiditätsplanung. Sie entwickeln Controlling und Management-Reporting weiter, schaffen fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und verantworten Steuerkoordination sowie die Zusammenarbeit mit Banken, Revisionsstelle und externen Partnern. Zudem treiben Sie die Digitalisierung und Optimierung der Finanzprozesse voran, führen die Fachperson Finanzen & HR und gestalten als Mitglied der Geschäftsleitung die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit.\nIhr Profil\nSie verfügen über eine höhere Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Qualifikation sowie über mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen Finanzfunktion. Fundierte Kenntnisse in Rechnungslegung nach OR, Controlling, Budgetierung und Konsolidierung setzen wir voraus. ERP-Systeme und Excel nutzen Sie routiniert; BI-Erfahrung ist von Vorteil. Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, analytische Stärke sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Als vertrauenswürdige Persönlichkeit verstehen Sie sich als Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte.\nIhre Perspektive\nEs erwartet Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und direkter Mitwirkung auf Geschäftsleitungsebene. Sie erhalten die Möglichkeit, Prozesse weiterzuentwickeln, Veränderungen voranzutreiben und die Zukunft einer erfolgreichen Unternehmensgruppe nachhaltig zu prägen.\nFür weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme oder Ihre Bewerbung.\nKontakt: Tobias Lienert\nRené Barmettler\nInserat als PDF\nLinkedIn Jörg Lienert AG",
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    "description": "Technologie schafft Möglichkeiten\n. Mit Ihrem Gespür für Menschen, Organisation und Prozesse tragen Sie dazu bei, dass Innovation nicht nur entsteht, sondern auch erfolgreich umgesetzt wird.\nSeit über 30 Jahren gestaltet die arcade solutions ag mit Sitz in Luzern die digitale Zukunft ihrer Kundinnen und Kunden. Rund 85 engagierte Mitarbeitende verbinden fundiertes ICT-Know-how mit Innovationsgeist und entwickeln zukunftsweisende Lösungen für Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Im Auftrag unseres Auftraggebers suchen wir eine unternehmerisch denkende, beratungskompetente sowie umsetzungsorientierte Persönlichkeit für die Funktion als\nHead of Human Resources\nIn dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führen ein kleines Team. Direkt dem COO unterstellt, beraten Sie die Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Themen und gestalten die Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Leadership aktiv mit. Sie verantworten die People-Strategie, HR Operations sowie den gesamten HR Lifecycle – von Talent Management und Recruiting über Employer Branding bis zur Employee Experience. Mit Ihrem Blick fürs Wesentliche begleiten Sie Wachstums- und Veränderungsvorhaben, entwickeln Strukturen sowie HR-Prozesse gezielt weiter und schaffen nachhaltigen Mehrwert.\nSie verfügen über eine fundierte Aus- und Weiterbildung im HR (HF, FH, NDS oder BWL) sowie über Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem KMU-Umfeld. Sie bewegen sich souverän zwischen strategischer Weiterentwicklung und operativer Umsetzung und bringen Erfahrung in Transformations-, Wachstums- und Organisationsentwicklungsprozessen mit. Als unternehmerisch denkende, lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit handeln Sie pragmatisch, übernehmen Verantwortung und setzen Themen konsequent um. Mit Ihrer hohen Sozialkompetenz, Ihrem gewinnenden Auftreten und Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke schaffen Sie Vertrauen und begegnen unterschiedlichsten Anspruchsgruppen auf Augenhöhe.\nMenschen, Kultur und Technologie erfolgreich verbinden – genau darin liegt Ihre Stärke. Es erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und\nattraktiven Benefits\nin einem innovativen ICT-Umfeld. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.\nKontakt: Rosmarie Lienert-Zihlmann\nTobias Lienert\nInserat als PDF\nLinkedIn Jörg Lienert AG",
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    "description": "Managementpersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen, Kultur und Organisation. Gestalten Sie die Zukunft einer international führenden Forschungsinstitution aktiv mit.\nUnsere Mandantin, das FiBL (Forschungsinstitut für biologischen Landbau) in Frick AG, gehört weltweit zu den führenden Forschungs- und Beratungsinstitutionen im Bereich des biologischen Landbaus und nachhaltiger Ernährungssysteme. Mit rund 400 Mitarbeitenden entwickelt das FiBL wissenschaftlich fundierte Lösungen für Landwirtschaft, Ernährung und Umwelt und gestaltet nachhaltige Entwicklungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit für die Funktion\nChief People Officer\nAls Mitglied der dreiköpfigen Geschäftsleitung gestalten Sie die Zukunft und Weiterentwicklung des FiBL aktiv mit und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Leistungsfähigkeit der Organisation – sowohl als attraktive Arbeitgeberin als auch als wirkungsorientierte Forschungsinstitution. Sie verantworten die Kultur- und Führungsentwicklung, initiieren und begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse und sind für eine effiziente Umsetzung weiterer Organisationsprozesse zuständig. Zudem verantworten Sie die strategische Ausrichtung des HR-Bereichs und der Administration des Instituts und leiten beide Bereiche operativ. Dabei werden Sie von einem Team von neun Mitarbeitenden unterstützt.\nSie verfügen über einen Hochschulabschluss sowie eine fundierte Weiterbildung im HRM und/oder in Organisationsentwicklung. Ihre mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen und operativen HR- oder Managementfunktion sowie Ihre ausgewiesene Kompetenz in Kulturentwicklung, Transformation und Organisationsentwicklung bilden die Grundlage für diese anspruchsvolle Aufgabe. Aufgrund ihrer breiten Berufserfahrung sind Sie zudem in der Lage, auch andere Themen in der Geschäftsleitung mitzudenken und sich als geschätzte*r Sparringpartner*in im Leitungskollektiv einzubringen. Idealerweise kennen Sie wissensintensive Organisationen mit unterschiedlichen Fachdisziplinen und haben Interesse an landwirtschaftlichen/ökologischen Themen. Sie sind eine begeisternde und empathische Persönlichkeit, die Menschen für Veränderungen gewinnt und Entwicklungen vorantreibt. Dabei verbinden Sie Ihr umfassendes Managementverständnis mit Umsetzungsstärke und einer hohen Kommunikationskompetenz. Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in Englisch und/oder Französisch.\nSind Sie bereit die Zukunft des FiBL mitzugestalten? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF-Datei). Das FiBL legt Wert auf eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter und freut sich über Bewerbungen von Frauen.\nKontakt: Sandra von Hermanni\nNathalie Ramel\nInserat als PDF\nLinkedIn Jörg Lienert AG",
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    "description": "Mit Gespür für Kunden, Räume und Marktchancen gestalten Sie moderne Arbeitswelten und bauen die Marktposition von Sedus im Schweizer Mittelland erfolgreich aus.\nSeit über 150 Jahren entwickelt Sedus ganzheitliche und ergonomische Raum- und Einrichtungslösungen «Made in Germany». Das international tätige Unternehmen beschäftigt rund 1’000 Mitarbeitende und steht für innovative, nachhaltige und zukunftsorientierte Arbeitswelten. Für den weiteren Ausbau des Schweizer Marktes sind wir beauftragt, eine unternehmerisch denkende und kundenorientierte Persönlichkeit als\nArea Sales Manager:in – Arbeitswelten & Raumkonzepte\nanzusprechen. In dieser vielseitigen Funktion entwickeln und betreuen Sie Ihr Verkaufsgebiet im Schweizer Mittelland selbstständig. Sie gewinnen neue Kunden, erkennen frühzeitig Markt- und Projektchancen und bauen bestehende Geschäftsbeziehungen gezielt weiter aus. Im Zentrum stehen individuelle Raum- und Einrichtungslösungen für Unternehmen, Versicherungen, Spitäler, öffentliche Institutionen und weitere professionelle Auftraggeber. Sie begleiten anspruchsvolle Kunden- und Einrichtungsprojekte von der ersten Kontaktaufnahme über die Beratung und Lösungsentwicklung bis zur Verhandlung und zum erfolgreichen Abschluss. Gleichzeitig betreuen Sie bestehende Kunden sowie regionale Fachhandels- und Vertriebspartner und koordinieren die Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen. Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen sowie die Präsenz an relevanten Veranstaltungen und Messen ergänzen Ihr Aufgabengebiet.\nWir wenden uns an eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung oder einem Studium in Betriebswirtschaft, Architektur, Innenarchitektur, Industriedesign oder einem vergleichbaren Bereich. Sie verfügen über Erfahrung im beratungsintensiven B2B-Vertrieb sowie in der Begleitung anspruchsvoller Projekte, idealerweise in der Büroeinrichtung, im Innenausbau, in der Raumgestaltung oder in einer verwandten Branche. Sie verstehen es, Kundenbedürfnisse präzise zu erfassen, überzeugende Lösungen zu entwickeln und Verkaufschancen mit Beharrlichkeit und Abschlussstärke zum Erfolg zu führen. Ihr Auftreten ist sicher und verbindlich, Ihre Arbeitsweise selbstständig, strukturiert und unternehmerisch. Verhandlungssicheres Deutsch beziehungsweise Schweizerdeutsch ist zwingend; Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil. Ihr Wohnsitz liegt idealerweise im Grossraum Bern oder im Schweizer Mittelland.\nEs erwartet Sie eine selbstständige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen, international ausgerichteten Unternehmen. Ein kleines Team, kurze Entscheidungswege und attraktive Rahmenbedingungen mit Homeoffice, Dienstwagen, Gewinnbeteiligung sowie gezielten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ergänzen dieses interessante Angebot.\nMöchten Sie mit Ihrer Verkaufs- und Beratungskompetenz moderne Arbeitswelten mitgestalten und die Marktpräsenz von Sedus im Schweizer Mittelland nachhaltig weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.\nKontakt: Jean-Pierre von Burg\nMarkus Theiler\nInserat als PDF\nLinkedIn Jörg Lienert AG",
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