Kantonsspital Winterthur

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    "description": "Médecin chef / Médecin chef Clinique médicale ambulatoire\nCentre de médecine interne générale\nà partir du 1er février 2027\n60%\nLa clinique médicale ambulatoire est le centre régional interdisciplinaire de clarification pour des tableaux cliniques complexes et incertains. Le traitement des patientes et patients ambulatoires référés nécessite des connaissances de l’ensemble du spectre de la médecine interne. L’accent est mis sur une collaboration interdisciplinaire étroite avec toutes les disciplines spécialisées du KSW et les médecins généralistes de la région.\nOutre les spécialités dans le domaine des maladies inflammatoires et auto-immunes, nous avons également établi des consultations spécialisées telles que la consultation d’hypertension, d’ostéologie et de vaccination incluant le conseil en voyage ; s’y ajoutent la réalisation d’échographies et de ponctions. De plus, le service médical du personnel pour le KSW et les institutions externes est intégré à la clinique médicale ambulatoire.\nVoici comment nous sommes\ncommunautaires\npersonnels & justes\nuniques\nprogressistes\nVos tâches\n•\nEncadrement, supervision et formation continue des médecins assistants en médecine interne\n•\nGestion d’une consultation propre, éventuellement création d’une consultation spécialisée propre\n•\nParticipation au service médical du personnel et de confiance du KSW et d’autres institutions de santé (ZHAW, ZAG, centres pour personnes âgées de la ville de Winterthour, etc.)\n•\nEngagement dans des événements de formation continue et des cours pour étudiants\n•\nParticipation à divers projets, notamment le développement d’une collaboration renforcée avec le centre des urgences et la médecine interne stationnaire (par exemple consultation post-hospitalisation pour insuffisance cardiaque)\nVotre profil\n•\nFMH en médecine interne générale ou formation équivalente, connaissance du système de santé suisse\n•\nExpérience clinique en médecine interne ambulatoire\n•\nExpérience en tant que médecin cadre en médecine interne ambulatoire ou hospitalière\n•\nConnaissances en échographie et expérience en ponctions\n•\nIntérêt pour le large spectre de la médecine interne générale et pour la collaboration interdisciplinaire ; plaisir dans le travail de détective en médecine interne\n•\nGrande compétence sociale, aptitude au travail en équipe et à la communication ainsi que plaisir à la formation et au perfectionnement des jeunes médecins\nVous avez encore des questions ?\nN’hésitez pas à me contacter :\nProf. Dr med Michael Osthoff\nChef de clinique et directeur du centre\nCentre de médecine interne générale\nTél. 052 266 37 51 (secrétariat)\nVos avantages au KSW\nÉquilibre vie professionnelle - vie privée\nLe travail et la vie privée doivent être compatibles. C’est pourquoi le KSW – lorsque l’activité le permet – vous offre des horaires flexibles et variables, le télétravail, un congé maternité généreux, un congé paternité ainsi que des taux d’occupation adaptables aux différentes phases de la vie.\nFormation continue\nDéveloppez-vous professionnellement et personnellement : chaque année, environ 40 formations transversales et 50 formations spécialisées sont à votre disposition au KSW. Nous soutenons également les formations externes – en temps et/ou financièrement.\nOffres de conversation\nParfois, un soutien est nécessaire. En cas de difficultés personnelles, de maladie prolongée ou d’expériences difficiles dans la vie professionnelle ou privée, différentes offres de conversation confidentielles sont à votre disposition au KSW.\nEsprit d’équipe\nAu KSW, nous travaillons ensemble et les uns pour les autres. L’appréciation, une communication ouverte et respectueuse ainsi que la collaboration entre les groupes professionnels et les départements caractérisent notre quotidien professionnel. Vous devez pouvoir contribuer et vous épanouir avec vos idées et vos forces.\nPrévoyance et assurance\nVotre avenir est également assuré : vous bénéficiez d’excellentes prestations sociales et d’une solution de caisse de pension avec la BVK, largement supérieure au minimum légal. En cas de maladie ou d’accident, vous êtes également très bien protégé en tant que collaborateur du KSW.\nSanté\nVotre santé nous tient à cœur. Profitez de réductions sur les abonnements fitness, les entraînements et cours internes ainsi que d’avantages dans les pharmacies et auprès de certaines caisses maladie.\nGarde d’enfants\nFamille et travail se conjuguent bien chez nous. La crèche La Luna avec des horaires d’ouverture généreux se trouve juste à côté du KSW. De plus, le KSW vous soutient financièrement – selon le revenu – pour les frais de crèche.\nCulture\nIl y a aussi des choses à découvrir en dehors du travail : grâce à notre collaboration avec des partenaires culturels à Winterthour et dans l",
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    "description": "Directeur(trice) des soins infirmiers (CNO)\nSoins et séjour\nÀ partir du 1er juillet 2027 ou selon accord\n80 - 100%\nEn tant que membre de la direction, vous contribuez activement au développement stratégique de l'hôpital et assumez la responsabilité globale de la direction stratégique et opérationnelle du domaine des soins et du séjour. Avec l'intégration des collaborateurs en soins médicaux et chirurgicaux dans le domaine des soins et du séjour, une étape importante de développement sera mise en œuvre au 1er janvier 2028. Vous façonnez cette nouvelle structure organisationnelle en collaboration avec les départements cliniques et contribuez à établir avec succès la nouvelle organisation des soins. De plus, les domaines du développement des soins, de la gestion des suivis, du service aux invités, de la planification des patients, du pool de gardes, ainsi que du standard téléphonique et de l'information relèvent de votre responsabilité.\nCette fonction vous offre une grande marge de manœuvre : en tant que membre de la direction, vous influencez le développement de l'ensemble de l'hôpital, établissez une nouvelle organisation des soins et pouvez penser de manière cohérente la qualité des soins, la main-d'œuvre, la numérisation et les soins interprofessionnels. Avec une équipe de direction engagée, vous avez la possibilité de développer durablement les soins et la prise en charge proche du patient d'un centre hospitalier suisse important.\nNous offrons des conditions de travail attractives, des possibilités de travail flexible, une large gamme de formations continues et d'offres pour les collaborateurs, d'excellents avantages sociaux ainsi qu'une culture d'entreprise ouverte et inclusive.\nVoici comment nous sommes\ncommunautaires\npersonnels & équitables\nuniques\nprogressistes\nVos tâches\n•\nEn tant que membre de la direction, vous assumez une co-responsabilité pour le développement stratégique, organisationnel et économique de l'ensemble de l'hôpital et apportez efficacement la perspective des soins et de la prise en charge proche du patient à la gestion de l'entreprise\n•\nVous assumez la responsabilité globale du domaine des soins et du séjour et façonnez la nouvelle organisation des soins avec un mandat clair de transformation. Vous réalisez avec succès l'intégration des collaborateurs en soins médicaux et chirurgicaux en collaboration avec les départements cliniques et établissez une culture de leadership et de collaboration interprofessionnelle durable\n•\nAvec votre équipe, vous développez stratégiquement les stratégies de soins et les modèles de prise en charge ainsi que les concepts de soins, de qualité et de prestation, en les orientant systématiquement vers la sécurité des patients, la rentabilité et l'innovation\n•\nVous gérez les ressources humaines, financières et opérationnelles selon des indicateurs clairs de qualité, de performance et d'efficacité\n•\nEn collaboration avec les Chief Medical Officers (CMO) et d'autres personnes/secteurs clés, vous développez davantage les modèles de soins interprofessionnels et les processus patients\n•\nVous faites avancer la transformation numérique des soins et utilisez de manière ciblée les technologies, les données, les systèmes numériques (par ex. KIS, LEP) ainsi que les connaissances en sciences infirmières pour soulager les collaborateurs et améliorer la qualité, la sécurité des patients et la productivité\n•\nVous développez avec les RH et les départements cliniques la stratégie de main-d'œuvre des soins et créez des conditions cadres attractives pour le recrutement, la fidélisation, le développement et l'utilisation adaptée des collaborateurs. Vous favorisez les rôles professionnels modernes, les modèles de carrière ainsi que la formation continue\n•\nVous dirigez votre équipe de manière ciblée, favorisez son développement et êtes responsable des recrutements ainsi que des décisions en matière de personnel\n•\nVous représentez les soins dans les comités spécialisés, entretenez des coopérations avec les institutions de formation ainsi qu'avec les institutions et autorités de santé en amont et en aval\nVotre profil\n•\nVous disposez d'une formation infirmière solide ainsi que d'un diplôme universitaire et/ou d'une qualification reconnue en gestion au niveau universitaire\n•\nVous avez plusieurs années d'expérience en leadership et gestion dans une organisation exigeante de soins ou de santé et avez démontré avec succès la conduite de changements organisationnels importants\n•\nVous êtes une personnalité de leader crédible et inspirante avec une grande compétence en changement et mise en œuvre. Vous mobilisez les personnes autour d'objectifs communs, développez les cadres et créez de l'orientation même dans des processus de changement exigeants\n•\nVous alliez l'exigence professionnelle infirmière à une pensée entrepreneuriale et éc",
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    "description": "Chef de projet junior / Chef de projet junior en développement immobilier stratégique\nGestion stratégique\nimmédiatement ou selon accord\n80 - 100%\nPour le développement immobilier stratégique, nous recherchons immédiatement une personnalité dynamique souhaitant contribuer à façonner l'avenir architectural de l'hôpital.\nVous participez à des projets de développement immobilier et de construction et veillez à ce que les projets de construction soient alignés sur la stratégie de l'hôpital et les besoins des utilisateurs. Vous pourrez ainsi vous familiariser progressivement avec des questions stratégiques complexes liées à l'immobilier et à la construction et assumer des responsabilités.\nVoici comment nous sommes\ncollaboratifs\npersonnels & équitables\nuniques\nprogressistes\nVos tâches\n•\nParticipation au développement stratégique du portefeuille immobilier ainsi qu'à l'élaboration et à la révision régulière de la stratégie immobilière\n•\nSoutien à l'élaboration de stratégies de site, de plans directeurs et de planifications immobilières stratégiques\n•\nParticipation à des projets immobiliers et de construction exigeants – de la première idée, en passant par les études de faisabilité, jusqu'à la remise pour exécution\n•\nSoutien au développement et à la mise en œuvre d'une stratégie globale des surfaces ainsi qu'à la mise en place d'une gestion stratégique des surfaces\n•\nÉlaboration de concepts d'utilisation et de programmes d'espaces pour les nouvelles constructions et les biens existants, ainsi que réalisation et préparation d'analyses, d'études de faisabilité, de plans tests et de concours\n•\nPréparation de bases de décision et de présentations pour les responsables de projet et la direction, ainsi que coordination et collaboration avec des experts internes et externes et des parties prenantes\nVotre profil\n•\nMaster (université/HES) en gestion d'entreprise, architecture ou domaine similaire - une formation complémentaire en immobilier est un atout\n•\nPremière expérience professionnelle dans des projets immobiliers et de construction – idéalement dans la construction hospitalière ou dans des activités de construction dans le secteur public\n•\nIntérêt pour les exigences spécifiques du secteur de la santé et pour les processus opérationnels propres aux hôpitaux\n•\nCompétences conceptuelles et analytiques développées ainsi que plaisir à structurer et visualiser clairement des sujets complexes. Approche de travail orientée solutions, structurée et fiable avec une grande volonté d'apprendre et d'initiative personnelle\n•\nCapacité à travailler de manière autonome tout en appréciant la collaboration interdisciplinaire et en équipe. Excellentes compétences en communication, assurance et plaisir à travailler avec différents groupes d'interlocuteurs\n•\nIntérêt marqué pour les questions stratégiques du développement immobilier ainsi que volonté de s'investir dans des sujets exigeants et des organisations complexes\nDes questions ?\nN'hésitez pas à me contacter :\nMarlen Huber\nResponsable du développement d'entreprise\nTél. : 052 266 56 81\nVos avantages au KSW\nÉquilibre vie professionnelle - vie privée\nLe travail et la vie privée doivent être compatibles. C’est pourquoi le KSW – lorsque l’activité le permet – vous offre des horaires flexibles et variables, le télétravail, un congé maternité généreux, un congé paternité ainsi que des taux d’occupation adaptables aux différentes phases de la vie.\nFormation continue\nDéveloppez-vous professionnellement et personnellement : chaque année, environ 40 formations transversales et 50 formations spécialisées sont proposées au KSW. Nous soutenons également les formations externes – en temps et/ou financièrement.\nOffres de dialogue\nParfois, un soutien est nécessaire. En cas de difficultés personnelles, de maladie prolongée ou d’expériences difficiles dans la vie professionnelle ou privée, différentes offres de dialogue confidentielles sont à votre disposition au KSW.\nEsprit d’équipe\nAu KSW, nous travaillons ensemble et les uns pour les autres. La reconnaissance, une communication ouverte et respectueuse ainsi que la collaboration entre professions et départements caractérisent notre quotidien professionnel. Vous êtes encouragé à apporter vos idées et vos forces et à vous épanouir.\nPrévoyance et assurance\nVotre avenir est également assuré : vous bénéficiez d’excellentes prestations sociales et d’une solution de caisse de pension avec la BVK, largement supérieure au minimum légal. En cas de maladie ou d’accident, vous êtes très bien protégé en tant que collaborateur du KSW.\nSanté\nVotre santé nous tient à cœur. Profitez de réductions sur les abonnements fitness, les entraînements et cours internes ainsi que d’avantages dans les pharmacies et auprès de certaines caisses maladie.\nGarde d’enfants\nFamille e",
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    "description": "Formation d'infirmière / infirmier diplômé ES\nFormation professionnelle\nen mars et septembre\n100%\nTu es le point central : en tant qu'infirmière diplômée ES ou infirmier diplômé ES à l'Hôpital cantonal de Winterthour, tu es la personne de contact principale pour les patientes et patients. Tu maîtrises le processus de soins et agis comme un pivot entre les médecins, les patientes et patients, leurs proches ainsi que l'équipe soignante. Grâce à ta compétence professionnelle et ton empathie, tu transmets sécurité et veilles à ce que les patientes et patients se sentent bien pris en charge chez nous.\nChaque jour est différent. À l'Hôpital cantonal de Winterthour, tu fais partie d'une équipe interdisciplinaire motivée, tu découvres divers domaines et bénéficies de nombreuses possibilités de formation continue.\nVoici comment nous sommes\ncommunautaires\npersonnels & justes\nuniques\nprogressistes\nCe qui t'attend\nVis une journée de travail variée au sein d'une équipe engagée à l'Hôpital cantonal de Winterthour. Nous t'offrons un aperçu de divers domaines médicaux et de nombreuses possibilités de formation continue.\nCela te correspond ? Alors nous nous réjouissons de ta candidature. Construisons ensemble l'avenir des soins !\nNous proposons des places de formation dans les domaines suivants :\n- Adultes en hôpital aigu\n- Enfants, adolescents, familles, femmes en hôpital aigu\nTon profil\n• Diplôme de niveau secondaire II (certificat fédéral de capacité, maturité gymnasiale, FMS)\n• Aucune appréhension dans le contact avec des personnes en situation de vie difficile\n• Résistance psychique et physique\n• Bonne capacité d'observation, pensée en réseau\n• Capacité à travailler en équipe et à communiquer\n• Conscience de la qualité\n• Autonomie, fiabilité\n• Réussite du Multicheck® analyse de compétences santé ES\nTes avantages\n• Prise en charge des coûts de l'abonnement demi-tarif\n• Option de participation à un stage spécialisé de 5 jours durant la dernière année d'études\n• Possibilité d'obtenir des aperçus dans d'autres disciplines durant la première et la deuxième année d'études\n• Stages dans différents domaines spécialisés\n• Possibilité de participer à la ZIPAS-KSW (station de formation interprofessionnelle de Zurich)\nAs-tu encore des questions ?\nTu peux me contacter volontiers :\nRebekka Terzi\nResponsable adjointe de la formation professionnelle\nTél. 052 266 36 62\nDocuments nécessaires pour la candidature :\n- Lettre de motivation\n- CV avec photo\n- Personne de référence du milieu scolaire et professionnel\n- Bulletins scolaires (école professionnelle, maturité gymnasiale, FMS)\n- Certificat de capacité avec relevé de notes\n- Réussite du Multicheck® analyse de compétences santé ES\nTes avantages à l'Hôpital cantonal de Winterthour\nÉquilibre vie professionnelle - vie privée\nL'Hôpital cantonal de Winterthour offre aux collaborateurs des conditions leur permettant de concilier leurs objectifs professionnels et leurs besoins personnels. Horaires flexibles et variables, télétravail ainsi qu'un congé maternité généreux et des taux d'occupation adaptés aux différentes situations de vie – tout cela est possible à l'Hôpital cantonal de Winterthour, dans la mesure où l'exploitation le permet.\nFormations continues\nChaque année, l'Hôpital cantonal de Winterthour propose 40 formations transversales et 50 formations spécialisées. Nous te soutenons également pour les formations externes, tant sur le plan du temps que financier.\nOffre de soutien psychologique\nDans des situations exceptionnelles, comme une maladie prolongée, une forte charge personnelle ou des expériences difficiles dans la vie privée ou professionnelle, diverses offres de soutien psychologique sont à ta disposition.\nEsprit d'équipe\nLa collaboration respectueuse et amicale au sein des équipes et entre les départements caractérise l'ambiance de travail à l'Hôpital cantonal de Winterthour. En signe d'un fort esprit d'équipe, le tutoiement a été instauré comme norme. De plus, l'Hôpital cantonal de Winterthour soutient financièrement les événements d'équipe annuels et organise tous les quatre ans une grande fête du personnel pour tout l'établissement.\nPrévoyance\nLes collaborateurs de l'Hôpital cantonal de Winterthour bénéficient d'excellentes prestations sociales. La solution de la caisse de pension avec la BVK dépasse largement le minimum légal. En cas de maladie ou d'accident, les collaborateurs de l'Hôpital cantonal de Winterthour sont également très bien protégés.\nSanté\nAvec des réductions sur les abonnements fitness, des possibilités d'entraînement internes et des offres de cours, des avantages dans les pharmacies ainsi que chez les caisses maladie les plus populaires. Tu peux profiter d'une offre complète pour ta santé.\nGarde d'enfants\nNotre crèche La Luna, avec des horaires d'ouverture généreux, se trouve ",
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