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    "description": "Responsable mondial de la paie et des systèmes RH\n• Temps plein\n• Département : People & Talent Growth\nDescription de l'entreprise\nChez lastminute.com, nous vivons pour les vacances. Nous sommes le leader européen Travel-Tech des forfaits vacances dynamiques. Grâce à la technologie, nous transformons les pensées spontanées en expériences significatives, aidant les gens à voyager à travers le monde.\nDescription du poste\nNous recherchons un Responsable mondial de la paie et des systèmes RH pour rejoindre notre équipe d'environ 1 700 personnes dans le monde afin de dynamiser le parcours du voyageur pour des millions de vacanciers. Le rôle se concentrera sur la gestion de nos opérations mondiales de paie, l'optimisation des systèmes RH et la garantie de la conformité dans plusieurs zones géographiques. Si vous avez une solide expérience en gestion de la paie mondiale, en mise en œuvre de SIRH et en optimisation des systèmes, continuez votre lecture, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste.\nLe poste en bref :\nIntitulé du poste - Responsable mondial de la paie et des systèmes RH\nMode de travail - hybride depuis la Suisse\nÉquipe - vous rejoindrez l'équipe People Operations\nNiveau - Manager, rendant compte au Responsable de la paie\nLieu - Chiasso, Suisse\nContrat - CDI - temps plein (36 h/semaine EUR)\nVotre impact :\nDiriger les opérations mondiales de paie de bout en bout pour tous les pays, en garantissant précision, ponctualité et conformité aux réglementations locales.\nGérer et administrer tous les systèmes RH (SIRH/HCM) à l'échelle mondiale, en tant qu'administrateur principal et moteur d'amélioration continue.\nDiriger les projets mondiaux de mise en œuvre et de mise à niveau des SIRH, en assurant une intégration fluide avec d'autres systèmes internes (par exemple, Finance).\nGarantir la conformité et les protocoles de sécurité des systèmes de paie et RH mondiaux.\nGérer les relations avec les prestataires externes de paie et les fournisseurs de SIRH dans le monde entier.\nDévelopper et maintenir des indicateurs mondiaux de reporting sur la paie, les données RH et la performance des systèmes pour la direction.\nFournir des conseils d'expert sur les meilleures pratiques pour la configuration des systèmes de paie et RH et l'intégrité des données.\nQualifications\nVotre expertise :\nExpérience avérée (au moins 7 ans) en gestion de la paie mondiale et administration des systèmes RH (par exemple, Workday, SAP, Oracle).\nConnaissance approfondie des processus complexes de paie multi-pays et des exigences de conformité.\nSolide expérience dans la conduite de projets de mise en œuvre, d'intégration et d'optimisation des SIRH.\nCapacité démontrée à accepter le changement et à remettre en question le statu quo pour améliorer l'efficacité opérationnelle.\nForte prise en charge du périmètre global des systèmes RH, avec la capacité de gérer les priorités et de travailler de manière autonome.\nExcellentes compétences en communication en anglais, indispensables. Toute autre langue supplémentaire sera considérée comme un atout.\nSouhaitable :\nExpérience dans un environnement d'entreprise de voyage ou technologique.\nExposition et/ou expérience avec les opérations et l'administration du personnel dans d'autres pays européens et extra-européens est un plus.\nInformations supplémentaires\nAvantages de travailler avec nous :\nComment nous travaillons ensemble :\n• Un environnement inclusif, convivial et international (vous travaillerez avec des collègues de plus de 10\npays et plus de 48 nationalités)\nComment nous apprenons ensemble :\n• Parcours de formation au développement des compétences professionnelles et managériales, accès à des plateformes d'e-learning telles que\nO’Reilly, Udemy, Coursera (selon le département), et à notre plateforme interne offrant\ndes contenus de formation sur mesure\nVous souhaitez être ici ? Nous aussi !\nÉtapes du processus de sélection* :\nEntretien RH (10-30 minutes)\n1er entretien (Manager + HRBP) : compétences relationnelles + connaissances techniques\n2e entretien (Manager + Directeur)\nOffre étendue\n• (*Veuillez noter que le processus peut légèrement varier. Le recruteur en charge partagera plus de détails lors de la prise de rendez-vous)\nNotre engagement à célébrer la diversité et à générer un sentiment d'appartenance\nAu cœur de notre culture se trouve un engagement envers l'inclusion, quelle que soit la race, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle,\nla religion, l'identité ou l'expression de genre, et l'accessibilité. Nous croyons fermement en un espace d'égalité des chances,\naccueillant et célébrant l'unicité de chacun de nos collaborateurs. Nous valorisons\nles expériences vécues différentes et respectons les points de vue, car nous savons que l'unicité stimule l'innovation. Nous voulons\nnous assurer que nos collaborateurs reflètent les communautés du monde entier que n",
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