Matisa Matériel Industriel SA

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    "description": "Rejoignez Matisa Matériel Industriel SA en tant que HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition a CH.\n\nMATISA\nest une entreprise suisse créée en 1945, nous sommes spécialisés dans la\nconstruction de machines de rénovation et maintenance ferroviaire\net constituons une fière équipe de passionnés.\nAu fil des décennies,\nMATISA\na élargi sa gamme de solutions\n–\nbourreuses, dégarnisseuses-cribleuses, train de renouvellement, entre autres – et a développé ses\nbrevets\nafin de rester à la\npointe de la technologie\ntant dans la\nconstruction\nque dans la\nmaintenance\n.\nMATISA est en mesure de répondre aux besoins d'une industrie en\nperpétuelle évolution\ngrâce à ses efforts constants en\nR&D\net une ingénierie\nnovatrice\n. Aujourd'hui présent dans\n22 pays\n, nous comptons\n8 filiales dans le monde\n(Italie, France, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Japon, Brésil et Australie).\nHR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition\nÀ ce titre, nous souhaitons accueillir un(e)\nHR Business Partner\npour accompagner les collaborateurs et les managers des différentes populations qui lui sont attribuées, notamment au siège général, et dans les activités liées à la production, supply chain, administration et bureau technique.\nVos responsabilités\n•\nÊtre le partenaire RH de proximité des populations qui vous sont attribuées et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH.\n•\nPiloter les recrutements pour votre périmètre, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs.\n•\nAssurer la mise en œuvre des processus et politiques RH auprès de votre périmètre.\n•\nAccompagner les managers et collaborateurs dans les différentes étapes du cycle de vie professionnel.\n•\nParticiper au développement des talents, à la gestion de la performance et à l’engagement des collaborateurs.\n•\nAccompagner les évolutions organisationnelles et les projets RH.\n•\nContribuer à la définition et à la mise en œuvre du cadre RH commun au niveau du Groupe.\n•\nVeiller à l’application cohérente des pratiques RH et du cadre légal suisse.\nVotre profil\n•\nFormation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent.\n•\nExpérience confirmée dans une fonction HRBP ou généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel ou international minimum 5 ans.\n•\nExpérience en recrutement de bout en bout et en gestion d’un portefeuille de recrutements.\n•\nBonne connaissance des pratiques RH et du droit du travail suisse.\n•\nExcellentes capacités relationnelles, sens du conseil et orientation business.\n•\nAutonomie, pragmatisme et esprit collaboratif.\n•\nFrançais courant, anglais professionnel souhaite ; allemand, italien ou espagnol un atout.\nOutils utilisés\n•\nTherefore\n•\nMS Office\nVous avez aussi plusieurs avantages :\n•\nDispositions liées à la\nconvention collective\nindustrielle suisse :\nhttps://www.swissmem.ch/fr/themes/la-cct.html\n•\nFlexibilité\nhoraire\n•\nTélétravail\n(1 jour/semaine)\n•\nCantine d’entreprise\n•\nRemboursement\npartielle des\ntransports en commun\nLes collaborateurs de MATISA ont à cœur de faire de l’excellent travail tout en évoluant dans un\nenvironnement sain\n, nous sommes impatients de vous accueillir !\nLe poste est actuellement situé à\nCrissier\n, près de\nLausanne\n.\n%MCEPASTEBIN%\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition a CH.",
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