Michael Page

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    "title": "Sachbearbeiter Vertragsmanagement (m/w/d)",
    "description": "Für unseren Auftraggeber, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Finanzdienstleistungsunternehmen im schnelllebigen Automobilumfeld, wird per sofort eine zuverlässige und motivierte Verstärkung für den Leasingbereich im Grossraum Zürich gesucht. Der moderne Arbeitsplatz überzeugt durch zeitgemässe Infrastruktur, eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsklima.\nSachbearbeiter Vertragsmanagement (m/w/d)\nFür unseren Auftraggeber, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Finanzdienstleistungsunternehmen im schnelllebigen Automobilumfeld, wird per sofort eine zuverlässige und motivierte Verstärkung für den Leasingbereich im Grossraum Zürich gesucht. Der moderne Arbeitsplatz überzeugt durch zeitgemässe Infrastruktur, eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsklima.\nDie Stelle ist zunächst für 6 Monate befristet (100 % Pensum).\nBei überdurchschnittlicher Leistung und hoher Einsatzbereitschaft besteht die Möglichkeit einer Verlängerung oder Übernahme in eine Festanstellung.\nStellenbeschreibung\nIn dieser Position übernehmen Sie die vollständige Betreuung und Abwicklung von Leasingverträgen und begleiten die Kundinnen und Kunden kompetent entlang des gesamten Leasingprozesses:\nProfessionelle mehrsprachige Kundenberatung im Leasingumfeld (Deutsch, Französisch, Italienisch) per Telefon und in schriftlicher Form\nErstellung, Kontrolle und Bearbeitung von Leasing- und Finanzierungsangeboten inklusive Vertragsunterlagen\nVerantwortung für die komplette Prozesskette von der Offertphase über den\nVertragsabschluss bis zur ordnungsgemässen Archivierung\nBeantwortung vertraglicher und finanzieller Fragen sowie lösungsorientierte Bearbeitung von Kundenanliegen und Reklamationen\nSorgfältige Erfassung sowie vollständige Dokumentation aller Kundenkontakte und Vertragsprozesse\nAktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Verbesserung von Abläufen, Systemen und Prozessen im Leasingbereich\nProfil\nUm für diese Position berücksichtigt zu werden, bringt der ideale Kandidat mit:\nAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation\nErste Berufserfahrung (1-2 Jahre) in der Grosshandelsfinanzierung, im Leasing oder in der Automobilbranche von Vorteil\nSehr gute Deutschkenntnisse sowie fliessende Französischkenntnisse in Wort und Schrift\nKenntnisse in Italienisch von Vorteil\nRoutine im Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Arbeiten mit CRM- und internen Systemen\nTeamorientierte, motivierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative\nSehr strukturierte, exakte Arbeitsweise und ausgeprägte Detailorientierung\nStarke Service- und Kundenorientierung\nDas Angebot\nWhat's on Offer?\nGeboten wird eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, direktem Kundenkontakt sowie der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung von Leasingprozessen in einem internationalen Umfeld mitzuwirken\nMichael Page Switzerland\nChristina Beer",
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    "title": "Aussendienstmitarbeiter (a) 100%",
    "description": "Für unseren Kunden, eines der führenden Unternehmen seiner Branche, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Aussendienstmitarbeiter (m/w/d) 100 % im technischen Bereich. Das Unternehmen überzeugt mit modernen Anstellungsbedingungen und bietet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Gesucht wird eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit technischem Background und ausgeprägter Kundenorientierung.\nAussendienstmitarbeiter (a) 100%\nFür unseren Kunden, eines der führenden Unternehmen seiner Branche, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Aussendienstmitarbeiter (m/w/d) 100 % im technischen Bereich. Das Unternehmen überzeugt mit modernen Anstellungsbedingungen und bietet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Gesucht wird eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit technischem Background und ausgeprägter Kundenorientierung.\nStellenbeschreibung\nZu den Hauptaufgaben gehören unter anderem:\nBetreuung und Beratung unserer Key-Account-Kunden\nin der zugewiesenen Regionen.\nPlanung und Umsetzung von Projekten\nin enger Abstimmung mit den Key-Account-Kunden\nNeukundenakquise\nzur Erweiterung unseres Kundenportfolios\nVerantwortung für die Erreichung der Verkaufsziele\nund Umsetzung der Unternehmensstrategie\nEnger Austausch und Zusammenarbeit\nmit dem Leiter Verkauf sowie dem Verkauf Innendienst\nProfil\nAbgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich\nErfahrung im Verkauf und ausbau von Kunden\nKommunikationsstarke, verhandlungssichere, offene und pflichtbewusste Persönlichkeit\nSelbstständige und zuverlässige Arbeitsweise\nSicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen\nDas Angebot\nSind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und die oben aufgeführten Aufgaben sagen Ihnen zu? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.\nMichael Page Switzerland\nAlain Bourquin",
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    "title": "Customer Service Specialist (DE/EN/FR/IT) 100% (m/w/d)",
    "description": "Unser Kunde ist ein international tätiges, produzierendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Qualität, Innovation und Kundenzufriedenheit. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte und sprachlich versierte Persönlichkeit im Customer Service.\nCustomer Service Specialist (DE/EN/FR/IT) 100% (m/w/d)\nUnser Kunde ist ein international tätiges, produzierendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Qualität, Innovation und Kundenzufriedenheit. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte und sprachlich versierte Persönlichkeit im Customer Service.\nStellenbeschreibung\nBetreuung und Beratung von Kunden in Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch per Telefon und E-Mail\nAuftragsabwicklung von A bis Z (Erfassung, Bestätigung, Nachverfolgung und Fakturierung)\nSchnittstelle zwischen Kunden, Produktion, Logistik und Vertrieb\nBearbeitung von Kundenanfragen, Reklamationen und Retouren\nSicherstellung einer termingerechten Lieferung in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen\nPflege von Kundenstammdaten im ERP-System\nUnterstützung bei Prozessoptimierungen im Customer Service\nProfil\nAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation\nMehrjährige Erfahrung im Customer Service, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen\nStilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch sowie sehr gute Kenntnisse in Französisch und Italienisch (mind. B2)\nErfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (z.B. SAP) von Vorteil\nHohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten\nStrukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise\nTeamfähigkeit sowie Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld\nDas Angebot\nWenn Sie sich für diese Stelle interessieren freue ich mich auf Ihre Bewerbungen.\nMichael Page Switzerland\nCedric Antonioli",
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    "title": "Aussendienstmitarbeiter Ostschweiz (a) 100%",
    "description": "Für unseren Kunden, ein Unternehmen im Bereich Schutzausrüstung und Workwear, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Aussendienstmitarbeiter Ostschweiz (a) 100%. Gesucht wird eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung im B2B-Aussendienst und ausgeprägter Abschlussstärke. Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich Persönliche Schutzausrüstung und Workwear mit. Es erwarten Sie Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.\nAussendienstmitarbeiter Ostschweiz (a) 100%\nFür unseren Kunden, ein Unternehmen im Bereich Schutzausrüstung und Workwear, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Aussendienstmitarbeiter Ostschweiz (a) 100%. Gesucht wird eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung im B2B-Aussendienst und ausgeprägter Abschlussstärke. Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich Persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Workwear mit. Es erwarten Sie moderne Anstellungsbedingungen, viel Gestaltungsspielraum und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.\nStellenbeschreibung\nBetreuung, Ausbau und strategische Weiterentwicklung eines bestehenden Kundenportfolios in der Ostschweiz.\nAkquisition von Neukunden und Erschliessung zusätzlicher Marktpotenziale im B2B-Umfeld.\nFachkundige Beratung zu Workwear und Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) sowie Entwicklung passender Kundenlösungen.\nErstellung von Angeboten, Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen sowie Begleitung des Verkaufsprozesses bis zum Abschluss.\nAufbau langfristiger Kundenbeziehungen durch regelmässige Besuche, Reviews und bedarfsgerechte Betreuung.\nEnge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und aktive Mitwirkung bei Produkteinführungen sowie Verkaufsaktionen.\nRepräsentation des Unternehmens an Messen und Events sowie Beobachtung von Markt- und Wettbewerbstrends.\nProfil\nSie sind eine überzeugende Verkaufspersönlichkeit mit nachweisbaren Erfolgen im Aussendienst und verstehen es, Kunden nachhaltig für sich zu gewinnen.\nDer B2B-Vertrieb ist Ihre Leidenschaft und Sie bewegen sich idealerweise bereits in den Branchen PSA, Workwear, Bau oder Industrie.\nNeukunden akquirieren Sie mit Begeisterung und bauen gleichzeitig langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf.\nMit Ihrem souveränen Auftreten, Ihrer Beratungskompetenz und Ihrem Verhandlungsgeschick erzielen Sie überzeugende Abschlüsse.\nSie arbeiten eigenständig, unternehmerisch und zielorientiert und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.\nEine technische oder kaufmännische Grundausbildung bildet Ihr Fundament. Zusätzliche Weiterbildungen im Verkauf sind ein Plus.\nDer sichere Umgang mit MS Office und CRM-Systemen gehört für Sie zum Alltag. Zudem verfügen Sie über stilsichere Deutschkenntnisse, sind mobil (Kat. B) und idealerweise in der Verkaufsregion wohnhaft.\nDas Angebot\nHaben sie Interesse in einem international tätigen Unternehmen zu arbeiten in welchem sie sich selbst und Ihre Ideen einbringen können? Sie schätzen ein Internationales Umfeld und den Kontakt mit Kunden aus der ganzen Welt? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Onlinebewerbung!\nMichael Page Switzerland\nAlain Bourquin",
    "datePosted": "2026-08-02",
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    "title": "Technischer Verkaufsberater im Aussendienst (a) Ost CH",
    "description": "Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Bereich Elektroinstallation, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Technischen Verkaufsberater im Aussendienst (a) für die Region Ostschweiz. Gesucht wird eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit technischer Grundausbildung und Erfahrung im Vertrieb. Freuen Sie sich auf eine selbstständige, abwechslungsreiche Tätigkeit und moderne Anstellungsbedingungen.\nTechnischer Verkaufsberater im Aussendienst (a) Ost CH\nFür unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Bereich Elektroinstallation, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Technischen Verkaufsberater im Aussendienst (a) für die Region Ostschweiz. Gesucht wird eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit technischer Grundausbildung und Erfahrung im Vertrieb. Freuen Sie sich auf eine selbstständige, abwechslungsreiche Tätigkeit und moderne Anstellungsbedingungen.\nStellenbeschreibung\nAufbau und Pflege eines nachhaltigen Kundenportfolios in den Bereichen Maschinen-, Anlagen- und Steuerungsbau sowie Sensorik\nAktive Neukundengewinnung und persönliche Betreuung bestehender Geschäftspartner in der Ostschweiz\nErkennen von Kundenpotenzialen und Entwickeln passender technischer Lösungen mit echtem Mehrwert\nBegleitung anspruchsvoller Projekte von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Umsetzung\nEnge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie professionelles CRM- und Pipeline-Management\nPräsenz an Fachmessen und Branchenanlässen zur Erweiterung deines Netzwerks und Identifikation neuer Marktchancen\nProfil\nTechnische Grundausbildung, z. B. als Automatiker, Polymechaniker oder vergleichbar, ergänzt durch eine Weiterbildung im Verkauf, Marketing oder als technischer Kaufmann\nMehrjährige Erfahrung im Aussendienst, idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld\nAusgeprägte Verkaufsstärke, hohe Kundenorientierung und sicheres Verhandlungsgeschick\nSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise\nSicherer Umgang mit CRM-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen\nWohnort in der Ostschweiz oder gute regionale Marktkenntnisse von Vorteil\nBestehendes Netzwerk in Industrie, Maschinen- oder Anlagenbau ist ein Plus\nDas Angebot\nSuchen sie eine Spannendes Arbeit Umwelt und ein Junges und motiviertes Team. Ein sehr Interessante Paket und ein Spannendes Produkt wird ihn angeboten. Wollen sie sich Langfristig in eine sehr dynamische Umwelt entwickeln? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Online-Bewerbung!\nMichael Page Switzerland\nAlain Bourquin",
    "datePosted": "2026-08-02",
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    "title": "Commercial Support Specialist (F/H/N)",
    "description": "Vous êtes le point de contact privilégié entre les clients, les partenaires et les équipes internes, en assurant un accompagnement de qualité dans la gestion des dossiers de financement tout en garantissant une expérience client fluide, professionnelle et orientée solutions.\nCommercial Support Specialist (F/H/N)\nNotre client est un acteur international du secteur financier, reconnu pour son expertise et son engagement auprès des entreprises. Il accompagne ses clients dans leurs projets de croissance en proposant des solutions adaptées à leurs besoins, au sein de secteurs variés tels que l'industrie, le transport, les technologies, la santé et l'énergie verte.\nMissions\nVous accompagnez les clients et partenaires tout au long du cycle de vie des dossiers de financement.\nVous assurez un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des clients, fournisseurs et partenaires.\nVous coordonnez les différentes étapes des dossiers, de l'émission de l'offre jusqu'à la contractualisation.\nVous garantissez la qualité et la conformité administrative des dossiers.\nVous apportez un support quotidien aux équipes commerciales et contribuez activement à la satisfaction client.\nVous répondez aux demandes clients avec réactivité et professionnalisme.\nVous gérez des dossiers complexes nécessitant rigueur, organisation et sens du détail.\nVous participez au traitement des sujets liés aux assurances et au suivi administratif des contrats.\nVous collaborez étroitement avec les équipes nationales\nProfil du candidat\nVous justifiez d'une expérience réussie dans la relation client dans un environnement B2B, idéalement de services.\nVous disposez d'une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec méthode et précision.\nVous démontrez une forte orientation client et un excellent sens du service.\nVous appréciez les échanges quotidiens avec des interlocuteurs variés et savez créer des relations de confiance.\nVous faites preuve d'autonomie, de proactivité et d'un réel esprit d'équipe.\nVous possédez une fibre commerciale et une intelligence relationnelle développée.\nVous maîtrisez parfaitement le français (C1), d'allemand (B2) et/ou d'anglais (C1)\nConditions et Avantages\nVous rejoignez une entreprise solide opérant sur des marchés dynamiques et en pleine évolution.\nVous occupez une fonction centrale avec une forte exposition aux clients et partenaires.\nVous bénéficiez d'un poste varié combinant relation client, coordination, support commercial et gestion de dossiers.\nVous profitez d'horaires flexibles et d'un modèle de travail flexible.\nVous disposez d'un parking accessible 24h/24.\nMichael Page Switzerland\nFloriane Kunz",
    "datePosted": "2026-07-31",
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    "title": "Category Manager - Direct (a)",
    "description": "Our client from the advanced engineering industry located in Basel is looking for a Category Manager (a) with strong technical understanding (focus direct categories). The role focuses on supplier strategy, commercial negotiations, and cross-functional collaboration to ensure cost efficiency, supply continuity, and operational excellence while supporting high-value technical programs.\nCategory Manager - Direct (a)\nOur client from the advanced engineering industry located in Basel is looking for a Category Manager (a) with strong technical understanding (focus direct categories). The role focuses on supplier strategy, commercial negotiations, and cross-functional collaboration to ensure cost efficiency, supply continuity, and operational excellence while supporting high-value technical programs. 100% onsite presence desired.\nDescription\nThe Category Manager (a) will drive strategic sourcing and category management across a complex, project-based engineering environment.\nOwn and Lead Category Strategy:\nDefine and execute category strategies for assigned spend areas, ensuring alignment with corporate objectives and program needs. Build category structure and governance.\nAct as Primary Procurement Lead:\nServe as the key procurement and category lead within MRO, RMU, and Completions project teams, leveraging deep technical and commercial knowledge.\nManage Supplier Life cycle:\nOversee supplier selection, negotiation, contracting, and performance for critical goods and services. Prepare business cases including total cost of ownership and ROI analysis.\nSteer Category Performance:\nDrive category performance to achieve cost, quality, and delivery objectives in line with business needs.\nConduct Market and Supplier Analysis:\nPerform market analysis, supplier capability assessments, and cost bench-marking to inform data-driven sourcing decisions.\nCollaborate with Engineering and Production:\nInfluence specifications toward cost-effective and supply-secure solutions.\nDrive Supplier Performance Improvements:\nImplement supplier performance improvement plans, addressing quality, delivery, and cost targets.\nMonitor and Report Category KPIs:\nDevelop, monitor, and report on KPIs such as cost savings, on-time delivery, supplier quality, and risk indicators.\nAnticipate and Mitigate Supply Risks:\nDevelop contingency sourcing plans and maintain strong supplier relationships.\nProfile\nDegree in Supply Chain, Procurement, Business, Engineering, or a related field.\n5+ years of progressive procurement/category management experience in a manufacturing or engineering industry.\nStrong technical understanding as well as commercial acumen and negotiation skills, with proven contract management experience.\nProficiency with ERP systems (e.g., SAP) and procurement/category management tools.\nFluent in English; German or French is an asset.\nAbility to thrive in a\nfast-paced environment\n, managing\nmultiple high-value projects\nconcurrently.\nDirect exposure to MRO, RMU, or Completions projects in aviation or aerospace is highly valued.\nFamiliarity with Lean Management.\nAdditional certifications (CIPS, Lean Six Sigma, or other operational excellence certifications) are advantageous.\nStrong influencing and stakeholder management skills across all levels of the organization.\nJob Offer\nAn exciting and challenging job in a dynamic environment.\nVarious opportunities for professional and personal development.\nWorking with the latest technologies and tools.\nEngaging, motivated, and supportive team environment.\nMichael Page Switzerland\nKamila Fotiou",
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    "title": "Head of HR Switzerland - Retail",
    "description": "Our client is a successful and fast-growing retail organisation with a strong store footprint across Europe. As part of an ambitious expansion strategy, the company is further strengthening its presence in Switzerland and investing in scalable structures to support long-term growth.\nHead of HR Switzerland - Retail\nOur client is a successful and fast-growing retail organisation with a strong store footprint across Europe. As part of an ambitious expansion strategy, the company is further strengthening its presence in Switzerland and investing in scalable structures to support long-term growth.\nDescription\nAs part of the country management team, you report directly to the Country General Manager with a dotted line to the Head of HR Operations. Your mission is to set up a future-proof HR function within company guidelines, ensuring full alignment with Group HR strategy while meeting local business and legal requirements.\nYou shape and lead a scalable HR department, establishing compliant HR policies, processes, and systems to support the Swiss business in achieving its growth ambitions.\nPolicy/Strategy\nContribute to the development and implementation of Group HR strategy, policies, and instruments\nTranslate Group HR strategy into local HR policies and ensure effective execution within the country\nDefine and drive the Country People Plan in close collaboration with the management team\nEstablish a comprehensive HR policy framework and oversee its implementation\nAnticipate organisational challenges, workforce trends, and growth needs\nHR frameworks and tools\nRecruitment and employer branding\nSocial legal relations, compensation & benefits\nHealth & safety compliancy, management of mandatory trainings\nManagement & talent development\nDeliver input for the compliant configuration of the planning and time registration tool\nOwn and develop the full HR landscape in the country, including: Recruitment and employer branding, Talent management, succession planning, and leadership development, Social legal relations, compensation & benefits, Health & safety compliance and social responsibility\nEnsure effective management of the talent pipeline to support business continuity and growth\nOversee the localization and implementation of HR systems (e.g. SuccessFactors)\nProvide input into workforce planning and time registration tools\nEnsure alignment with payroll governance (with dotted-line collaboration to payroll services)\nDefine and monitor relevant HR KPIs to track performance and drive decision-making\nOperational Management\nInitiate, plan, and implement HR projects and initiatives aligned with business priorities\nLead and coordinate change management and organisational transformation initiatives\nAct as a trusted advisor to senior management on HR strategy, policies, and complex cases\nEnsure HR delivers effective support on all operational people topics\nOversee and support recruitment execution for current and future business needs\nEnsure high-quality personnel administration and compliance with local regulations\nPeople Management\nLead, develop, and inspire the local HR team (HR Advisors and support roles)\nProvide regular feedback and coaching to support performance and professional growth\nFoster a high-performance culture, encouraging collaboration, ownership, and continuous improvement\nStimulate innovation, knowledge sharing, and proactive contribution within the team\nEnsure optimal staffing, retention, and capability development within the HR function\nProfile\nRelevant business degree and/or HR education/certification\nAt least 10 years of HR experience, including a proven track record in a leadership role\nStrong knowledge of Swiss labour law\nExperience within the retail industry\nExposure to a fast-growing or scale-up environment is a plus\nStrong project management skills, with the ability to manage priorities, timelines, and delivery\nExcellent English skills (verbal and written); additional local language(s) are a plus\nCompetencies\nStrategic and operational mindset (\"big picture\" with hands-on execution)\nProactive, structured, and highly organised\nStrong stakeholder management, influencing, and negotiation skills\nAbility to build consensus and drive decisions in complex environments\nHigh level of pragmatism, resilience, and determination\nStrong customer focus and results orientation\nJob Offer\nAre you a self-starter who is capable of driving change and delivering tangible business impact? Are you looking for a role with high visibility and ownership in a fast-growing international environment? Then, apply online now.\nPage Group Switzerland\nCaroline Bourgouin",
    "datePosted": "2026-07-31",
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    "description": "Rejoignez Michael Page en tant que Executive Assistant to GM a CH.\n\nWe are seeking a highly professional, proactive, and adaptable Executive Assistant to provide comprehensive support to the General Manager. This role requires exceptional organizational skills, sound judgment, discretion, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced business environment.\nExecutive Assistant to GM\nOur client is an international company.\nMissions\nExecutive Support\n• Manage the General Manager's calendar, ensuring effective prioritization of meetings, appointments, and business commitments.\n• Coordinate domestic and international travel arrangements, including flights, accommodation, visas, transportation, and itineraries.\n• Prepare meeting agendas, presentations, reports, briefing documents, and correspondence.\n• Screen and manage incoming communications, ensuring timely responses and follow-up actions.\n• Handle confidential and sensitive information with the highest level of discretion.\nMeeting & Event Coordination\n• Organize internal and external meetings, including preparation of materials, meeting logistics, and follow-up actions.\n• Attend meetings as required, take minutes, and track action items to completion.\n• Coordinate leadership meetings, management committees, and business reviews.\n• Support the organization of company events, client meetings, off-sites, and executive visits.\nStakeholder Management\n• Act as a key liaison between the General Manager and internal/external stakeholders.\n• Build effective relationships across departments and with external partners.\n• Facilitate communication and ensure timely follow-up on key business initiatives.\nBusiness & Administrative Support\n• Prepare reports, presentations, dashboards, and executive summaries.\n• Monitor deadlines and ensure follow-up on strategic projects and key deliverables.\n• Assist with budget tracking, expense management, and invoice processing where required.\n• Maintain accurate filing systems and business records.\n• Support corporate governance activities and document management.\nProject Coordination\n• Support strategic initiatives by tracking milestones, deadlines, risks, and actions.\n• Coordinate cross-functional projects and ensure alignment between stakeholders.\n• Monitor progress and prepare status updates for leadership review.\nProfil du candidat\nQualifications & Experience\nEducation\n• Bachelor's degree in Business Administration, Management, Finance, Hospitality, or equivalent experience.\nExperience\n• Minimum 5 years' experience as an Executive Assistant, Personal Assistant, or Senior Administrative Assistant supporting executive-level leadership.\n• Parcours professionnel supporting senior executives in an international and fast-paced environment.\n• Exposure to multinational organizations is highly desirable.\nSkills & Competencies\nTechnical Skills\n• Advanced knowledge of Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams).\n• Strong presentation and document preparation skills.\n• Experience with ERP, expense management, and collaboration tools is an advantage.\nPersonal Attributes\n• Exceptional organizational and time-management skills.\n• Strong attention to detail and commitment to quality.\n• Excellent interpersonal and communication skills.\n• Ability to work independently and exercise sound judgment.\n• High level of professionalism, integrity, and confidentiality.\n• Proactive, solution-oriented, and resilient under pressure.\n• Strong multitasking and prioritization capabilities.\nLanguages\n• Fluent English and French are required\nConditions et Avantages\nFull time role.\n1 day of home office per week.\n\nRejoignez Michael Page et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "title": "Directeur-trice des ventes",
    "description": "Rejoignez Michael Page en tant que Directeur-trice des ventes a CH.\n\nUne très belle opportunité de reprendre une direction transactionnelle, à la tête d'une équipe de qualité, dans un environnement alliant une forte tradition à une vision résolument tournée vers l'innovation.\nDirecteur-trice des ventes\nActeur historique de l'immobilier suisse depuis plus de 125 ans, deRham ouvre un nouveau chapitre de son développement et souhaite renforcer son organisation afin d'accompagner ses ambitions de croissance et de transformation.\nDans ce contexte, deRham recrute un-e Directeur-trice des Ventes, chargé-e de piloter l'ensemble des activités transactionnelles du groupe (résidentiel, ventes sur plan, haut de gamme et immobilier de rendement), tout en portant une réflexion prospective sur l'évolution du marché immobilier suisse, tant sur ses segments traditionnels que premium.\nAu-delà de la performance commerciale, l'enjeu est de contribuer au repositionnement durable de l'activité transactionnelle en anticipant les évolutions du marché (digitalisation, nouveaux usages, attentes clients, durabilité) et en développant une offre différenciante.\nMissions\nRattaché-e au CEO, vous prenez la responsabilité de la Direction des Ventes et pilotez l'ensemble des activités transactionnelles du groupe. Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie commerciale, développez les équipes et accompagnez l'évolution de l'activité dans un marché en constante mutation.\nÀ ce titre, vous avez pour principales missions de :\n• Développer les activités sur les segments stratégiques (résidentiel haut de gamme, immobilier de rendement, ventes sur plan) et renforcer la performance commerciale.\n• Structurer une organisation performante, orientée client et résultats.\n• Accompagner l'évolution de l'offre et des pratiques en intégrant les transformations du marché.\nLeadership et management\n• Diriger, fédérer et développer les équipes de vente.\n• Piloter le P&L de l'activité.\n• Instaurer une culture de performance, de collaboration et d'exigence.\n• Accompagner le développement des collaborateurs et les recrutements.\nStratégie commerciale\n• Définir et déployer la stratégie de développement de l'activité.\n• Analyser les évolutions du marché immobilier suisse et adapter les orientations commerciales.\n• Prioriser les segments de croissance et développer les partenariats.\n• Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, portefeuille).\nDéveloppement des affaires\n• Obtenir et piloter des mandats stratégiques.\n• Développer et entretenir des relations avec une clientèle institutionnelle et privée (investisseurs, promoteurs, family offices, clients privés).\n• Mobiliser votre réseau pour identifier de nouvelles opportunités.\nOrganisation et évolution de l'activité\n• Optimiser les processus, les outils de pilotage et les pratiques commerciales.\n• Favoriser l'utilisation des solutions digitales, de la data et du CRM afin d'améliorer la performance et l'expérience client.\n• Contribuer à l'évolution de l'offre en lien avec les mutations du secteur.\nCoordination\n• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions du groupe.\n• Coordonner les partenaires externes intervenant sur les opérations de promotion.\n• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale.\nProfil du candidat\nExpérience et compétences\n• Expérience confirmée dans la vente et le courtage immobilier en Suisse (idéalement 10 à 15 ans).\n• Solide expérience en développement commercial, négociation de transactions et management d'équipes avec responsabilité P&L.\n• Excellente connaissance d'au moins un des segments suivants : résidentiel haut de gamme, immobilier de rendement ou ventes sur plan.\n• Réseau professionnel établi auprès des principaux acteurs du marché.\nVision stratégique\n• Bonne compréhension des évolutions du marché immobilier suisse et de leurs impacts sur les activités de transaction.\n• Capacité à intégrer les enjeux liés à la digitalisation, aux nouveaux usages, à la durabilité et aux attentes des clients dans la stratégie commerciale.\n• Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle.\nLeadership\n• Leadership fédérateur et orienté résultats.\n• Style de management collaboratif, favorisant l'autonomie et le développement des équipes.\n• Esprit entrepreneurial, sens de l'initiative et excellentes qualités relationnelles.\nCritères spécifiques\n• Réputation irréprochable (références, extrait du casier judiciaire et de l'Office des poursuites requis pour l'inscription au Registre du Commerce).\n• Aisance dans un environnement entrepreneurial et une structure à taille humaine.\nConditions et Avantages\nUne opportunité unique de façonner un rôle qui allie direction commerciale et construction d'une vision stratégique du secteur, courant comme prem",
    "datePosted": "2026-07-20",
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