PMS SCHÖNENBERGER AG

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    "description": "PMS SCHÖNENBERGER AG ouvre un poste de Group IT Manager / Gesamtleiter IT (a) a Region Pfäffikon, Illnau-Effretikon.\n\nRejoignez POLYGENA en tant que Group IT Manager. Une entreprise innovante et dynamique!\nTâches\n•\nDévelopper l'IT et définir des normes de gouvernance.\n•\nGérer des projets stratégiques comme D365 et la sécurité.\n•\nCollaborer avec les filiales et partenaires externes.\nCompétences\n•\nExpérience en gestion IT et compréhension des infrastructures.\n•\nCapacité à prendre des décisions et à diriger des équipes.\n•\nPragmatique et orienté résultats dans un environnement engage.\nStrategie. Umsetzung. Industrie. Verantwortung.\nDie POLYGENA ist eine langfristig orientierte Industriegruppe mit dezentral organisierten Tochtergesellschaften und einer bewusst schlanken Gruppenstruktur. Die Unternehmen der Gruppe sind in unterschiedlichen industriellen Nischen tätig und agieren eigenständig, unternehmerisch und marktnah.\nMit dem weiteren Wachstum der Gruppe gewinnen Themen wie IT-Governance, Cyber Security, gruppenweite Standards, ERP-Transformationen sowie die Steuerung externer Partner zunehmend an strategischer Bedeutung.\nIm Auftrag der POLYGENA Gruppe rekrutieren wir eine pragmatische, umsetzungsstarke Führungsperson mit echter Hands-on-Mentalität.\nIhre Aufgaben\nIn dieser Funktion verantworten Sie die gruppenweite Weiterentwicklung der IT-Landschaft, steuern zentrale IT-Projekte und definieren Standards in den Bereichen Security, Architektur und Governance.\nSie agieren als Sparringpartner für die IT-Ansprechpartner der Tochtergesellschaften, koordinieren externe Partner und stellen sicher, dass strategische Projekte verbindlich umgesetzt und erfolgreich abgeschlossen werden. Zur Ihren Hauptaufgaben zählen:\n•\nVerantwortung für die gruppenweite IT-Governance, die IT-Compliance und das IT-Projektportfolio\n•\nSteuerung strategischer Projekte wie D365-Rollouts, DMS- und Infrastruktur-Themen\n•\nDefinition und Umsetzung gruppenweiter Standards in Security, Architektur und Prozessen\n•\nAufbau praxisnaher und akzeptierter Lösungen gemeinsam mit den Gesellschaften\n•\nSparringpartner für lokale IT-Ansprechpartner und Geschäftsführungen\n•\nSicherstellung einer stabilen, sicheren und wirtschaftlichen IT-Landschaft\n•\nWeiterentwicklung der Cybersecurity- und Governance-Strukturen\nIhr Profil\n•\nMehrjährige Erfahrung in einer IT-Führungs-, Transformations- oder Koordinationsfunktion\n•\nFähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen\n•\nBreites IT-Verständnis in Bereichen wie Infrastruktur, Cloud, ERP, Security und Applikationen\n•\nErfahrung im industriellen bzw. produzierenden Umfeld\n•\nHohe Umsetzungsstärke\n•\nFähigkeit, unterschiedliche Interessen und Kulturen innerhalb einer Gruppe zusammenzuführen\n•\nErfahrung in der Steuerung externer Partner und IT-Projekte\n•\nPragmatismus und unternehmerisches Denken\n•\nFreude an operativer Mitarbeit und direkter Projektverantwortung\n•\nErfahrung mit Microsoft Dynamics AX / D365 von Vorteil\n•\nKMU-DNA\nWas Sie erwartet\n•\nEine neu geschaffene Schlüsselrolle mit hoher strategischer Relevanz\n•\nDirekte Anbindung an die Geschäftsleitung\n•\nViel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege\n•\nEine langfristig orientierte Industriegruppe mit unternehmerischer Kultur\n•\nAnspruchsvolle Transformations- und Governance-Themen\n•\nZusammenarbeit mit unterschiedlichen Gesellschaften und spannenden industriellen Geschäftsmodellen\n•\nMöglichkeit, Strukturen, Standards und Prozesse nachhaltig mitzugestalten\nArbeitsort: Raum Zürich / Pfäffikon ZH / Ostschweiz\nWir freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen bei weiteren Fragen gerne zur Verfügung.\nKontakt\nPMS SCHÖNENBERGER AG\nHerr Raphael Schönenberger\nOberer Graben 22\n9000 St. Gallen\nT: +41 71 227 24 48\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Group IT Manager / Gesamtleiter IT (a) a Region Pfäffikon, Illnau-Effretikon.",
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    "description": "     Führen durch Mitwirken und Weiterentwickeln  Bei unserer Mandantin handelt es sich um ein Unternehmen aus der Ostschweiz, welches im Bereich des Transportwesens tätig ist. Zur Ergänzung innerhalb der HR-Organisation suchen wir eine bodenständige, teamorientierte Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und gleichzeitig nahe am operativen Geschehen bleibt. Dies in der Funktion alsRessortleiter/-in HR-Development & Projekte 80-100% (a) .    Aufgaben In dieser vielseitigen Schlüsselrolle führst Du ein Team von rund 10 Mitarbeitenden und arbeitest eng mit der Ressortleiterin HR-Beratung & Administration zusammen.  Zu Deinen Aufgaben gehören:   Fachliche und personelle Führung der Bereiche Payroll, Personalentwicklung und HR-Projekte Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Instrumenten mit Blick auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen Konzeption und Ausbau moderner Aus- und Weiterbildungsmassnahmen Sicherstellung eines zuverlässigen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Payroll-Prozesses Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen sowie Unterstützung der HR-Leitung in strategischen und operativen Fragestellungen Förderung einer konstruktiven, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit      Anforderungen Du bist eine integrative Persönlichkeit, die Führung als Zusammenarbeit versteht und gerne selbst mit anpackt.  Zudem bringst du mit:  Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in unterschiedlichen Fachgebieten und Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse der Personalentwicklung sowie Erfahrung im Projektmanagement Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen Praxis in der Umsetzung von HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen Bodenständige, teamorientierte Haltung und hohe Sozialkompetenz Klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise  Wenn Du eine Führungsrolle suchst, in der Du nicht nur steuerst, sondern gemeinsam mit Deinem Team arbeitest und Dinge konkret voranbringst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.    KontaktMonika Eggmann  | Tel. +41 71 227 24 42   Referenz - 3976  Jetzt bewerben  PDFherunterladen  Drucken    ",
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    "description": "     Verantwortung übernehmen und Zukunft mitgestalten  Unser Auftraggeber ist ein regional stark verankertes und etabliertes Unternehmen im Bereich Gebäudehüllen in der Ostschweiz. Das Unternehmen steht für qualitativ hochwertige Lösungen in den Bereichen Spenglerei, Steildach, Flachdach und Solar und geniesst bei seiner Kundschaft einen ausgezeichneten Ruf. Zur Verstärkung des Teams suchen wir im Auftrag eine fachlich versierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit alsSpengler EFZ mit zusätzlicher Funktion als stellvertretender Betriebsleiter.    Aufgaben    Selbstständige Ausführung anspruchsvoller Spenglerarbeiten AVOR und Baustellenorganisation Unterstützung des Betriebsleiters in der operativen Führung Fachliche Führung und Koordination der Mitarbeitenden Mitverantwortung für Qualität, Termine und Wirtschaftlichkeit Kundenkontakt und Beratung vor Ort      Anforderungen    Abgeschlossene Lehre als Spengler EFZ oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Weiterbildung als Baustellenleiter Spenglertechnik, Spenglerpolier oder entsprechende Ambitionen Organisationsstärke und unternehmerisches Denken Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Wenn Du Deine Fachkompetenz mit Verantwortung verbinden möchtest und eine langfristige Perspektive suchst, um Dich weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme. Es erwartet Dich ein eingespieltes Team und attraktive Anstellungsbedingungen.   KontaktRoman Hächler  | Tel. +41 71 227 24 49   Referenz - 3962  Jetzt bewerben  PDFherunterladen  Drucken    ",
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    "description": " Die IGS GmbH entwickelt und betreibt zentrale IT?Systeme für die Sozialversicherung der 1. Säule in der Schweiz. Als technologischer Kernpartner sorgt IGS für stabile, sichere und effiziente Lösungen, die Millionen von Versicherten betreffen und für die Funktionsfähigkeit des Schweizer Sozialwesens entscheidend sind. Um die weiteren Schritte der Unternehmens Transformation zu unterstützen, suchen wir eine Führungspersönlichkeit auf Top?Level, die strategisches Denken mit einer Hands?on?Mentalität und ausgeprägtem Stakeholder?Management verbindet – jemand, der Leistung vorantreibt und gleichzeitig aktiv den unternehmerischen Wandel prägen und mitgestalten will.  Aufgaben   In dieser Schlüsselrolle trägst du die Gesamtverantwortung für die finanzielle Führung des Unternehmens und agierst als strategische/r Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat.  Zu Deinen Hauptaufgaben gehören:   Finanzgovernance & Performance    Finanzielle Gesamtverantwortung & Governance  Verantwortung für Planung, Budgetierung, Forecasting, Reporting und KPI-basierte Unternehmenssteuerung  Sicherstellung eines wirksamen internen Kontrollsystems, eines integrierten Risiko-managements sowie Audit-Readiness  Führung von Accounting, Controlling, Steuern, Treasury sowie Sicherstellung effizienter Finanzprozesse  Cash- und Liquiditätsmanagement sowie Überwachung finanzieller Risiken    Management Services (Bereichsverantwortung)    Beschaffungswesen: Aufbau und Weiterentwicklung einer strategischen Beschaffungsfunktion mit Fokus auf Kostenoptimierung, Qualität und Compliance  Human Resources: Entwicklung und Umsetzung einer modernen People-&-Culture-Strategie inkl. Talent Management, Workforce Planning, Compensation & Benefits sowie HR Operations  Recht & Compliance: Sicherstellung einer pragmatischen, geschäftsorientierten Rechtsgovernance Facility Management nachhaltig, qualitativ und effizient managen   Leadership    Führung und Weiterentwicklung der Teams in allen verantworteten Funktionen  Aufbau klarer Verantwortlichkeiten, effizienter Strukturen und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur  Förderung funktionsübergreifender Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung  Aktives Management externer Stakeholder (Banken, Revisoren, Berater, Behörden, Schlüsselpartner)     Dein Profil    Erfahrung & Expertise   Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung als CFO, Finance Direktor oder in einer vergleichbaren Top-Management-Funktion Fundierte Expertise in Controlling, Accounting, Reporting, Liquiditäts- und Risikomanagement Relevante Berufserfahrung aus einem IT Unternehmen Nachgewiesene Erfahrung im Stakeholder-Management auf Verwaltungsrats- bzw. Board-Ebene Erfahrung in der Führung von Beschaffung, IT, HR oder Legal von Vorteil   Leadership & Mindset   Souveräne, wirkungsstarke Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und Hands-on-Mentalität Analytisches und vernetztes Denken sowie hohe Umsetzungsstärke Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Stakeholder-Orientierung Unternehmerisch, bodenständig, kollaborativ und entscheidungsstark Sehr gute Deutschkenntnisse zwingend Französisch oder Englisch auf gutem Niveau von Vorteil    Wir bieten     Eine Führungsrolle mit hoher Wirkung und direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und eine pragmatische Arbeitsweise Eine Unternehmenskultur, in der Leistung, Verantwortung und Zusammenarbeit zählen Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Büroräume an zentraler Lage in St. Gallen   Kontakt  Raphael Schönenberger   | Tel. +41 71 227 24 48   Referenz - 3967",
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