Université de Fribourg

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    "description": "Université de Fribourg recherche un(e) Professeur-e en Microéconomie appliquée (open rank) 90 - 100% auprès du Département d'économie politique pour renforcer ses équipes à .\n\n\nEn tant que Professeur-e en Microéconomie appliquée (open rank) 90 - 100% auprès du Département d'économie politique, vos principales missions seront :\n\n• Open positions - Job offers at the University of Fribourg\n• Professeur-e en Microéconomie appliquée (open rank)\n• 90 - 100% auprès du Département d'économie politique\n• Particularité\n• Le poste inclut un poste d’assistant-e doctorant-e à 100 . L’Université offre des conditions de travail attractives ainsi qu’un salaire compétitif. Le recrutement se fait à rang ouvert, conformément aux statuts de l’Université.\n\n\nLe profil recherché pour ce poste est le suivant :\n\n• Formation et expérience en lien avec le poste\n\n• Capacité à travailler en autonomie et en équipe\n\n• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités\n\n\nPostulez dès maintenant pour ce poste de Professeur-e en Microéconomie appliquée (open rank) 90 - 100% auprès du Département d'économie politique à .",
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    "description": "Université de Fribourg recherche un(e) Assistant-e RH 55 - 60% auprès du Service du personnel pour renforcer ses équipes à .\n\n\nEn tant que Assistant-e RH 55 - 60% auprès du Service du personnel, vos principales missions seront :\n\n• Open positions - Job offers at the University of Fribourg\n• Assistant-e RH\n• 55 - 60% auprès du Service du personnel\n• Domaine d'activité\n• Déclaration et enregistrement des absences pour cause de maladie et d’accident\n\n\nLe profil recherché pour ce poste est le suivant :\n\n• Formation et expérience en lien avec le poste\n\n• Capacité à travailler en autonomie et en équipe\n\n• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités\n\n\nPostulez dès maintenant pour ce poste de Assistant-e RH 55 - 60% auprès du Service du personnel à .",
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    "title": "Professeur-e ordinaire de théologie morale fondamentale 90 - 100% auprès du Département de théologie morale et d'éthique",
    "description": "Université de Fribourg recherche un(e) Professeur-e ordinaire de théologie morale fondamentale 90 - 100% auprès du Département de théologie morale et d'éthique pour renforcer ses équipes à .\n\n\nEn tant que Professeur-e ordinaire de théologie morale fondamentale 90 - 100% auprès du Département de théologie morale et d'éthique, vos principales missions seront :\n\n• Open positions - Job offers at the University of Fribourg\n• Professeur-e ordinaire de théologie morale fondamentale\n• 90 - 100% auprès du Département de théologie morale et d'éthique\n• Particularité\n• ATTENTION : N'utilisez pas le bouton \"postulez\" en haut de cette page : votre dossier ne serait pas traité. Le dossier de candidature sera adressé jusqu’au 1er septembre 2026 en format électronique via l’adresse\n\n\nLe profil recherché pour ce poste est le suivant :\n\n• Formation et expérience en lien avec le poste\n\n• Capacité à travailler en autonomie et en équipe\n\n• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités\n\n\nPostulez dès maintenant pour ce poste de Professeur-e ordinaire de théologie morale fondamentale 90 - 100% auprès du Département de théologie morale et d'éthique à .",
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    "description": "Université de Fribourg est a la recherche d'un(e) Assistant-e RH 55 - 60% auprès du Service du personnel pour son site de Fribourg.\n\nOpen positions - Job offers at the University of Fribourg\n• Assistant-e RH\n55 - 60% auprès du Service du personnel\nDomaine d'activité\n• Déclaration et enregistrement des absences pour cause de maladie et d’accident\n• Contact avec les collaborateurs en arrêt maladie ou victimes d’un accident (p. ex. suivi de la convalescence, planification du retour au metier)\n• Collaboration avec les assurances (p. ex. assurance perte de gain maladie, assurance-accidents)\n• Coordination des certificats médicaux et des délais\n• Coordination du maintien du compensation en cas de maladie ou d’accident\n• Soutien à la reprise du travail (retour progressif, solutions à temps partiel, etc.)\n• Documentation et gestion des dossiers dans le système de gestion des ressources humaines\n• Collaboration ponctuelle avec le case management ou les responsables internes\nExigences\n• CFC d’employé-e de commerce ou formation équivalente\n• Expérience dans le domaine des ressources humaines\n• Formation continue en tant qu’assistant/e RH, un atout\n• Compréhension de base des assurances sociales et du droit du travail (LAA, IJM, etc.) ou formation complémentaire souhaitée\n• Méthode de travail autonome et sens élevé de la qualité, bonne organisation\n• Discrétion (données RH très sensibles)\n• Aisance en communication avec les collaborateurs-trices et les assurances\n• Personnalité motivée, dynamique, proactive et responsable, ouverte aux nouveautés\n• Maîtrise de l’allemand ou du français avec d’excellentes connaissances de l’autre langue, l’anglais étant un atout\nExigences linguistiques\nFrançais et/ou Allemand\navec de très bonnes connaissances de l'autre langue\nDate d'entrée en fonction:\n• 01.11.2026\nRenseignements:\nSibylle Dillon\nE-Mail schreiben\nDate limite de réception des offres:\n15.07.2026\nAdresse d'envoi:\nA travers ce lien.\nOnly French or German version available\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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