Vicario Consulting SA

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    "description": "Offre d'emploi : Chef·fe de service Ressources humaines Membre de la direction élargie / 80 – 100 % -- Vicario Consulting SA, CH.\n\nLes Fleurs du Temps propose un accueil de proximité au coeur des villages valaisans pour un 4ème âge apaisé, rassurant et convivial. Société active notamment sur 7 communes de résidence (Arbaz, Ayent, Fully, Grimisuat, Leytron, Martigny et Saillon). Dans un environnement multisite, dynamique et évolutif, environ 350 collaborateurs·trices oeuvrent chaque jour afin d’offrir aux plus de 200 résidents un cadre de vie chaleureux, professionnel et sécurisant. L’institution peut s’appuyer sur une culture de collaboration fondée sur la confiance, la responsabilisation et la recherche pragmatique de solutions concrètes au service du terrain.\nSuite au départ en retraite de sa Cheffe de service Ressources humaines, les Fleurs du Temps met au concours un poste de :\nChef·fe de service Ressources humaines Membre de la direction élargie / 80 – 100 %\nVos principales responsabilités sont les suivantes :\nDévelopper la fonction RH et la positionner comme un partenaire stratégique\n•\nAssurer la conduite opérationnelle transversale du service RH et animer l’équipe de spécialistes\n•\nGarantir les processus RH nécessaires à la gestion et l’évolution du personnel (recrutement, rémunération, formation, évaluation, monitoring RH, gestion des risques psycho-sociaux, santé au travail, suivi de la carrière, mobilité interne)\n•\nSoutenir et conseiller la Direction et les Cadres sur les questions d’organisation, de RH, de culture professionnelle et de droit du travail\n•\nMaîtriser les conditions-cadres (masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme et maladie) afin de respecter les budgets opérationnels\n•\nDévelopper l’attractivité de l’institution en développant l’image-employeur.\nContribuer en tant que membre de l’équipe de la Direction élargie des Fleurs du Temps\n•\nContribuer et participer à la mise en oeuvre des objectifs stratégiques\n•\nFournir un cockpit de pilotage RH à l’attention de la Direction et du Conseil\n•\nGérer ou accompagner des projets institutionnels en intégrant le Conseil d'administration\n•\nReprésenter l’Institution dans son champ de responsabilité\n•\nSoutenir activement les actions de communication interne et externe\n•\nÊtre un référent en gestion de crise.\nVotre profil professionnel :\n•\nParcours.\nResponsable RH ou chef·fe de service RH expérimenté. 5 ans d’expérience réussie et concrète dans une fonction similaire. Force d’engagement et de réalisation\n•\nStyle.\nExcelle dans la co-construction de solutions. Sens de la diplomatie. Adhésion à une approche participative du management. Leadership naturel\n•\nValeurs-ajoutée.\nConnaissance avérée du cadre légal en vigueur et de l’écosystème socio-sanitaire valaisan Hauteur. Capacité stratégique de siéger dans une équipe de direction\n•\nMissions.\nSens de la facilitation, être au « service des services »\n•\nFormation.\nSupérieure ou niveau équivalent ; brevet fédéral en gestion du personnel.\nLes Fleurs du Temps vous offre une position passionnante, la possibilité de participer à la conduite stratégique d’une organisation en plein développement, avec une véritable autonomie et d’excellentes conditions sociales. Entrée en fonction : à convenir. Descriptif de fonction : sur demande via\nÉcrire un email\nNous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre\ndossier de candidature complet\n(cv, lettre de motivation, copie des certificats de travail, copie des diplômes)\nd’ici au 13 octobre 2026\n, directement sur cette annonce JobUp.\n\nRejoignez Vicario Consulting SA et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "Poste a pourvoir : Responsable des Ressources Humaines -- CH -- Vicario Consulting SA.\n\nActeurs majeurs de la mobilité régionale\nla compagnie du chemin de fer Nyon St Cergue Morez SA exploitant le NStCM et les TPN\nassurent quotidiennement des prestations de transport essentielles au développement et à l’attractivité de la région. Dans un environnement en pleine évolution, les deux sociétés souhaitent poursuivre le développement de leur politique de ressources humaines en s'appuyant sur les fondations mises en place ces dernières années.\nAfin de piloter leur politique de ressources humaines et d’accompagner les enjeux à venir, elles recherchent leur futur·e\nResponsable des Ressources Humaines\nVotre fonction\nRattaché·e directement à la Direction Générale et membre de la Direction, vous êtes responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la politique RH des deux sociétés. Véritable partenaire de la Direction, du Conseil d’administration et des cadres, vous accompagnez les transformations de l’entreprise, veillez à la qualité du climat social et garantissez une gestion RH cohérente, équitable et conforme aux obligations légales. Vous assurez également le management, le développement et la montée en compétences d’une équipe RH de quatre collaborateurs·trices.\nVos responsabilités principales\n• Contribuer au développement de la politique RH, en lien avec la Direction, et accompagner les transformations organisationnelles.\n• Conseiller la Direction, le Conseil d’administration et les cadres sur l’ensemble des enjeux RH.\n• Piloter l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, développement des compétences, formation, rémunération et cycle de vie des collaborateurs·trices.\n• Manager, développer et accompagner l’équipe RH.\n• Assurer un dialogue social constructif et contribuer à un climat de travail serein.\n• Garantir l’application du droit du travail, des politiques RH et des procédures internes.\n• Développer les indicateurs RH et fournir à la Direction les analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines.\n• Assurer le suivi de la masse salariale et des budgets de formation en collaboration avec les Finances.\n• Promouvoir la santé, la sécurité, la diversité, l’équité et l’amélioration continue.\nVotre profil\n• Formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines.\n• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH à responsabilités, avec management d’équipe.\n• Solide maîtrise des processus RH et du droit du travail suisse.\n• Expérience dans l’accompagnement du changement et des transformations organisationnelles.\n• Leadership fédérateur, rassurant et pragmatique, avec une capacité à construire dans la durée, à capitaliser sur les acquis et à accompagner les évolutions avec discernement.\n• Intelligence relationnelle, écoute, intégrité et capacité à instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.\nNous vous proposons une fonction stratégique au cœur de la gouvernance des deux sociétés, offrant l'opportunité de poursuivre le développement des ressources humaines en capitalisant sur les acquis et en contribuant à leur évolution, dans un esprit de continuité, de proximité et d'amélioration continue.\nLes personnes intéressées sont invitées à adresser leur dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation)\njusqu’au 21 août\nen toute confidentialité à\nÉcrire un email\n.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Vicario Consulting SA aujourd'hui.",
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    "description": "Offre d'emploi : Responsable ressources humaines -- Vicario Consulting SA, CH.\n\nL’Association\nEnfance et Jeunesse Bief-Venoge\n, composéepar les communes de Denges, Echandens, Lonay et Préverenges, soutient les familles par la mise en œuvre des politiques publiques liées à l’accueil de jour, auscolaireet àlajeunesse. Dans un contexte de création, elle vise à construire une organisation intégrée et performante, capable de répondre aux enjeux actuels et futurs du territoire en matière d’enfance et de jeunesse. À ce titre, elle recrute,\npour une entrée en fonction dès octobre 2026\n(ou à convenir), un ou une\nResponsable ressources humaines\nEn étroite collaboration avec la Direction générale de l’Association, vous mettez sur pied le secteur Ressources humaines.\nDans ce cadre-là,\nvos responsabilités principales\nsont de :\n• Proposer les axes de la politique ressources humaines de l'Association, en concertation avec les responsables de secteurs;\n• Définir des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter les ressources humaines;\n• Assurer les activités opérationnelles de la fonction RH (planification des ressources et recrutement en appui des secteurs et directions des institutions; mise en place et négociation d'une politique salariale; politique de formation continue; mise en place de processus d'évaluation, etc.)\n• Élaborer un règlement du personnel propre à l'Association;\n• Superviser le secteur Payroll ;\n• Appuyer les responsables dans la gestion de situations complexes ou selon besoins ;\n• Contribuer à la formalisation d'une culture d'entreprise transverse aux 3 domaines d'activité.\nVotre profil :\nvous êtes titulaire d'un diplôme d'un Bachelor en économie d'groupe et/ou d'un brevet fédéral en gestion du personnel, complété par des formations spécifiques au domaine RH. Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels RH. Sans être un spécialiste de la gestion des salaires, vous êtes à même d’en superviser l’activité.\nVous bénéficiez d’une large expérience de gestion du personnel d'entités de moyenne dimension (entre 50 et 100 personnes) et disposez de connaissances sur les spécificités de la gestion des Ressources humaines dans une entité publique.\nVotre capacité à mener des analyses pluridisciplinaires et à adapter les méthodes et outils au contexte est reconnue ainsi que votre aptitude à accompagner des responsables dans la gestion des enjeux humains. Votre capacité d’écoute est incontestée mais elle s’accompagne de l’aptitude à poser le cadre et les exigences avec doigté.\nNous offrons\n: un environnement nouveau, une organisation à construire avec les différents membres de cette nouvelle entité, une organisation d’une taille maîtrisable, une coordination avec d’autres domaines liés à l’enfance et la jeunesse.\nNous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, copie des certificats de emploi et diplômes)\nd’ici le 21 août\n, au plus tard, adressé par courriel à\nÉcrire un email\nou sur cette page JobUp.\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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