Ville de Genève

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    "title": "COMPTABLE Taux d’activité : 80 % - 100% Taux d’activité : 80 % - 100% Date de début : dès que possible Type de contrat : CDD en vue d’un CDI",
    "description": "Le service des pompes funèbres, cimetières et crématoire de la ville de Genève (SPF)\na pour mission principale de pourvoir, dans la dignité, aux obsèques, inhumations et incinérations des personnes décédées sur le territoire de la Ville, du canton de Genève, ainsi que toute personne décédée en Suisse ou à l'étranger. Il aide les familles en deuil et assure la gestion des cimetières et des installations funéraires mises à disposition. Afin de renforcer la direction du SPF nous recherchons une ou un\nCOMPTABLE Taux d’activité : 80 % - 100%\nTaux d’activité : 80 % - 100%\nDate de début : dès que possible\nType de contrat : CDD en vue d’un CDI\nVotre mission :\n•\nAssister l’administrateur·trice et la direction du service dans l'établissement du budget annuel et la bonne tenue de la comptabilité. •\nGérer les encaissements journaliers QR, CCP, cartes bancaires et caisse, transférer les fonds des liquidités, préparer les écritures et les comptabiliser. •\nAssurer toutes les activités administratives et comptables liées à la clôture mensuelle et annuelle en étroite collaboration avec l’administrateur·trice. •\nContribuer à la rédaction des rapports et explications d’écarts, dans le cadre du processus budgétaire, ainsi que du bouclement annuel. •\nVérifier et valider les commandes établies par les conseiller·ères funéraires, les devis de prestations fournies à des entreprises de pompes funèbres privés, ainsi que ceux relatifs aux cimetières. •\nEtablir les contrôles de concordance d’enregistrement entre les différents systèmes (applicatif autonome Pérennia et SAP), au besoin apporter les correctifs nécessaires. •\nAssurer de manière autonome la facturation débiteurs, ainsi que leur suivi régulier, y compris les situations contentieuses. •\nEditer les rappels débiteurs et effectuer le suivi. Au besoin, effectuer le nécessaire pour les demandes de réquisitions de poursuite. •\nRenseigner et répondre aux débiteurs, quant aux éventuels arrangements de paiements, établir les documents attestant des arrangements admis. •\nAssurer les travaux administratifs dans le cadre de l’administration du service (rédaction de rapports, de correspondance et de notes, réalisation de recherches documentaires, et soutien administratif à la hiérarchie). •\nAccompagner et former un·e apprenti·e. Votre profil :\n•\nMaturité professionnelle commerciale complétée par une formation en comptabilité ou en finance ou d’une formation jugée équivalente. •\nExpérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, de préférence dans une administration publique. •\nMaîtrise des logiciels informatiques courants et parfaite maîtrise de SAP S/4 HANA. •\nMaîtrise de la langue française et très bonnes compétences rédactionnelles. •\nFaire preuve d’autonomie et d’organisation ainsi que démontrer un esprit d'analyse et de synthèse. •\nPosséder la formation eduPros ou être prêt·e à la suivre et une expérience dans l’accompagnement d’apprenti·e·s constituent des atouts. Entrée en fonction :\ndès que possible\nDélai d'inscription :\n9 novembre 2026\nClassement :\nLa fonction est classée dans la catégorie H de l'échelle des traitements. Dossier de candidature :\nLe dossier de candidature doit contenir tous les éléments suivants :\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d’emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\n- Photo récente (format passeport)\nLes dossiers incomplets ne seront pas pris en compte\nSuivi des postulations :\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d’engagement :\n• Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi. • Être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable. Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée (www.geneve.ch/emploi). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève : www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Responsable logistique et technique à 80%",
    "description": "Rattaché au Département de la sécurité et des sports (DSSP), le Service logistique et manifestations (LOM) comprend notamment l'Unité du matériel de fêtes, l'Unité de gestion des véhicules, l'Unité des ateliers généraux ainsi que l'Unité de la protection civile (UPCI). L'UPCI assure l'ensemble des activités de gestion administrative, d'instruction de la milice et de maintenance des matériels et ouvrages (constructions protégées et abris publics et privés) au profit de l'Organisation de protection civile (OPC) de la Ville de Genève. Forte de près de 300 astreintes et astreints, l'OPC constitue un partenaire essentiel de la protection de la population et fournit des prestations dans les domaines de l'aide à la conduite, de la logistique, de l'assistance, du sauvetage, de l'appui et de la protection des biens culturels lors de catastrophes naturelles, de situations d'urgence ou de conflits armés. L'UPCI et l'OPC partagent un état-major (EM) restreint commun, placé sous la direction d'un Commandant de l'OPC / Chef de l'UPCI. Dans cette perspective et afin de compléter cet état-major, le LOM recherche un ou une\nResponsable logistique et technique à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Piloter et coordonner l'ensemble des activités logistiques et techniques relatives aux constructions protégées, aux abris et au matériel de l'OPC et l'UPCi afin d'en garantir la disponibilité et la fonctionnalité. - Diriger, coordonner et assurer avec son équipe le contrôle et l'entretien du matériel et des constructions selon les listes de contrôle en vigueur. Procéder aux travaux de réparation ou mandater des entreprises externes. - Préparer et superviser la mise à disposition des constructions protégées et du matériel, et garantir la gestion des accès à l'ensemble des ouvrages de protection civile et dépôts. - Faire réaliser et assurer la mise à jour des documents (manuels d'entretien et de mise en service, etc.) et des bases de données nécessaires à la mise en service et à la bonne exploitation des constructions protégées. - Apporter un soutien logistique aux partenaires, notamment à la Direction du patrimoine bâti (DPBA), au Service social (SOC) et au Service de l'urbanisme (URB). - En tant que membre de l'EM de l'OPC, avec le grade de Première-lieutenante ou Premier-lieutenant, seconder son Commandant dans la planification, la mise en oeuvre et l'évolution des dispositifs logistiques. - Participer aux séances de l'EM ainsi qu'aux prises de décisions. Élaborer le concept logistique global afin de répondre aux besoins selon les différents scénarios d'engagement et en particulier les situations de crise, en veillant au respect de la doctrine d'instruction et des bases légales. - Participer à l'instruction des membres de l'OPC, notamment durant les cours de répétition et de cadres, dans les domaines logistiques et techniques de la protection civile. Votre profil\n- Disposer d'un CFC dans une branche technique ou d'un titre jugé équivalent, complété d'une formation en management ou une formation spécifique chez un partenaire de la protection de la population. - Justifier d'au minimum 5 ans d'expérience dans le domaine logistique et technique. - Maîtriser la conduite opérationnelle d'équipes. - Posséder des connaissances de la protection civile et des partenaires de la protection de la population. - Faire preuve d'un bon sens de la planification et de la coordination. - Démontrer une grande capacité d'adaptation et une excellente résistance au stress. - Être titulaire d'un permis de conduire B. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: 01.12.2026\nClassement de la fonction: Classe H de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Gérant ou Gérante d'opérations foncières et négociateur ou négociatrice en biens immobiliers à 100%",
    "description": "Le Département de l'aménagement, des constructions et de la mobilité (DACM), composé de 300 collaborateurs et collaboratrices, regroupe plusieurs services : la Direction du patrimoine bâti, le Service de l'aménagement, du génie civil et de la mobilité, le Service de l'énergie et le Service de l'urbanisme. Le Département bénéficie également du soutien d'unités spécialisées, telles que l'unité Information et communication, l'unité Finances, projets, administration et marchés publics de construction, l'unité Conservation du patrimoine architectural, ainsi que l'unité Opérations foncières. Afin de compléter son équipe, l'unité Opérations foncières recherche un ou une\nGérant ou Gérante d'opérations foncières et négociateur ou négociatrice en biens immobiliers à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Mener à bien les projets fonciers et immobiliers de la Ville de Genève découlant de sa stratégie foncière et immobilière. - Conduire les négociations et procéder à l'acquisition, à la vente ou à la valorisation de biens immobiliers et de droits réels correspondant aux besoins des politiques publiques portées par la Ville de Genève. - Assurer la gestion des aspects fonciers dans le cadre des procédures et des projets. Votre profil\n- Être titulaire d'une formation dans le domaine de l'immobilier, de l'expertise ou du courtage, et disposer d'une solide expérience en gestion de projets et en négociation. - Justifier d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins cinq ans. - Posséder de bonnes connaissances en droits réels, être capable d'analyser des expertises immobilières et disposer de connaissances dans le domaine des systèmes d'information du territoire. - Maîtriser parfaitement le français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Agent ou Agente en information documentaire à 70%",
    "description": "Le Service des bibliothèques municipales (BMU) est rattaché au Département de la culture et de la transition numérique de la Ville de Genève. Avec son réseau de bibliothèques dans les quartiers et son offre hors murs, le service des BMU est un soutien incontournable à la politique de proximité menée par la Ville de Genève. Afin de compléter ses équipes, le service recherche un ou une\nAgent ou Agente en information documentaire à 70%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Renseigner le public et l'assister dans ses recherches. - Collaborer au service du prêt. - Former les usagères et usagers à l'utilisation courante de la bibliothèque. - Contribuer à la mise à jour de la collection. - Contribuer à la valorisation du fonds et à la préparation d'actions de médiation culturelle et numérique. - Accueillir des groupes. Votre profil\n- Être titulaire d'un CFC d'agent ou d'agente en information documentaire. - Disposer d'une bonne culture générale et littéraire. - Démontrer des aptitudes en recherche d'informations. - Faire preuve d'un sens de l'organisation et d'autonomie. - Disposer d'une aisance relationnelle avec un public varié. - Démontrer des compétences et un intérêt marqué pour la médiation culturelle. - Maîtriser la langue française. - Une expérience en lecture publique et la pratique d'une langue étrangère constituent des atouts. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe F de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Bibliothécaire à 80%",
    "description": "Le Service des bibliothèques municipales (BMU) est rattaché au Département de la culture et de la transition numérique de la Ville de Genève. Avec son réseau de bibliothèques dans les quartiers et son offre hors murs, le service des BMU est un soutien incontournable à la politique de proximité menée par la Ville de Genève. Afin de compléter ses équipes, le service recherche un ou une\nBibliothécaire à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Gérer un domaine de collection en veillant au maintien de sa cohérence et à la mise en oeuvre de la politique documentaire, notamment par la sélection et le désherbage des documents. - Contribuer au service de renseignement et de référence, au service de prêt, ainsi qu'à l'accueil et à la formation des publics. - Participer à des actions de médiation culturelle et numérique. Votre profil\n- Être titulaire d'un Bachelor ou d'un Master en Information Science et posséder une très bonne culture littéraire. - Démontrer une excellente aptitude à travailler en relation directe avec un public varié et savoir organiser son travail de manière autonome. - Maîtriser les logiciels informatiques usuels et être familier ou familière avec les outils et les ressources numériques utilisés en bibliothèque. - Maîtriser parfaitement le français et disposer, idéalement, de connaissances dans une langue étrangère. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe H de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Travailleur social ou Travailleuse sociale à 80%",
    "description": "Le Service social (SOC) de la Ville de Genève contribue à l'amélioration du cadre et des conditions de vie des habitantes et habitants de notre cité en créant du lien et en leur permettant de participer pleinement à la vie sociale. Privilégiant une action de proximité, le SOC offre des prestations et développe des projets visant à promouvoir la solidarité, l'intégration et l'insertion des personnes en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs. Pour compléter son équipe, le SOC recherche un ou une\nTravailleur social ou Travailleuse sociale à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Accueillir, informer et orienter les personnes s'adressant au Dispositif d'urgence sociale du SOC, en intervenant principalement auprès d'un public en situation de précarité présentant des atteintes à la santé physique et/ou psychique. - Assurer, dans le cadre de l'Accueil Première Orientation du Club social rive gauche (CSRG), l'accueil et le soutien social individualisé des bénéficiaires, en les informant de leurs droits et en les accompagnant dans leurs démarches et la définition d'un projet adapté à leur situation. - Assurer le suivi administratif des personnes, la tenue rigoureuse des dossiers ainsi que la mise à jour des outils de reporting et de statistique liés à l'activité. - Collaborer étroitement, dans un esprit d'entraide, avec les différents corps de métier du CSRG, les partenaires internes et externes et participer aux colloques ainsi qu'aux différentes réunions. - Travailler principalement en journée, durant les jours ouvrables et selon la planification établie et participer à une permanence hebdomadaire consacrée aux entretiens d'admission dans les Dispositifs d'hébergement d'urgence gérés par le SOC. Votre profil\n- Être titulaire d'un Bachelor of Arts HES-SO en travail social ou d'une formation jugée équivalente. - Justifier d'une expérience dans l'accueil collectif et l'accompagnement social de personnes en situation de précarité et disposer d'une bonne connaissance du réseau socio-sanitaire genevois et des prestations sociales cantonales et fédérales; la connaissance du réseau d'accueil d'urgence constitue un atout. - Porter un intérêt aux questions liées aux addictions et à la santé mentale et être disposé ou disposée à travailler dans un contexte impliquant des situations complexes. - Être capable de gérer, accompagner et évaluer des projets individuels, tout en assurant efficacement la coordination et la gestion des priorités. - Faire preuve de compétences relationnelles, d'un bon sens de la communication, de capacités d'écoute et d'ouverture d'esprit ainsi que de respect de la différence. - Faire preuve d'autonomie et d'aptitude au travail en équipe et en réseau, maîtriser les outils informatiques usuels et, idéalement, une deuxième langue en plus du français. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: 01.07.2027\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "description": "Le Service culturel (SEC) est l'interlocuteur des artistes, des acteurs et actrices culturelles et des institutions dans les domaines des arts vivants, visuels et numériques. Il a pour missions principales le soutien à la création, la conception et l'organisation de manifestations et la gestion des scènes culturelles municipales. Il développe également des collaborations avec des partenaires aux niveaux régional et national. Afin de compléter son équipe, le SEC recherche un ou une\nResponsable comptabilité et finances à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Procéder de manière autonome à la comptabilisation des opérations nécessaires à l'établissement des états financiers du SEC. - Contrôler et valider les demandes de paiement des subventions ainsi que les factures dématérialisées du service. - Établir et tenir à jour les tableaux de bord relatifs au suivi des enveloppes budgétaires allouées. - Assister, conseiller et renseigner la hiérarchie ainsi que les collaborateurs et collaboratrices du SEC. - Piloter et mener de manière autonome des dossiers et des projets spécifiques. - Proposer des solutions en tenant compte des normes comptables, des règlements et des procédures en vigueur au sein de l'administration, du DCTN et du SEC. - Contrôler le respect, par les engagements financiers du service, des directives départementales et internes au service, ainsi que de l'Accord intercantonal sur les marchés publics (AIMP). - Gérer et piloter l'entité Comptabilité et finances. - Organiser et présider des séances de coordination, et assurer la communication interne. Votre profil\n- Être titulaire d'une formation universitaire en gestion, en finances publiques, en administration ou d'un titre jugé équivalent, et justifier d'une expérience confirmée dans une fonction de pilotage administratif et financier. - Disposer d'excellentes connaissances en finances publiques, idéalement acquises dans un environnement public ou parapublic. - Justifier d'une expérience d'au moins cinq ans dans le domaine de la comptabilité et des finances, incluant la coordination de personnel. - Maîtriser parfaitement le français, tant à l'oral qu'à l'écrit. - Connaître le fonctionnement d'une administration publique, un atout. - Faire preuve d'une bonne gestion du temps et des priorités. - Démontrer de bonnes capacités d'analyse et savoir prendre des initiatives. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: 01.02.2027\nClassement de la fonction: Classe J de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Contremaître spécialisé ou Contremaîtresse spécialisée travaux et arrosage à 100%",
    "description": "Le Service des espaces verts (SEVE) gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l'intérêt du public. Afin de compléter ses équipes, le SEVE recherche un ou une\nContremaître spécialisé ou Contremaîtresse spécialisée travaux et arrosage à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Organiser et réaliser des chantiers d'aménagement paysager nécessitant des moyens de grande envergure (camion poids lourd, pelle mécanique, etc.) sur l'ensemble du territoire des parcs, squares et espaces verts de la Ville de Genève, selon la planification du contremaître principal. - Selon le planning, organiser les travaux en fonction des impératifs saisonniers (moyen terme) et de la météo (court terme). - Allouer, avec efficience, les machines, les fournitures et les ressources humaines. - Organiser et réaliser des travaux sur les systèmes d'arrosage : concevoir les circuits d'irrigation en fonction des besoins du service ; mettre en place de nouvelles installations ou modifier les circuits d'arrosage existants. - Participer à l'analyse des besoins, à l'estimation des coûts et au suivi des dépenses liées aux installations et au matériel d'arrosage. - Assurer le suivi des consommations d'eau, analyser les écarts ou les consommations anormales et mettre en oeuvre des mesures permettant d'optimiser l'utilisation de la ressource. - Assurer le dépannage des installations d'arrosage ou mandater des prestataires à cet effet (diagnostic et réparation). - Apporter un appui technique aux membres du personnel intervenant sur les travaux d'arrosage et former les équipes de quartier aux dispositifs installés. - Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés par l'équipe ou les prestataires externes. Votre profil\n- Être titulaire d'un CFC d'horticulteur ou d'horticultrice (option paysagisme). - Justifier d'une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans dans la profession apprise. - Bénéficier d'une expérience dans l'encadrement d'une équipe (brevet de contremaître : un atout). - Connaître les différents systèmes d'arrosage automatique et être apte à réaliser des montages hydrauliques et des raccordements électriques. - Être apte à lire des plans d'arrosage, à élaborer des croquis techniques et à décrire des travaux. - Posséder un permis de conduire valable (selon le type de véhicule et/ou de machine utilisés). - Être en bonne forme physique et capable de travailler en équipe et à l'extérieur par tous les temps. - Faire preuve de précision, de rigueur et d'un bon sens de l'observation. - Être autonome et apte à travailler en équipe. - Porter la tenue de travail définie par le service. Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe G de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "description": "Le Service des espaces verts (SEVE) gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l'intérêt public. Afin de compléter son équipe du quartier de Plainpalais - Jonction - Acacias, le SEVE recherche deux\nHorticulteurs ou Horticultrices paysagistes à 80-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Réaliser les travaux d'aménagement et d'entretien des espaces verts dans le quartier d'affectation : plantations (création de massifs annuels ou vivaces, plantation d'arbustes, etc.), entretien (désherbage, arrosage, tonte, entretien des zones naturelles rudérales et des rocailles, etc.) et taille (taille saisonnière, etc.), dans le respect de l'environnement. - Effectuer le nettoyage et l'entretien courant de l'outillage, des machines, des locaux et des véhicules. - Appliquer les directives en vigueur, notamment en matière de santé et de sécurité au travail. Votre profil\n- Être titulaire d'un CFC d'horticulteur ou d'horticultrice paysagiste. - Être titulaire du permis de conduire de catégorie B. - Faire preuve d'autonomie et d'un bon sens de l'observation. - Être en bonne condition physique et être apte à travailler de manière autonome ou en équipe, ainsi qu'à l'extérieur par tous les temps. Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 05.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe F de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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