Ville de Genève

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    "title": "Adjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100%",
    "description": "Poste a pourvoir : Adjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100% -- CH -- Ville de Genève.\n\nLe Service des espaces verts (SEVE), qui compte quelques 250 collaborateurs et collaboratrices, gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l'intérêt du public. Afin de compléter son équipe, le SEVE recherche son futur ou sa future\nAdjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Diriger et organiser l'unité Entretien des espaces verts et piloter l'ensemble de ses activités stratégiques, opérationnelles, administratives, légales et financières.\n- Encadrer les membres du personnel de l'unité (environ 170) répartis dans les différents secteurs, fixer les objectifs, les soutenir et les accompagner dans leur mission.\n- Elaborer les directives et les processus nécessaires à la bonne gestion et permettant la mise en oeuvre des plans de gestion et des différentes stratégies de la Ville de Genève (végétalisation, climat, biodiversité).\n- Optimiser les moyens et les ressources allouées (humaines, techniques et financières, etc.).\n- Veiller à la cohérence des pratiques d'exploitation entre les secteurs, à la planification du travail et à la juste adéquation des ressources aux besoins de l'unité.\n- Définir une politique de gestion durable des espaces verts (revalorisation des espaces verts en faveur de l'environnement, changement climatique et développement de la biodiversité).\n- Assurer la communication interne au sein de l'unité.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un diplôme HES en gestion de la nature ou en agronomie ou d'une formation jugée équivalente.\n- Justifier d'une expérience confirmée de 5 années minimum, incluant le management d'équipes opérationnelles de grande taille et la gestion d'un budget.\n- Avoir une maîtrise des espaces verts, de leur entretien et de leur exploitation.\n- Être capable d'avoir une réelle vision stratégique et organisationnelle et de prendre des initiatives innovantes.\n- Faire preuve de leadership et d'excellentes compétences relationnelles, d'un sens développé des contacts humains et d'aisance dans la communication.\n- Disposer d'un sens de l'organisation et des priorités ainsi que d'une capacité d'analyse et de synthèse.\n- Maîtriser la réglementation en vigueur au niveau communal, cantonal et fédéral en lien avec la gestion des espaces verts.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 22.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Adjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100% a CH.",
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    "title": "Collaboratrice ou Collaborateur logistique - Taux activité : 50 % environ - Horaire : de 06h15 à 09h15 et de 18h00 à 23h00 - Salaire : à l'heure, selon planification - Contrat : à durée déterminée - Entrée en foncton : 2 novembre 2026 - Fin de contrat : 3",
    "description": "Vous cherchez un emploi de Collaboratrice ou Collaborateur logistique - Taux activité : 50 % environ - Horaire : de 06h15 à 09h15 et de 18h00 à 23h00 - Salaire : à l'heure, selon planification - Contrat : à durée déterminée - Entrée en foncton : 2 novembre 2026 - Fin de contrat : 30 avril 2027 a CH ? Ville de Genève recrute.\n\nLe\nservice social\nde la Ville de Genève (SOC) contribue à l'amélioration du cadre et des conditions de vie des habitantes et habitants de notre cité en créant du lien et en permettant de participer pleinement à la vie sociale. Privilégiant une action de proximité, le SOC offre des prestations et développe des projets visant à promouvoir la solidarité, l'intégration et l'insertion de personnes en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs. Le Dispositif d'urgence sociale en particulier répond aux besoins de personnes en situation de sans abrisme ou de grande précarité dans 5 structures dédiées (Hébergements d'urgence et Club social rive gauche).\nAfin de garantir cet accueil durant l'hiver à venir et parer à l'éventuelle ouverture d'un abri supplémentaire en cas de période de grand froid, le SOC cherche à renforcer son équipe en place et ouvre plusieurs postes de\nCollaboratrice ou Collaborateur logistique\n- Taux activité : 50 % environ\n- Horaire : de 06h15 à 09h15 et de 18h00 à 23h00\n- Salaire : à l'heure, selon planification\n- Contrat : à durée déterminée\n- Entrée en foncton : 2 novembre 2026\n- Fin de contrat : 30 avril 2027\nVotre mission et vos responsabillités :\n- Participer à la gestion d'un dispositif d'hébergement d'urgence;\n- Offrir diverses prestations aux bénéficiaires (service petits déjeunes & repas du soir et service de bagagerie), en collaboration avec une équipe de professionnels et participer à l'accueil des personnes;\n- Travailler en bonne intelligence avec l'ensemble des partenaires impliqués et contribuer au maintien des rapports de bon voisinage.\nVotre profil :\n- Être au bénéfice d'une expérience dans des activités professionnelles où la relation à l'autre est primordiale;\n- Faire preuve de bienveillance auprès d'un public en situation de vulnérabilité et accepter des horaires irréguliers (matinée, soirée, week-ends et jorus fériés);\n- Bon sens, esprit d'initiative, dynamisme;\n- Détenir un permis de conduire.\nConditions d'engagement :\n- Répondre aux eixgences du poste en termes d'expérience requise dans l'offre d'emploi;\n- Être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable;\n- Être domicilié ou domiciliée dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée (www.geneve.ch/emploi);\n- La candidate retenue ou le candidat retenu devra fournir à ses frais les documents suivants : extraits de casier judiciaire ordinaire et spécial et attestation de l'office des poursuites;\n- La fonction est classée dans la limite de la catégorie C de l'échelle de traitement.\nVous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée (pour plus de précisions, voir le site des offres d'emploi de la Ville de Genève (https://www.geneve.ch/autorites-administration/administration-municipale/emplois-carrieres/processus-recrutement).\nÊtre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable;\nLa fonction est classée dans la limite de la catégorie C de l'échelle de traitement.\nEn sus des documents usuels à fournir au moment de l'engagement, le ou la candidat-e retenu-e devra fournir à ses frais : extrait de casier judiciaire ordinaire - extrait de casier judiciaire spécial - attestation des poursuites\nSeront pris en considération les dossiers constitués d'une lettre de motivation, d'un CV, certificats de travail et diplômes.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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    "title": "Directeur ou Directrice de structure d'accueil petite enfance à 100%",
    "description": "Ville de Genève est a la recherche d'un(e) Directeur ou Directrice de structure d'accueil petite enfance à 100% pour son site de CH.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Pour accompagner l'ouverture de la nouvelle structure d'accueil de la petite enfance à la rentrée 2027, située rue de l'avenir 4-8, 1207 Genève, le service recherche un ou une\nDirecteur ou Directrice de structure d'accueil petite enfance à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer la gestion d'une structure d'accueil de la petite enfance d'une capacité de 57 places (ouverture progressive de 27 places en 2027, puis 15 places en 2028 et 15 places en 2029), composée de personnel spécialisé, afin de garantir aux bénéficiaires une prise en charge conforme aux normes en vigueur.\n- Participer à l'ouverture de la nouvelle structure : achat de mobiliers et de matériels, mise en place de l'organisation, recrutement et constitution des équipes.\n- Définir et élaborer le projet institutionnel ainsi que le projet pédagogique.\n- Veiller à l'adéquation, à l'allocation et au développement des compétences nécessaires à la qualité des prestations.\n- Représenter l'entité auprès des familles et des partenaires, tout en favorisant le travail en réseau.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un titre de niveau tertiaire A ou B dans le domaine de la petite enfance, de la pédagogie, de la psychologie ou du travail social.\n- Justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans le champ socio-éducatif auprès d'enfants de 0 à 12 ans, dont au minimum 2 ans avec des enfants de 0 à 4 ans.\n- Posséder ou acquérir un CAS en gestion d'équipe, ou toute formation reconnue par le SASAJ.\n- Faire preuve d'excellentes aptitudes en gestion d'équipe, ainsi que de capacités d'écoute et d'empathie.\n- Démontrer un sens aigu de l'organisation et des priorités, une bonne gestion du stress et une aisance en communication.\n- Maîtriser les connaissances administratives, notamment les outils bureautiques et financiers.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 10.09.2026\nEntrée en fonction: 04.01.2027\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
    "datePosted": "2026-08-25",
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    "title": "Gardiennes de bains polyvalentes ou Gardiens de bains polyvalents à 100%",
    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Gardiennes de bains polyvalentes ou Gardiens de bains polyvalents à 100% a CH.\n\nLe Service des sports (SPO) assure notamment la gestion et l'entretien des centres sportifs, des stades, des piscines et des patinoires municipales. Il met à la disposition de la population genevoise de nombreuses infrastructures et installations et encourage la pratique du \"Sport pour tous et toutes\" par l'organisation d'écoles pour les jeunes et d'activités pour les adultes et les aînées ou aînés. Il participe également à l'organisation de manifestations et soutient le sport, plus particulièrement les mouvements juniors, par l'octroi de subventions. Afin de compléter ses équipes, le service recrute deux\nGardiennes de bains polyvalentes ou Gardiens de bains polyvalents à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Surveiller et assurer la sécurité dans les bassins et les vestiaires.\n- Assurer un accueil de qualité.\n- Effectuer des travaux de nettoyage et d'entretien.\n- Assurer toutes autres tâches en lien avec l'activité.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un brevet de sauvetage Pro Pool et d'un BLS-AED valables.\n- Posséder un CFC d'une profession manuelle ou technique, un atout.\n- Justifier d'une expérience en tant que gardienne ou gardien de bains, souhaitée.\n- Travailler selon des horaires irréguliers incluant des prestations du soir, des week-ends et des jours fériés.\n- Être à l'aise dans le contact avec le public.\n- Percevoir les besoins et attentes des usagères ou usagers.\n- Travailler de manière indépendante et responsable tout en faisant preuve de disponibilité et d'esprit d'équipe.\n- Maintenir ses capacités à exercer la fonction en suivant les formations continues selon les instructions reçues de la hiérarchie et valider régulièrement ses compétences en termes de sauvetage en passant les tests prévus par voie de directive de service.\n- Nomination sous réserve de la réussite de la formation validant le brevet de sauvetage Pro Pool délivré par la Société suisse de sauvetage.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce position.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 20.08.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe D de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de travail.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de metier valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'opportunite professionnelle.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/job\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-08-14",
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    "title": "Chargé ou Chargée de projets à 80-100%",
    "description": "Vous cherchez un emploi de Chargé ou Chargée de projets à 80-100% a CH ? Ville de Genève recrute.\n\nLa Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés. Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH cherche un ou une\nChargé ou Chargée de projets à 80-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Piloter des projets transversaux en lien avec le plan directeur RH de la Ville, de la planification des étapes clés à la définition des livrables, en passant par l'animation de groupes de metier composés d'expertes et d'experts.\n- Conseiller la direction du service en apportant expertise et recommandations.\n- Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets, les défis rencontrés et les solutions mises en oeuvre.\n- Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, en créant une proactif collaborative, en facilitant les échanges et en favorisant l'émergence de consensus entre les parties prenantes.\n- Coordonner le déploiement des projets, en assurant leur mise en oeuvre, en contribuant à la définition des plans de communication et en garantissant la conformité des livrables ainsi que le respect des délais et des budgets.\n- Anticiper et maîtriser les risques liés aux projets, en identifiant les obstacles potentiels, en proposant des mesures correctives adaptées et en sécurisant l'atteinte des objectifs.\nVotre profil\n- Détenir un Master universitaire en ressources humaines ou en gestion de projets.\n- Bénéficier d'une expérience confirmée de 5 ans en gestion de projets dans un environnement RH, de préférence au sein d'une administration publique ou d'un établissement public autonome.\n- Démontrer une capacité à gérer efficacement les priorités et à évoluer dans un environnement complexe et exigeant.\n- Savoir piloter des projets transversaux et coordonner des parties prenantes multiples et variées.\n- Faire preuve d'excellentes compétences relationnelles et de communication, alliées à un leadership collaboratif et à une capacité à fédérer.\n- Adopter une attitude proactive, orientée résultats.\n- Disposer de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 20.08.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'poste\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de activite.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'job.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/poste\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-08-14",
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    "title": "Gérant ou Gérante droits réels & établissements publics à 100%",
    "description": "Poste a pourvoir : Gérant ou Gérante droits réels & établissements publics à 100% -- CH -- Ville de Genève.\n\nLa Gérance immobilière municipale (GIM) est responsable de la gestion et de l'exploitation du vaste parc locatif de la Ville de Genève, combinant le fonctionnement d'une régie traditionnelle avec la mise en oeuvre d'une politique sociale ambitieuse pour 90 % des logements. Elle administre également de nombreux locaux commerciaux, établissements publics, salles communales, parkings et droits de superficie. Forte de 160 collaborateurs et collaboratrices, la GIM propose un environnement professionnel exigeant, à fort impact pour la population genevoise. Afin de compléter son équipe, la GIM recherche un ou une\nGérant ou Gérante droits réels & établissements publics à 100%\nVotre role et vos responsabilités\n- Assurer la gestion administrative des droits de superficie et des droits de propriété, ainsi que d'un portefeuille déterminé d'établissements publics, conformément à la politique de la Ville de Genève.\n- Assumer le suivi financier des objets confiés, en lien avec le budget et les directives arrêtées.\n- Assurer le suivi des objets loués, sur le plan de l'entretien et sur le plan technique, le respect par les superficiaires de leurs obligations contractuelles et les contacts nécessaires avec les autres services municipaux concernés.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un brevet fédéral de Gérant ou Gérante d'immeubles ou d'expert ou experte en estimations immobilières.\n- Bénéficier de 5 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire, avec une pratique des droits réels, tant sur le plan financier que juridique.\n- Posséder une parfaite maîtrise des outils informatiques usuels (word, excel) et de préférence Quorum et Intercapi.\n- Posséder d'excellentes compétences rédactionnelles et une parfaite maîtrise de l'orthographe.\n- Apte à travailler de manière autonome tout en appréciant le travail d'équipe, vous avez le sens de l'organisation, de la rigueur et de la facilité dans les contacts humains.\n- Être une personne rigoureuse et réactive tout en étant capable de gérer une quantité importante de projets en parallèle.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 11.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe K de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de activite.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de profession valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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    "title": "Gestionnaire subventions et évènements à 70%",
    "description": "Ville de Genève ouvre un poste de Gestionnaire subventions et évènements à 70% a CH.\n\nLe Service culturel (SEC) est l'interlocuteur des artistes et institutions culturelles dans les domaines des arts vivants, visuels et numériques. Il a pour missions principales le soutien à la création, l'organisation de manifestations et la gestion des scènes culturelles municipales. Il développe des collaborations avec des partenaires aux niveaux régional, national. Afin de compléter son équipe, le SEC cherche un ou une\nGestionnaire subventions et évènements à 70%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer la gestion et le suivi des soutiens à la création.\n- Contrôler la conformité des demandes de soutien.\n- Organiser les séances de commission d'octroi de soutien, des jurys et des mises au concours.\n- Assurer également le suivi administratif et comptable des décisions d'octroi.\n- Seconder les conseillers culturels et conseillères culturelles dans l'élaboration et le suivi de projets spécifiques et collaborer à l'organisation des manifestations du service.\n- Assister les responsables dans le suivi de la communication.\nVotre profil\n- Être titulaire d'une maturité professionnelle commerciale ou d'un titre jugé équivalent.\n- Maîtriser parfaitement la langue française à l'oral et à l'écrit, incluant la prise de notes et la rédaction de procès-verbaux.\n- Être à l'aise avec les chiffres et maîtriser les outils informatiques (suite Office).\n- Disposer d'une bonne connaissance du milieu des arts vivants au niveau régional.\n- Savoir travailler en équipe et de manière autonome, et faire preuve d'organisation et de rigueur.\n- Accepter de travailler selon des horaires irréguliers (soirs, week-ends et jours fériés).\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 27.08.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe H de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de travail.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/ouverture professionnelle\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-08-14",
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    "title": "Assistant ou Assistante de direction à 100%",
    "description": "Nouvelle opportunite : Assistant ou Assistante de direction à 100% chez Ville de Genève (CH).\n\nLe Service du Contrôle financier (CFI) est chargé de la surveillance financière de l'Administration municipale et des sociétés subventionnées par la Ville de Genève, ainsi que de l'attestation des comptes annuels. Le service est directement rattaché au Conseil administratif de la Ville de Genève et travaille étroitement avec le Secrétaire général et les directions de département. Afin de renforcer son équipe, le CFI recherche un ou une\nAssistant ou Assistante de direction à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assister la direction du CFI dans la gestion administrative du service et assurer les tâches du secrétariat du service.\n- Assurer les tâches comptables.\n- Assurer le rôle de gestionnaire des ressources humaines du service.\n- Gérer les demandes informatiques du service.\n- Assurer la revue formelle et la gestion administrative des documents officiels émis par le CFI.\n- Assurer la gestion des archives du service.\nVotre profil\n- Être titulaire d'une maturité professionnelle ou d'un titre équivalent.\n- Bénéficier d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de l'assistanat administratif.\n- Maîtriser parfaitement le français, tant à l'écrit qu'à l'oral.\n- Maîtriser les outils informatiques usuels dont Word, Excel, Powerpoint, SAP.\n- Faire preuve de rigueur et de flexibilité.\n- Démontrer un sens de l'organisation et de l'autonomie.\n- Disposer d'une bonne aptitude à gérer les imprévus.\n- Être capable d'appréhender le travail sous l'angle de l'interdisciplinarité et de maintenir les connaissances à jour en permanence.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 27.08.2026\nEntrée en fonction: 01.10.2026\nClassement de la fonction: Classe G de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de metier.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du offre d'opportunite professionnelle en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de metier valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
    "datePosted": "2026-08-14",
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    "title": "Médiateur culturel ou Médiatrice culturelle à 40%",
    "description": "Offre d'emploi : Médiateur culturel ou Médiatrice culturelle à 40% -- Ville de Genève, CH.\n\nInstitution de la Ville de Genève, le Musée Ariana (ARI) – musée suisse de la céramique et du verre – est le seul musée en Suisse entièrement dédié aux arts du feu et l'un des plus importants en Europe dans ce domaine. Il conserve plus de 28'000 oeuvres couvrant plus de 1'200 ans d'histoire, du 9ᵉ siècle à nos jours. Au coeur de sa mission de service public, le musée développe une programmation culturelle riche et une offre de médiation diversifiée, visant à rendre ses collections accessibles à toutes et tous, dans une perspective inclusive et innovante. Afin de renforcer son unité Publics, le Musée Ariana recherche une personne compétente et engagée pour rejoindre son équipe en qualité de\nMédiateur culturel ou Médiatrice culturelle à 40%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Développer et mettre en oeuvre des projets de médiation culturelle et scientifique visant à renforcer le lien entre l'institution et ses publics.\n- Concevoir, planifier et réaliser des programmes culturels et des activités de médiation en lien avec les expositions temporaires et les collections permanentes.\n- Contribuer activement à la valorisation des collections et au rayonnement de l'institution, notamment en participant à l'acquisition de nouveaux publics.\n- Développer des projets favorisant l'inclusion et l'accessibilité, en proposant des activités adaptées à des publics diversifiés, tels que les scolaires, les publics spécifiques ou les personnes en situation de handicap.\n- Participer à l'organisation et à la coordination d'événements culturels d'envergure, en collaboration avec l'unité Publics.\n- Concevoir des supports de médiation innovants, y compris numériques, coordonner les collaborateurs et collaboratrices, stagiaires et civilistes impliqués dans les projets, et assurer le suivi administratif ainsi que la rédaction de bilans liés aux activités menées.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un Bachelor en histoire de l'art ou en histoire, et en médiation culturelle, et disposer d'une expérience confirmée en médiation culturelle et en gestion de projets.\n- Démontrer un intérêt marqué pour le développement de projets inclusifs et accessibles à tous les publics et être à l'aise dans la conception et la mise en oeuvre de programmations culturelles.\n- Disposer d'excellentes capacités relationnelles, savoir travailler avec des interlocuteurs et interlocutrices variés et évoluer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.\n- Maîtriser les outils numériques et faire preuve d'aisance dans la communication et la transmission de contenus à différents publics.\n- Maîtriser le français et disposer d'un niveau d'anglais B2 minimum.\nDes connaissances en allemand constituent un atout.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 23.07.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de metier.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du offre d'emploi en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'opportunite professionnelle.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'occasion professionnelle.\nPlus d'informations sur les conditions de activite de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/job\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Chef ou Cheffe du Service de l'état civil à 90-100% a CH.\n\nLe Département de la cohésion sociale et de la solidarité (DCSS) a pour but de développer la cohésion sociale et de renforcer la solidarité à l'échelle de la proximité, afin d'améliorer le bien-être de la population. Composé de six services, le Département fournit des prestations essentielles à la population tant dans l'action sociale, la santé publique, l'accueil de la petite enfance, que dans le soutien aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap. La direction du DCSS recherche son futur ou sa future\nChef ou Cheffe du Service de l'état civil à 90-100%\nVotre fonction et vos responsabilités\nVotre expertise au service de la population\nRattaché ou rattachée à la Directrice du DCSS, vous avez pour mission principale de diriger le Service de l'état civil et d'assurer la bonne délivrance de ses prestations (naissances, mariages, décès et naturalisations).\nÀ ce titre, vos responsabilités consistent à :\n- Conseiller la Magistrate dans la définition de la politique publique en matière d'état civil ;\n- Définir les objectifs prioritaires et adapter l'offre de prestations en réponse à l'évolution des besoins et des attentes de la population ;\n- Encadrer l'ensemble du personnel du service (une quarantaine de personnes) ;\n- Gérer le budget de fonctionnement de la direction ;\n- Assurer la cohérence des décisions juridiques dans les dossiers complexes ;\n- Garantir la force probante des registres publics ;\n- Représenter la direction auprès des autorités cantonales et fédérales, assurer le lien avec les médias et les partenaires stratégiques.\nVotre profil\nVotre parcours et vos compétences\n- Titulaire d'un Bachelor ou d'un Master en droit civil ou en droit international privé, ou d'une formation jugée équivalente ; le brevet d'avocat constitue un atout sérieux. Le brevet fédéral d'officier ou officière d'état civil peut être obtenu en cours d'emploi ;\n- Expérience confirmée dans une fonction de direction, incluant le pilotage de prestations, la gestion d'équipes ainsi que la conduite de projets ;\n- Capacité à négocier, fédérer et piloter des transformations d'envergure ;\n- Rigueur et clairvoyance permettant d'assurer la continuité et la cohérence des prestations et des projets ;\n- Sens aigu des priorités, excellente organisation et grande fiabilité dans l'exécution ;\n- Aisance relationnelle, entregent, sens de la représentation et excellente capacité de prise de parole en public.\nNous vous offrons\n- Un rôle à forte responsabilité, au coeur d'enjeux de société majeurs ;\n- Un environnement de profession engagé, pluridisciplinaire et collaboratif ;\n- Une mission de service public essentielle, garantissant la sécurité juridique et l'accompagnement des citoyennes et citoyens lors des moments clés de leur existence.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 28.08.2026\nEntrée en fonction: 01.02.2027\nClassement de la fonction: en cours d'évaluation\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'offre.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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