Ville de Genève

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    "description": "Ville de Genève ouvre un poste de Responsable de l'entité salaires à 80-100% a Genève.\n\nLa Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés. Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au profession, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH est a la recherche de un ou une\nResponsable de l'entité salaires à 80-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Conduire l'entité salaires de la Direction des ressources humaines de la Ville de Genève (planification et contrôle du travail, encadrement des collaborateurs et des collaboratrices).\n- Garantir, avec votre équipe, le processus des salaires et des jetons de présences de l'administration municipale, dans la qualité et les délais requis. Contrôler le traitement des charges sociales, des impôts à la source et des prélèvements LPP.\n- Informer et conseiller les membres du personnel, les services et les départements sur toutes les questions liées aux domaines de compétences.\n- Assurer une veille légale et réglementaire dans son domaine de compétences. Garantir l'application des dispositions et l'implémentation des modifications dans les systèmes d'information.\n- Superviser et garantir la mise en oeuvre des décisions adoptées par le Conseil administratif dans la gestion administrative et financière du personnel.\n- Participer aux études et projets relevant de la mission du service et rédiger les rapports en lien avec le domaine d'activité.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un diplôme fédéral dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou d'une formation jugée équivalente, complété par 7 années d'expérience minimum dans la gestion des salaires et des charges sociales ainsi que dans la conduite d'équipe.\n- Faire preuve d'une forte capacité d'organisation et de rigueur, avec une aptitude avérée à gérer les priorités et à respecter les délais.\n- Démontrer d'excellentes compétences rédactionnelles.\n- Maîtriser parfaitement le progiciel SAP, module HR et disposer de solides connaissances des outils informatiques courants (Windows, Word, Excel, Lotus Notes, etc.).\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.05.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'opportunite professionnelle.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'offre.\nPlus d'informations sur les conditions de activite de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "title": "Travailleurs sociaux ou Travailleuses sociales hors murs à 80%",
    "description": "Ville de Genève ouvre un poste de Travailleurs sociaux ou Travailleuses sociales hors murs à 80% a Genève.\n\nLe Service de la jeunesse (SEJ) a pour mission de veiller à la prise en compte des enjeux liés à la jeunesse et à sa participation dans le développement des actions collectives en Ville de Genève. Il oeuvre à favoriser l'insertion socioprofessionnelle des jeunes, tout en prévenant les risques d'exclusion par le renforcement des liens entre la jeunesse et les autres acteurs de la société. Le SEJ assure également une veille nocturne dans les quartiers afin de réduire les risques d'exclusion et de promouvoir le bien vivre ensemble. Pour garantir la cohérence de ses actions, il collabore étroitement avec les différentes associations actives dans le domaine de la jeunesse et de l'animation socioculturelle. Le SEJ s'adresse principalement aux jeunes de 12 à 25 ans ; toutefois, certains de ses champs d'action, notamment en matière d'animation socioculturelle ou de veille sociale, concernent l'ensemble des habitantes et habitants de la Ville de Genève. Afin de compléter son équipe, le service recherche des\nTravailleurs sociaux ou Travailleuses sociales hors murs à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Établir et renforcer le lien social entre les jeunes (12 à 25 ans), leur entourage, la société et les institutions spécialisées, et assurer un activite de médiation lorsque nécessaire.\n- Aller à la rencontre des jeunes en difficulté, voire en rupture de liens sociaux, dans leurs lieux de vie, et maintenir une démarche proactive de contact.\n- Mettre en place, en partenariat avec les jeunes, des actions de prévention ainsi que des projets individuels et collectifs, en en évaluant le déroulement, la pertinence et l'efficience.\n- Assurer la communication, la coordination et la circulation de l'information entre les différents acteurs et actrices du champ social.\n- Contribuer au maintien du tissu social en développant des relations de confiance avec les partenaires de proximité et en se tenant informé ou informée de l'évolution de l'environnement professionnel.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un bachelor HETS ou d'une formation jugée équivalente.\n- Justifier d'une expérience en animation et/ou en metier social.\n- Faire preuve de motivation pour le travail social hors murs et le développement de la vie communautaire.\n- Disposer d'une pratique dans le domaine socio-éducatif, d'une bonne connaissance du tissu social communal et cantonal, ainsi que du travail en réseau.\n- Démontrer des capacités relationnelles et empathiques permettant une intégration aisée au sein d'une équipe.\n- Faire preuve d'autonomie et être capable de gérer des projets.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.05.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de activite valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'occasion professionnelle.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Travailleurs sociaux ou Travailleuses sociales hors murs à 80% a Genève.",
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    "description": "Offre d'emploi : Attaché ou Attachée de direction en charge des collections patrimoniales à 80% -- Ville de Genève, Genève.\n\nLe Département de la culture et de la transition numérique (DCTN), concrétise la politique culturelle de la Ville dans les domaines des arts vivants et visuels, des musées et des bibliothèques. Il soutient la création artistique et l'innovation. Il préserve et met en valeur le patrimoine culturel et scientifique de la Ville. Il assume la responsabilité de grandes institutions culturelles. Il organise et soutient des manifestations culturelles d'envergure, facilite les initiatives qui suscitent le débat citoyen et encourage la pratique culturelle grâce aux activités de ses institutions et services. Il est également en charge de l'informatique municipale et développe une nouvelle politique numérique qui soit responsable, inclusive, participative et innovante.\nLes institutions du DCTN conservent près de 28 millions de biens culturels, couvrant des collections artistiques, scientifiques, historiques, documentaires et audiovisuelles d'une valeur patrimoniale exceptionnelle. Dans un contexte marqué par des enjeux croissants de préservation patrimoniale, de gestion des risques, de numérisation à grande échelle et de coordination interinstitutionnelle et sous l'autorité directe de la Directrice adjointe du DCTN, la Direction du DCTN est a la recherche de un ou une\nAttaché ou Attachée de direction en charge des collections patrimoniales à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Conduire, mettre en oeuvre ou assurer le suivi de projets spécifiques en matière de conservation-restauration patrimoniale et de valorisation des collections.\n- Contribuer activement à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie départementale en matière de préservation, de protection et de valorisation des collections patrimoniales.\n- Apporter son expertise et assurer la coordination transversale auprès des directions des institutions culturelles et des services concernés.\n- Accompagner les directions des services du DCTN ainsi que leurs secteurs de conservation-restauration sur l'ensemble des questions liées à la conservation matérielle et à la restauration des collections.\n- Accompagner les directions des services du DCTN, ainsi que d'autres services de la Ville de Genève, dans leurs demandes relatives à la protection des biens culturels, notamment en matière de gestion de crise.\nVotre profil\n- Être au bénéfice d'une formation de niveau universitaire en conservation du patrimoine ainsi qu'une formation complémentaire en gestion de projets et/ou d'une expérience jugée équivalente.\n- Justifier d'une formation ou expérience en protection des biens culturels en situation d'urgence et gestion de crise ainsi que d'une expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux, idéalement dans un environnement institutionnel ou patrimonial.\n- Posséder de bonnes connaissances de l'administration publique et de ses processus décisionnels permettant d'évoluer dans un environnement complexe, en gérant des dossiers sensibles avec rigueur et discernement.\n- Mettre en valeur vos excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris dans la rédaction de documents stratégiques.\n- Démontrer un sens aigu de l'analyse et une capacité à développer une vision globale et prospective, avec un grand sens de l'organisation et de priorisation.\n- Fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs communs en les accompagnant au changement.\n- Conduire des projets en faisant preuve d'une solide autonomie, assortie d'un reporting régulier à la hiérarchie.\n- Mobiliser les acteurs ou actrices autour d'objectifs communs grâce à un excellent sens relationnel et une aisance naturelle dans le dialogue.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.05.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'job\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de profession\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du opportunite en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'offre.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/chance professionnelle\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chôm",
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    "description": "Offre d'emploi : Chauffeur ou Chauffeuse poids lourd et machines de chantier à 100% -- Ville de Genève, Genève.\n\nLe Service des espaces verts (SEVE) gère et développe durablement le patrimoine vert de la Ville de Genève, dans l'intérêt du public. Afin de renforcer son équipe, le SEVE recrute un ou une\nChauffeur ou Chauffeuse poids lourd et machines de chantier à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Conduire un engin, une machine ou un véhicule du service (camion multi-benne, poly-benne, balayeuse, engin de déneigement, élévateur à fourches, camion-grue, engins agricoles et de terrassement, etc.) qui servent à effectuer différents travaux de nettoiement, de réparation ou de modification d'infrastructures paysagères de la Ville de Genève.\n- Organiser le transport sur le plan technique et administratif.\n- Vérifier l'état de l'équipement du véhicule et assurer le chargement et le déchargement des marchandises ou des engins.\n- Veiller à l'application des directives internes, notamment en matière de santé et de sécurité au travail, et assurer la sécurité du périmètre d'action autour du véhicule, de la remorque et des éventuels accessoires.\n- Participer à la viabilité hivernale, notamment en assurant un service de piquet.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un permis de conduire valable, au minimum de catégorie C, avec une formation continue OACP à jour.\n- Détenir impérativement les permis de machiniste M1 et M2.\n- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une fonction similaire (le CFC de conducteur ou conductrice de poids lourds ainsi que le permis de transport de matières dangereuses – ADR/ASTAG constituent un atout).\n- Être en bonne condition physique.\n- Disposer d'une disponibilité pour travailler la nuit, le week-end et les jours fériés.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.05.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe D de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'poste\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de activite\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de activite valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de emploi de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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    "description": "Ville de Genève recrute un(e) Assistant ou Assistante RH à 100% a Genève.\n\nLe Service des sports (SPO) assure notamment la gestion et l'entretien des centres sportifs, des stades, des piscines et des patinoires municipales. Il met à la disposition de la population genevoise de nombreuses infrastructures et installations et encourage la pratique du \"Sport pour tous et toutes\" par l'organisation d'écoles pour les jeunes et d'activités pour les adultes et les aînées ou aînés. Il participe également à l'organisation de manifestations et soutient le sport, plus particulièrement les mouvements juniors, par l'octroi de subventions. Afin de compléter ses équipes, le service recherche un ou une\nAssistant ou Assistante RH à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Participer au processus de recrutement des membres du personnel du Service des sports et organiser les entretiens en fournissant un appui administratif (sélection des dossiers, réponses aux candidates ou candidats, etc.).\n- Répondre aux demandes courantes en matière RH du personnel et/ou de la hiérarchie ou les orienter vers les personnes aptes à les conseiller.\n- Gérer l'administration RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices (arrivée, départ, changement de taux d'activité, certificats de travail, contrats d'auxiliaires), etc.).\n- Assurer le contrôle et le traitement des horaires de travail, des absences, des maladies et des accidents du personnel avec les divers outils informatiques à disposition.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un CFC d'employé ou employée de commerce ou d'un titre jugé équivalent.\n- Être en possession du certificat d'assistant ou assistante en gestion du personnel.\n- Bénéficier d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine des ressources humaines.\n- Être apte à travailler de manière autonome, avoir le sens de l'organisation et faire preuve de rigueur et de discrétion.\n- A l'écoute des autres, apprécier de travailler en équipe et être parfaitement à l'aise dans les contacts avec autrui.\n- Avoir une excellente expression orale et écrite en français et être en mesure de rédiger de manière autonome.\n- Maîtriser les outils informatiques usuels et posséder d'excellentes connaissances en logiciel de gestion RH (idéalement SAP).\n- Avoir de bonnes connaissances d'outils de planification des horaires (par exemple Module Planning) serait un atout.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 21.05.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe G de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "description": "Poste a pourvoir : Accueillantes sociales ou Accueillants sociaux à un taux d'activité entre 50 et 76 % -- Genève -- Ville de Genève.\n\nLe\nservice social (SOC)\nde la Ville de Genève contribue à l'amélioration du cadre et des conditions de vie des habitantes et habitants de notre cité en créant du lien et en leur permettant de participer pleinement à la vie sociale. Privilégiant une action de proximité, le SOC offre des prestations et développe des projets visant à promouvoir la solidarité, l'intégration et l'insertion des personnes en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs. Le Dispositif d'urgence sociale (DUS), en particulier, répond aux besoins de personnes en situation de sans abrisme ou de grande précarité dans cinq structures dédiées (hébergements d'urgence, Club social rive gauche et Club social rive droite).\nAfin de renforcer son équipe en place, le SOC recherche deux\nAccueillantes sociales ou Accueillants sociaux\nà un taux d'activité entre 50 et 76 %\nVotre mission :\n•\nassurer l'accueil et l'encadrement socio-sanitaire des personnes vulnérables, la prestation de repas ains que la gestion du collectif au sein des structures du DUS;\n•\ngarantir la cohabitaation, le respect du cadre et l'application des procédures de sécurité des personnes et des lieux;\n•\napporter, en cas de besoin, une assistance aux actes d'hygiène et de confort, dans le respect de l'autonomie et de la dignité de la personne et soutenir les bénéficiaires dans la gestion de leurs affaires personnelles;\n•\nêtre à l'écoute, effectuer une évaluation socio-sanitaire de premier niveau et prendre les mesures adéquates (renseignements, orientation, etc.);\n•\ncollaborer avec différents corps de métier et, sur demande de la hiérarchie, aller à la rencontre des personnes sans abri dans l'espace public afin d'évaluation leur situation et de prendre les mesures appropriées;\n•\nassurer le suivi administratif et travailler sur différents sites, de jour comme de nuit, y compris les week-ends et les jours fériés.\nVotre profil :\n•\nêtre titulaire d'un Bachelor of Arts HES-SO en travail social ou disposer d'une formation et/ou d'une expérience équivalente dans des activités où la relation à l'autre est primordiale;\n•\nfaire preuve d'empathie et d'autorité auprès d'un public vulnérable, tout en veillant au respect du cadre professionnel et à la cohésion d'équipe;\n•\nêtre capable de gérer des situations d'urgence, de s'adapter rapidement au changement et de communiquer avec les bénéficiaires dans une langue étrangère;\n•\naccepter les horaires irréguliers (jour/nuit, week-ends, jours fériés), faire preuve d'initiative et de bon sens et être en possession d'un permis de conduire.\nDossier de candidature :\nLe dossier de candidature doit contenir les documents suivants :\n•\nlettre de motivation\n•\ncurriculum vitae détaillé\n•\ncopies des diplômes et certificats de travail\nConditions d'engagement :\n•\nrépondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requise dans l'offre d'emploi;\n•\nêtre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable\n•\nêtre domicilié dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée (www.geneve.ch/emploi)\n•\nla candidate retenue ou le candidat retenu devra fournir à ses frais les documents suivants : extraits du casier judiciaire ordinaire et spécial, attesttion de l'office des poursuites et attestation de résidence\n•\nla fonction est classée dans la limite de la catégorie G de l'échelle de traitement de la Ville de Genève\nRemarque :\n•\nMerdi d'indiquer dans votre postulation le taux d'activité qui vous intéresse !\n•\nEntrée en fonction : à convenir\n•\nFin de contrat : 31 août 2026 ou 30 avril 2027\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Accueillantes sociales ou Accueillants sociaux à un taux d'activité entre 50 et 76 % a Genève.",
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    "title": "Travailleur social ou Travailleuse sociale Taux activité à 80 % Durée engagement : 1 an - CDD Date entrée en fonction : à convenir",
    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Travailleur social ou Travailleuse sociale Taux activité à 80 % Durée engagement : 1 an - CDD Date entrée en fonction : à convenir a Genève.\n\nLe\nservice social (SOC)\nde la Ville de Genève contribue à l'amélioration du cadre et des conditions de vie des habitantes et habitants de notre cité en créant du lien et en leur permettant de participer pleinement à la vie sociale. Privilégiant une action de proximité, le SOC offre des prestations et développe des projets visant à promouvoir la solidarité, l'intégration et l'insertion des personnes en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs.\nPour compléter son équipe, l'Equipe sociale du SOC recherche un ou une\nTravailleur social ou Travailleuse sociale\nTaux activité à 80 %\nDurée engagement : 1 an - CDD\nDate entrée en fonction : à convenir\nVotre mission :\n•\nInformer et orienter les personnes s'adressant au Service social en faisant appel aux ressources du réseau institutionnel ou associatif lorsque cela s'avère pertinent;\n•\nEffectuer des évaluations des situations sociales des personnes aidées;\n•\nAssurer l'accompagnement et le suivi social des bénéficiaires;\n•\nContribuer à la gestion des prestations de l'unité dans leurs spécificités (aides sociales et financières, gestion des problématiques de logement, etc.), tout en assurant le lien avec l'ensemble des partenaires internes et externes;\n•\nEffectuer des démarches complexes en lien avec le désendettement (notamment établir un état des dettes détaillé).\nVotre profil\n:\n•\nEtre titulaire d'un Bachelor of Arts HES-SO en travail social, ou disposer d'une formation jugée équivalente;\n•\nPosséder une expérience professionnelle dans le suivi social de personnes en situation précaire;\n•\nDisposer de bonnes connaissances du réseau genevois d'institution publiques, privées et associations socio-sanitaires;\n•\nAvoir la capacité de gérer, accompagner et évaluer des projets individuels et collectifs, ainsi que de travailler en équipe ou en réseau, en manifestant un intérêt pour la coordination;\n•\nEtre autonome, organisé ou organisée, avec un sens aigu des priorités et disponible pour travailler ponctuellement le soir et le week-end;\n•\nUne expérience en désendettement représente un atout.\nDossier de candidature\n:\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :\n•\nLettre de motivation\n•\nCurriculum vitae à jour et détaillé\n•\ncopies des certificats de travail et des diplômes\nConditions d'engagement\n:\n•\nRépondre aux exigences du poste en terme de diplôme et d'expérience requise dans l'offre\n•\nEtre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valables\n•\nEtre domicilié ou domiciliée dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée (www.geneve.ch/emploi)\n•\nla candidate retenue ou le candidat retenu devra fournir à ses frais les documents suivants : extraits du casier judiciaire ordinaire et spécial et l'attestation de l'office des poursuites\n•\nla fonction est classée dans la limite de la catégorie I de l'échelle de traitement de la Ville de Genève.\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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    "title": "Éducateur ou Éducatrice de l'enfance à 70%",
    "description": "Poste a pourvoir : Éducateur ou Éducatrice de l'enfance à 70% -- Genève -- Ville de Genève.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique de la Ville de Genève en faveur de la petite enfance, en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'il subventionne. Afin de compléter l'équipe de la structure d'accueil Eglantyne Jebb pour la rentrée 2026, nous recherchons un ou une\nÉducateur ou Éducatrice de l'enfance à 70%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Organiser l'accueil et l'accompagnement des enfants (0 à 4 ans), en garantissant une prestation de qualité conforme aux normes en vigueur.\n- Contribuer à la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure d'accueil et à celui institutionnel.\n- Élaborer et mettre en oeuvre les actions éducatives en lien avec le projet pédagogique.\n- Accompagner et superviser l'activité des stagiaires, apprenants, ASE et aides.\n- Favoriser une dynamique de groupe propice à l'éveil, au développement et à la socialisation des enfants (0 à 4 ans).\n- Assurer la formalisation et la transmission des informations auprès des familles.\n- Participer à la préparation et à l'animation des réunions d'information et d'échanges avec les représentants des enfants.\nVotre profil\n- Être titulaire du diplôme de l'École Supérieure d'Éducateurs ou d'Éducatrices de l'Enfance de Genève ou de Lausanne (ESEDE), ou d'un diplôme jugé équivalent et reconnu par le SEFRI.\n- Faire preuve d'esprit d'initiative, de capacité d'adaptation, d'enthousiasme, d'ouverture et de bienveillance.\n- Démontrer une grande capacité d'écoute, une bonne gestion du stress et une aisance en communication.\n- Posséder une expérience réussie d'au moins 2 ans auprès d'enfants de la petite enfance.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 07.05.2026\nEntrée en fonction: 17.08.2026\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
    "datePosted": "2026-05-03",
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    "title": "Chef ou Cheffe de l'unité juridique à 100%",
    "description": "Ville de Genève est a la recherche d'un(e) Chef ou Cheffe de l'unité juridique à 100% pour son site de Genève.\n\nLa Gérance immobilière municipale (GIM) est responsable de la gestion et de l'exploitation du vaste parc locatif de la Ville de Genève, combinant le fonctionnement d'une régie traditionnelle avec la mise en oeuvre d'une politique sociale ambitieuse pour 90 % des logements. Elle administre également de nombreux locaux commerciaux, établissements publics, salles communales, parkings et droits de superficie. Forte de 160 collaborateurs ou collaboratrices, la GIM propose un environnement professionnel exigeant, à fort impact pour la population genevoise. Pour renforcer son équipe, la GIM recherche sa future ou son futur\nChef ou Cheffe de l'unité juridique à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\nDans ce rôle clé au sein de la GIM, vous êtes le ou la partenaire de confiance du Chef de service et des cadres pour tout ce qui relève du contentieux judiciaire et extra-judiciaire du service, en apportant l'expertise juridique nécessaire, principalement dans le domaine du droit du bail.\nVos principales responsabilités sont les suivantes :\n- Gérer, contrôler et coordonner l'unité juridique, afin d'assurer la mise en application des objectifs définis par la Ville de Genève et la Direction du service.\n- Assister et soutenir le Chef de service et les cadres dans le domaine juridique, la rédaction de règlements et/ou directives.\n- Garantir la bonne gestion des dossiers contentieux du service, qu'il s'agisse de procédures judiciaires ou extra-judiciaires ou de représenter la Ville dans des procédures.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un master en droit ou d'une formation jugée équivalente.\n- Être titulaire du brevet d'avocat est un atout.\n- Justifier d'une expérience professionnelle avérée dans la gestion d'équipe.\n- Posséder une expérience avérée dans le domaine du droit du bail.\n- Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur, ainsi que de l'aisance dans les contacts humains.\n- Maîtriser parfaitement le français, à l'oral comme à l'écrit, et cultiver une communication simple, claire et humaine.\n- Posséder une parfaite maîtrise des outils informatiques usuels (word, excel), Quorum (un atout).\nPourquoi rejoindre la GIM ?\n- Intégrer un service public au coeur de la politique sociale du logement de la Ville de Genève, qui gère un parc immobilier locatif important et contribue directement à la qualité de vie des habitantes et habitants.\n- Intervenir dans un environnement diversifié et complexe, au plus près du terrain, en lien avec différents partenaires, et avoir un impact visible sur le quotidien des équipes et la mise en oeuvre des projets du service.\n- Évoluer au sein d'une équipe engagée et attachée aux valeurs du service public, dans un environnement structuré et exigeant.\n- Profiter de conditions de travail attractives et de responsabilités importante au sein d'un service important.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 14.05.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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