Ville de Nyon

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    "title": "Chef·fe de bureau à 80% -100%",
    "description": "Ville de Nyon recrute un(e) Chef·fe de bureau à 80% -100% a Nyon.\n\nLe Service du territoire (SDT) joue un rôle central dans toutes les étapes de l’élaboration de la politique territoriale communale : de la vision stratégique à la planification opérationnelle, en passant par la réglementation et la délivrance des autorisations de construire.\nChargé de façonner la ville de demain tout en respectant son héritage et en préservant ses ressources, le SDT œuvre à créer une ville de proximité, pensée pour et avec sa population. Le Service du territoire cherche un-une :\nChef·fe de bureau à 80% -100%\nVos missions principales\nPiloter, structurer et optimiser les processus administratifs du service, tout en assurant leur anticipation et leur fluidité, et en apportant un appui stratégique et opérationnel à la cheffe de service dans la conduite et l’organisation des activités.\nVotre profil\n•\nCFC de commerce ou formation équivalente.\n•\nExpérience confirmée dans la gestion d’une équipe ainsi que dans la gestion administrative.\n•\nExpérience de 5 ans minimum dans une fonction publique ou dans un bureau d’architecture. d’urbanisme ou en lien avec les activités de la construction ou de l’immobilier.\n•\nExpérience dans la mise en place de processus et outils organisationnels.\n•\nExpérience dans la rédaction de PV et de rapports.\n•\nTrès bonne capacité rédactionnelle et orthographe irréprochable.\n•\nTrès bonne maîtrise dans l’utilisation des outils MS Office.\n•\nCasier judiciaire vierge.\nEntrée en fonction :\n1er juillet ou à convenir\nDélai de postulation :\n8 mai 2026\nNous\nL'Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L'encouragement à la formation continue, l'équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions d’adresser\nvotre dossier complet uniquement via Jobup\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail).\nLes candidatures arrivant par un autre canal que Jobup ne seront pas prises en compte.\nCahier des charges\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Nyon aujourd'hui.",
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    "description": "Ville de Nyon recrute un(e) Sapeur-pompier permanent·e, responsable technique et logistique à 100% a Nyon.\n\nLe Service de Défense Incendie et de Secours Nyon-Dôle (SDIS Nyon-Dôle) regroupe 18 communes réparties sur les quatre sites opérationnels de Nyon, St-Cergue, Genolier et Bonmont. Ensemble, ce sont plus de 230 hommes et femmes qui assurent 24h/24h les différentes missions d’intervention et de secours auprès de la population sur un vaste secteur qui s’étend de Nyon jusqu’à la Dôle. Incendies, désincarcérations, sauvetage de personnes et d’animaux, inondations, pollutions hydrocarbures et chimiques, font partie du quotidien de ces sapeurs-pompiers volontaires, encadrés par une équipe de 7 permanents. Afin de compléter l’équipe suite au départ à la retraite du titulaire, le SDIS Nyon-Dôle recherche un/une\nSapeur-pompier permanent·e, responsable technique et logistique à 100%\nVos missions principales :\n•\nGarantir et superviser l’état de préparation technique du SDIS et sa capacité d’intervention.\n•\nDiriger les équipes d’entretien du matériel, des véhicules et de l’équipement du SDIS.\n•\nParticiper aux différentes tâches techniques.\n•\nSuperviser l’administration technique en garantissant la tenue exacte et régulière des inventaires matériels et en assurant la coordination des responsables matériels et véhicules.\n•\nProposer et suivre le budget entretien/acquisitions pour le SDIS.\n•\nCoordonner et dispenser la formation des chauffeurs.\n•\nParticiper à la formation du SDIS.\n•\nIntervenir comme CI ou intervenant la journée selon des critères dévolus aux sapeurs-pompiers permanents (de 6h à 18h).\n•\nParticiper aux formations nécessaires à sa fonction et aux gardes de WE en dehors des horaires de metier en qualité de sapeur-pompier volontaire.\nVotre profil :\n•\nVous êtes membre d’un détachement de Premier Secours (DPS), avec au moins 3 ans d’expérience ou équivalent.\n•\nVous possédez le grade de sous-officier sapeur-pompier.\n•\nVous êtes titulaire d’un CFC technique ou formation jugée équivalente.\n•\nVous avez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine technique.\n•\nVous avez fonctionné dans un centre régional (DPS G) ou équivalent (missions secours routier, DCH chimique).\n•\nVous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office).\n•\nVous disposez d’une expérience en formation ou vous êtes prêt-e à en dispenser.\n•\nVous habitez dans une des sept communes du site CRDIS de Nyon ou environs immédiats (facilité d’accès) ou disposé-e à vous y installer, au plus tard au terme de la période probatoire.\n•\nVous êtes titulaire du permis de conduire B et C1-118.\n•\nVous êtes capable de travailler de façon indépendante et en équipe.\nEntrée en fonction :\n1er décembre 2026 ou à convenir\nDélai de postulation :\n17 mai 2026\nNous :\nL'Administration communale et le SDIS Nyon-Dôle souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L'encouragement à la formation continue, l'équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d'assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l'environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour nous adresser\nvotre dossier complet\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de profession).\nÀ noter : en cas d'engagement, un extrait du casier judiciaire sera exigé\nCahier des charges\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Nyon aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-02",
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    "datePosted": "2026-05-01",
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    "description": "Ville de Nyon est a la recherche d'un(e) Chef·fe de bureau à 80% -100% pour son site de Nyon.\n\nLe Service du territoire (SDT) joue un rôle central dans toutes les étapes de l’élaboration de la politique territoriale communale : de la vision stratégique à la planification opérationnelle, en passant par la réglementation et la délivrance des autorisations de construire.\nChargé de façonner la ville de demain tout en respectant son héritage et en préservant ses ressources, le SDT œuvre à créer une ville de proximité, pensée pour et avec sa population. Le Service du territoire recherche un-une :\nChef·fe de bureau à 80% -100%\nVos missions principales\nPiloter, structurer et optimiser les processus administratifs du service, tout en assurant leur anticipation et leur fluidité, et en apportant un appui stratégique et opérationnel à la cheffe de service dans la conduite et l’organisation des activités.\nVotre profil\n•\nCFC de commerce ou formation équivalente.\n•\nExpérience confirmée dans la gestion d’une équipe ainsi que dans la gestion administrative.\n•\nExpérience de 5 ans minimum dans une fonction publique ou dans un bureau d’architecture. d’urbanisme ou en lien avec les activités de la construction ou de l’immobilier.\n•\nExpérience dans la mise en place de processus et outils organisationnels.\n•\nExpérience dans la rédaction de PV et de rapports.\n•\nTrès bonne capacité rédactionnelle et orthographe irréprochable.\n•\nTrès bonne maîtrise dans l’utilisation des outils MS Office.\n•\nCasier judiciaire vierge.\nEntrée en fonction :\n1er juillet ou à convenir\nDélai de postulation :\n8 mai 2026\nNous\nL'Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L'encouragement à la formation continue, l'équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions d’adresser\nvotre dossier complet uniquement via Jobup\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail).\nLes candidatures arrivant par un autre canal que Jobup ne seront pas prises en compte.\nCahier des charges\n3, place du Château 1260 Nyon\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
    "datePosted": "2026-04-29",
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    "title": "Educateur·trice ES/HES à 80%",
    "description": "Présent dans tous les quartiers, le Service de la cohésion sociale propose de nombreuses prestations dont le réseau nyonnais d’accueil de jour des enfants. Pour compléter son équipe au sein des diverses UAPE et APEMS de la Ville de Nyon, nous recrutons un·eEducateur·trice ES/HES à 80%qui aura pour principales missions d’accompagner et suivre le développement des enfants en structures parascolaires hors des périodes scolaires en garantissant leur sécurité physique et morale et ce, en partenariat avec les familles.Missions principales :Assurer l'encadrement des enfants fréquentant les structuresTransmettre les règles de vie de l'institution et en assurer le respectPlanifier et organiser le quotidien de la structure en collaboration avec l'équipeMettre en place des activités soutenues par des objectifs pédagogiquesPrendre en compte les besoins spécifiques de l'enfant dans la collectivité en vue de son évolutionAdhérer au projet pédagogique de la structure d'accueil et participer à son évolution en étant force de propositionProfil :Diplôme d’éducateur·trice de l’enfance ES ou HES ou titre jugé équivalent (reconnu par le SEFRI au niveau tertiaire)Aptitude à l’observation, l’analyse et la synthèse des situations vécues sur le terrainAptitude à travailler en équipeFaculté d’adaptationEsprit créatifCapacité à gérer les situations d’urgenceEntrée en fonction :dès que possibleDélai de postulation :26 avril 2026Cahier des chargesNousL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’équité salariale, et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.Afin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour nous adresservotre dossier completvia Jobup (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail).A noter : en cas d'engagement, un extrait du casier judiciaire sera exigé",
    "datePosted": "2026-04-17",
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    "title": "Coordinateur·trice à l'inclusion à 90%",
    "description": "Présent dans tous les quartiers, le Service de la cohésion sociale propose de nombreuses prestations dont le réseau nyonnais d’accueil de jour des enfants. Afin de participer à la mise en place d’un concept d’inclusion transversale à toutes les structures collectives et familiales et de soutenir les responsables d’institutions dans les diverses démarches et dans la mise en place d’outils, nous recherchons un·une :Coordinateur·trice à l'inclusion à 90%qui aura pour principales missions de définir la stratégie du réseau en matière d’inclusion dans les structures d’accueil et d’en implanter le concept, soutenir les équipes éducatives, représenter le réseau vis-à-vis des établissements scolaires et conseiller et accompagner les familles.Missions :Définir la stratégie du réseau en matière d’inclusion dans les structures d’accueil, en concertation avec la direction du réseau, les directions d’institutions et les coordinateur·trice·s de secteurs.Finaliser un document fondateur en la matière dans le cadre posé par la Fondation de l’accueil de jour des enfants (FAJE) et en lien avec la loi sur la pédagogie spécialisée (LPS).Implanter le concept en identifiant et proposant les dispositifs nécessaires dans les structures d’accueil et chez les accueillant·e·s en milieu familial.Soutenir les équipes éducatives et les accueillant·e·s lors de l’accueil d’enfants à besoins particuliers par des observations et analyses de situations, l’identification des appuis et démarches à effectuer auprès des services spécialisés.Représenter le réseau vis-à-vis des établissements scolaires en charge du concept 360°.Assurer le contact avec les autorités cantonales et communales concernées ainsi qu’avec les établissements scolaires de la région.S’assurer que les équipes éducatives et les accueillant·e·s puissent être représenté·e·s lors de la mise en place de réseaux autour de l’enfant concerné.Participer à des groupes de travail pilotés par le canton sur le domaine de l’inclusion.Conseiller et accompagner les familles afin de favoriser leur intégration sur le principe de la libre adhésion.Profil :Bachelor HES-SO en Travail social ou formation universitaire sanctionnée par un Bachelor/Master ou diplôme jugé équivalent;Excellentes connaissances des enjeux de la scolarité obligatoire et de son ancrage local;Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, notamment dans le travail en réseau avec des familles;Maîtrise des programmes MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.);Disponibilité et flexibilité;Permis de conduire (Cat. B);Capacité à s’adapter à différents publics (issus de culture, de générations et de milieux socioéconomiques divers).Entrée en fonction :1er juin 2026 ou à convenirDélai de postulation :26 avril 2026Cahier des chargesNousL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’équité salariale, et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.Afin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour nous adresservotre dossier completvia Jobup (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail).A noter : en cas d'engagement, un extrait du casier judiciaire sera exigé",
    "datePosted": "2026-04-17",
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    "title": "Responsable du pôle des autorisations de construire à 80%-100%",
    "description": "Le Service du territoire (SDT) joue un rôle central dans toutes les étapes de l’élaboration de la politique territoriale communale : de la vision stratégique à la planification opérationnelle, en passant par la réglementation et la délivrance des autorisations de construire. Chargé de façonner la ville de demain tout en respectant son héritage et en préservant ses ressources, le SDT œuvre à créer une ville de proximité, pensée pour et avec sa population. Dans le cadre du départ à la retraite du titulaire, le Service du territoire recherche un-une : Responsable du pôle des autorisations de construire à 80%-100%  Vos missions principales  Le responsable du pôle d’autorisation de construire et dela conduite d’équipe au sein du Service du Territoire s’inscrit dans le cadre des missions du SDT en comprenant notamment :  Assurer le traitement administratif, technique, réglementaire et juridique des dossiers liés à la Police des constructions, de leur avant-projet à la délivrance du permis d’habiter Coordonner activement les services communaux impliqués et la transversalité entre les thématiques. Garantir de la mise en œuvre des projets de qualité au sein de la commune. Appuyer et conseiller la population en matière d’autorisation de construire   Votre profil   Formation universitaire ou HES dans le domaine de l'architecture, de l'ingénierie du bâtiment.  Expérience minimum 10 ans dans l'un des domaines susmentionnés. Expérience confirmée dans la gestion d'une équipe. Expérience dans le suivi et le contrôle de chantiers. Expérience dans l'octroi des permis de construire. Très bonne maitrise rédactionnelle. Très bonne maîtrise des outils informatiques (Office) et (Autocad, Système d'information du territoire - SIT). Casier judiciaire vierge   Entrée en fonction : 1er juillet 2026  Délai de postulation : 10 avril 2026  Nous     L'Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L'encouragement à la formation continue, l'équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien. Afin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions d’adresser votre dossier complet uniquement via Jobup (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail). Les candidatures arrivant par un autre canal que Jobup ne seront pas prises en compte.   Cahier des charges  3, place du Château 1260 Nyon",
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    "description": "Les Services Industriels de la Ville de Nyon (SI Nyon) jouent un rôle clé dans la transformation du secteur énergétique. Propriétaire d’infrastructures importantes ainsi que de sociétés privées, nous sommes un acteur dynamique et engagé développant des solutions multi-fluides (électricité, eau, gaz, chaleur) accompagnées de services de haute qualité. Focalisés sur Nyon et dans de nombreuses communes du district, notre environnement de travail se distingue par une approche flexible, favorisant l’innovation et la collaboration. Si vous cherchez à relever des défis dans un cadre stimulant et tourné vers l’avenir, c’est ici que votre carrière prend un nouveau tournant.  2 postes de Fontainier-ère à 100%  Vos missions principales :  Assurer l’exploitation, l’entretien et le nettoyage des installations d’eau potable dans le périmètre de responsabilité des SI Nyon, regroupant les captages des sources, les réservoirs, les stations de pompage dans les nappes phréatiques, les chambres d’alimentation d’eau de secours, les fontaines publiques, les installations de pompage et de traitement d’eau du lac. Participer activement aux projets de réfection et mise en conformité des ouvrages d’eau potable qui doivent répondre en tout temps aux exigences des dispositions légales et règlementaires.   Votre profil :   Vous disposez d'un CFC d'installateur.trice sanitaire, de mécanicien.ne ou d'électromécanicien.ne. vous êtes titulaire du Brevet fédéral de fontainier.ère. Vous bénéficiez au minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous avez un permis de conduire de catégorie B. Vous êtes domicilié à Nyon ou dans un périmètre de 15 minutes, pour les services de piquet.   Entrée en fonction : dés que possible ou à convenir  Délai de postulation : 16 avril 2026  Nous  L'Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L'encouragement à la formation continue, l'équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien. Afin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions d’adresser votre dossier complet uniquement via Jobup (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail). Les candidatures arrivant par un autre canal que Jobup ne seront pas prises en compte.    À noter : en cas d'engagement, un extrait du casier judiciaire sera exigé.     Cahier des charges   3, place du Château 1260 Nyon",
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    "title": "Agent·es en Information Documentaire auxiliaires à l’heure",
    "description": "Le Service de la culture est chargé de la gestion de L’Interlude-Bibliothèque. Afin de compléter l’équipe nous recherchons des : Agent·es en Information Documentaire auxiliaires à l’heure dont la principale responsabilité sera de collaborer à la gestion et à la promotion de la bibliothèque.  Vos missions   Collaborer au service de prêt, renseignements, conseils et rangements Effectuer la sélection, le traitement, l’équipement et la mise en valeur des collections Collaborer à diverses tâches de gestion Prendre part aux animations et aux actions de médiation culturelle   Votre profil   Vous détenez un CFC d’Agent-e en Information Documentaire (AID) Vous avez une expérience professionnelle en bibliothèque Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Pack Office) et (si possible) le SIGB Alma et le réseau Renouvaud Vous possédez une bonne culture générale et faites preuve de curiosité intellectuelle et de créativité Vous avez un intérêt pour les ressources digitales et les réseaux sociaux Vous faites preuve de dynamisme, flexibilité et polyvalence Vous avez un bon sens relationnel et vous aimez le travail d’équipe Vous êtes à l’aise dans les contacts avec les enfants, les jeunes et les adultes et vous faite preuve d’entregent et d’amabilité   Entrée en fonction : de suite ou à convenir.  Nous  L’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’encouragement à la formation continue, l’équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien. Afin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de nous adresser votre dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail) d’ici au 9 avril 2026. 10, place du Château 1260 Nyon",
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    "title": "Agent e d’accueil et de surveillance à 50%",
    "description": "Le Service de la culture est chargé de la gestion des trois musées communaux : le Musée du Léman, le Château de Nyon et le Musée romain de Nyon. Afin de compléter l’équipe d’accueil au Musée du Léman, nous recherchons un·une : Agent e d’accueil et de surveillance à 50% L’agent·e d’accueil et de surveillance est chargé·e de l’accueil et de l’orientation du public de tous les espaces accessibles.  Vos missions principales   Accueillir, conseiller et orienter les différents publics dans le musée. Traiter les demandes de réservation (activités pédagogiques, visites libres et·ou guidées, anniversaires, événements, etc.).  Préserver les lieux et les expositions en faisant preuve de vigilance lors des tours de surveillance. Garantir la sécurité et le bien-être des visiteuses et des visiteurs. Assurer l’entretien courant des espaces dont le café du musée et la première maintenance. Collaborer activement aux vernissages et autres manifestations du musée. Contribuer à la gestion de la boutique sous la supervision du responsable de l’accueil. Assumer l’ouverture et la fermeture du musée du mardi au dimanche, en soirée et les jours fériés selon un planning établi par le responsable de l’accueil. Participer à l’aménagement des espaces et au transport de matériel.   Votre profil   Vous êtes au bénéfice d’une formation professionnelle, de préférence dans le domaine de l’accueil ou du tourisme, ou d’une formation jugée équivalente. Vous avez une expérience pratique entre 6 mois et 2 ans dans une activité similaire. Vous faites preuve d’un intérêt pour les thématiques développées dans les musées de Nyon et possédez une bonne culture générale. Vous maîtrisez parfaitement la langue française, avez de bonnes connaissances dans une 2ème langue nationale ainsi qu’en anglais. Vous aimez le contact et savez gérer toute situation interpersonnelle avec tact et courtoisie. Vous possédez un bon sens relationnel et vous aimez le travail d’équipe. Vous êtes flexible et disponible du mardi au dimanche, ainsi que certains soirs et jours fériés.   Entrée en fonction : 1er juillet 2026 ou à convenir  Délai de postulation : 5 avril 2026  Cahier des charges   Nous  L’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’encouragement à la formation continue, l’équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien. Afin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour nous adresser votre dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail). 10, place du Château 1260 Nyon",
    "datePosted": "2026-03-27",
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