Ville de Vevey

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    "title": "Gérant·e d'immeubles à 80-100%, au Service Bâtiments, Gérance et Énergie, secteur Gérance",
    "description": "Ville de Vevey est a la recherche d'un(e) Gérant·e d'immeubles à 80-100%, au Service Bâtiments, Gérance et Énergie, secteur Gérance pour son site de Vevey.\n\nLe Service Bâtiments, Gérance et Énergie a pour perimetre principale de répondre aux besoins en équipements publics, dont les tâches principales, telles que la rénovation, l’entretien et la gestion du parc immobilier communal, visent à diminuer son empreinte environnementale au travers d’une qualité architecturale innovante.\nLe secteur Gérance assure la gestion des immeubles communaux, dont la priorité actuelle porte sur les 66 immeubles locatifs. À ce titre, vous secondez la responsable du secteur Gérance dans la gestion et la valorisation des bâtiments communaux et êtes, entre autres, chargé·e\ndes tâches principales suivantes :\n•\nAssurer la gestion administrative des bâtiments locatifs, des biens communaux et des propriétés par étages communales\n•\nTraiter l’ensemble des tâches administratives et assurer le suivi du portefeuille, des remises en location et des procédures afférentes\n•\nAppliquer la politique du logement et les décisions municipales, en collaboration avec la responsable\ndu secteur\n•\nGérer les sinistres, en collaboration avec la gérante technique, comprenant la déclaration des sinistres\net le suivi du dossier avec les assurances\n•\nReprésenter le secteur Gérance auprès des autorités en cas de litiges\n•\nRédiger des propositions municipales, des préavis, des rapports et des procès-verbaux\n•\nRemplacer la responsable du secteur et la gérante technique durant leurs absences\nCe poste requiert :\n•\nBrevet fédéral de gérant·ed’immeubles ou formation jugée équivalente\n•\nExpérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire et très bonnes connaissances du droit du bail\n•\nPrécision et rigueur dans l’exécution du profession\n•\nCapacité à travailler autant de façon autonome qu’en équipe\n•\nSens de l’organisation et des responsabilités\n•\nAptitude à suivre plusieurs dossiers en parallèle, à fixer les priorités, à gérer les imprévus et à faire preuve de flexibilité dans les tâches confiées\n•\nEntregent, goût pour les relations publiques et sens de la diplomatie\n•\nFaculté à s’adapter à la diversité et à la complexité des situations multiculturelles et sociales\n•\nEsprit orienté solutions et capacité à prendre des décisions de manière autonome\n•\nParfaite maîtrise de la langue française\n•\nBonnes connaissances des outils bureautiques courants, des connaissances du logiciel Garaio REM constituent un atout\nEntrée en fonction :\n1er septembre 2026 ou à convenir\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMadame Carole Deschenaux, responsable du secteur Gérance, au 021 925 35 60.\nVotre dossier comprenant une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et de vos certificats de activite, est à nous adresser\npar jobup.ch.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Vevey aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-06-16",
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    "title": "ASSISTANT·E SOCIO-ÉDUCATIF·VE (ASE) ou ANIMATEUR·RICE COMMUNAUTAIRE ES AUXILIAIRE AU SEIN DE L’ESPACE D’ACCUEIL PARASCOLAIRE \"AVIRON\" DE 7P-8P à un taux d’activité de 70% annualisé pour une durée maximale d’une année (pérennisation du poste envisagée)",
    "description": "Vous cherchez un emploi de ASSISTANT·E SOCIO-ÉDUCATIF·VE (ASE) ou ANIMATEUR·RICE COMMUNAUTAIRE ES AUXILIAIRE AU SEIN DE L’ESPACE D’ACCUEIL PARASCOLAIRE \"AVIRON\" DE 7P-8P à un taux d’activité de 70% annualisé pour une durée maximale d’une année (pérennisation du poste envisagée) a Vevey ? Ville de Vevey recrute.\n\nLe secteur famille du Service de la famille, de l’éducation et du sport est en charge de l’organisation de l’accueil collectif pré- et parascolaire de la Ville de Vevey.\nAussi, en votre qualité d’ASE ou d’animateur·rice ES, vous prenez soin, avec plusieurs collègues, de différents groupes d’enfants de l’espace d’accueil parascolaire \"Aviron\", soit 36 enfants âgés de 10 à 12 ans pour l’unité d’accueil parascolaire (UAP), jusqu’à 80 enfants âgés de 10 à 12 ans pour le réfectoire et 24 enfants âgés de 8 à 12 ans pour la permanence durant les vacances scolaires. A ce titre, vous assumez\nles tâches principales suivantes :\n•\nAccueillir les enfants dans un cadre sécurisant et stimulant\n•\nAssurer la prise en charge des besoins des enfants et animer des moments d’activité en dehors des heures d’école\n•\nPrendre part au développement des activités sportives, ludiques et créatives\n•\nEtablir une relation de partenariat avec les familles et l’école\n•\nEnrichir la ligne pédagogique par la pratique réflexive et le partage entre professionnel·le·s\n•\nParticiper activement au travail d’équipe et aux projets institutionnels\nCompétences souhaitées\n:\n•\nCFC d’assistant·e socio-éducatif·ve, diplôme d’animateur·rice communautaire ES ou formation jugée équivalente par le Service cantonal d’accueil de jour des enfants (SCAJE)\n•\nExpérience professionnelle confirmée dans le domaine de la jeunesse\n•\nOuverture d’esprit et facilité d’adaptation\n•\nConnaissances de base en gestion de projets et en animation\n•\nAutonomie, flexiblité et disponibilité à travailler durant les semaines de vacances scolaires\nNous vous offrons un environnement de travail agréable avec une grande autonomie, varié et dynamique avec des possibilités de perfectionnement, notamment par le biais de formations internes et/ou externes.\nEntrée en fonction\n: 1er août 2026 pour une durée maximale d’une année, soit jusqu’au 31 juillet 2027, avec une pérennisation du role envisagée.\nTaux d’activité\n:\nLe taux d’activité à 70% est réparti à hauteur de 42.2% pour l’UAP 7-8P les après-midi et de 17.8% pour le réfectoire à midi, ainsi que de 10% pour les permanences durant les vacances scolaires sur la base d’un horaire de travail annualisé (5 semaines). La durée de travail hebdomadaire est d’environ 28 heures et 45 minutes, planifiée du lundi au vendredi. Les vacances et le temps de profession compensatoire correspondant à 9 semaines par année au total sont pris durant les vacances scolaires vaudoises.\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMonsieur Timothée Eisenhut, responsable de l’UAP de 7P-8P et du réfectoire \"Aviron\", au 078 310 82 52.\nVotre dossier accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae complet et détaillé, des copies de vos diplômes et de vos certificats de travail est à nous adresser\npar jobup.ch.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Vevey aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-06-16",
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    "title": "EMPLOYÉ·E D'ADMINISTRATION à 90% pour le secteur de la police des constructions et du foncier, rattaché au Service de l'urbanisme et de la mobilité",
    "description": "Offre d'emploi : EMPLOYÉ·E D'ADMINISTRATION à 90% pour le secteur de la police des constructions et du foncier, rattaché au Service de l'urbanisme et de la mobilité -- Ville de Vevey, Vevey.\n\nLe Service de l’urbanisme et de la mobilité de la Ville de Vevey accompagne le développement du territoire communal et veille, par l’intermédiaire de son secteur de la police des constructions et du foncier, au respect du cadre légal et réglementaire en matière de constructions, d’aménagement du territoire et de procédures d’autorisation. Dans ce contexte, vous assurez, conjointement avec le personnel du secrétariat, le suivi administratif des dossiers et contribuez au bon fonctionnement du secteur. À ce titre, vous êtes chargé·e\ndes\ntâches principales suivantes :\n•\nRépondre aux appels téléphoniques et accueillir le public\n•\nTraiter le courrier entrant et sortant, ainsi que les courriels des différentes boîtes du service\n•\nAssurer le suivi des agendas et la planification des séances\n•\nGérer et actualiser la base de données relative aux dossiers de demandes de permis de construire et d’autorisation de minime importance\n•\nRédiger, mettre en page et diffuser, dans le respect des délais, la correspondance courante et complexe en lien avec les différents secteurs du service, ainsi que les rapports et tout autre document\n•\nTenir des procès-verbaux de cas en cas, et occasionnellement hors de l’horaire régulier de travail\n•\nTraiter les factures fournisseurs, débiteurs et autres prestataires de service\n•\nVeiller au respect des échéances\n•\nAssurer la gestion de l'économat\n•\nProcéder au classement et à l’archivage\n•\nAssurer la suppléance du personnel administratif\nCe role requiert :\n•\nCFC d'employé·e de commerce avec expérience dans le domaine d’activité\n•\nMaîtrise de l’orthographe et la rédaction françaises\n•\nPrécision et rigueur\n•\nQualités organisationnelles et dynamisme\n•\nParfaite autonomie et sens de la collaboration\n•\nAptitude à suivre plusieurs dossiers en parallèle, à fixer les priorités et à gérer les imprévus avec flexibilité et résistance au stress\n•\nSens de l’accueil\n•\nEsprit d’initiative et de collaboration\n•\nSensibilité pour le service public\n•\nIntérêt pour les matières traitées\n•\nDiscrétion\n•\nTrès bonnes connaissances des outils informatiques courants\nEntrée en fonction\n: à convenir\nCe poste est proposé à un taux d’activité de 90%, complété temporairement à 100% jusqu’au 31 décembre 2026.\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMonsieur Sérgio Da Costa, Adjoint au Chef du Service de l’urbanisme et de la mobilité\n, au\n021 925 34 97\n.\nVotre dossier comprenant une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et de vos certificats de travail, est à nous adresser\npar jobup.ch.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-29",
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    "title": "ASSISTANT·E DE CONSERVATION à 50%, au Musée Jenisch Vevey, Cabinet cantonal des estampes",
    "description": "Ville de Vevey recrute un(e) ASSISTANT·E DE CONSERVATION à 50%, au Musée Jenisch Vevey, Cabinet cantonal des estampes a Vevey.\n\nInstallé depuis 1987 au Musée Jenisch Vevey, deuxième musée d’art du Canton de Vaud et ouvert au public le 11 avril 1989, le Cabinet cantonal des estampes réunit trois collections publiques et trois collections déposées par des fondations – la collection des estampes de l'État de Vaud et celle de la Ville de Vevey, le Fonds des estampes du Professeur Decker, la Fondation William Cuendet & Atelier de Saint-Prex, la Fondation Pierre Aubert ainsi que la collection du Musée Alexis Forel.\nEn lien étroit avec la conservatrice, vous collaborez, en votre qualité d’assistant·e de conservation,\nà la gestion des collections d’estampes du musée et êtes, entre autres, chargé·e\ndes tâches principales\nsuivantes :\n•\nMettre à jour, inventorier, rédiger des normes et étoffer les fiches d'œuvres dans la base de données MuseumPlus Ria\n•\nDocumenter les œuvres des collections, par le biais de recherches, sur la provenance, l’historique, la bibliographie, les expositions et procéder à l’archivage numérique des documents\n•\nMettre en ligne les collections, actualiser et corriger les fiches et notices y afférentes\n•\nAssurer le suivi des nouvelles acquisitions, notamment leur rapatriement en collaboration avec la régie\n•\nGérer les réserves, le rangement et le conditionnement des œuvres, ainsi que l’organisation des campagnes photographiques et le classement des reproductions\n•\nContribuer à la finalisation et à la mise à jour du Plan de Protection des Biens Culturels (PBC)\n•\nRéaliser des constats d'état, proposer et coordonner des restaurations et convoyer occasionnellement les œuvres\n•\nParticiper aux recherches, rédiger des textes scientifiques sur les collections d'estampes et accueillir les chercheur·euse·s\n•\nAssister les commissaires ou assurer le co-commissariat d'expositions temporaires\n•\nCollaborer avec le pôle des publics pour la conception de programmes de médiation comprenant des visites guidées, des ateliers, des audioguides et des ressources pédagogiques\n•\nÉlaborer, avec la communication du musée, des supports et des contenus pour le site internet et les réseaux sociaux\n•\nParticiper à la rédaction du rapport de gestion et tenir à jour les fichiers d'adresses du musée\nCe poste requiert :\n•\nFormation universitaire de niveau master en histoire de l’art ou jugée équivalente, avec spécialisation dans le domaine des arts graphiques\n•\nSolides connaissances des domaines de la conservation des œuvres sur papier, des techniques\nde l’estampe et dans la recherche scientifique\n•\nExpérience dans des institutions muséales\n•\nQualité organisationnelle, pragmatisme et esprit orienté solution\n•\nCapacité à travailler autant de façon autonome qu’en équipe\n•\nParfaite maîtrise de la langue française, ainsi que bonnes notions orales et écrites de l’allemand et de l’anglais\n•\nBonnes connaissances des outils informatiques courants et des bases de données de collections, des connaissances de MuseumPlus, constituent un atout\nCette fonction implique des horaires de profession irréguliers occasionnels, soit le week-end, les jours fériés et en soirée.\nEntrée en fonction :\n1er juillet 2026 ou à convenir.\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMadame Anne Deltour,\nconservatrice du Cabinet cantonal des estampes\n, au 021 925 35 17.\nVotre dossier comprenant une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et de vos certificats de travail est à nous adresser\npar jobup.ch.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
    "datePosted": "2026-05-19",
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    "title": "JURISTE à 20%, au Service des relations humaines pour une durée de 12 mois (prolongation possible selon les besoins du projet)",
    "description": "Ville de Vevey est a la recherche d'un(e) JURISTE à 20%, au Service des relations humaines pour une durée de 12 mois (prolongation possible selon les besoins du projet) pour son site de Vevey.\n\nLe Service des relations humaines, composé d’une dizaine de personnes, s’articule autour de trois pôles complémentaires – Expert, Conseil et Formation – qui collaborent étroitement sous la coordination de la direction RH. Les projets RH sont menés de manière transversale, afin d’assurer la cohérence, l’efficacité et l’alignement avec les objectifs stratégiques de la Ville de Vevey.\nDans le cadre d’un projet d’envergure portant sur la révision du statut du personnel, vous êtes notamment chargé·e, en votre qualité de juriste,\ndes tâches principales suivantes :\n•\nParticiper activement aux travaux du groupe technique juridique\n•\nÉlaborer la structure des nouvelles dispositions légales sur la base des orientations des comités de projet et des consultations menées auprès des différentes parties prenantes ainsi que rédiger les articles correspondants\n•\nProcéder à des recherches juridiques approfondies et des analyses comparatives (benchmarks) auprès d’autres communes\n•\nCollaborer étroitement avec l’avocat-conseil de la Ville afin d’examiner, de valider et, le cas échéant, de remettre en question les enjeux et les aspects juridiques\n•\nContribuer aux différentes séances de travail, consultations internes et groupes de réflexion\nCe poste requiert :\n•\nMaster en droit, de préférence en droit public, ou formation jugée équivalente\n•\nExpérience de 3 ans minimum dans un offre d'emploi similaire au sein d’une administration communale, cantonale ou fédérale\n•\nExcellente connaissance des bases légales liées au droit du travail\n•\nCompréhension du fonctionnement et des enjeux d’une administration publique\n•\nCompétence en gestion de projet, un atout\n•\nEsprit de collaboration, autonomie et discrétion\n•\nParfaite maîtrise du français et excellente pratique de la légistique\n•\nAisance avec les outils informatiques usuels\nNous vous offrons la possibilité de mettre votre expertise au profit d’un projet stimulant, au sein d’une équipe engagée et ouverte, évoluant dans un environnement de travail axé sur la collaboration et le partage des connaissances.\nCette fonction implique une certaine flexibilité dans l’aménagement des horaires en lien avec les différentes étapes du projet. Les séances de profession seront planifiées à l’avance et organisées en présentiel, en principe sur des demi-journées. Une partie des tâches pourront être effectuées en télétravail.\nEntrée en fonction : 1er juillet 2026 ou à convenir.\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMonsieur Emeric Ruffieux,\nChef du Service des relations humaines, au 021 925 34 20.\nVotre dossier comprenant une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et de vos certificats de activite, est à nous adresser\npar jobup.ch.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
    "datePosted": "2026-05-11",
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    "title": "ADJOINT·E À LA CHEFFE DE SERVICE à 80-100%, au Service de la cohésion sociale",
    "description": "Ville de Vevey recrute un(e) ADJOINT·E À LA CHEFFE DE SERVICE à 80-100%, au Service de la cohésion sociale a Vevey.\n\nLe Service de la cohésion sociale de la Ville de Vevey œuvre au plus près des enjeux qui touchent la population et le vivre ensemble. Ses domaines d’intervention couvrent notamment les actions en faveur de la population, le logement, l’intégration, les mesures en faveur des seniors ainsi que différentes problématiques sociales. En lien avec les services communaux, les partenaires spécialisés et les réseaux publics ou mixtes de la Riviera, il contribue à apporter des réponses concrètes aux besoins sociaux du territoire et à renforcer la qualité de l’action publique locale.\nEn qualité d’adjoint·e à la cheffe du Service de la cohésion sociale, vous occupez une fonction clé de coordination, de pilotage transversal et d’appui à la direction. Vous contribuez à assurer la continuité du fonctionnement du service, la qualité des processus internes et la mise en œuvre des décisions des autorités.\nRattaché·e à la cheffe de service, vous participez aux décisions de gestion, renforcez l’organisation administrative et accompagnez les évolutions du service ainsi que les projets prioritaires. Cette fonction de confiance implique un niveau élevé de responsabilité, une capacité à gérer des situations complexes et sensibles, ainsi qu’une posture professionnelle conforme aux exigences du service public et de la représentation institutionnelle. À ce titre, vous êtes entre autres chargé·e\ndes tâches principales suivantes\n:\n•\nAssurer, en appui direct à la cheffe de service, la continuité managériale du service et la suppléance de la direction en cas d’absence ou de délégation.\n•\nPiloter et coordonner de manière transversale les activités du pôle administratif, en veillant à la cohérence, à la fiabilité et à la qualité des processus administratifs, budgétaires et organisationnels.\n•\nAssurer la coordination et la supervision de l’Office du logement.\n•\nSuperviser des dossiers stratégiques spécifiques, notamment dans le domaine du logement, et assurer leur suivi, leur analyse et leur reporting.\n•\nProduire des analyses, notes de synthèse, rapports et éléments d’aide à la décision à destination de la cheffe de service et des autorités.\n•\nParticiper à la coordination interne et externe du service, représenter celui-ci dans des groupes de travail, séances ou partenariats, sur délégation.\n•\nContribuer à l’amélioration continue des pratiques internes, en particulier en matière de gestion documentaire, de structuration des processus et de circulation de l’information.\nCe poste requiert\n:\n•\nUne formation universitaire ou un titre jugé équivalent utile à la fonction, notamment en lettres, sciences sociales, droit, sciences politiques ou domaine apparenté.\n•\nUne expérience confirmée en management, conduite de personnel, coordination ou pilotage, idéalement acquise dans un environnement institutionnel.\n•\nUne très bonne compréhension du fonctionnement des administrations publiques, de leurs processus décisionnels et de leurs contraintes, ainsi que du cadre légal applicable, en particulier dans les domaines du logement et de l’action sociale.\n•\nDe solides compétences en gestion administrative, organisationnelle et budgétaire, ainsi qu’une maîtrise des outils numériques usuels et des systèmes de gestion administrative et documentaire, la connaissance de ProConcept constituant un atout.\n•\nUne capacité reconnue à piloter des dossiers stratégiques et transversaux, à analyser des situations complexes, à prioriser et à produire des documents clairs, structurés et utiles à la décision.\n•\nUn sens affirmé de la coordination, de la communication et de la collaboration, tant à l’interne qu’avec des partenaires externes.\n•\nUne posture professionnelle fondée sur la loyauté institutionnelle, le sens du service public, la discrétion, la rigueur et la fiabilité.\n•\nUn esprit pragmatique et orienté solutions, avec l’envie de contribuer concrètement à la qualité des prestations, à la continuité du service et à l’évolution des pratiques internes.\nEntrée en fonction\n: de suite ou à convenir\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMadame Lorena Marin Guex, Cheffe du service de la cohésion sociale, au +41 21 925 53 01.\nVotre dossier comprenant une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et de vos certificats de travail, est à nous adresser\npar jobup.ch.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-05",
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    "title": "ANIMATEUR·RICE DE CAMPS SCOLAIRES AUXILIAIRE à un taux d’activité annualisé d’environ 85% pour une durée maximale de 12 mois (pérennisation du poste envisagée)",
    "description": "Nouvelle opportunite : ANIMATEUR·RICE DE CAMPS SCOLAIRES AUXILIAIRE à un taux d’activité annualisé d’environ 85% pour une durée maximale de 12 mois (pérennisation du poste envisagée) chez Ville de Vevey (1160 Château-d’Oex).\n\nLa Ville de Vevey offre la possibilité aux élèves de Vevey de séjourner à la montagne en mettant à leur disposition son chalet communal \"La Cheneau\", à Château-d’Oex, pour la tenue de camps scolaires, organisés par le secteur éducation du Service de la famille, de l’éducation et du sport.\nANIMATEUR·RICE DE CAMPS SCOLAIRES AUXILIAIRE à un taux d’activité annualisé d’environ 85% pour une durée maximale de 12 mois (pérennisation du poste envisagée)\nEn votre qualité d’animateur·rice de camps scolaires,vous collaborez à la planification du programme d’animation durant les camps scolaires et animez les activités du lundi au vendredi. Vous êtes en outre chargé·e\ndes tâches principales suivantes :\n•\nProposer et animer des activités ludiques, sportives, ainsi que de découverte du patrimoine naturel et culturel régional\n•\nAssurer une prise en charge des groupes sur les pistes lors des camps de ski\n•\nVeiller au bon déroulement des camps, en collaboration avec le personnel sur place et les enseignant·e·s, notamment l’organisation de la vie en collectivité, le respect du planning des journées, le fonctionnement optimal des repas et la participation au service\n•\nAssurer le respect des directives relatives à la sécurité\nCe offre d'emploi requiert :\n•\nBachelor en pédagogie ou en travail social d’une haute école suisse ou titre jugé équivalent\n•\nExpérience professionnelle d’au moins 5 ans avec des enfants et des jeunes\n•\nCertification Jeunesse Sport\n•\nIntérêt pour la pédagogie par la nature\n•\nFormation certifiée d’accompagnateur·rice de montagne, un atout\n•\nSens de l’organisation et des responsabilités\n•\nAptitude à travailler en équipe et esprit de collaboration\n•\nBonne condition physique\n•\nAisance relationnelle\n•\nExtraits ordinaire et spécial du casier judiciaire vierges\nEntrée en fonction :\n1er septembre 2026 pour une durée maximale de 12 mois\nTaux d’activité :\nLe taux d’activité annualisé correspond à une durée de travail hebdomadaire de 40 heures, du lundi au vendredi avec des horaires variables. Les vacances et le temps de metier compensatoire, soit environ 14 semaines, sont pris durant les vacances scolaires vaudoises.\nLieu de activite :\nChâteau-d’Oex et ponctuellement à Vevey\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMadame\nIsabelle Chaudet, adjointe administrative au Service de la famille, de l’éducation et du sport, dès le 18 mai 2026 au 021 925 59 18.\nVotre dossier comprenant une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et de vos certificats de metier, est à nous adresser\npar jobup.ch.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\nService de la famille, de l'éducation et du sport 1800 Vevey\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-04",
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    "title": "ÉDUCATEUR·RICE DE L’ENFANCE ES/HES ou ASSISTANT·E SOCIO-ÉDUCATIF·IVE (ASE) AU SEIN DE L’UNITÉ D’ACCUEIL PARASCOLAIRE (UAP) \"LA VEVEYSE\" à un taux d’activité annualisé de 30%",
    "description": "Vous cherchez un emploi de ÉDUCATEUR·RICE DE L’ENFANCE ES/HES ou ASSISTANT·E SOCIO-ÉDUCATIF·IVE (ASE) AU SEIN DE L’UNITÉ D’ACCUEIL PARASCOLAIRE (UAP) \"LA VEVEYSE\" à un taux d’activité annualisé de 30% a Vevey ? Ville de Vevey recrute.\n\nLe secteur famille du Service de la famille, de l’éducation et du sport est en charge de l’organisation de l’accueil collectif pré- et parascolaire de la Ville de Vevey. Aussi, dans votre fonction, vous prenez soin, avec plusieurs collègues, d’un groupe de 36 enfants âgés\nde 4 à 10 ans\net assumez notamment\nles tâches principales suivantes :\n•\nAccueillir les enfants dans un cadre sécurisant et stimulant\n•\nAssurer la prise en charge des besoins quotidiens des enfants tant sur le plan individuel que collectif\n•\nAccompagner les enfants dans leur apprentissage et leur développement selon la ligne pédagogique du secteur des \"Écoliers\" et le concept institutionnel\n•\nOrganiser le quotidien des enfants et encourager leur évolution au travers d’activités éducatives\n•\nEtablir une relation de partenariat avec les familles et le milieu scolaire\n•\nEnrichir la ligne pédagogique et participer à des projets novateurs par la pratique réflexive\n•\nParticiper activement au travail d’équipe et aux projets institutionnels\nCompétences requises :\n•\nDiplôme ES/HES d’éducateur·rice de l’enfance ou CFC d’assistant·e socio-éducatif·ive ou formation jugée équivalente par le Service cantonal de l’accueil de jour des enfants (SCAJE) avec une expérience professionnelle souhaitée avec des groupes d’enfants âgés de 4 à 10 ans\n•\nCertificat de formateur·rice en entreprise (FEE), un atout\n•\nAptitude à travailler en équipe et esprit de collaboration\n•\nQualité d’écoute et de communication\n•\nSens de l’observation et attitude proactive\n•\nIntérêt pour la gestion et le développement de projets pédagogiques\n•\nFlexibilité, disponibilité et autonomie\nNous vous offrons un environnement de travail agréable, varié et dynamique avec des possibilités de perfectionnement dans le cadre de formations internes et/ou externes.\nEntrée en fonction\n: à convenir.\nTaux d’activité :\nVotre taux d’activité de 30% est annualisé et correspond à une durée de travail hebdomadaire d’environ 14h30. Les jours travaillés sont du lundi au vendredi, sauf le mercredi. Les vacances et le temps de metier compensatoire, soit environ 14 semaines, sont repris durant les vacances scolaires vaudoises.\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMonsieur Boris Dujardin, responsable de l’UAP Veveyse, au 078 267 46 49.\nVotre dossier accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae complet et détaillé, des copies de vos diplômes et de vos certificats de travail est à nous adresser\npar jobup.ch jusqu’au jeudi 21 mai 2026.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Vevey aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-04",
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    "title": "ÉDUCATEUR·RICE DE L’ENFANCE ES ou HES à 90% AU SEIN DE L’ESPACE D’ACCUEIL PRÉSCOLAIRE (EAP) ET DE L’UNITÉ D’ACCUEIL PARASCOLAIRE (UAP) \"LES CÈDRES\" pour son secteur nurserie",
    "description": "Poste a pourvoir : ÉDUCATEUR·RICE DE L’ENFANCE ES ou HES à 90% AU SEIN DE L’ESPACE D’ACCUEIL PRÉSCOLAIRE (EAP) ET DE L’UNITÉ D’ACCUEIL PARASCOLAIRE (UAP) \"LES CÈDRES\" pour son secteur nurserie -- Vevey -- Ville de Vevey.\n\nLe secteur famille du Service de la famille, de l’éducation et du sport est en charge de l’organisation de l’accueil collectif pré- et parascolaire de la Ville de Vevey. Aussi, en votre qualité d’éducateur·rice de l’enfance, vous prenez soin, avec plusieurs collègues, d’un groupe de 13 enfants âgés de 4 à 24 mois et assumez notamment\nles tâches principales suivantes :\n•\nAccueillir les enfants dans un cadre sécurisant et stimulant\n•\nAssurer la prise en charge des besoins quotidiens des enfants (repas, sommeil, santé)\n•\nAccompagner les enfants dans leur apprentissage et leur développement selon la ligne pédagogique de la structure d’accueil et le concept pédagogique institutionnel\n•\nOrganiser le quotidien des enfants et du groupe en soutenant leur évolution au travers d’activités d’éveil\n•\nEtablir une relation de partenariat avec les familles\n•\nEnrichir la ligne pédagogique par la pratique réflexive et le partage entre professionnel·le·s\n•\nParticiper activement au metier d’équipe et aux projets institutionnels\nCompétences requises :\n•\nDiplôme ES ou HES d’éducateur·rice de l’enfance ou formation jugée équivalente par le Service cantonal de l’accueil de jour des enfants (SCAJE)\n•\nExpérience professionnelle souhaitée dans le secteur nurserie\n•\nCertificat de formateur·rice en entreprise (FEE) ou de praticien·ne formateur·rice (PF), un atout\n•\nOuverture d’esprit et facilité d’adaptation\n•\nIntérêt pour la gestion et le développement de projets pédagogiques\n•\nFlexibilité, disponibilité et autonomie\nNous vous offrons un environnement de travail agréable, varié et passionne avec des possibilités de perfectionnement dans le cadre de formations internes et/ou externes.\nEntrée en fonction\n: de suite ou à convenir.\nTous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de\nMadame Cristina Sproll-Oliveira, Directrice de l’EAP-UAP \"Les Cèdres\", au 021 925 34 50.\nVotre dossier accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae complet et détaillé, des copies de vos diplômes et de vos certificats de travail, est à nous adresser\npar jobup.ch.\nSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-01",
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    "title": "RESPONSABLE DE SECTEUR - PÔLE TRAVAIL SOCIAL DE PROXIMITÉ à 90% au Service de la cohésion sociale",
    "description": "Au sein du Service de la cohésion sociale, le Pôle Travail social de proximité déploie des actions de prévention, d’accompagnement, de médiation et d’insertion en faveur des jeunes de 12 à 25 ans, en particulier de celles et ceux qui rencontrent des difficultés d’ordre social, relationnel, scolaire ou professionnel ou qui sont éloignés des dispositifs institutionnels.Rattaché·e à la cheffe du Service de la cohésion sociale, le ou la responsable assure le pilotage du pôle, l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et le développement de prestations en lien avec les besoins du terrain et les orientations du service.Le poste s’inscrit dans une approche de travail social de proximité, volontaire et hors murs, et comprend également le suivi de mesures jeunes conduites en lien avec les partenaires communaux, régionaux et cantonaux.À ce titre, vous êtes entre autres chargé·edes tâches principales suivantes:Piloter le Pôle Travail social de proximité et veiller à l’adéquation de ses objectifs avec la mission du Service de la cohésion sociale.Participer à la définition et à l’évolution de la stratégie du pôle, en contribuant à l’harmonisation des pratiques et au développement d’une culture commune au sein du service.Encadrer, accompagner, coordonner et animer une équipe active dans le travail social de proximité, la permanence sociale, les ateliers, les mesures et l’insertion professionnelle.Planifier et superviser les actions de présence hors murs, de prévention, de médiation et d’accompagnement socioprofessionnel en faveur des jeunes.Développer les projets et prestations du pôle en lien avec les besoins observés sur le terrain et les orientations du service.Représenter le pôle auprès des partenaires institutionnels et du réseau, notamment les CSR, les instances cantonales, les établissements scolaires, la police, les associations et les instances régionales.Assurer le suivi administratif et financier du pôle, notamment les budgets, les comptes, les rapports d’activité, les indicateurs et les échéances annuelles et le reporting à la cheffe de service.Ce poste requiert:Formation HES ou universitaire en travail social, pédagogie sociale, psychologie ou formation jugée équivalente.Formation en approche systémique, un atout.Expérience confirmée en gestion d’équipe pluridisciplinaire et en conduite de projets dans le champ social ou socio-éducatif.Expérience dans le pilotage de dispositifs, de mesures d’insertion ou de prestations destinées aux jeunes, un atout.Bonne connaissance des enjeux liés à la jeunesse, du travail social de proximité et du réseau local et régional.Excellentes compétences rédactionnelles, grande capacité d’analyse et de synthèse, aisance dans la rédaction de rapports, bilans, notes et documents institutionnels.Grande aisance relationnelle, entregent, capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire et à créer des liens de confiance avec des interlocuteur·trices varié·es.Très grande capacité d’adaptation, fort esprit d’équipe et aisance dans le travail de terrain, y compris dans des contextes complexes ou mouvants.Disponibilité pour les horaires irréguliers en fonction des besoins de l’activité.Nous vous offrons:Une fonction à responsabilité au service de la cohésion sociale, de la prévention et de l’accompagnement des jeunes.La possibilité de contribuer à l’harmonisation des pratiques, au développement du travail en réseau et à la construction d’une culture commune au sein du service.Un environnement de travail ancré dans le terrain, en lien étroit avec les partenaires communaux, régionaux et cantonaux.Entrée en fonction: 1er octobre 2026Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès deMadame Lorena Marin Guex, cheffe de service, au 021 925 53 01.Votre dossier comprenant une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et de vos certificats de travail, est à nous adresserpar jobup.chSeules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.",
    "datePosted": "2026-04-17",
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