Achats stratégiques 100 % (h/f/d) — Universal-Job AG | CH-Jobs

Universal-Job AG

Achats stratégiques 100 % (h/f/d)

Vollzeit
Suisse · 1
Veröffentlicht am 20 Sep 2026
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Stellenbeschreibung

Nouvelle opportunite : Achats stratégiques 100 % (h/f/d) chez Universal-Job AG (CH).

Quelle est ma fonction ?

Vous gérez un large portefeuille de fournisseurs dans le domaine des produits industriels et êtes responsable d’un approvisionnement stable et efficace

Vous concevez et développez des stratégies d’approvisionnement avec un focus clair sur l’efficacité des coûts et la création de valeur à long terme

Vous surveillez les marchés d’approvisionnement et les évolutions de prix pertinentes et en déduisez des recommandations d’action concrètes

Vous négociez de manière autonome les contrats et conditions avec les fournisseurs et entretenez des relations commerciales solides et équitables

Vous travaillez en étroite collaboration avec différents départements et apportez votre expertise en achats dans des projets transversaux

Vous voyagez régulièrement chez les fournisseurs et les sociétés partenaires - principalement en Europe - pour approfondir les relations et exploiter les potentiels sur place
Qu’est-ce qu’il me faut pour réussir ?

Formation commerciale ou technique achevée, complétée par une formation spécialisée en achats ou une qualification équivalente

Expérience de plusieurs années dans les achats opérationnels et stratégiques, idéalement avec une dimension internationale

Maîtrise des négociations en allemand et en anglais à un niveau élevé

Maîtrise des chaînes d’approvisionnement complexes ainsi qu’un sens aigu des risques et opportunités sur les marchés d’approvisionnement mondiaux

Méthode de travail structurée et orientée solutions avec des compétences en coordination de projets et collaboration interservices

Ouverture aux outils et processus numériques ainsi que la capacité à garder une vue d’ensemble dans un environnement dynamique
Quels sont mes avantages ?

Culture d’entreprise valorisante avec des valeurs vécues : ouverture, fiabilité et respect

Horaires de travail flexibles avec possibilité de télétravail

Offres de formation ciblées et ressources d’apprentissage numériques

Gestion active de la santé avec un soutien professionnel

Prestations sociales supérieures à la moyenne

Repas subventionnés ainsi que des offres sportives et de bien-être à tarif réduit
Qu’est-ce qui caractérise l’entreprise ?
Notre client est une entreprise établie, axée sur l’innovation et la durabilité. Avec une équipe dynamique et une hiérarchie plate, l’accent est mis sur le développement personnel et le travail autonome. L’entreprise vous offre la possibilité de participer activement à la construction de l’avenir et d’apporter vos idées.
Langues
Allemand : C1 - Maîtrise des négociations
Anglais : C1 - Maîtrise des négociations
Lieu de travail
Coire
Numéro de poste
VA-YS8-C3V

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.
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Geschätzt netto / Jahr
Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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