Adjoint-e à la Doyenne ou au Doyen à 50% — Université de Neuchâtel | CH-Jobs

Université de Neuchâtel

Adjoint-e à la Doyenne ou au Doyen à 50%

Temps plein
CH
Publié le 20 Jul 2026
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Description du poste

Nouvelle opportunite : Adjoint-e à la Doyenne ou au Doyen à 50% chez Université de Neuchâtel (CH).

L'Université de Neuchâtel met au concours un poste d'
Adjoint-e à la Doyenne ou au Doyen à 50%
à repourvoir, pour une durée indéterminée, au sein de la Faculté de droit.
Activités
Le ou la titulaire sera appelé‑e à travailler en étroite collaboration avec la Doyenne ou le Doyen de la faculté. Dans ce cadre, vous apporterez un soutien au Doyen ou à la Doyenne dans la gestion administrative académique de la Faculté de droit. Vous élaborerez et assurerez le suivi des règlements de la faculté, tout en rédigeant les rapports et décisions du Décanat. Vous contribuerez également au développement du concept de promotion de la faculté, en mettant en œuvre les actions prévues, en réalisant les supports promotionnels et en évaluant les résultats obtenus. Par ailleurs, vous veillerez à la cohésion des contenus numériques et au suivi des pratiques facultaires. Vous serez chargé‑e de rédiger les procès‑verbaux des séances, des conseils et des commissions et assurerez le suivi des dossiers spécifiques de la faculté selon les domaines définis par le Décanat. Enfin, vous collaborerez étroitement avec le conseiller ou la conseillère aux études.
Profil souhaité
Vous êtes au bénéfice d’une formation universitaire complète et maîtrisez parfaitement le français tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous disposez également d’une maîtrise orale de l’allemand et de l’anglais ainsi que d’une connaissance des outils informatiques usuels. Vous faites preuve d’autonomie, d’un sens marqué des responsabilités, de l’organisation et de la communication. Vous travaillez de manière indépendante tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe. Vous démontrez un esprit de service, une disponibilité, un entregent et vous êtes capable de travailler en équipe. Une expérience dans le domaine de la gestion administrative académique constitue un atout.
Entrée en fonction
: 1er septembre 2026 ou à convenir
Délai de postulation
: 27 juillet 2026
Renseignements
: Mme Valérie Défago, Doyenne de la Faculté de droit, par e-mail.
Si vous souhaitez relever ce défi, veuillez postuler en ligne sur notre site
https://www.unine.ch
sous la rubrique « job » en joignant votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats de travail).
Nous précisons que seules les offres de candidatures déposées en ligne sur notre plateforme de recrutement seront prises en considération.
L’Université de Neuchâtel accorde une importance particulière à l’égalité et à ladiversité :
www.unine.ch/egalite
.

Interesse(e) ? Postulez directement sur notre site.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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