Adjoint(e) Chef de Rayon Non Food

Offre d'emploi : Adjoint(e) Chef de Rayon Non Food -- COOP, Chur West - Raschärenstrasse 35.

Chez Coop, c’est la Suisse qui fait ses achats ! Nous sommes fiers d’accueillir notre clientèle et de façonner son expérience d’achat. En tant que membre de notre équipe, tu contribues précisément à cela. Assurons ensemble que notre clientèle revienne toujours avec plaisir et sois partie prenante de l’expérience d’achat suisse.
Adjoint(e) Chef de Rayon Non Food
Tâches
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En tant que co-responsable du département Non Food, ton objectif est d’offrir à notre clientèle une expérience d’achat exceptionnelle.
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Tu veilles à ce que tous les processus et règlements soient respectés.
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En travail d’équipe, tu soutiens également tes collègues dans d’autres domaines.
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En l’absence du chef de rayon, tu assumes la responsabilité du département.
Exigences
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Nous nous réjouissons de ta formation de base achevée et/ou de ton expérience dans le domaine de la vente.
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Tu as déjà une expérience dans une fonction similaire ? Un atout !
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Tu t’engages pleinement et es prêt(e) à fournir des services.
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La flexibilité est également importante pour toi concernant les horaires de travail.
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Tu maîtrises bien l’allemand à l’oral et à l’écrit.
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Avantages
: Réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l’abonnement général (GA), avantages pour les événements culturels, avantages pour les activités de loisirs
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Conditions d’emploi
: Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
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Temps de travail
: 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
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Formation continue
: Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-CCT et de Coop
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Durabilité
: Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
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Communication
: application interne pour les collaborateurs
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Santé
: Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise
Ta personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
Marketing RH

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