Wander AG
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AnlagefĂŒhrer/-in Rohmaterialhandling (w/m/d) 100% im 1-oder 2-Schichtbetrieb
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Du packst gerne mit an, behĂ€ltst auch in einem lebhaften Produktionsumfeld den Ăberblick und möchtest dafĂŒr sorgen, dass unsere hochwertigen Rohstoffe sicher, prĂ€zise und termingerecht verarbeitet werden? Du fĂŒhlst dich sowohl im praktischen Arbeiten an Anlagen als auch im sauberen, strukturierten Vorbereiten der tĂ€glichen Produktionsschritte wohl? Dann könnte diese Rolle perfekt zu dir passen.
Im Rohmaterialhandling gewÀhrleistest du die kontinuierliche und spezifikationsgerechte Versorgung unserer Anlagen mit den benötigten Rohstoffen. Durch deine sorgfÀltige und prozessorientierte Arbeitsweise stellst du sicher, dass die Produktion unserer Markenklassiker wie Ovomaltine, Caotina und Isostar stabil und effizient lÀuft.
Durch unsere Zugehörigkeit zur Twinings Ovomaltine Group und zu Associated British Foods (ABF) wirst du Teil eines globalen Netzwerks mit starken Marken, modernen Produktionsprozessen und hohen QualitÀtsstandards. Bei uns profitierst du von professionellen Strukturen, langfristiger StabilitÀt und einem Arbeitsumfeld, das Teamgeist, Swissness und Weiterentwicklung grossschreibt.
Zur VerstÀrkung unseres Teams suchen wir eine/-n
AnlagefĂŒhrer/-in Rohmaterialhandling (w/m/d) 100% im 1-oder 2-Schichtbetrieb
- Rohstoffe rĂŒsten: Du wiegst und rĂŒstest hochwertige Rohstoffe gemĂ€ss Vorgaben gemeinsam im Turnus mit deinem Team.
- Material einfĂŒllen: Du gibst Big Bags und Sackwaren in die Tagessilos und in den Komponenter.
- Anlagen bedienen: Du bedienst und ĂŒberwachst selbstĂ€ndig zwei Mischeranlagen und stellst Vormischungen, GetrĂ€nkepulver und Dessertprodukte her.
- Reinigung durchfĂŒhren: Du fĂŒhrst tĂ€gliche Reinigungsarbeiten an den Anlagen durch.
- Technische Systeme nutzen: Du bedienst unser Prozessleitsystem sowie das ERPSystem SAP.
- Vorschriften einhalten: Du hÀltst Hygiene- und Sicherheitsvorschriften gewissenhaft ein.
- Prozesse optimieren: Du bringst eigene Ideen zur Optimierung der Prozesse ein und trÀgst damit aktiv zum Bereichserfolg bei.
- Berufsausbildung: Du hast eine abgeschlossene Berufslehre in der Lebensmittelbranche (z.B. Lebensmitteltechnolog/-in) absolviert und weist erste Berufserfahrung auf.
- Schichtbereitschaft: Du bist flexibel und arbeitest gerne im 1-oder 2-Schichtbetrieb.
- Technisches Geschick: Dein handwerkliches Geschick und deine körperliche Fitness hilft dir bei der Bedienung der Anlagen und selbstÀndigen Behebung von kleineren Störungen.
- IT-AffinitÀt: Du bist den Umgang mit computergesteuerten Systemen gewohnt.
- Sprache: Du bringst gute Deutschkenntnisse mit.
- Teamgeist: Im Team geht alles leichter und so trÀgst du mit deiner hilfsbereiten und aufgestellten Art zu einem positiven Teamspirit bei.
- 5 Wochen Ferien, mindestens
- Ein freier Tag an deinem Geburtstag, weil dein Tag zÀhlt
- ZusÀtzliche freie Tage an Freitag nach Auffahrt, 24.12. & 31.12.
- Sportliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Du-Kultur und viel Gestaltungsspielraum
- Attraktiver Personalrabatt von 35% im firmeneigenen Fabrikladen
- VergĂŒnstigte Reka-Checks fĂŒr noch mehr Freizeitwert
- Modern ausgestattete Arbeitsumgebung
- Ein Team, das zusammenhÀlt!
Nach dem Hochladen deines Dossiers prĂŒfen wir deine Bewerbung und senden dir eine EmpfangsbestĂ€tigung zu. Die Sichtung der eingegangenen Bewerbungen nimmt Zeit in Anspruch. Es ist uns jedoch ein Anliegen, möglichst rasch und transparent zu kommunizieren. Sobald wir einen umfassenden ersten Eindruck von deinen Qualifikationen gewonnen haben, melden wir uns bei dir, um dich ĂŒber das weitere Vorgehen zu informieren. Falls dein Profil zu unseren Anforderungen passt, laden wir dich telefonisch zu einem persönlichen Kennenlernen bei uns in Neuenegg ein.
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
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- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
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