Applikationsverantwortliche / Applikationsverantwortlicher HR-Systeme (80 - 100 %) — Kantonale Verwaltung Zug | CH-Jobs

Kantonale Verwaltung Zug

Applikationsverantwortliche / Applikationsverantwortlicher HR-Systeme (80 - 100 %)

Vollzeit Admin. publique / Association
Zug · ZG
Veröffentlicht am 21 Sep 2026
5 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Votre nouveau défi en tant que
Responsable d'application / Responsable d'application des systèmes RH (80 - 100 %)
Vos tâches

Responsabilité des systèmes RH Abacus (paie et RH) ainsi que Siaxma (gestion du temps) incluant la garantie d'une haute qualité des données de base

Assurer le bon fonctionnement ainsi que la documentation des systèmes et des interfaces avec les systèmes périphériques

Développement et mise en œuvre de processus et d'outils numériques en collaboration avec les départements spécialisés et les partenaires commerciaux

Assurer le support de 2e niveau par l'analyse et la résolution des dysfonctionnements

Coordination en cas d'incidents opérationnels et de travaux de maintenance ainsi que planification et réalisation des releases, mises à jour et tests en collaboration avec les départements spécialisés et les partenaires commerciaux

Participation à des projets et initiatives
Votre profil

Formation en informatique ou en gestion d'entreprise ainsi qu'une expérience de plusieurs années dans la responsabilité d'applications RH

Connaissances approfondies des systèmes RH (idéalement Abacus et Siaxma), PowerBI et applications Office ainsi qu'une forte affinité pour l'informatique

Expérience dans l'optimisation et la numérisation des processus RH

Méthode de travail structurée, précise et autonome ainsi qu'un sens élevé de la qualité et des responsabilités

Joie à assumer des responsabilités et à garantir un fonctionnement stable des applications ainsi qu'une orientation marquée vers le client et le service
Notre offre

Activité variée, responsable et porteuse de sens

Environnement de travail valorisant au sein d'une équipe engagée et collégiale

Temps de travail annuel ainsi que formes de travail flexibles avec possibilité de travail à temps partiel et de télétravail

Possibilités de formation professionnelle et personnelle

Conditions d'emploi attractives et bonnes prestations sociales
Intéressé(e) ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via le lien de candidature.
Pour de plus amples informations, Marco Zürcher, chef du service du personnel, est à votre disposition par téléphone au +41 41 594 53 88.
Votre environnement de travail
Le service du personnel du canton de Zoug soutient le Conseil d'État dans la mise en œuvre de la stratégie du personnel, conseille les cadres et les collaborateurs du canton de Zoug sur toutes les questions relatives au personnel, veille à une application uniforme du droit du personnel, assure des processus RH efficaces et informe les collaborateurs ainsi que les associations du personnel sur les sujets liés au personnel.
Autres postes vacants sur :
www.zg.ch/stellen

Stellendetails

Branche Admin. publique / Association
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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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