Aspirant·e (relève futur·e cadre)

Coop Genossenschaft est a la recherche d'un(e) Aspirant·e (relève futur·e cadre) pour son site de Neuchâtel.

Mission
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Après une période de formation aux concepts de notre entreprise, vous serez amené·e à prendre des responsabilités dans la région de Neuchâtel
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Vous serez en charge d'offrir la meilleure expérience d'achat possible à la clientèle grâce à une gestion optimale de la disponibilité des marchandises, de leur présentation et de la promotion des ventes
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Vous assurerez la réalisation des objectifs qui vous seront fixés en tenant compte des principaux chiffres-clés (produit net, frais de personnel, liquidations, etc.)
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Vous garantirez un respect strict des directives en matière de qualité et de présentation : fraîcheur, qualité, hygiène, températures et dates de péremption
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Vous (co)dirigirerez une équipe et veillerez à son encadrement (formation, motivation et suivi)
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Vous assurerez, avec compétence et amabilité, un service à la clientèle irréprochable en toutes circonstances
Compétences requises
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Vous êtes un·e professionnel·le de la grande distribution et bénéficiez d'une expérience confirmée dans le domaine
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Vous avez de très bonnes facultés d'analyse et êtes orienté·e résultats
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Vous avez un sens prononcé des initiatives ainsi que des responsabilités
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Dôté·e d'un leadership naturel, vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle et avez une excellente communication
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Vous êtes disponible et savez faire preuve de flexibilité en termes d'horaires de travail
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Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et attentif·ve aux nouveautés technologiques
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Vous êtes un·e commerçant·e dans l'âme et possédez un contact aisé avec la clientèle
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Rabais et réductions:
5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit)
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Conditions d'engagement:
caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, Convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé, primes d'ancienneté
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Temps de travail:
5 semaines de vacances
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Formation continue:
Plus de 600 cours de formation interne
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Développement durable:
Un engagement envers l'homme et les animaux et la nature avec plus de 400 actes
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Communication:
appli interne dédiée au personnel
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Santé:
activités sportives: tournois de volley et randonnées
Votre personne de contact
Christelle Miéville

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