Asset Manager/in Netze (w/m/d)

Temps de travail : 80-100%
Façonnez l'avenir de notre réseau de distribution régional. Vous commandez et gérez un portefeuille de projets de postes de transformation et de lignes, de l'idée à la réalisation, et faites progresser des méthodes modernes telles que le BIM et le LEAN dans la gestion des actifs.
Tâches & responsabilités
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Initier, planifier et budgétiser des projets dans la construction de postes de transformation et de lignes
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Coordonner les exigences avec des partenaires internes et externes et obtenir les approbations ; co-concevoir et négocier les contrats avec les partenaires
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Commander et gérer les services d'actifs pour les études, la planification et la réalisation
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Assurer les objectifs de commande en termes d'étendue, de délais et de coûts
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Mettre en œuvre et faire respecter les concepts techniques, les normes et les directives dans les projets
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Établir des boucles d'apprentissage : gestion des erreurs, retours d'améliorations et d'innovations
Profil & exigences
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Études d'ingénieur (par ex. génie électrique, construction, génie mécanique) et formation complémentaire en gestion ou expérience équivalente
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Expérience dans la construction ou l'exploitation d'installations réseau ainsi que dans la gestion de projets
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Pratique de l'application/commande selon la méthodologie BIM ; compréhension des principes LEAN
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Connaissances en IT/OT des infrastructures critiques
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Méthode de travail très précise et orientée qualité ; fortes compétences en communication et en négociation
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Allemand au niveau langue maternelle/C2, anglais au minimum B2
À propos de l'équipe
Nous sommes une équipe diverse et interdisciplinaire dans la division Réseaux. Nous travaillons de manière collaborative, axée sur les standards et innovante - et partageons ouvertement les connaissances à travers tous les projets.
Chez Axpo Group, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur attaché à l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte social, culturel et religieux. Nous nous engageons pour un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'un lieu de travail pour tous.
Avantages :
Dans notre entreprise, nous nous efforçons de promouvoir une culture d'apprentissage continu, de développement personnel et d'engagement communautaire au niveau national. Il nous tient à cœur de fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous apprécierez faire partie de notre équipe !
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Horaires de travail flexibles
Profitez d'horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu'à 50% à distance - pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée.
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Prévoyance vieillesse généreuse
Nous prenons en charge 60% des cotisations pour votre prévoyance vieillesse - pour un avenir sécurisé.
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La santé est
prioritaire
100% de maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.
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Congé parental
16 semaines de congé maternité (100% maintien de salaire) et 10 jours de congé paternité (100% maintien de salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille.
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Soutien
pour votre famille
Jusqu'à 20% de remboursement des frais de garde d'enfants (max. CHF 4 800 par an).
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Réductions
exclusives
Réductions attractives sur l'essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.
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Transports
publics
Avec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût de A à B.
Chez Axpo Group, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur qui vit l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons pour un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'un environnement de travail sans discrimination pour tous.
Marcel Oesen