Assistant-e RH - 100% — CONCIERGE SERVICES à La Chaux-De-Fonds | CH-Jobs

CONCIERGE SERVICES

Assistant-e RH - 100%

Veröffentlicht am 13 Oct 2026
Aktualisiert am 29 Oct 2026
42 - 42 hours/week
CHF 52'166 – 92'166/Jahr
16 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Concierge Services SA est une entreprise leader sur le canton de Neuchâtel depuis 1990 et active dans les secteurs du Facility Service, de la Propreté et de l’Ultra Propreté. Nous recherchons, afin de renforcer notre Département des Ressources Humaines, notre futur-e collègue :
Assistant-e RH - 100%
Ce que nous vous proposons
Une superbe opportunité dans un cadre dynamique au sein d’une société solide implantée dans le canton de Neuchâtel depuis plus de trois décennies. Vous serez rattaché/e à une équipe RH en pleine évolution dans un esprit de collaboration et d’entraide. Notre secteur d’activité implique que le quotidien n’est jamais le même et nécessite une adaptabilité en tout temps et une réactivité de tous les instants.
Notre service gère le cycle complet de plus de 600 collaborateurs, du recrutement à la formation en passant par le suivi des compétences de nos équipes. Du terrain à l’administration, Concierge Services se développe et cherche à renforcer ses compétences et former le/la prochain-e membre de l’équipe.
Votre mission
•
Inscription des nouveaux collaborateurs ;
•
Etablissement des contrats de travail et des avenants ;
•
Gestion des départs ;
•
Suivi des dossiers d’allocations familiales ;
•
Annonce et suivi des cas accidents et maladie ;
•
Annonce et suivi des cas APG (maternité, paternité, jeunesse et sport, militaire et autres) ;
•
Saisie des heures ;
•
Accueil et renseignement des collaborateurs par téléphone, courriel, messagerie et au guichet ;
•
D’autres tâches en lien avec le cycle de vie du collaborateur (correspondance, affiliation aux organismes sociaux, suivi des permis, etc.).
Votre profil
•
CFC d’Employé-e de commerce ;
•
Certificat de Gestionnaire RH ;
•
Maitrise des outils informatiques (Suite Office) et d’un ERP, la connaissance d’Abacus constitue un atout ;
•
Proactivité, force de proposition et prise d'initiative ;
•
Bonne organisation personnelle, autonomie, rigueur et esprit d’analyse ;
•
Entregent, empathie et très bon relationnel ;
•
Aisance écrite, maitrise parfaite du français ;
•
Maitrise du portugais, un fort atout ;
•
Bonnes connaissances de la Loi sur le Travail et les assurances sociales ;
•
Connaissance de la CCT du domaine du nettoyage, un atout.
Ce poste vous intéresse ?
C’est avec plaisir que nous recevrons votre candidature complète (CV, certificats de travail et lettre de motivation sont obligatoires pour le traitement de la candidature) via notre page JobUp, exclusivement.
Besoin d’informations ? N’hésitez pas à nous contacter au 41 32 924 70 16 !
Il ne sera répondu qu’aux candidats répondant au profil ci-dessus. Agence de placement s’abstenir
Rue du Commerce 89 2300 La Chaux-de-Fonds

Stellendetails

📍 Localisation 2300 La Chaux-De-Fonds (NE)→ Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 42 - 42 hours/week
Branche Services en général→
Berufskategorie Commercial / Admin. / RH / Consulting / CEO / Ressources humaines / Formation
Offene Stellen 2
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Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
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Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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