Assistant Manager Temps Plein - Landquart

Michael Kors (Switzerland) GmbH ouvre un poste de Assistant Manager Temps Plein - Landquart a Landquart.

Michael Kors recherche un Assistant Store Manager passionné par la mode.
Tâches
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Diriger et inspirer l'équipe pour atteindre les objectifs de performance.
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Gérer les opérations du magasin et assurer une excellente expérience client.
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Analyser les performances et adapter les stratégies de vente.
Compétences
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Expérience en gestion et vente au détail dans un environnement proactif.
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Compétences en leadership et en communication efficaces.
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Capacité à travailler sous pression et à s'adapter rapidement.
Michael Kors est toujours intéressé à entendre des personnes talentueuses et ouvertes sur le monde, passionnées par la mode.
Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous serions ravis de vous entendre !
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ASSISTANT DIRECTEUR DE BOUTIQUE
"Je me sens vraiment chanceux d'être entouré d'une équipe aussi formidable. Je ne suis pas seulement reconnaissant qu'ils m'aient aidé
à atteindre mes objectifs, mais aussi que je puisse leur offrir un lieu où ils peuvent atteindre les leurs."
- Michael Kors -
Qui vous êtes :
Vous prenez en charge les opérations de la boutique et la direction de l'équipe, en travaillant de manière collaborative pour stimuler la performance commerciale.
En tant qu'Assistant Directeur de Boutique, vous partagez la responsabilité de constituer une équipe performante,
de respecter les budgets opérationnels et de développer une stratégie commerciale proactive aux côtés de l'équipe de direction.
Vous apportez de solides compétences en communication, un esprit collaboratif et une approche positive et énergique face aux défis.
Ce que vous ferez :
Personnes
 Inspirer, diriger et coacher l'équipe de la boutique pour favoriser une culture de responsabilité et de haute performance.
 Soutenir le recrutement, la formation et le développement pour constituer une équipe d'ambassadeurs dévoués de la marque Michael Kors.
Ventes et Service
 Montrer l'exemple sur le terrain de vente, en obtenant des résultats et en tenant vous-même et l'équipe responsables.
 Analyser les rapports de performance et mettre en œuvre des plans d'action pour dépasser les attentes.
 Gérer proactivement la base de données clients pour améliorer l'engagement client et augmenter les ventes.
 Collaborer aux événements clients locaux pour générer des revenus supplémentaires.
 Assurer une communication client cohérente en utilisant tous les outils de gestion de la relation client disponibles.
Opérations
 Maintenir l'intégrité des stocks grâce à des audits programmés et des inventaires semestriels.
 Utiliser efficacement les plateformes de communication de l'groupe et prendre les mesures appropriées suite aux mises à jour.
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Ce dont vous aurez besoin :
 Expérience avérée dans la vente au détail et la gestion dans un environnement dynamique
 Solides compétences en leadership et collaboration
 Maîtrise de l'utilisation de la technologie pour améliorer les ventes et l'expérience client
 Capacité à travailler sous pression et à s'adapter à un environnement de vente au détail dynamique
 Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et de suivi avec une attention aux détails
 Connaissance des indicateurs clés de performance du commerce de détail et de Microsoft Office
 Maîtrise de l'anglais et compétences efficaces en communication
Ce que nous offrons :
 Réductions inter-marques & Ventes privées pour employés – Profitez d'économies exclusives sur toutes les marques Capri.
 Congés payés – Rechargez-vous avec des jours de congé payés tout au long de l'année.
 Mobilité interne au sein des marques Capri – Explorez de nouvelles voies de carrière au sein du réseau Capri.
 Programme d'assistance aux employés – Soutien confidentiel pour le bien-être mental, émotionnel et financier.
Veuillez noter que cette phrase se remplit automatiquement dans Workday, ne l'incluez donc pas lors de la saisie de la description de offre d'emploi ; souvenez-vous de
l'utiliser lors de la publication sur tout site d'emploi externe (LinkedIn)
EMEA
ACQUISITION DE TALENTS
Chez Capri, nous sommes tous responsables de la création d'un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous essayons d'inspirer le changement et la croissance chez chacun d'entre nous et croyons que le succès est un résultat qui vient de nos différences. Capri est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur de l'inclusivité quel que soit l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les caractéristiques génétiques, la race, la couleur, la croyance, la religion, l'ethnie, l'origine nationale, le statut d'étranger, la citoyenneté, le handicap, l'état civil, le statut militaire, la grossesse ou toute autre base protégée légalement reconnue interdite par la loi applicable. M/D/F/V
NOTES :
*Veuillez copier et coller ce texte dans la section « Description du poste » lors de la création d'une demande d'emploi dans Workday (veuillez laisser
« Résumé de la description du poste » et « Description supplémentaire du poste » vides)
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L'organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'structure est de ne pas discriminer illégalement aucun candidat ou employé sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, du statut militaire, du handicap, des informations génétiques ou de toute autre considération rendue illégale par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L'entreprise interdit également le harcèlement des candidats et des employés basé sur l'une de ces catégories protégées.
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Chez Capri Holdings Limited, nous nous engageons à fournir un processus de recrutement équitable et accessible. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour l'entretien ou le processus de candidature, veuillez contacter notre équipe d'acquisition de talents à
CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.

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