Assistant Ressources Humaines(H/F) — Accès Personnel SA | CH-Jobs

Accès Personnel SA

Assistant Ressources Humaines(H/F)

Temps plein
Carouge GE · GE
Publié le 01 Sep 2026
Mis à jour le 07 Sep 2026
2 vues
📋

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, notre client recherche un(e) Assistant(e) RH pour assurer le suivi administratif des collaborateurs et apporter un soutien essentiel aux activités quotidiennes du service des Ressources Humaines.
Assistant Ressources Humaines(H/F)
Missions :
Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
Établir les contrats de travail, avenants et documents de fin des rapports de travail.
Intégrer et mettre à jour les informations des collaborateurs dans le système d'information RH (SAP).
Participer au recrutement du personnel temporaire en collaboration avec les partenaires externes.
Préparer différents documents administratifs (attestations, changements de fonction, confirmations, etc.).
Coordonner le suivi des événements de la vie des collaborateurs (anniversaires de service, départs, mariages, naissances, retraites, etc.).
Contribuer au bon déroulement des processus administratifs RH et veiller au respect des délais.
Assurer le suivi des courriels, de la correspondance et de l'organisation administrative du service.
Être un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs ainsi que pour les partenaires internes et externes.
Profil :
Titulaire d'un
Certificat de Gestionnaire RH
ou d'une formation jugée équivalente.
Première expérience réussie dans une fonction similaire en administration du personnel.
Bonne maîtrise des outils informatiques, SAP RH serait un atout
Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la confidentialité.
Personne organisée, rigoureuse et autonome.
Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.
Résidence Suisse obligatoire
15 Rue Eugène Marziano 1227 Acacias

Détails du poste

Expérience Senior / Expert
Secteur Conseil & Services

Compétences & mots-clés

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
🧮

Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

Conseils carrière

Tous les articles →

Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

Newsletter

Recevez les dernières offres et conseils