Automaticien / Programmeur API (h/f/d) — Work Selection AG à Suisse | CH-Jobs

Work Selection AG

Automaticien / Programmeur API (h/f/d)

Suisse
Veröffentlicht am 21 Sep 2026
Aktualisiert am 12 Oct 2026
6 Aufrufe
📋

Stellenbeschreibung

Offre d'emploi : Automaticien / Programmeur API (h/f/d) -- Work Selection AG, CH.

Pour un fabricant innovant de systèmes de sécurisation de palettes pour l'industrie des boissons et d'autres entreprises logistiques, nous recherchons un
Automaticien / Programmeur API (h/f/d)
Vos tâches
•
Configurer, adapter et tester les programmes API existants
•
Soutenir la maintenance et le développement de notre logiciel de contrôle
•
Mise en service interne et vérification fonctionnelle des machines et installations
•
Soutien lors des clarifications techniques de projets et des exigences spécifiques des clients
•
Participation à la création et à la maintenance de la documentation et des documents techniques
•
Interventions occasionnelles chez les clients pour mises en service, recherche de pannes ou assistance technique
Votre profil
•
Formation achevée en tant qu'automaticien, électrotechnicien ou qualification équivalente
•
Expérience dans la programmation API et l'automatisation
•
Comprendre, configurer et adapter les programmes API existants
•
Connaissances en programmation des automates Siemens dans le TIA Portal
•
Compréhension des schémas électriques, des commandes et des interfaces techniques
•
Disponibilité pour des interventions occasionnelles chez les clients en Suisse, en Allemagne et en Autriche
•
Allemand parlé et écrit, connaissances en anglais appréciées
•
Goût pour la collaboration avec différents départements
Nous offrons
•
Une fonction technique polyvalente avec une influence directe sur nos machines et solutions
•
Des projets variés dans la construction mécanique, axés sur l'industrie des boissons et la logistique
•
Une intégration soignée et un soutien par des spécialistes expérimentés
•
Des outils de travail modernes et des logiciels
•
Des possibilités de développement selon vos forces et intérêts
•
Un taux d’activité de 80 à 100 pour cent, selon le profil et le domaine d’activité
•
Une équipe collégiale avec des processus décisionnels courts
Prêt pour la prochaine étape ? Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !
Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures - indépendamment du sexe, de l’origine sociale, de la religion, de l’âge et de l’identité. Pour une meilleure lisibilité et compréhension, nous utilisons une seule forme de genre. Bien entendu, dans le contexte respectif, toutes les formes de genre sont entendues de manière égale.
Contact
Livio Vincenz
Lieu de travail
Zofingue
Taux d’activité
100%
Poste
Collaborateur
Secteur
Électrique + Mécanique

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Stellendetails

📍 Localisation Suisse
Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Berufskategorie 3 – Technicians & Associate Professionals
🧮

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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

Karrieretipps

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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