Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%)

Dans cette fonction polyvalente, vous apportez une contribution importante à un développement et un accompagnement du personnel modernes. Vous conseillez de manière professionnelle, accompagnez les processus d'embauche et gérez de manière autonome des projets opérationnels.
Vos tâches comprennent notamment :
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Participation à l'élaboration des bases et des outils du développement du personnel ainsi qu'à des groupes de travail
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Coordination des projets en collaboration avec le service projet et mise en œuvre autonome des initiatives opérationnelles
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Participation aux demandes auprès du Conseil synodal et développement de nouveaux concepts et initiatives - en lien avec d'autres services compétents
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Information et conseil dans le domaine des embauches et des remplacements du clergé ainsi que coordination avec l'administration du personnel et le bureau régional du clergé
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Traitement des demandes et des autorisations ainsi que vérification et approbation des contrats de travail et des descriptions de poste dans le cadre des compétences
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Participation à la gestion des conflits et coordination avec les services compétents
Votre profil
Vous travaillez avec soin, êtes orienté service et gardez une vue d'ensemble même dans des situations complexes.
Vous comprenez les structures publiques et ecclésiastiques comme un cadre dans lequel vous développez des solutions solides et pragmatiques.
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Diplôme en travail social (FH) ou en ressources humaines (HF)
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Formation continue dans un ou plusieurs domaines suivants : développement du personnel, supervision, gestion des conflits, développement organisationnel, gestion du changement ou gestion de projet
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Grande fiabilité, méthode de travail structurée et forte mentalité de service
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Capacité de conseil et de gestion des conflits ainsi qu'un sens sûr des différents intérêts et rôles
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Expérience dans les relations de travail de droit public ou ouverture aux structures et procédures de l'Église cantonale
Ce qui vous attend :
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Une tâche responsable à l'interface du développement du personnel, du conseil et du travail de projet
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Une marge de manœuvre pour de nouvelles initiatives et le développement de solutions modernes
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Collaboration avec différents services spécialisés, groupes de travail et acteurs ecclésiastiques
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Un lieu de travail attractif directement au bord de l'Aar dans la ville de Berne
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Un environnement de travail qui prend au sérieux la conciliation entre travail, famille et vie privée
Veuillez envoyer votre candidature à : Service du personnel,
bewerbung@refbejuso.ch.
Pour plus d'informations, veuillez contacter : Miriam Neubert 031 340 26 35 ou Cornelia Ellenberger 031 340 24 52.
www.refbejuso.ch