Bereichsleiter*in Frischland & Stv. Filialleitung

Mach den Einkauf in unserer Filiale M DAILY Bahnhof Luzern zu einer positiven Erfahrung für unsere Kunden! Als Bereichsleiter*in Frischland präsentierst und verkaufst du unsere Frischeprodukte und berätst unsere Kundschaft in ihren Anliegen.

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Genossenschaft Migros Luzern
M DAILY Bahnhof Luzern
Zentralstrasse 7
6003 Luzern
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
Kernaufgabe
Warendisposition, -präsentation und -pflege
Kernaufgabe
Qualitäts-, Data- und Frischekontrolle
Kernaufgabe
Inventarbewirtschaftung
Nebenaufgaben
Stellvertretung der Filialleitung
Was du mitbringst
Berufserfahrung
im Bereich Lebensmittel
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Detailhandel im Bereich Lebensmittel
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Zwingend
Freude am Umgang mit Menschen
Zwingend
Zuverlässige und genaue Arbeitsweise
Zwingend
Selbstständigkeit und Flexibilität
Gewünscht
Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
Gewünscht
Sehr gute körperliche Belastbarkeit
Zwingend
Bereitschaft, an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten
Was wir dir bieten
Teil der Migros-Gruppe
Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
Gesund arbeiten
Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
Handy-Abo
Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
Berufliche Vorsorge
Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
Freizeit- und Kulturangebote
Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
Sport- und Fitnessangebote
Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Cumulus-Punkte
Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
Bewerbung & Kontakt
Selina Blumenthal
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche