UniversitĂ€tsspital ZĂŒrich
PflegeLeben AG
Bereichsleitung Pflege â Spitex PRO 24 (80â100 %)
Description du poste
Bereichsleitung Pflege â Spitex PRO 24 (80â100 %)
Spitex Pro 24 â Ihre Pflege. Unser Herzblut.
Spitex PRO 24 ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich der ambulanten Pflege. Mit einem engagierten Team aus diplomierten Pflegefachpersonen, Teamleitungen, Betreuungspersonen und administrativen Mitarbeitenden setzen wir uns tĂ€glich dafĂŒr ein, unseren Klientinnen und Klienten eine individuelle, professionelle und qualitativ hochwertige Pflege zu Hause zu ermöglichen.
Unsere Dienstleistungen orientieren sich an höchsten QualitĂ€tsstandards â mit dem klaren Ziel, die SelbststĂ€ndigkeit und LebensqualitĂ€t unserer Klientinnen und Klienten zu fördern und zu erhalten.
Wir wachsen stetig â nicht nur in Zahlen, sondern auch in Erfahrung, Kompetenz und Verantwortung. Die Zufriedenheit unserer Klientinnen und Klienten sowie unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle. Dieses Vertrauen bestĂ€rkt uns tĂ€glich in unserer Arbeit und motiviert uns, unsere Strukturen, Prozesse und die PflegequalitĂ€t kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Spitex PRO 24 â Pflege mit Vertrauen, NĂ€he und QualitĂ€t.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und organisatorische FĂŒhrung sowie Begleitung der Teamleitungen in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
- FĂŒhrung, Organisation, Koordination und fachliche UnterstĂŒtzung der Teamleitungen und diplomierten Pflegefachpersonen
- Zentrale Ansprechperson fĂŒr fachliche Fragestellungen im Pflegebereich
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung des Pflegeprozesses sowie der PflegequalitÀt nach aktuellen Standards und gesetzlichen Vorgaben (KVG / WZW)
- Fachliche Begleitung bei FallfĂŒhrungen, Pflegeplanungen und komplexen Pflegesituationen (ohne direkte PflegeeinsĂ€tze)
- ĂberprĂŒfung, Sicherstellung und Weiterentwicklung einer vollstĂ€ndigen, korrekten und nachvollziehbaren Pflegedokumentation
- Förderung eines kollegialen, wertschÀtzenden und professionellen Arbeitsklimas
- Enge, strukturierte Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung sowie den Teamleitungen
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Pflegeprozessen, QualitÀtsstandards und internen Richtlinien im ambulanten Bereich
Ihr Profil
- Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH
- Weiterbildung im Bereich FĂŒhrung / Management (CAS von Vorteil oder in Planung)
- MehrjĂ€hrige Berufserfahrung im ambulanten Pflegebereich, FĂŒhrungserfahrung von Vorteil
- OrganisationsstÀrke sowie Freude an Koordination, Planung und interdisziplinÀrer Zusammenarbeit
- Hohe fachliche Kompetenz und Freude an der Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Sehr gute EDV-Kenntnisse sowie Erfahrung mit elektronischer Pflegedokumentation
- Hohe Sozialkompetenz, KommunikationsstÀrke und Empathie
- FĂŒhrerausweis Kategorie B
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle FĂŒhrungsfunktion mit fachlicher Rolle und direkter Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
- Aktive Zusammenarbeit mit den Teamleitungen und direkter Einfluss auf die PflegequalitÀt
- Gestaltungsspielraum in einer modernen, wachsenden Organisation
- WertschÀtzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Faire und marktgerechte VergĂŒtung
- mindestens 5 Wochen Ferien
- Kostenlose ParkplÀtze
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre vollstÀndigen Bewerbungsunterlagen und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
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