Berufsinspektor/-in, 80%

Mit Engagement bewegen.
– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem
Versprechen
steht der
Kanton Solothurn
mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Berufsinspektor/-in, 80%
Das
Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen
ist ein Dienstleistungszentrum in den Bereichen Berufsbildung, Berufsberatung sowie Mittel- und Hochschulen. Die Abteilung Berufslehren ist verantwortlich für die Lehraufsicht über alle Lehrverhältnisse im Kanton Solothurn und führt zusammen mit den Chefexperten die Qualifikationsverfahren durch. Für die
Abteilung Berufslehren
suchen wir per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n
Berufsinspektor/-in, 80%.
Ihre Verantwortung
Sie beraten und begleiten Lehrvertragsparteien.
Sie übernehmen Aufsichtsfunktionen in den Lehrbetrieben und überbetrieblichen Kursen zur Förderung der Ausbildungsqualität sowie Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
Im Qualifikationsverfahren unterstützten Sie den Prüfungsleiter.
Sie arbeiten eng mit Organisationen der Arbeitswelt und Fachgremien zusammen.
Die Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten sowie Referententätigkeiten an Veranstaltungen runden das Stellenprofil ab.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine berufliche Grundbildung ergänzt durch einen Abschluss auf der Tertiärstufe (Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung, oder Höhere Fachschule).
Sie haben mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung und fundierte praktische Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden.
Sie sind verhandlungssicher, verfügen über ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Sozialkompetenz und können mit Anliegen verschiedener Interessentengruppen umgehen.
Sie sind es gewohnt, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Eine sichere schriftiche und mündliche Ausdrucksweise runden ihr Profil ab.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
Familie & Beruf
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Patrick Seiler
Leiter Berufslehren
032 627 28 96
Patrick Seiler
Leiter Berufslehren
032 627 28 96
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.