Betriebslogistiker/-in, 80-100%

Mit Engagement bewegen.
– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem
Versprechen
steht der
Kanton Solothurn
mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Betriebslogistiker/-in, 80-100%
Das
Hochbauamt
stellt mit seiner Abteilung Bewirtschaften die internen und externen Umzüge kompetent und effizient sicher. Für den
Gebäudebetrieb
suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n
Betriebslogistiker/-in, 80-100%.
Ihre Verantwortung
Die Planung und Durchführung interner Umzüge, Transporte und der Lagerbewirtschaftung liegen in Ihren Händen – inklusive Koordination externer Firmen.
Sie planen Einsätze vorausschauend und betreuen Lernende Fachmann/-frau Betriebsunterhalt.
Mit handwerklichem Geschick übernehmen Sie De- und Montage von Mobiliar, Umbauten an USM-Möbeln und das ergonomische Einrichten von Arbeitsplätzen.
Die Materialdisposition und Transportlogistik liegt in Ihrer Verantwortung und Sie sorgen für Ordnung, Inventarisierung und Verfügbarkeit im Lager.
Die Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätsvorgaben stellen Sie sicher.
Ihr Profil
Eine handwerkliche Grundausbildung mit eidg. Fachausweis (z.B. Schreiner/-in) sowie Erfahrung in Transport, Umzügen und Lagerlogistik bringen Sie mit.
Sie besitzen den Führerausweis der Kategorie B sowie den Staplerausweis; eine Weiterbildung in Arbeitssicherheit ist von Vorteil.
In Personalführung und Einsatzplanung sind Sie sicher unterwegs und arbeiten gerne mit Hauswarten und externen Umzugsfirmen zusammen.
Organisationsgeschick, Belastbarkeit und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke zeichnen Sie aus.
Gute IT- und Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab und diplomatisches Auftreten ist für Sie selbstverständlich
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
Familie & Beruf
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Claudia Käppeli
Projektleiterin Infrastrukturelles Facility Management
032 627 26 11
Claudia Käppeli
Projektleiterin Infrastrukturelles Facility Management
032 627 26 11
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.