Case Manager/-in, 60-80%

Agir avec engagement.
– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette
promesse
se trouve le
Canton de Soleure
avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.
Gestionnaire de cas, 60-80%
En tant que
service spécialisé de l’Office de la formation professionnelle, des écoles secondaires et supérieures
, le Case Management Formation Professionnelle soutient les adolescents et jeunes adultes confrontés à des problématiques complexes sur le chemin de la réussite de leur apprentissage. Pour le
service spécialisé Case Management Formation Professionnelle
, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur les sites de Soleure et Olten, un(e)
Gestionnaire de cas, 60-80%
.
Vos responsabilités
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Vous conseillez et soutenez les adolescents et jeunes adultes ayant des difficultés d’accès à la formation professionnelle en raison de défis dans les domaines de l’apprentissage, du comportement et/ou de l’environnement social.
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Le suivi de ces jeunes est centré sur leur intégration professionnelle avec la coordination de tous les acteurs concernés.
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La collaboration avec des professionnels et institutions des domaines de l’éducation, de la santé et des assurances sociales est une part importante de votre activité.
Votre profil
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Nous recherchons un collègue avec un diplôme reconnu en psychologie, travail social ou une formation pédagogique reconnue. Une expérience professionnelle dans le conseil auprès de jeunes en situation difficile est souhaitée.
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Vous êtes une personne résistante et capable de travailler en équipe, avec d’excellentes compétences en communication dans le contact avec les jeunes et les acteurs impliqués.
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Vous comprenez rapidement des contextes complexes, travaillez de manière orientée solutions, disposez d’excellentes capacités organisationnelles et appréciez l’alternance entre activités de conseil et tâches administratives.
Avantages.
Modèles de travail flexibles
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Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
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Travail à temps partiel, y compris dans la direction
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Possibilité de travail mobile
Système salarial équitable
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Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail
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Égalité salariale entre hommes et femmes
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Primes de fidélité
Famille & travail
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16 semaines de congé maternité avec salaire complet
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2 semaines de congé paternité
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Contributions financières à la garde d’enfants
Formation & développement
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Offre complète de formations internes et externes
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Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
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Promotion des compétences individuelles
Prestations sociales & prévoyance
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Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
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12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie
Santé
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Gestion interne de la santé en entreprise
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Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
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Offre changeante de cours d’impulsion
Des questions ?
Renata Schreiber
Cheffe d’équipe
032 627 60 32
Convaincu(e) ?
Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.