Chargé de recrutement (H/F) 100% - Genève — Manpower SA | CH-Jobs

Manpower SA

Chargé de recrutement (H/F) 100% - Genève

Temps plein
Geneve · GE
Publié le 23 Aug 2026
Mis à jour le 15 Sep 2026
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📋

Description du poste

Donnez du sens à votre expertise RH au cœur d’un acteur industriel reconnu
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’humain, la technique et la performance se rencontrent?? Notre client,
acteur majeur du secteur industriel
, renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e)
Chargé(e) de recrutement
pour accompagner la croissance de ses équipes techniques.
Vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et l’intégration de talents qui contribuent directement à la réussite de l’entreprise.
Chargé de recrutement (H/F) 100% - Genève
Votre mission : recruter les talents qui feront la différence
Identifier les
meilleurs canaux de recrutement
selon les profils recherchés.
Rédiger, publier et assurer le
suivi des annonces
sur les plateformes clés.
Développer des
stratégies de sourcing efficaces
(LinkedIn, CVthèques, approche directe, réseaux professionnels…).
Collaborer avec les
agences de recrutement
et cabinets partenaires.
Sélectionner les candidatures et mener les
préqualifications téléphoniques
.
Organiser et conduire les
entretiens de recrutement
.
Assurer un
suivi régulier
auprès des candidats et des managers.
Gérer les
aspects administratifs
liés au processus de recrutement.
Votre profil
Formation supérieure (Université, HES ou équivalent) en
Ressources Humaines
ou domaine similaire.
Expérience confirmée dans le
recrutement de profils techniques ou industriels
.
Excellente maîtrise des
techniques de sourcing
et outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, CVthèques…).
Bonne connaissance du
marché de l’emploi
et du tissu économique régional.
Français langue maternelle ou excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.

Détails du poste

Expérience Confirmé
Formation Master / Universitaire
Langues requises Français
Secteur Informatique & Technologies

Compétences & mots-clés

RH

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
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Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

Conseils carrière

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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