Chargé de recrutement H/F 100% — Flexsis SA | CH-Jobs

Flexsis SA

Chargé de recrutement H/F 100%

Temps plein
Suisse · 1
Publié le 22 Sep 2026
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Description du poste

Flexsis SA ouvre un poste de Chargé de recrutement H/F 100% a CH.

Flexsis est un acteur majeur du recrutement en Suisse, offrant une expertise étendue et une couverture nationale complète (Suisse romande, au Tessin ou en Suisse alémanique).
Chargé de recrutement H/F 100%
Description de l'entreprise
Un rôle complet, rythmé et très humain, au sein de Flexsis, société d'Interiman Group, leader suisse des solutions en ressources humaines.
Pour renforcer notre équipe de Flexsis Sion, nous recherchons une personnalité qui aime autant le recrutement que le terrain et le développement commercial.
Description du poste
Chargé de recrutement H/F 100%
Bâtiment • Construction • Industrie
Votre quotidien ? Créer des connexions, comprendre les besoins de nos clients, identifier les bons talents et développer votre réseau sur le marché valaisan.
Votre rôle :
Vous prenez en charge le recrutement et le suivi de vos candidats et collaborateurs, tout en contribuant activement au développement de l'agence.
Concrètement, vous allez :
• rechercher, approcher et recruter les meilleurs profils ;
• développer et entretenir un réseau solide de candidats et de partenaires ;
• comprendre les besoins de nos clients et les réalités de leurs métiers ;
• mener les entretiens et assurer la sélection des candidats ;
• accompagner et suivre les collaborateurs en mission ;
• créer une relation de confiance durable avec candidats et clients ;
• être présent-e sur le terrain et détecter de nouvelles opportunités ;
• participer activement au développement commercial de l'agence
Profil recherché
Ce que nous recherchons :
Avant tout, une personnalité.
Vous aimez le contact, vous avez naturellement le sens du réseau et vous savez créer une relation rapidement. Vous êtes dynamique, réactif-ve, persévérant-e et vous avez une vraie fibre commerciale.
Autonome et organisé-e, vous aimez prendre des initiatives, trouver des solutions et faire avancer les choses.
Une connaissance ou un intérêt marqué pour les secteurs du bâtiment, de la construction et de l'industrie est un vrai plus.
L'expérience compte, bien sûr. Mais votre énergie, votre tempérament commercial, votre réseau et votre envie de réussir feront aussi la différence.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Flexsis, c'est intégrer une équipe proche de son marché, avec une vraie culture du terrain et du résultat.
C'est aussi rejoindre Interiman Group, leader suisse des solutions en ressources humaines : un groupe solide, en mouvement, qui réunit plusieurs marques spécialisées et offre un environnement où les expertises se croisent et les opportunités évoluent.
Vous aimez chercher, rencontrer, convaincre, créer des opportunités- et voir concrètement le résultat de votre travail ?
Alors rencontrons-nous.

Postulez des maintenant pour ce poste de Chargé de recrutement H/F 100% a CH.
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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
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