Stellenbeschreibung
Chargé·e de Communication Interne & RH
capable de développer une communication engageante, de piloter des projets transversaux et de contribuer à la valorisation de la marque employeur.
Chargé·e de Communication Interne & RH
Vos missions
•
Définir et déployer les actions de communication interne en collaboration avec la DRH et les directions.
•
Rédiger et coordonner les newsletters, campagnes internes, annonces et contenus RH.
•
Piloter l'évolution et l'animation de l'intranet SharePoint.
•
Concevoir des contenus valorisant les métiers, les parcours et l'expérience collaborateur.
•
Coordonner la réalisation de témoignages, portraits et contenus vidéo.
•
Organiser les événements destinés aux collaborateurs et à leurs familles (soirée du personnel, jubilés, afterworks, etc.).
•
Assurer le suivi des prestataires, des budgets et des plannings.
Votre profil
•
Formation supérieure en communication, ressources humaines ou domaine équivalent.
•
Expérience confirmée en Suisse, en communication interne, RH ou institutionnelle.
•
Excellentes capacités rédactionnelles et de vulgarisation.
•
Expérience en gestion de projets et en organisation d'événements.
•
Bonne maîtrise de SharePoint et des outils digitaux.
•
Aisance avec les outils de création de contenu et l'intelligence artificielle générative.
Vos atouts
•
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
•
Excellentes compétences relationnelles et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés.
•
Autonomie, rigueur, diplomatie et esprit d'initiative.
Vous souhaitez contribuer à des projets à fort impact humain et renforcer l'engagement des collaborateurs ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
15 Rue Eugène Marziano 1227 Acacias
Stellendetails
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Geschätzte Sozialabzüge
Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.
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